Распоряжение Администрации Новгородской области от 06.05.2011 № 121-рз
Об образовании конкурсной комиссии Администрации области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 6 мая 2011 г. № 121-рз Великий Новгород Утратилo силу - Распоряжение Правительства Новгородской области от 15.07.2013 г. N 45-рз Об образовании конкурсной комиссии Администрации области (В редакции Распоряжений Администрации Новгородской области от 03.04.2012 г. N 82-рз; от 16.04.2013 г. N 140-рз) 1. На основании статей 22, 49 Федерального закона от 27 июля2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" образовать конкурсную комиссию Администрации области(далее конкурсная комиссия) в составе: Костюков А.В. - заместитель Главы администрации области, председатель конкурсной комиссии (В редакции Распоряжения Администрации Новгородской области от 03.04.2012 г. N 82-рз)Варфоломеев В.П. - председатель комитета государственной гражданской службы Новгородской области, заместитель председателя комиссииМалинова Н.С. - главный специалист-эксперт отдела по работе с кадрами и наградной деятельности комитета государственной гражданской службы Новгородской области, секретарь конкурсной комиссии (В редакции Распоряжения Администрации Новгородской области от 25.06.2012 г. N 199-рз) Члены конкурсной комиссии: Барцевич Е.И. - начальник отдела по работе с кадрами и наградной деятельности комитета государственной гражданской службы Новгородской области (В редакции Распоряжения Администрации Новгородской области от 25.06.2012 г. N 199-рз)Назарова Т.П. - первый заместитель председателя комитета правового обеспечения Администрации области Романов А.Г. - заместитель председателя комитета - начальник отдела по управлению государственной гражданской службой области и административной реформе комитета государственной гражданской службы Новгородской области (В редакции Распоряжения Администрации Новгородской области от 16.04.2013 г. N 140-рз) независимые эксперты (2 человека по согласованию). (Пункт в редакции Распоряжения Администрации Новгородскойобласти от 31.01.2012 г. N 25-рз) 2. Утвердить прилагаемые порядок и сроки работы конкурснойкомиссии Администрации области. 3. Установить, что конкурсная комиссия проводитквалификационные экзамены и конкурсы на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Новгородской областив Администрации области, а также конкурсы на включение в кадровыйрезерв для замещения в Администрации области вакантных должностейгосударственной гражданской службы Новгородской области. 4. Признать утратившими силу распоряжения Администрацииобласти: от 19.03.2008 № 46-рз "Об образовании конкурсной комиссииАдминистрации области"; от 31.10.2008 № 274-рз "О внесении изменений в составконкурсной комиссии"; от 30.09.2009 № 248-рз "О внесении изменений в составконкурсной комиссии". 5. Опубликовать распоряжение в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области - руководитель аппарата Администрации области В.А.Тилинин Утверждены распоряжением Администрации области от 06.05.2011 № 121-рз Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Администрации области 1. Конкурсная комиссия образуется распоряжением Администрацииобласти и действует на постоянной основе. 2. Конкурсная комиссия проводит квалификационные экзаменыгосударственных гражданских служащих, замещающих в Администрацииобласти должности государственной гражданской службы Новгородскойобласти (далее квалификационный экзамен), конкурсы на замещениевакантных должностей государственной гражданской службыНовгородской области в Администрации области, а также конкурсы навключение в кадровый резерв для замещения в Администрации областивакантных должностей государственной гражданской службыНовгородской области (далее конкурс на замещение вакантнойдолжности (включение в кадровый резерв)). 3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. 4. Председатель конкурсной комиссии: 4.1. Осуществляет руководство деятельностью конкурснойкомиссии; 4.2. Является ответственным за организацию проведенияконкурсов на замещение вакантной должности (включение в кадровыйрезерв), квалификационных экзаменов. 5. В период временного отсутствия председателя конкурснойкомиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск)руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель. 6. При проведении конкурса на замещение вакантной должности(включение в кадровый резерв) конкурсная комиссия оцениваетграждан, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности (включение в кадровый резерв) (далее кандидаты), наосновании представленных ими документов об образовании,прохождении государственной гражданской или иной государственнойслужбы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также наоснове конкурсных процедур с использованием не противоречащихфедеральным законам и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,проведение групповых дискуссий, написание реферата илитестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по должности гражданской службы, на замещение(включение в кадровый резерв на замещение) которой претендуюткандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к должности гражданской службы и других положенийдолжностного регламента по этой должности, а также иных положений,установленных законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе. При проведении квалификационного экзамена комиссия оцениваетзнания, навыки и умения (профессиональный уровень)государственного гражданского служащего, замещающего вАдминистрации области должность государственной гражданской службыНовгородской области (далее гражданский служащий), допущенного ксдаче квалификационного экзамена, в соот-ветствии с требованиямидолжностного регламента гражданского служащего, сложностью иответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, наоснове экзаменационных процедур с использованием не противоречащихфедеральным законам и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации методов оценки профессиональных качеств гражданскихслужащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей позамещаемой должности гражданской службы. 7. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование делучастников на замещение вакантной должности (включение в кадровыйрезерв), пакета документов, необходимых для проведенияквалификационного экзамена, а также ведение протокола заседанияконкурсной комиссии) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии(временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) егообязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии наодного из членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. 8. При проведении конкурса на замещение вакантной должности(включение в кадровый резерв) заседание конкурсной комиссиипроводится при участии в конкурсе не менее двух кандидатов напредставленную к замещению вакантную должность (для включения вкадровый резерв), при проведении квалификационного экзаменанезависимо от числа гражданских служащих, претендующих наприсвоение классного чина государственной гражданской службыНовгородской области. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. 9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата (гражданского служащего) открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов конкурснойкомиссии. При равенстве голосов при проведении конкурса на замещениевакантной должности (включение в кадровый резерв) решающимявляется голос председателя конкурсной комиссии. При равенствеголосов при проведении квалификационного экзамена гражданскийслужащий признается сдавшим квалификационный экзамен. 10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии,присутствовавшими на заседании. Результат квалификационного экзамена заносится вэкзаменационный лист гражданского служащего, который подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиконкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданскийслужащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. 11. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантнойдолжности (включение в кадровый резерв) направляются в письменнойформе кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности(включение в кадровый резерв) также размещается в указанный срокна официальном сайте Администрации области в сети Интернет.