Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 25.07.2012 № 3162
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации Великого Новгорода, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода ПОСТАНОВЛНИЕ от 25 июля 2012 г. № 3162 Великий Новгород Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином,замещавшим должность муниципальной службы в Администрации Великого Новгорода, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципальногослужащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдениягражданином, замещавшим должность муниципальной службы вАдминистрации Великого Новгорода, запрета на замещение на условияхтрудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказаниеуслуг) в организации на условиях гражданско-правового договора,если отдельные функции муниципального управления даннойорганизацией входили в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего, и соблюдения работодателем условийзаключения трудового договора или гражданско-правового договора стаким гражданином (далее - Положение). 2. Руководителям структурных подразделений АдминистрацииВеликого Новгорода ознакомить муниципальных служащих с Положениемпод роспись. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Великого Новгорода от 25.07.2012 № 3162 ПОЛОЖЕНИЕ о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации Великого Новгорода, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, исоблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществленияпроверки: соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальнойслужбы, включенной в Перечень должностей муниципальной службы вАдминистрации Великого Новгорода, после увольнения с которыхгражданин обязан соблюдать ограничения, предусмотренные частями 1и 2 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ"О противодействии коррупции", утвержденный постановлениемАдминистрации Великого Новгорода от 20.07.2011 № 2972 (далеегражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течениедвух лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета назамещение на условиях трудового договора должности в организации и(или) на выполнение в организации работ (оказание организацииуслуг) на условиях гражданско-правового договора(гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управленияданной организацией входили в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов в Администрации ВеликогоНовгорода (далее комиссия); соблюдения работодателем условий заключения трудовогодоговора или соблюдения условий заключения гражданско-правовогодоговора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы. 2. Основаниями для осуществления проверки являются: 2.1. Письменная информация, поступившая от работодателя,который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) сгражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке,предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерацииот 8 сентября 2010 г. № 700 "О порядке сообщения работодателем призаключении трудового договора с гражданином, замещавшим должностигосударственной или муниципальной службы, перечень которыхустанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в течение двух лет после его увольнения сгосударственной или муниципальной службы о заключении такогодоговора представителю нанимателя (работодателю) государственногоили муниципального служащего по последнему месту его службы"; 2.2. Непоступление письменной информации от работодателя втечение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового)договора, если комиссией было принято решение о даче согласия назамещение должности либо выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в организации, если отдельныефункции по муниципальному управлению этой организацией входили вего должностные (служебные) обязанности; 2.3. Письменная информация, представленнаяправоохранительными органами, иными государственными органами,органами местного самоуправления, их должностными лицами,организациями и гражданами (далее лица, направившие информацию). 3. Информация анонимного характера не может служитьоснованием для проверки. 4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,и информирование о ее результатах осуществляются отделом кадровкомитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода порешению Мэра Великого Новгорода либо должностного лица, которомутакие полномочия предоставлены, в течение 10 дней с моментанаступления одного из оснований для осуществления проверки,предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения. 5. В случае поступления информации, предусмотреннойподпунктом 2.1 настоящего Положения, отдел кадров комитетамуниципальной службы Администрации Великого Новгорода проверяетналичие в личном деле гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы, копии протокола заседания комиссии (выпискииз него) с решением о даче гражданину, замещавшему должностьмуниципальной службы, согласия на замещение должности либовыполнение работы на условиях гражданско-правового договора ворганизации, если отдельные функции по муниципальному управлениюэтой организацией входили в его должностные (служебные)обязанности (далее протокол с решением о даче согласия). При наличии протокола с решением о даче согласия отдел кадровкомитета муниципальной службы Администрации Великого Новгородаинформирует Мэра Великого Новгорода либо должностное лицо,которому такие полномочия предоставлены, о соблюдении гражданином,замещавшим должность муниципальной службы, и работодателемтребований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции" (далее Федеральный закон № 273-ФЗ).Письмо работодателя и информация отдела кадров комитетамуниципальной службы Администрации Великого Новгорода приобщаютсяк личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальнойслужбы. При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо приналичии протокола с решением об отказе гражданину в замещениидолжности либо в выполнении работы на условияхгражданско-правового договора в организации отдел кадров комитетамуниципальной службы Администрации Великого Новгорода информируетоб этом Мэра Великого Новгорода либо должностное лицо, которомутакие полномочия предоставлены. Информация о несоблюдении гражданином, замещавшим должностьмуниципальной службы, требований Федерального закона № 273-ФЗнаправляется работодателю. Работодатель также информируется обобязательности прекращения трудового или гражданско-правовогодоговора на выполнение работ (оказание услуг) гражданином,замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с частью3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ. 6. В случае непоступления письменной информации отработодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового(гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина,замещавшего должность муниципальной службы, о даче согласия назамещение на условиях трудового договора должности в организации и(или) на выполнение в организации работ (оказание организацииуслуг) отдел кадров комитета муниципальной службы АдминистрацииВеликого Новгорода информирует правоохранительные органы онесоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ. В случае поступления письменной информации от работодателя озаключении трудового (гражданско-правового) договора в указанныйсрок письменная информация работодателя приобщается к личному делугражданина, замещавшего должность муниципальной службы. 7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3настоящего Положения, отдел кадров комитета муниципальной службыАдминистрации Великого Новгорода проверяет наличие в личном делегражданина, замещавшего должность муниципальной службы: протокола с решением о даче согласия; письменной информации работодателя о заключении трудовогодоговора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы. В случае наличия указанных документов отдел кадров комитетамуниципальной службы Администрации Великого Новгорода информируетлиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином, замещавшимдолжность муниципальной службы, и работодателем требованийФедерального закона № 273-ФЗ. В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящемпункте документов отдел кадров комитета муниципальной службыАдминистрации Великого Новгорода информирует правоохранительныеорганы и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином,замещавшим должность муниципальной службы, и (или) работодателемтребований Федерального закона № 273-ФЗ.