Приложение к Постановлению от 20.02.2008 г № 262 Положение
Положение об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
Положение об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 02.03.2004 N 253-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области труда", приказом комитета труда и занятости населения Новгородской области от 28.12.2007 N 105 "Об утверждении методических рекомендаций по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных соглашений и отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства" и устанавливает единый порядок регистрации коллективных договоров и соглашений на территории муниципального района.
1.Общие положения
1.1.Органом, уполномоченным на территории района осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений (далее - регистрирующий орган), является Администрация муниципального района.
1.2.Цель уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений: осуществление проверки соответствия обязательств сторон, заключивших коллективный договор, соглашение, трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений является основанием для их включения в региональную и территориальные базы данных о соглашениях и коллективных договорах, формируемых в рамках Реестра соглашений и коллективных договоров в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 68 "Об утверждении Положения о Реестре соглашений и коллективных договоров".
2.Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений
2.1.Заключенные коллективные договоры, соглашения в течение семи дней со дня их подписания сторонами направляются работодателями или представителями работодателей на уведомительную регистрацию в регистрационный орган.
2.2.На уведомительную регистрацию представляются следующие документы:
подлинные экземпляры коллективного договора, соглашения (вместе с приложениями к ним) по числу сторон, их заключивших. Коллективные договоры, соглашения должны быть прошиты и пронумерованы с приложениями, являющимися их неотъемлемой частью, с подписями сторон, полными юридическими адресами, заверенные печатью организации;
протоколы разногласий по коллективному договору, подписанные сторонами социального партнерства, в случае если по отдельным обязательствам или положениям коллективного договора стороны не пришли к согласию.
Вышеперечисленные документы предоставляются на бумажных и электронных носителях.
2.3.Документы на уведомительную регистрацию могут быть направлены почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.
2.4.Представленные на уведомительную регистрацию коллективные договоры и соглашения рассматриваются регистрирующим органом в течение месяца со дня поступления.
3.Решение регистрирующего органа при уведомительной регистрации
3.1.По результатам рассмотрения представленных на уведомительную регистрацию документов регистрирующий орган издает распоряжение об уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения. Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения дополнительно оформляется записью в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (приложение N 1 к Положению), который должен быть пронумерован, сброшюрован и скреплен соответствующей печатью. На титульном листе представленных экземпляров коллективных договоров, соглашений производится отметка об уведомительной регистрации.
3.2.При выявлении в ходе осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регистрирующий орган направляет информацию о выявленных нарушениях представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда в Новгородской области. В журнале уведомительной регистрации производится соответствующая запись в колонке "Замечания по коллективному договору, соглашению".
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению.
4.Заключительные положения
4.1.Уведомительная регистрация изменений и дополнений в коллективные договоры, соглашения производится в том же порядке и в те же сроки, что и уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений.
4.2.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, регистрирующим органом.
4.3.Для осуществления контроля стороны коллективного договора, участники соглашения обязаны представлять по запросу регистрирующего органа всю необходимую для этого информацию.
4.4.По истечении срока действия коллективного договора, при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения, при смене собственности организации регистрирующий орган вправе запросить от работодателя, представителя работодателя информацию о ведении коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора или об изменении, сохранении действующего коллективного договора.
4.5.За непредставление в установленный законом срок информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, равно как за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.