Постановление Администрации Новгородской области от 14.10.2011 № 554
Об утверждении Положения о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 октября 2010 г. № 554 Великий Новгород Об утверждении Положения о дополнительных выплатах руководителямисполнительных органов государственной власти Новгородской области В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", областным законом от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплатетруда в органах государственной власти, иных государственныхорганах Новгородской области" Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатахруководителям исполнительных органов государственной властиНовгородской области. 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области С.Г. Митин УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от ё14.10.2011 № 554 ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядокосуществления следующих дополнительных выплат руководителямисполнительных органов государственной власти Новгородской области(далее руководители): ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягосударственной гражданской службы; премия по результатам работы (за выполнение особо важных исложных заданий); единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь. 2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия государственнойгражданской службы 2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия государственной гражданской службы (далее ежемесячнаянадбавка за особые условия) устанавливается руководителям в целяхповышения их материальной заинтересованности в результатах своейдеятельности, качестве исполнения должностных обязанностей. 2.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условияруководителям устанавливается распоряжением Администрации области. 2.3. При принятии решения об установлении руководителюразмера ежемесячной надбавки за особые условия учитываются: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностейв соответствии с должностным регламентом; компетентность при выполнении наиболее важных, сложных иответственных заданий, их качественное выполнение. 2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условияруководителям осуществляется в пределах фонда оплаты труда,установленного соответствующему исполнительному органугосударственной власти области (далее государственный органобласти), в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада. 3. Порядок осуществления выплаты премии по результатам работы(за выполнение особо важных и сложных заданий) 3.1. Выплата премии по результатам работы (за выполнениеособо важных и сложных заданий) (далее премия) руководителямпроизводится ежеквартально в процентах к окладу месячногоденежного содержания на основании распоряжения Администрацииобласти. Проект распоряжения Администрации области разрабатываетсякомитетом государственной гражданской службы Новгородской областина основании предложений о премировании руководителей,представленных Губернатором области, первыми заместителями Главыадминистрации области, заместителями Главы администрации области,заместителем Главы администрации области руководителем аппаратаАдминистрации области, на которых в соответствии с распоряжениемАдминистрации области "О распределении обязанностей междуГубернатором области, первыми заместителями Главы администрацииобласти, заместителями Главы администрации области и заместителемГлавы администрации области - руководителем аппарата Администрацииобласти" возложено исполнение обязанностей по координациидеятельности соответствующего государственного органа области. 3.2. Основаниями для премирования являются: выполнение, сохранение и улучшение значений показателейэффективности деятельности органов исполнительной власти области,предусмотренных указом Губернатора области от 11.02.2011 № 23 "Обэкономических и социальных показателях развития области"; выполнение планов работ по привлечению средств федеральногобюджета и внебюджетных источников для решения задачсоциально-экономического развития области, утвержденныхГубернатором области; своевременное и качественное исполнение должностныхобязанностей, поручений и распоряжений Губернатора области, первыхзаместителей Главы администрации области, заместителей Главыадминистрации области, заместителя Главы администрации области -руководителя аппарата Администрации области; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе служебной деятельности. 3.3. Выплата премии руководителям производится в пределахфонда оплаты труда, установленного соответствующемугосударственному органу области. Премия максимальными размерами неограничивается. 3.4. Руководителям, проработавшим неполный расчетный период всвязи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске,увольнением в связи с ликвидацией государственного органа областилибо сокращением штатов, а также прекращением служебногоконтракта, за исключением оснований, предусмотренных седьмымабзацем пункта 3.5 настоящего Положения, премия выплачивается зафактически отработанное время. 3.5. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премииявляются: нарушение исполнения должностных обязанностей; наличие дисциплинарного взыскания; низкие показатели эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности; несоблюдение установленных сроков выполнения заданий ираспоряжений руководства, некачественное их выполнение безуважительных причин; ненадлежащее качество работы с документами. прекращение служебного контракта по основаниям,предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, частью 1статьи 40 (если нарушение правил заключения служебного контрактадопущено по вине руководителя) Федерального закона от 27 июля 2004года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации". Снижение (невыплата) премии осуществляется за тот период(квартал), в котором возникли основания для снижения размера(невыплаты) премии, распоряжением Администрации области суказанием причин. 4. Порядок осуществления единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказанияматериальной помощи 4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата)осуществляется и материальная помощь оказывается руководителю наосновании его заявления приказом соответствующего государственногооргана области в следующем порядке: в размере двух окладовмесячного денежного содержания (единовременная выплата в размереодного оклада месячного денежного содержания и материальная помощьв размере одного оклада месячного денежного содержания) кежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного окладамесячного денежного содержания - в течение календарного года или вразмере трех окладов месячного денежного содержания(единовременная выплата в размере одного оклада месячногоденежного содержания и материальная помощь в размере двух окладовмесячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску. 4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска вустановленном порядке на части единовременная выплатаосуществляется и материальная помощь оказывается припредоставлении любой из частей указанного отпуска на основаниизаявления руководителя. 4.3. В случае если руководитель не использовал в течение годасвоего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется иматериальная помощь оказывается в конце календарного года позаявлению руководителя. 4.4. В случае если руководитель проработал календарный годнеполностью (поступил на государственную гражданскую службу илиуволился с нее в течение года, не проработав полный год),единовременная выплата осуществляется и материальная помощьоказывается из расчета трех окладов месячного денежного содержанияпропорционально фактически отработанному времени в установленномнастоящим Положением порядке. 4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда можетпроизводиться дополнительное оказание материальной помощируководителю на основании приказа соответствующегогосударственного органа области. Данная материальная помощьконкретному руководителю максимальными размерами не ограничивается. 4.6. В случае смерти руководителя близким родственникамумершего оказывается материальная помощь за счет экономии фондаоплаты труда на основании приказа соответствующегогосударственного органа области.