Постановление Администрации Новгородской области от 21.01.2010 № 13
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 января 2010 г. № 13 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.12.2011 г. N 715; от 30.04.2013 г. N 266) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 15.01.2009 № 4 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области" и в целяхустановления порядка оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения области(далее Примерное положение). 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.В.Смирнов Утверждено постановлением Администрации области от 21.01.2010 № 13 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.12.2011 г. N 715; от 30.04.2013 г. N 266) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийНовгородской области" и определяет новую систему оплаты трудаработников государственных учреждений здравоохранения области(далее учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений состоит изминимального оклада, повышающего коэффициента к минимальномуокладу, должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, включаяразмеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов кминимальным окладам, должностных окладов, ставки заработной платы,виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,указываются в трудовом договоре. 1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,а также Примерным положением. 1.5. Заработная плата работников учреждений, работающих посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета,средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств,поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. Формирование фонда оплаты труда в части средств, поступающихот приносящей доход деятельности учреждения, осуществляетсяотдельно. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 31.07.2012 г. N 452) 1.8. Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов кним, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах фонда оплаты труда. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 31.07.2012 г. N 452) 2. Оплата труда руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений 2.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Оплата труда руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений производится впорядке и размерах, определенных Примерным положением. 2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается индивидуально в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятсяк основному персоналу учреждения (далее работники основногоперсонала), и составляет один размер указанной средней заработнойплаты (далее размер). Размер может быть увеличен на коэффициент кратности по двумили нескольким основаниям путем суммирования по следующимкритериям:-------------------------------------------------------------------№ п/п Наименование Размер критерия коэффициента кратности-------------------------------------------------------------------1 2 3-------------------------------------------------------------------1. Проведение 0,5 организационно-методической работы-------------------------------------------------------------------2. Наличие круглосуточного 0,5 стационара-------------------------------------------------------------------3. Мощность круглосуточного стационара (койки): ------------------------------------------------------------ до 50 0,1 ------------------------------------------------------------ от 51 до 100 0,2 ------------------------------------------------------------ от 101 до 250 0,3 ------------------------------------------------------------ от 251 до 350 0,4 ------------------------------------------------------------ от 351 и выше 0,5-------------------------------------------------------------------4. Наличие коек хирургического 0,5 профиля------------------------------------------------------------------- Размер средней заработной платы работников основногоперсонала в этих целях исчисляется в соответствии с Порядкомисчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственногоучреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению обустановлении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области, утвержденному постановлениемАдминистрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Новгородской области"). 2.4. Руководителям учреждений, проживающим и работающим всельской местности, устанавливаются должностные оклады на 25процентов выше по сравнению с должностными окладами руководителейучреждений, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 31.07.2012 г. N 452) 2.5. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийпо лечебно-профилактической работе устанавливаются на 15 процентовниже должностных окладов руководителей учреждений. 2.6. Должностные оклады прочих заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 25 процентовниже должностных окладов руководителей учреждений. 2.7. Врачам - руководителям учреждений и врачам -заместителям руководителей учреждений разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностив пределах рабочего времени по основной должности с оплатой вразмере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующейспециальности. Работа врачей - руководителей учреждений и врачей -заместителей руководителей учреждений по специальности, независимоот ее характера и объема, регламентируется в соответствующихлокальных актах учреждений. 2.8. С учетом условий труда, в соответствии с трудовымидоговорами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, на основании Примерного положенияруководителям учреждений, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения. 2.9. Руководителям учреждений, заместителям руководителей,главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: 2.9.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всоответствии с разделом 5 Примерного положения; 2.9.2. Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученойстепени и звания устанавливаются в соответствии с разделом 5Примерного положения. При установлении выплат за квалификационную категорию врачами провизорам - руководителям учреждений и врачам и провизорам -заместителям руководителей учреждений квалификационная категорияучитывается независимо от специальности, по которой она имприсвоена; 2.9.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом: интенсивности и напряженности работы; непосредственного участия в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в размере от 50 до 200 процентов должностногооклада; 2.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовоекачество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочныхработ. Показателями результативности деятельности руководителейучреждений являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; добросовестное исполнение должностных обязанностей всоответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Премиальные выплаты руководителям учреждений, заместителямруководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются вразмере до 25 процентов должностного оклада в соответствии сположением о премировании, утвержденным комитетом по охранездоровья населения области. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 31.07.2012 г. N 452) 3. Оплата труда работников учреждений (за исключениемруководителей учреждений, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений) 3.1. Заработная плата работников учреждений (за исключениемруководителей учреждений, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений) (далее работники учреждений) состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.2. Размеры минимальных окладов работников учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (приложение2 к Примерному положению). 3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждений подолжностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационнымикомиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемыхработ. 3.4. К минимальным окладам работников учреждений могутустанавливаться повышающие коэффициенты по занимаемой должностисогласно приложению 2 к Примерному положению. 3.5. Должностной оклад работников учреждений формируется наосновании занимаемой должности, минимального оклада по ПКГсоответствующей группы и повышающего коэффициента согласноприложению 2 к Примерному положению. 3.6. К должностным окладам работников учрежденийустанавливаются повышающие коэффициенты за приобретение первичныхпрофессиональных навыков в течение 3 лет после окончания учебногозаведения высшего или среднего профессионального образования(приложение 2-1 к Примерному положению), если работники учрежденийсостоят в трудовых отношениях с учреждениями и замещают вучреждениях не менее одной ставки. Повышающие коэффициенты за приобретение первичныхпрофессиональных навыков не устанавливаются к должностным окладамврачей, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскуюпомощь, имеющих подготовку по специальностям, указанным вподпункте 3.7.1 Примерного положения, и должностным окладамсреднего медицинского персонала врачей, указанных в подпункте3.7.1 Примерного положения. 3.7. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работниковучреждений за выполнение показателей оценки деятельностиустанавливаются, если работники учреждений состоят в трудовыхотношениях с учреждением и замещают в учреждениях не менее однойставки (приложения 2-2, 2-3, 2-4 и 2-5 к Примерному положению): (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 30.04.2013 г. N 266) 3.7.1. Врачам, оказывающим амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь, имеющим подготовку по следующим специальностям: акушерство и гинекология; аллергология и иммунология; бактериология; гастроэнтерология; гематология; генетика; гериатрия; дерматовенерология; детская кардиология; детская онкология; детская урология-андрология; детская хирургия; детская эндокринология; диабетология; инфекционные болезни; кардиология; клиническая лабораторная диагностика; лабораторная генетика; лечебная физкультура и спортивная медицина; неврология; нейрохирургия; нефрология; онкология; оториноларингология; офтальмология; педиатрия; (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266) психиатрия; психиатрия-наркология; психотерапия; пульмонология; радиология; ревматология; рентгенология; стоматология детская; стоматология ортопедическая; стоматология терапевтическая; стоматология хирургическая; сурдология-оториноларингология; терапия; (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266) торакальная хирургия; травматология-ортопедия; трансфузиология; ультразвуковая диагностика; урология; физиотерапия; фтизиатрия; функциональная диагностика; хирургия; эндокринология; эндоскопия; 3.7.2. Среднему медицинскому персоналу врачей, указанных вподпункте 3.7.1 Примерного положения, в том числе зубному врачу,зубному технику, медицинской сестре перевязочной, медицинскойсестре процедурной; 3.7.3. Врачам, оказывающим стационарную медицинскую помощь,имеющим подготовку по следующим специальностям: аллергология и иммунология; анестезиология и реаниматология; восстановительная медицина; гастроэнтерология; гериатрия; диетология; инфекционные болезни; кардиология; клиническая лабораторная диагностика; оториноларингология; офтальмология; физиотерапия; ультразвуковая диагностика; эндокринология; эндоскопия; акушерство и гинекология; неонатология; абдоминальная хирургия; бактериология; вирусология; гематология; генетика; дерматовенерология; детская кардиология; детская онкология; детская урология-андрология; детская хирургия; детская эндокринология; диабетология; клиническая микология; клиническая фармакология; колопроктология; лабораторная генетика; лабораторная микология; лечебная физкультура и спортивная медицина; мануальная терапия; медицинская генетика; неврология; нейрохирургия; неонатология; нефрология; онкология; паразитология; патологическая анатомия; педиатрия; психиатрия; психиатрия-наркология; психотерапия; пульмонология; радиология; ревматология; рентгенология; сердечно-сосудистая хирургия; терапия; токсикология; торакальная хирургия; травматология и ортопедия; трансфузиология; урология; фтизиатрия; функциональная диагностика; хирургия; челюстно-лицевая хирургия; 3.7.4. Среднему медицинскому персоналу, оказывающемустационарную помощь; 3.7.5. Врачам и среднему медицинскому персоналу,оказывающему скорую медицинскую помощь. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266). 3.8. К должностным окладам работников устанавливаютсяповышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличиеученой степени и звания (приложение 3 к Примерному положению). Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификационную категорию устанавливается с целью стимулированияработников учреждений к качественному результату труда путемповышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория учитывается при работе поспециальности, по которой она присвоена. Врачам - руководителям структурных подразделений учрежденийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Главным медицинским сестрам квалификационная категорияучитывается независимо от специальности, по которой она имприсвоена. Применение повышающих коэффициентов за квалификационнуюкатегорию, наличие ученой степени и звания начинается с датывозникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов(присвоение категории, ученой степени и звания). Решение об установлении повышающего коэффициента кминимальному окладу по соответствующим ПКГ принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении каждого работникаучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностномуокладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени,звания определяется путем умножения размера должностного окладаработника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и неучитывается при начислении выплат компенсационного истимулирующего характера. Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученойстепени производится по каждому из перечисленных оснований. Приналичии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному изоснований. 3.9. К должностным окладам водителей скорой медицинскойпомощи устанавливаются повышающие коэффициенты в размере до 0,5 засложность и напряженность в работе. 3.10. Работникам учреждений, проживающим и работающим всельской местности, устанавливаются должностные оклады на 25процентов выше по сравнению с должностными окладами специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 3.11. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, а также Примерным положением. При этом конкретизируютсясроки применения повышающих коэффициентов за квалификационнуюкатегорию с учетом сроков действия оснований их применения. 3.12. На должностной оклад производится начисление выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии сПримерным положением. 3.13. Должностной оклад главной медицинской сестры учрежденияустанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальныхокладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" сприменением рекомендуемого повышающего коэффициента к минимальномуокладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня. 3.14. В случае задержки выплаты работникам учрежденийзаработной платы и других нарушений оплаты труда руководителиучреждений несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 31.07.2012 г. N 452) 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами впределах фонда оплаты труда. 4.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии сперечнем учреждений, их структурных подразделений и должностейработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 1 кПримерному положению. Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест. Размер указанных выплат определяется путем умножениядолжностного оклада на соответствующий процент. Руководитель учреждения на основании указанного перечняутверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников учреждения, которым с учетом конкретныхусловий работы в данном учреждении, подразделении и должностиможет повышаться должностной оклад, в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных перечнем. 4.3. Работникам учреждений, осуществляющим диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии сПеречнем учреждений, их структурных подразделений и должностейработников, работа в которых дает право на установление надбавки вразмере 20 процентов должностного оклада за осуществлениедиагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу,связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека(приложение 5 к Примерному положению), устанавливаютсякомпенсационные выплаты. 4.4. Работникам учреждений, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза,устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов кдолжностному окладу (приложение 6 к Примерному положению). 4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами производится в размере: 50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "особой важности"; 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "совершенно секретно"; 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "секретно", при оформлении допуска с проведениемпроверочных мероприятий; 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий. При определении размера указанной надбавки учитывается объемсведений, к которым имеется доступ, а также продолжительностьсрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречиванияэтих сведений. 4.6. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночноевремя. Работникам учреждений и их подразделений, занятым оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездномуперсоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощидоплата за работу в ночное время производится в размере 100процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6часов следующего дня. 4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаютсяколлективным договором, соглашением. 4.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни, сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. 4.9. Должностные оклады работников государственногоучреждения здравоохранения "Клинический госпиталь ветеранов войн"и специальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войни лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются для: медицинских и фармацевтических работников на 15 процентов; других работников на 10 процентов. 4.10. Должностные оклады работников государственногоучреждения здравоохранения "Боровичский областнойспециализированный Дом ребенка для детей с органическим поражениемцентральной нервной системы с нарушением психики" повышаются на 20процентов. 4.11. Работникам учреждений и их подразделений, для которыхрабочий день устанавливается с разделением смены на две части (сперерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается врабочее время), за отработанное в эти дни время производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Размер доплаты и перечень должностей работников учреждений иих подразделений, по которым она может устанавливаться,утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными и трудовымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами впределах фонда оплаты труда. Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премии)могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении выплат стимулирующего характерапринимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. 5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам учрежденийустанавливаются в процентах от должностного оклада в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учрежденияхздравоохранения: 5.2.1. В размере 30 процентов от должностного оклада запервые 3 года и дополнительно по 25 процентов за каждыепоследующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов отдолжностного оклада - врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу, водителям выездных бригад отделений плановой иэкстренной консультативной медицинской помощи; 5.2.2. В размере 30 процентов от должностного оклада запервые 3 года и дополнительно по 15 процентов за каждыепоследующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов отдолжностного оклада: врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам, участковым медицинским сестрамтерапевтических территориальных участков; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого идетского населения; 5.2.3. В размере 20 процентов от должностного оклада запервые 3 года и дополнительно 10 процентов за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада- всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплатыпо основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2Примерного положения. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях, выплаты производятся и посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей. 5.3. В стаж работы засчитывается: 5.3.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству в учреждениях, их подразделениях и надолжностях работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2Примерного положения. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях,дающее право на получение надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов должностногооклада, засчитывается взаимно; 5.3.2. Работникам, указанным в подпункте 5.2.3 Примерногоположения, в стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и государственногосанитарно-эпидемиологического надзора (далее Госсанэпиднадзор); время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, втом числе учреждений дополнительного медицинского образования инаучных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) повозрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состояниюздоровья, если перерыв между днем увольнения с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления наработу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населенияне превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы вусловиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, игражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.3.3. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1-5.2.3Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 5.3.4. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1-5.2.3Примерного положения без каких-либо условий и ограничений, - времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки из военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 5.4.1. Не позднее 1 месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в пункте 5.2 Примерного положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник учреждения был переведенпо этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением исоциальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,профилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.4.2. Не позднее 2-х месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения с должностей, указанных в пункте 5.2 Примерногоположения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время,необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в пункте 5.2 Примерного положения. Время переезда к новому месту жительства и нахождения вотпуске, не использованном за время работы за границей, вуказанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи,находившихся за границей вместе с работником; 5.4.3. Не позднее 3-х месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России,МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС Россиии ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда; 5.4.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращениемчисленности или штата работников учреждений (подразделений),расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях; 5.4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях, их подразделениях и надолжностях, перечисленных в пункте 5.2 Примерного положения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях их подразделениях и на должностях, перечисленных впункте 5.2 Примерного положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию впериод работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения, не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. 5.7. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами5.4.1-5.4.5 Примерного положения, в стаж непрерывной работы,дающий право на надбавки за продолжительность работы, невключаются. 5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, указанных в настоящем разделеПримерного положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет,размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах,соглашениях учреждений с учетом их финансово-экономическогоположения. 5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся всоответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетомих финансово-экономического положения. 5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыпроизводятся в соответствии с критериями, определяемымиколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждений с учетом их финансово-экономического положения. 5.12. Премиальные выплаты производятся по решениюруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда: заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения,главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителюучреждения непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителямруководителя по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения - по представлению руководителей структурныхподразделений. В учреждении одновременно могут быть введены премии по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), атакже за образцовое качество выполняемых работ, за выполнениеособо важных и срочных работ, за интенсивность и высокиерезультаты работы. При премировании по итогам работы за период учитываются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам учреждений единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения заоперативность и качественный результат труда. 5.13. Работнику учреждения может устанавливаться персональнаянадбавка к должностному окладу с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой имработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. 5.14. Работникам учреждений, награжденным ведомственным знаком"Отличник здравоохранения", а также работникам учреждений, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации", могут устанавливаться ежемесячные выплаты, размеркоторых устанавливается коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 05.08.2011 г. N 363) 5.15. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 31.07.2012 г. N 452) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452)|——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|| Учреждение здравоохранения | Основной персонал || | учреждения ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————||Больничные учреждения (больницы, | врач-специалист | ||специализированные больницы, госпитали) | | ||Амбулаторно-поликлинические учреждения | | ||Психоневрологические, наркологические, | | ||противотуберкулезные диспансеры | | ||Санаторно-курортные учреждения | | ||ГОБУЗ "Новгородский центр по профилактике и | | ||борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями | | ||"Хелпер" | | ||ГОБУЗ "Боровичский областной | | ||специализированный дом ребенка для детей с | | ||органическим поражением центральной нервной | | ||системы с нарушением психики" | | ||ГОБУЗ "Центр медицинской профилактики" | | ||ГОБУЗ "Новгородское бюро судебно-медицинской | | ||экспертизы" | | ||Учреждения скорой медицинской помощи | | ||Учреждения переливания крови | | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————||ГОБУЗ "Центр сертификации и контроля качества|провизор | ||лекарственных средств" | | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————||ГОБУЗ "Медицинский информационно-аналитический|программист | ||центр" | | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————||ГОБУЗ "Научная медицинская библиотека" |библиотекарь | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————||ГОБУЗ "Молочная кухня" |медицинская сестра | || |диетическая | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————||ГОКУ "Медицинский центр мобрезерва "Резерв" |заведующий | || |медицинским складом | ||——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области РАЗМЕРЫ минимальных окладов по ПКГ и размеры предельных повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности работников (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————||№ п/п |ПКГ, квалификационный уровень | Должность работника | Размер | Предельный || | | | минимального | повышающий || | | | оклада (руб.) |коэффициент к|| | | | | минимальному || | | | | окладу по || | | | | занимаемой || | | | | должности ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 1. |ПКГ "Медицинский и |санитарка, санитарка (мойщица), младшая | 1900 | - || |фармацевтический персонал |медицинская сестра по уходу за больными,| | || |первого уровня" |няня, сестра-хозяйка, фасовщица | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 2. |ПКГ "Средний медицинский и | | | || |фармацевтический персонал" | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 2.1. |1 квалификационный уровень |инструктор-дезинфектор, инструктор по | 2700 | - || | |гигиеническому воспитанию, инструктор по | | || | |лечебной физкультуре, медицинский | | || | |статистик, инструктор по трудовой | | || | |терапии, медицинская сестра | | || | |стерилизационной, продавец оптики, | | || | |младший фармацевт, медицинский | | || | |дезинфектор, медицинский регистратор, | | || | |гигиенист стоматологический | | | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 2.2. |2 квалификационный уровень |лаборант, медицинская сестра диетическая,| 2700 | 0,1 || | |рентгенолаборант | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 2.3. |3 квалификационный уровень |медицинская сестра, медицинская сестра | 2700 | 0,2 || | |палатная (постовая), медицинская сестра | | || | |патронажная, медицинская сестра приемного| | || | |отделения (приемного покоя), медицинская | | || | |сестра по физиотерапии, медицинская | | || | |сестра по массажу, медицинская сестра | | || | |по приему вызовов и передаче их выездным | | || | |бригадам, лабораторный техник, фельдшер | | || | |по приему вызовов и передаче их выездным | | || | |бригадам, медицинская сестра участковая, | | || | |медицинский лабораторный техник, | | || | |фармацевт | | | (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 2.4. |4 квалификационный уровень |акушерка, фельдшер, операционная | 2700 | 0,3 || | |медицинская сестра, медицинская | | || | |сестра-анестезист, зубной врач, | | || | |медицинская сестра процедурной, | | || | |медицинская сестра перевязочной, | | || | |медицинская сестра врача общей практики, | | || | |фельдшер-лаборант, медицинский технолог | | | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 2.5. |5 квалификационный уровень |старший фармацевт, старшая медицинская | 2700 | 0,4 || | |сестра (акушерка, фельдшер, операционная | | || | |медицинская сестра, зубной техник), | | || | |заведующий производством учреждения | | || | |(отдела, отделения, лаборатории) | | || | |зубопротезирования, заведующий аптекой | | || | |лечебно-про-филактического учреждения, | | || | |заведующий здравпунктом – фельдшер | | || | |(медицинская сестра) | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 3. |ПКГ "Врачи и провизоры" | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 3.1. |1 квалификационный уровень |врач-интерн, врач-стажер, | 3600 | - || | |провизор-интерн, провизор-стажер | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 3.2. |2 квалификационный уровень |врач-специалист, провизор-технолог, | 3600 | 0,1 || | |провизор-аналитик | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 3.3. |3 квалификационный уровень |врачи-специалисты стационарных | 3600 | 0,2 || | |подразделений лечебно-профилактических | | || | |учреждений, станций скорой медицинской | | || | |помощи и учреждений медико-социальной | | || | |экспертизы, врачи-терапевты участковые, | | || | |врачи-педиатры участковые, | | || | |врачи общей практики (семейные врачи) | | | (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 3.4. |4 квалификационный уровень |врач-специалист хирургического профиля, | 3600 | 0,3 || | |оперирующий в стационаре | | || | |лечебно-профилактического учреждения, | | || | |врач-неонатолог отделения (палаты) для | | || | |новорожденных детей, старший врач, | | || | |старший провизор, провизор: | | || | |контрольно-аналитической лаборатории, | | || | |центра по контролю качества лекарственных| | || | |средств, врач-анестезиолог-реаниматолог | | || | |отделения (группы) | | || | |анестезиологии-реанимации, отделений | | || | |(палат) для реанимации и интенсивной | | || | |терапии стационара больничного | | || | |учреждения, диспансера и родильного дома,| | || | |отделения экстренной и | | || | |планово-консультативной помощи, группы | | || | |анестезиологии-реанимации станции | | || | |(отделения) скорой медицинской помощи, | | || | |врач-хирург, врач-уролог и | | || | |врач-рентгенолог отделений | | || | |рентгеноударноволнового дистанционного | | || | |дробления камней, лазерной хирургии, | | || | |лабораторий искусственного | | || | |кровообращения, рентгенхирургических | | || | |методов диагностики и лечения, | | || | |врач-хирург отделения гемодиализа, | | || | |врач-хирург всех отделений экстренной и | | || | |планово-консуль-тативной помощи, | | || | |врач-трансфузиолог отделения | | || | |гравитационной хирургии крови, врач- | | || | |судебно-медицинский эксперт (за | | || | |исключением занятых амбулаторным | | || | |приемом), врач-эндоскопист, | | || | |осуществляющий лечебные мероприятия в | | || | |стационаре, врач-патологоанатом | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 4. |ПКГ "Руководители структурных | | | || |подразделений учреждений с | | | || |высшим медицинским и | | | || |фармацевтическим образованием | | | || |(врач-специалист, провизор)" | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 4.1. |1 квалификационный уровень |заведующий структурным подразделением, | 4500 (при | - || | |(отделом, отделением, лабораторией, | наличии в | || | |кабинетом) |подразделении до| || | | | 6 врачебных | || | | | должностей) | || | | | 4800 (при | || | | | наличии в | || | | | подразделении | || | | | свыше 6 | || | | | врачебных | || | | | должностей) | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 4.2. |2 квалификационный уровень |заведующий отделением хирургического | 4500 (при | 0,1 || | |профиля стационара | наличии в | || | | |подразделении до| || | | | 6 врачебных | || | | | должностей) | || | | | 4800 (при | || | | | наличии в | || | | | подразделении | || | | | свыше 6 | || | | | врачебных | || | | | должностей) | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 5. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | || |служащих первого уровня" | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 5.1. |1 квалификационный уровень |агент по снабжению, делопроизводитель, | 2200 | - || | |кассир, комендант, машинистка, | | || | |паспортист, секретарь, | | || | |секретарь-машинистка, экспедитор. | | || | |Другие должности, приравненные к | | || | |квалификационному уровню* | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 5.2. |2 квалификационный уровень |должности служащих первого | 2200 | 0,1 || | |квалификационного уровня, по которым | | || | |может устанавливаться производное | | || | |должностное наименование "старший" | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 6. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | || |служащих второго уровня" | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 6.1. |1 квалификационный уровень |диспетчер, инспектор по кадрам, техник, | 2900 | - || | |техник вычислительного | | || | |(информационно-аналитического) центра | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 6.2. |2 квалификационный уровень |заведующий канцелярией, заведующий | 2900 | 0,1 || | |складом, заведующий хозяйством, должности| | || | |служащих первого квалификационного | | || | |уровня, по которым устанавливается вторая| | || | |внутридолжностная категория. | | || | |Другие должности, приравненные к | | || | |квалификационному уровню* | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 6.3. |3 квалификационный уровень |заведующий производством (шеф-повар), | 2900 | 0,2 || | |должности служащих первого | | || | |квалификационного уровня, по которым | | || | |устанавливается первая внутридолжностная | | || | |категория. | | || | |Другие должности, приравненные к | | || | |квалификационному уровню* | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 6.4. |4 квалификационный уровень |заведующий виварием, механик, должности | 2900 | 0,3 || | |служащих первого квалификационного | | || | |уровня, по которым может устанавливаться | | || | |производное должностное наименование | | || | |"ведущий". | | || | |Другие должности, приравненные к | | || | |квалификационному уровню* | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 6.5. |5 квалификационный уровень |начальник гаража. | 2900 | 0,4 || | |Другие должности, приравненные к | | || | |квалификационному уровню* | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 7. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | || |служащих третьего уровня" | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 7.1. |1 квалификационный уровень |бухгалтер, инженер, инженер по | 3200 | - || | |метрологии, инженер, инженер по охране | | || | |труда и технике безопасности, | | || | |инженер-программист (программист), | | || | |специалист по кадрам, экономист, | | || | |юрисконсульт. | | || | |Другие должности, приравненные к | | || | |квалификационному уровню* | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 7.2. |2 квалификационный уровень |должности служащих первого | 3200 | 0,1 || | |квалификационного уровня, по которым | | || | |устанавливается вторая внутридолжностная | | || | |категория | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 7.3. |3 квалификационный уровень |должности служащих первого | 3200 | 0,2 || | |квалификационного уровня, по которым | | || | |устанавливается первая внутридолжностная | | || | |категория | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 7.4. |4 квалификационный уровень |должности служащих первого | 3200 | 0,3 || | |квалификационного уровня, по которым | | || | |может устанавливаться производное | | || | |должностное наименование "ведущий" | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 7.5. |5 квалификационный уровень |главный специалист в отделе, отделении, | 3200 | 0,4 || | |лаборатории, мастерской, заместитель | | || | |главного бухгалтера | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 8. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | || |служащих четвертого уровня" | | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 8.1. |1 квалификационный уровень |начальник отдела кадров, начальник | 4600 | - || | |планово-экономического отдела, начальник | | || | |юридического отдела. | | || | |Другие должности, приравненные к | | || | |квалификационному уровню* | | ||——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 9. |Специалисты с высшим |медицинский психолог, инструктор-методист| 3900 | 0,4 || |профессиональным образованием, |по лечебной физкультуре, биолог, логопед | | || |не включенные в ПКГ | | | | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|<*> В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры минимальных окладов рабочих учреждений|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Разряд работ в соответствии с Единым | Размер минимального || тарифно-квалификационным справочником | оклада (руб.) || работ и профессий рабочих | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 1 разряд | 1774 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 2 разряд | 1962 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 3 разряд | 2178 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 4 разряд | 2409 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 5 разряд | 2654 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 6 разряд | 2913 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 7 разряд | 3202 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 8 разряд | 3518 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 9 разряд | 3865 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 10 разряд | 4167 ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————| Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходяиз минимального оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,2-1,3. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, устанавливается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации,объема и качества выполняемых ими работ в пределах фонда оплатытруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так ивременный характер. Приложение 2-1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 3 лет после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования|—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————||№ п/п| Наименование повышающего коэффициента | Размер || | | повышающего || | | коэффициента ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,75 || |врача, отнесенного к 2 квалификационному уровню | || |ПКГ "Врачи и провизоры" | ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,7 || |врача, отнесенного к 3 квалификационному уровню | || |ПКГ "Врачи и провизоры" | ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,65 || |врача, отнесенного к 4 квалификационному уровню | || |ПКГ "Врачи и провизоры" | ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,55 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к | || |1 квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,5 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к | || |2 квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 6. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,45 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к | || |3 квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 7. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,4 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к | || |4 квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Приложение дополнено - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 05.08.2011 г. N 363) Приложение 2-2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области Повышающие коэффициенты к должностным окладам за выполнение показателей оценки деятельности медицинского персонала, оказывающего амбулаторно-поликлиническую помощь (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452)|—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————||№ п/п| Наименование повышающего коэффициента | Размер || | | повышающего || | | коэффициента ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 1,0 || |врача, отнесенного к 2 квалификационному уровню | || |ПКГ "Врачи и провизоры" | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,85 || |врача, отнесенного к 1 квалификационному уровню | || |ПКГ "Руководители структурных подразделений | || |учреждений с высшим медицинским и | || |фармацевтическим образованием (врач специалист, | || |провизор)" | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,75 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к 1| || |квалификационному уровню "Средний медицинский и | || |фармацевтический персонал" | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,65 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к 2| || |квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,6 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к 3| || |квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,55 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к 4| || |квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,5 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к 5| || |квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| К показателям оценки деятельности, за выполнение которыхустанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладамработников, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения,относятся: (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 31.07.2012 г. N 452) процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи наодну должность врача, оказывающего амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь (далее врач-специалист), исходя из функцииврачебной должности; процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилюврача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленныхврачом-специалистом; процент выявленных запущенных заболеваний по профилюврача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленныхврачом-специалистом; процент случаев расхождения диагнозов при направлении встационар и клинического диагноза стационара от общего числанаправленных в стационар; процент осложнений при проведении операций,лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинскойдокументации (для врачей-специалистов хирургического профиля), отобщего числа проведенных операций, лечебно-диагностическихманипуляций; процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей кухудшению состояния больного или развитию осложнений, поинформации, представленной медицинской организацией, оказывающейстационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных встационар; процент случаев направления на плановую госпитализациюбольных без предварительного обследования либо обследованных не вполном объеме в соответствии с установленными требованиями кпредварительному обследованию от общего числа больных,направленных в стационар; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатамрассмотрения врачебной комиссии медицинской организации; процент случаев некачественного оформления медицинскойдокументации от общего количества случаев оформленной медицинскойдокументации на основании актов проведения внутриведомственной иливневедомственной экспертизы. К показателям оценки деятельности среднего медицинскогоперсонала врачей, оказывающих амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь, оказывающих амбулаторно-поликлиническуюмедицинскую помощь, относятся: (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 21.12.2011 г. N 715) отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правили норм; отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностическихманипуляций, зафиксированных в медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатамрассмотрения врачебной комиссии медицинской организации. (Приложение дополнено - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 05.08.2011 г. N 363) Приложение 2-3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к должностным окладам медицинского персонала, оказывающего стационарную медицинскую помощь, за выполнение показателей оценки деятельности|——————|————————————————————————————————————————————————|———————————||№ п/п | Наименование повышающего коэффициента | Размер || | |повышающего|| | |коэффициен || | | та ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,4 || |врача, отнесенного к 3 квалификационному уровню | || |ПКГ "Врачи и провизоры" | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,3 || |врача, отнесенного к 4 квалификационному уровню | || |ПКГ "Врачи и провизоры" | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,2 || |врача, отнесенного к 1 и 2 квалификационным | || |уровням ПКГ "Руководители структурных | || |подразделений учреждений с высшим медицинским и| || |фармацевтическим образованием (врач-специалист, | || |провизор)" | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,5 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к | || |1 квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,35 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к | || |2 квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 6. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,25 || |среднего медицинского персонала, отнесенного к | || |3 квалификационному уровню ПКГ "Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал" | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 7. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,15 || |среднего медицинского персонала, отнесенного | || |к 4 квалификационному уровню | || |ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | || |персонал" | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 8. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,05 || |среднего медицинского персонала, отнесенного | || |к 5 квалификационному уровню | || |ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | || |персонал" | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————|| 9. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 0,55 || |специалистов с высшим профессиональным | || |образованием, не включенных в ПКГ | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| К показателям оценки деятельности, за выполнение которыхустанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладамработников, указанных в подпункте 3.7.3 Примерного положения,относятся: процент случаев расхождения диагнозов при направлении встационар и клинического диагноза стационара от общего числанаправленных в стационар; оказание медицинской помощи в соответствии с порядкамиоказания медицинской помощи и стандартами оказания медицинскойпомощи; процент осложнений при проведении операций,лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинскойдокументации (для врачей-специалистов хирургического профиля), отобщего числа проведенных операций, лечебно-диагностическихманипуляций; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатамрассмотрения врачебной комиссии медицинской организации; процент случаев некачественного оформления медицинскойдокументации от общего количества случаев оформленной медицинскойдокументации на основании актов проведения внутриведомственной иливневедомственной экспертизы. К показателям оценки деятельности среднего медицинскогоперсонала, оказывающего стационарную медицинскую помощь,относятся: отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правили норм; отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностическихманипуляций, зафиксированных в медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатамрассмотрения врачебной комиссии медицинской организации. (Приложение дополнено - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 31.07.2012 г. N 452) Приложение 2-4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к должностным окладам за выполнение показателей оценки деятельности медицинского персонала, оказывающего скорую медицинскую помощь, а также медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов|————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————|| № | Наименование повышающего коэффициента | Размер ||п/п | | повышающего || | | коэффициента ||————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 1,2 || |врача, отнесенного к 3 квалификационному | || |уровню ПКГ «Врачи и провизоры» | ||————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 1,1 || |среднего медицинского персонала, отнесенного | || |к 3 квалификационному уровню ПКГ «Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал» | ||————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,9 || |среднего медицинского персонала, отнесенного | || |к 4 квалификационному уровню ПКГ «Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал» | ||————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,8 || |среднего медицинского персонала, отнесенного | || |к 5 квалификационному уровню ПКГ «Средний | || |медицинский и фармацевтический персонал» | ||————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| К показателям оценки деятельности, за выполнение которыхустанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладаммедицинского персонала, указанного в подпункте 3.7.5 Примерногоположения, относятся: средние сроки ожидания приезда скорой медицинской помощи (вминутах) на улице в случае травмы или заболевания, на дому; структура выездов (при несчастном случае, заболевании, родахи патологии беременности, госпитализации больных); процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи иклинического диагноза; фактическое число выездов скорой медицинской помощи в расчетена одну бригаду (среднесуточная нагрузка на одну бригаду); результативность выездов в процентах ко всем выездам, включаяложные, отмененные, смерть до приезда бригады; удельный вес выездов скорой медицинской помощи надорожно-транспортное происшествие (далее ДТП); фактическое число смертельных исходов в ДТП до приездабригады скорой медицинской помощи; удельный вес родов в стационарах (от числа женщин,доставленных бригадой скорой медицинской помощи в стационары); удельный вес родов вне стационара (на месте, в путиследования в стационар) в расчете на всех женщин, обслуживаемыхбригадой скорой медицинской помощи; удельный вес вызовов, связанных с оказанием неотложноймедицинской помощи в часы работы поликлиники, к общему числувызовов; удельный вес повторных выездов; фактическое число случаев ожидания обслуживания бригадойскорой медицинской помощи более одного часа; удельный вес фактического числа выездов бригады скороймедицинской помощи к детям и подросткам до 17 лет включительно, изних доставленных для госпитализации; удельный вес фактического числа выездов бригады скороймедицинской помощи к детям до одного года жизни, из нихдоставленных для госпитализации; средние сроки ожидания приезда бригады скорой медицинскойпомощи по вызову к детям и подросткам до 17 лет включительно; средние сроки ожидания приезда бригады скорой медицинскойпомощи по вызову к детям до одного года жизни. (Приложение дополнено - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 30.04.2013 г. N 266) Приложение 2-5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к должностным окладам за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————||№ п/п| Наименование повышающего коэффициента | Размер || | | повышающего || | | коэффициента ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу врача, | до 2,35 || |отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ «Врачи и | || |провизоры» | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего | до 1,55 || |медицинского персонала, отнесенного к 3 | || |квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и | || |фармацевтический персонал» | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего | до 1,45 || |медицинского персонала, отнесенного к 4 | || |квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и | || |фармацевтический персонал» | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| (Приложение дополнено - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 30.04.2013 г. N 266) Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания|—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|| № | Наименование повышающего коэффициента | Размер || п/п | | повышающего || | | коэффициента ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,1 || |за вторую квалификационную категорию | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,2 || |за первую квалификационную категорию | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,3 || |за высшую квалификационную категорию | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,1 || |за наличие ученой степени кандидата наук, | || |звания "Заслуженный врач" | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,2 || |за наличие ученой степени доктора наук, | || |звания "Народный врач" | ||—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правоработникам на выплаты компенсационного характера в размере 15процентов 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.10настоящего перечня, для больных туберкулезом и детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формамитуберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинетыинфекционных заболеваний. 1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений длядетей с поражением центральной нервной системы с нарушениемфункции опорно-двигательного аппарата. 1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.8. Операционные блоки стационаров. 1.9. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; родовые. 1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.11. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционногодробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинетырентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), свирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами ихимическими реагентами, по исследованию потенциальноинфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), намикроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионныхжидкостей и иммерсионных объективов. 1.14. Барокамеры. 1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.16. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.17. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.18. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и еекомпонентов станций переливания крови исключительно для работы позаготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови икостного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работына генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в среднем не менее10 процедур в смену), обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей,отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, приготовленияискусственной сероводородной воды, постоянного обслуживанияпомещений сероводородных, сернистых, углесероводородных ирадоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооруженийи оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванныхзданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводови оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых,углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, детский зубной врачстоматологических кабинетов; медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятыйнепосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитическихлабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализулекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правоработникам на выплаты компенсационного характера в размере 25процентов 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения, работники (кроме медицинского персонала)психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа синтенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травмув результате острого алкогольного отравления или острогоалкогольного психоза. 2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленныхв пункте 2.1 настоящего перечня. 2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1настоящего перечня. 2.5. Лечебно-профилактические учреждения, в том числесанатории, и их структурные подразделения, предназначенные длядетей с поражением центральной нервной системы (с органическимпоражением ЦНС) с нарушением психики. 2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения),отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.8. Барооперационные. 2.9. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; для больных с нарушением мозгового кровообращения(неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделениябольниц, диспансеров для лечения легочных больных. 2.11. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 2.12. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых даетправо работникам на выплаты компенсационного характера в размере30 процентов 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых даетправо работникам на выплаты компенсационного характера в размере40 процентов 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертныекомиссии. 4.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, несодержащихся под стражей. 4.3. Отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которыхсвязана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизыи другой работы с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, дающаяправо работникам на выплаты компенсационного характера в размере60 процентов 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД. 5.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей отбольных СПИД и ВИЧ-инфицированных.Примечание: работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего перечня, размеры выплат компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека-------------------------------------------------------------------Наименование Характердолжности выполняемой работы-------------------------------------------------------------------1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД-------------------------------------------------------------------Должности медицинского персонала, диагностика, лечение ируководителей, непосред-ственноеспециалистов, служащих и профессии обслуживание больных СПИД ирабочих ВИЧ-инфицированных-------------------------------------------------------------------2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных-------------------------------------------------------------------Должности медицинского персонала, лечение и непосредственноеруководителей, обслуживаниеспециалистов, служащих и профессии больных СПИД и ВИЧ-инфицированныхрабочих-------------------------------------------------------------------3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделах 1 и 2 настоящего перечня-------------------------------------------------------------------Должности медицинского персонала, непосредственный контакт сруководителей, больными СПИДспециалистов, служащих и профессии и ВИЧ-инфицированными прирабочих проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы-------------------------------------------------------------------4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных-------------------------------------------------------------------Должности медицинского персонала, проведение всех лабораторныхруководителей, исследований крови и материалов,специалистов, служащих и профессии поступающихрабочих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных------------------------------------------------------------------- Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза|—————|——————————————————————————————|——————————————————————————————||№ п/п| Наименование должности | Наименование учреждения || | профессии | (структурного подразделения) ||—————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|| 1. |Руководитель учреждения и |туберкулезные || |структурного подразделения |(противотуберкулезные) || | |учреждения здравоохранения || | |(диспансеры, больницы, || | |санатории) || | | ||—————|——————————————————————————————| || 2. |Врач-специалист и провизор | || |всех наименований | ||—————|——————————————————————————————| || 3. |Средний медицинский и | || |фармацевтический персонал | ||—————|——————————————————————————————| || 4. |Младший медицинский и | || |фармацевтический персонал | ||—————|——————————————————————————————| || 5. |Специалист с высшим | || |профессиональным образованием | ||—————|——————————————————————————————| || 6. |Служащий и профессии рабочих | ||—————|——————————————————————————————|——————————————————————————————|