Решение от 31.01.2008 г № 122
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского городского поселения
Советом депутатов
Окуловского городского поселения
31 января 2008 года
В соответствии с пунктом 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Совет депутатов Окуловского городского поселения решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского городского поселения.
2.Признать утратившими силу решения Совета депутатов Окуловского городского поселения от 19.01.2006 N 10 "Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского городского поселения", от 20.04.2006 N 32 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Окуловского городского поселения".
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
Заместитель
Главы администрации
городского поселения
С.В.ПЕТРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКУЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и целях совершенствования материального стимулирования деятельности исполнительного органа местного самоуправления Окуловского городского поселения.
Статья 1.Организация денежного содержания муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского городского поселения
Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Окуловского городского поселения.
Фонд оплаты труда органа исполнительной власти города утверждается ежегодно решением Совета депутатов Окуловского городского поселения и доводится до Администрации Окуловского городского поселения.
1.Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Окуловского городского поселения состоит из:
месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад);
ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);
а также ежемесячных выплат:
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения и дополнительных выплат: единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеем и выслугой лет на муниципальной службе.
1.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Окуловского городского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе;
8) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих Администрации Окуловского городского поселения формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
2.Денежное содержание служащих Администрации Окуловского городского поселения состоит из:
должностного оклада, составляющего оклад денежного содержания;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2.1.При формировании фондов оплаты труда служащих Администрации Окуловского городского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.
Фонд оплаты труда служащих Администрации Окуловского городского поселения формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
3.Должностные оклады муниципальных служащих, служащих определяются штатным расписанием Администрации Окуловского городского поселения в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей должности муниципального служащего или служащего, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах местного самоуправления.
4.При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
Статья 2.Порядок установления квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки
2.1.Муниципальным служащим распоряжением руководителя органа местного самоуправления устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки в размере до 40,5 процента должностного оклада.
2.2.Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией Окуловского городского поселения.
Статья 3.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы
3.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и служащих.
3.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим Администрации Окуловского городского поселения устанавливается персонально распоряжением Администрации Окуловского городского поселения с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
3.3.Муниципальным служащим Администрации Окуловского городского поселения устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
замещающим главные должности муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.
3.4 Служащим Администрации Окуловского городского поселения устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 60 процентов должностного оклада.
3.5.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда по соответствующему исполнительному органу местного самоуправления городского поселения.
Статья 4.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
4.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается до 30 процентов должностного оклада в соответствии с областными нормативными правовыми актами и на основании протокола соответствующей комиссии по установлению стажа.
4.2.Муниципальным служащим, замещавшим должности руководителей и специалистов в аппаратах исполнительных органов местного самоуправления района на день вступления в силу областного закона "О внесении изменений и дополнения в областной закон "Об исчислении стажа государственной службы областных государственных служащих и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", сохраняется ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, но не более максимально установленного размера.
4.3.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского городского поселения.
Статья 5.Порядок премирования
5.1.Премии муниципальным служащим и служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу или одновременно всем служащим (списком или обобщенно).
5.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размеры премии определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего Администрации Окуловского городского поселения и устанавливаются в размере до 16,6 процента оклада денежного содержания.
5.3.Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске. За период временной нетрудоспособности и очередной отпуск премия не начисляется.
5.4.Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;
выполнение особо важных и сложных заданий.
5.5.В случае упущений в работе муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, но не более чем на квартал, распоряжением Администрации Окуловского городского поселения с указанием причин лишения премии в соответствии с прилагаемым перечнем нарушений (приложение 1).
5.6.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.7.Премирование руководителей Администрации Окуловского городского поселения осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации Окуловского городского поселения за фактически отработанное время.
5.8.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие могут быть премированы дополнительно к размеру премии, установленному п. 5.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации Окуловского городского поселения.
Статья 6.Порядок выплаты материальной помощи
6.1.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением аппарата Администрации Окуловского городского поселения.
6.2.Материальная помощь может быть оказана в следующем порядке:
по заявлению (желанию) муниципального служащего, служащего в размерах:
для муниципальных служащих - в размере одного оклада денежного содержания к очередному отпуску, вторая и третья - в течение календарного года;
для служащих - в размере одного должностного оклада к очередному отпуску, вторая и третья - в течение календарного года.
6.3.В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов (соответственно окладов денежного содержания или должностных) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
6.4.В случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением аппарата Администрации Окуловского городского поселения в размере должностного оклада.
6.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Администрации Окуловского городского поселения муниципальным служащим и служащим Администрации Окуловского городского поселения может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 6.2 настоящей статьи, на основании распоряжения Администрации Окуловского городского поселения.
Статья 7.Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе
7.1 Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
7.2.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского городского поселения.
Статья 8.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
8.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в соответствии с приложением 2.
Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается в размере одного должностного оклада.
8.2.В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается из расчета восемнадцати должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. В случае если служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается из расчета двенадцати должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
8.3.Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти района.
Приложения
2008-01-31 Приложение к Решению от 31 января 2008 года № 122 Перечень