Решение от 25.01.2008 г № 128
Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления Валдайского городского поселения
Советом депутатов
Валдайского городского поселения
25 января 2008 года
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", областными законами от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области":
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Валдайского городского поселения.
2.Считать утратившими силу решения Совета депутатов Валдайского городского поселения от 29.08.2007 N 91 "Об утверждении размеров оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих и служащих Администрации Валдайского городского поселения" и от 29.08.2007 N 92 "Об утверждении Положения о порядке осуществления выплат денежного содержания муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Валдайского городского поселения".
3.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава городского поселения
М.Б.ГАЛАХОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВАЛДАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано во исполнение статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", областных законов от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".
1.Денежное содержание Главы
Валдайского городского поселения
1.1.Главе Валдайского городского поселения (далее - городское поселение) устанавливаются должностной оклад, денежное содержание в месяц, а также единовременная выплата при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере согласно приложению 1.
1.2.Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета городского поселения.
1.3.Выплата денежного содержания производится не реже чем каждые полмесяца в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.4.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители) или болезни Главы городского поселения может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации городского поселения.
1.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда Главе городского поселения может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной согласно приложению 1.
2.Организация денежного содержания муниципальных служащих
Валдайского городского поселения
2.1.Денежное содержание муниципальных служащих Валдайского городского поселения (далее - городское поселение) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - выслуга лет);
ежемесячная надбавка за особые условия службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.2.Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с областными законами от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" в размерах согласно приложению 2.
2.3.Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета городского поселения.
2.4.Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится не реже чем каждые полмесяца в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
2.5.При увольнении муниципального служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными правовыми актами и настоящим Положением.
3.Порядок и размеры премирования муниципальных служащих
3.1.Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий и начисляется по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2.Премирование производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
3.3.Основанием для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
3.4.В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причин лишения премии в распоряжении Администрации городского поселения.
3.5.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
3.6.Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
4.Порядок установления, размеры и осуществление выплат ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим
4.1.Размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки устанавливается в соответствии с областным законодательством согласно приложению 3.
4.2.Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.Порядок установления, размеры и осуществление выплат муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается персональным распоряжением Администрации городского поселения на основании пункта I Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации и областным законом от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" в следующих размерах:
имеющим степень секретности "совершенно секретно" - в размере 30 - 50 процентов должностного оклада;
имеющим степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада.
5.2.Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
6.Порядок установления, размеры и осуществление выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим
6.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 4.
6.2.Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.Порядок осуществления и размеры единовременной выплаты на лечение (оздоровление), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи Главе городского поселения и муниципальным служащим
7.1.Главе городского поселения и муниципальным служащим ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) в размере, определенном областным законом, на основании письменного заявления по распоряжению Администрации городского поселения.
7.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются в размере трех окладов денежного содержания:
при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - один оклад денежного содержания;
материальная помощь в I квартале - второй оклад денежного содержания;
материальная помощь во II квартале - третий оклад денежного содержания.
7.3.Материальная помощь выплачивается на основании решения общего собрания трудового коллектива или письменного заявления по распоряжению Администрации городского поселения.
7.4.В случае если Глава городского поселения или муниципальный служащий проработали календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
7.5.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители) или болезни Главы городского поселения или муниципальных служащих материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда по распоряжению Администрации городского поселения.
7.6.При наличии экономии по фонду оплаты труда Главе городского поселения и муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь на основании распоряжения Администрации городского поселения.
8.Порядок установления, размеры и осуществление выплат ежемесячной надбавки к должностному муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы
8.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается персональным распоряжением Администрации городского поселения с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего в следующих размерах:
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Данная надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима.
7.2.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
8.Порядок установления и размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим
8.1.Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Муниципальным служащим надбавка выплачивается на основании протоколов соответствующей комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.
8.2.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
9.Порядок установления и размеры расходов в связи со служебными командировками Главе городского поселения и муниципальным служащим
9.1.Главе городского поселения и муниципальным служащим возмещаются расходы в связи с их служебными командировками в соответствии с действующим законодательством в размере произведенных расходов.
9.2.Выплата расходов производится за счет средств бюджета городского поселения.
Приложения
2008-01-25 Приложение к Решению от 25 января 2008 года № 128 Положение
2008-01-25 Приложение к Решению от 25 января 2008 года № 128 Положение
2008-01-25 Приложение к Решению от 25 января 2008 года № 128 Положение
2008-01-25 Приложение к Решению от 25 января 2008 года № 128 Положение
2008-01-25 Приложение к Решению от 25 января 2008 года № 128