Решение от 28.12.2007 г № 65
Об оплате труда (денежном содержании) в органах местного самоуправления Парфинского городского поселения
1.Установить, что оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям, и состоит:
из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
3.К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
4.Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.
5.При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере согласно приложению N 4;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
6.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего решения.
7.Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления может формироваться за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего решения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
8.Установление надбавок, материальной помощи и иных выплат выборному должностному лицу Парфинского городского поселения, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и служащим Администрации Парфинского городского поселения производить в порядке, установленном решением Совета депутатов Парфинского городского поселения.
9.Установить муниципальным служащим органов местного самоуправления городского поселения следующие размеры оплаты труда (денежного содержания):
9.1.Должностные оклады согласно приложению 2;
9.2.Размеры ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - до 40,5 процентов должностного оклада;
9.3.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
1) - 2) исключены
3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
9.4.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
10.Выборному должностному лицу (Главе городского поселения), осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, размеры должностного оклада, денежного содержания в месяц, а также единовременной выплаты при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению N 1.
11.Денежное содержание служащих органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
12.Служащим органов местного самоуправления муниципального района и муниципальных образований установить следующий размер оплаты труда (денежного содержания):
1) размеры должностных окладов согласно приложению N 3;
2) размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада;
3) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - до 60 процентов должностного оклада;
4) размер ежемесячного денежного поощрения - до одного должностного оклада.
13.При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - до 7,2 должностного оклада;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - до полутора должностных окладов;
4) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - до двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - до двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - до трех должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих органов местного самоуправления городского поселения может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
14.Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в районной газете "Приильменская правда" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Заместитель Главы администрации
Парфинского городского поселения
В.В.ДЕМЕНТЬЕВ