Постановление Администрации Новгородской области от 30.01.2012 № 26
О внесении изменений в постановление Администрации области от 17.02.2010 № 64
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 января 2012 г. № 26 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 20.11.2014 г. N 567 О внесении изменений в постановление Администрации области от 17.02.2010 № 64 Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в постановление Администрации области от17.02.2010 № 64 "Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников государственных учреждений, подведомственныхкомитету по физической культуре и спорту Новгородской области"(далее Примерное положение): 1.1. Заменить в заголовке к тексту, пункте 1 постановленияслова "комитету по физической культуре и спорту Новгородскойобласти" на "комитету по физической культуре, спорту и туризмуНовгородской области"; 1.2. В Примерном положении: 1.2.1. Заменить в названии, пункте 1.1, подпунктах 2.4.6,2.5.8 Примерного положения, в приложениях 1 и 2 к Примерномуположению слова "комитет по физической культуре и спортуНовгородской области" на "комитет по физической культуре, спорту итуризму Новгородской области" в соответствующем падеже; 1.2.2. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции: "2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере 30-50 процентов должностного оклада взависимости от показателей результативности деятельностируководителя учреждения. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается и устанавливается в соответствии с положением опремировании, утверждаемым комитетом по физической культуре,спорту и туризму Новгородской области. Основанием для выплаты премии руководителю учрежденияявляется приказ комитета по физической культуре, спорту и туризмуНовгородской области, заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения приказ руководителя учреждения;"; 1.2.2. Исключить подпункты 2.5.6, 2.5.7; 1.2.3. Дополнить пунктами 2.6, 2.7 следующего содержания: "2.6. Выплата по повышающему коэффициенту к должностномуокладу по занимаемой должности устанавливается с учетом уровняпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач в размере 0,4 должностного оклада. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу позанимаемой должности не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностномуокладу определяется путем умножения размера должностного оклада наповышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. 2.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения можетбыть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка,смертью близких родственников, утратой личного имущества врезультате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимаетсяруководителем учреждения на основании письменного заявления иоформляется приказом руководителя учреждения, а в отношениируководителя учреждения - председателем комитета по физическойкультуре, спорту и туризму Новгородской области. В случае смерти руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощьможет быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи иее конкретном размере в отношении заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения принимается руководителемучреждения на основании заявления одного из близких родственниковс приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства орождении (в подтверждение родства) и оформляется приказомруководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения -председателем комитета по физической культуре, спорту и туризмуНовгородской области на основании заявления одного из близкихродственников с приложением копии свидетельства о смерти, копиисвидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляетсяприказом комитета по физической культуре, спорту и туризмуНовгородской области. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам."; 1.2.4. Изложить подпункт 3.5.4 в редакции: "3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностногооклада) в зависимости от показателей результативности деятельностиработников учреждения. Показателями результативности деятельности работниковучреждения являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; добросовестное исполнение должностных обязанностей. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. Премирование осуществляется на основании приказа руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения;"; 1.2.5. Исключить подпункты 3.5.6, 3.5.7; 1.2.6. Дополнить пунктами 3.6, 3.7 следующего содержания: "3.6. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующимПКГ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении, а также призамещении должности, предусматривающей категорийность (приложение1 к Примерному положению). Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу (должностному окладу). Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада) работника учреждения на повышающийкоэффициент. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом руководителяучреждения. В случае смерти работника материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем учреждения на основаниизаявления одного из близких родственников с приложением копиисвидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом руководителяучреждения. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения.". 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.В. Костюков