Постановление Администрации Новгородской области от 14.12.2009 № 457
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 декабря 2009 г. № 457 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 22.04.2011 г. N 156; от 06.07.2011 г. N 299; от 26.07.2011 г. N 340) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторыхположений Трудового кодекса Российской Федерации на территорииНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных архивных учреждений Новгородскойобласти. 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 15.12.2000 № 352 "Об упорядочении условий оплаты трудаработников государственных архивных учреждений области"; от 15.07.2003 № 199 "О внесении изменений и дополнений впостановление Администрации области от 15.12.2000 № 352". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации области А.Ф.Габитов Утверждено постановлением Администрации области от 14.12.2009 № 457 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 26.07.2011 г. N 340) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных архивных учреждений Новгородской области (далееучреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "Ореализации некоторых положений Трудового кодекса РоссийскойФедерации на территории Новгородской области", иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Система оплаты труда работников учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на очередной финансовый год на содержаниеучреждений. При утверждении фондов оплаты труда работников учрежденийсверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (врасчете на год): ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность ивысокие результаты работы - в размере 10,5 должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; премии по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов. 1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,а также настоящим Примерным положением. 2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения 2.1. Размеры должностных окладов директора учреждения,заместителя директора, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением к настоящемуПримерному положению в зависимости от группы по оплате труда, ккоторой отнесено учреждение. Отнесение учреждений к группам по оплате труда производитсяисходя из объема единиц хранения (дел) архивных документов(тыс.ед.): 1 группа - свыше 1000; 2 группа - до 1000. Отнесение учреждения к соответствующей группе по оплате трудаустанавливается ежегодно приказом комитета культуры Новгородскойобласти (далее комитет). (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 26.07.2011 г. N 340) 2.2. Директору учреждения, заместителю директора, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: 2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается кдолжностному окладу в зависимости от стажа работы в следующихразмерах: от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада; от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада; от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада; от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада; свыше 23 лет - 30 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение размеранадбавки осуществляется комиссией учреждения по установлению стажаработы. Размер надбавки за выслугу лет в отношении директораучреждения устанавливается приказом комитета, в отношениизаместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказомдиректора учреждения. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включаются: время работы в организациях системы Федерального архивногоагентства (до марта 2004 года Федеральной архивной службы России): федеральные государственные архивы; научные и другие организации, подчиненные непосредственно Федеральному архивному агентству (до марта 2004 года Федеральной архивной службе России); уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере архивного дела и подчиненные им организации; органы управления архивным делом администраций городов и районов и подчиненные им организации; время работы: в архивах и делопроизводственных службах федеральных органовгосударственной власти, органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации, администраций городов и районов; в архивах федеральных государственных организаций,государственных организаций субъектов Российской Федерации; в архивах негосударственных организаций источниковкомплектования государственных архивов субъектов РоссийскойФедерации; в высших и средних специальных учебных заведениях, готовящихкадры для работы в архивных и делопроизводственных службах, надолжностях профессорско-преподавательского состава; в научных и реставрационных организациях на должностяхруководителей и специалистов, соответствующих профилю основнойдеятельности федеральных государственных архивов и государственныхархивов субъектов Российской Федерации; в других организациях на работе, связанной с созданием ихранением аудиовизуальных документов или обслуживаниемспециального технологического оборудования по обеспечениюфизико-химической сохранности документов; в архивах и делопроизводственных службах на постоянной основепо 31 декабря 1991 года: аппарата Президента СССР, аппаратов президентов союзных республик; Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); Министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов; Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР; партийных и профсоюзных органов всех уровней; в партийных органах по 31 декабря 1991 года на должностях,связанных с формированием их архивных фондов, принятых вфедеральные государственные архивы и государственные архивысубъектов Российской Федерации; в федеральных органах государственной власти; в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации; в органах местного самоуправления; на отдельных должностях руководителей, специалистов напредприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы вкоторых необходимы работникам учреждений для выполненияобязанностей по занимаемой должности; время обучения: работников органов государственной власти в учебныхзаведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации,если они работали в архивах и делопроизводственных службах этихорганов до поступления на учебу; в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовкуи повышение квалификации кадров, если работник до этого работал вфедеральных государственных архивах и государственных архивахсубъектов Российской Федерации; время военной службы в соответствии с действующимзаконодательством; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами,учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавкиза выслугу лет; 2.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы: директору учреждения устанавливается приказом комитета вразмере до 215 процентов должностного оклада за счет средствобластного бюджета; заместителю директора, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается на определенный срок приказом директора учрежденияв размере до 215 процентов должностного оклада за счет средствобластного бюджета. Председатель комитета в отношении директора учреждения, адиректор учреждения в отношении заместителя директора, главногобухгалтера учреждения имеют право в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации принять решение о прекращениивыплаты или об установлении иного размера надбавки указаннымработникам учреждения до истечения срока, на который онаустановлена, в случаях изменения характера работы, снижения(повышения) результатов труда, привлечения к дисциплинарнойответственности и в иных случаях, определенных действующимзаконодательством; 2.2.3. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается вразмере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономиипо фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренномуучреждению за счет средств областного бюджета. Основными показателями оценки деятельности директораучреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учрежденияявляются: выполнение показателей работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; добросовестное исполнение должностных обязанностей; применение современных форм в работе с населением идокументами. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное исполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания директор учреждения, заместительдиректора, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премиичастично или полностью за тот месяц, в котором произошло упущение,с указанием причины лишения премии. Решение о премировании и размере премии либо о лишении премииполностью или частично в отношении директора учреждения принимаетпредседатель комитета, в отношении заместителя директора, главногобухгалтера учреждения - директор учреждения; 2.2.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работниковучреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областногобюджета, директору учреждения, заместителю директора, главномубухгалтеру учреждения могут устанавливаться: единовременная премия по итогам работы за квартал, год; единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связис юбилейными датами, к профессиональному празднику. Указанные единовременные выплаты в отношении директораучреждения устанавливаются приказом комитета, в отношениизаместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказомдиректора учреждения. 2.3. Директору учреждения, заместителю директора, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: 2.3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют документальноподтвержденный допуск, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". Размернадбавки директору учреждения устанавливается приказом комитета; 2.3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются в коллективном договоре, соглашении; 2.3.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением директора учреждения, заместителя директора, главногобухгалтера учреждения) (далее работники учреждения)устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными законами и настоящим Примерным положением. 3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения могутбыть установлены в соответствии с приложением к настоящемуПримерному положению в зависимости от группы по оплате труда, ккоторой отнесено учреждение. "Размер должностного оклада заведующего архивохранилищемустанавливается по группам в зависимости от объема единиц храненияархивных документов, находящихся на хранении в закрепленных за нимархивохранилищах учреждения. Отнесение архивохранилища к соответствующей группепроизводится исходя из объема единиц хранения архивных документов:---------------------------------------------------------------------------№ Вид архивохранилища Объем единиц Группап/п хранения документов---------------------------------------------------------------------------1. Архивохранилище управленческой свыше 300 1 документации, документов ----------------------------- по личному составу, до 300 2 печатных изданий (тыс.ед.) ---------------------------------------------------------------------------2. Архивохранилище документов личного свыше 35 1 происхождения, научно-технической ----------------------------- документации, кино-, до 35 2 видео-, фотодокументов (тыс.ед.)---------------------------------------------------------------------------3. Архивохранилище микрофотокопий свыше 10 1 страхового фонда особо ценных ----------------------------- документов, микрофильмов, до 10 2 микрофиш (млн.кадров)--------------------------------------------------------------------------- Общий объем хранения документов в архивохранилище, хранящемнаряду с управленческой документацией иную документацию,определяется с учетом перевода этих видов документов в единицыхранения управленческой документации. Перевод осуществляется вследующем соотношении: 10 тыс. единиц хранения научно-технической документации,документов личного происхождения, кино-, видео-, фотодокументовприравнивается к 50 тыс. единиц хранения управленческойдокументации; 10 тыс. единиц кадров микрофильмов, микрофиш, микрофотокопийстрахового фонда приравнивается к 0,1 тыс.единиц храненияуправленческой документации. Отнесение архивохранилища к соответствующей группеустанавливается ежегодно приказом директора учреждения. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 03.08.2010 г. N 369) 3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующиевиды выплат стимулирующего характера: 3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается кдолжностному окладу в зависимости от стажа работы в следующихразмерах: от 3 до 8 лет - 10 % должностного оклада; от 8 до 13 лет - 15 % должностного оклада; от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада; от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада; свыше 23 лет - 30 % должностного оклада. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включаются периоды времени, указанные в подпункте2.2.1 настоящего Примерного положения. Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей иработников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих в учреждениях, в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается времяработы в организациях на должностях по соответствующейквалификации, специальности. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется смомента возникновения права на ее установление и последующее ееизменение производится по мере наступления стажа работы, дающегоправо на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении или со дняпредставления этих документов. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка завыслугу лет исчисляется и выплачивается пропорциональноотработанному времени. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размераосуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка; 3.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в размере от 65 до 185 процентовдолжностного оклада за счет средств областного бюджета; 3.3.3. Ежемесячная премия может устанавливаться порезультатам работы в размере до 150 процентов должностного окладапри наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения,предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждогоработника учреждения в общий результат работы. Основными показателями для премирования являются: своевременное и качественное выполнение должностныхобязанностей, заданий, приказов и распоряжений директораучреждения; проявление профессионализма, использование в работесовременных методов и технологий; выполнение особо важных и срочных работ, участие в особоважных мероприятиях. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей, заданий,приказов и распоряжений директора учреждения, несвоевременная илинекачественная подготовка документов), нарушений трудовойдисциплины приказом директора учреждения работник может быть лишенпремии частично или полностью за тот месяц, в котором совершеноупущение, с указанием причин лишения премии; 3.3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работниковучреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областногобюджета, работникам учреждения могут устанавливаться: единовременная премия по итогам работы за квартал, за год; единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связис юбилейными датами, к профессиональному празднику. 3.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие видывыплат компенсационного характера: 3.4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым работники учреждения имеютдокументально подтвержденный допуск, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны"; 3.4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются в коллективном договоре, соглашении; 3.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области РАЗМЕРЫдолжностных окладов работников государственных архивных учреждений Новгородской области (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 06.07.2011 г. N 299)|——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————||№ п/п | Наименование должности | Категория | Размер должностного || | | | оклада в месяц(руб.) || | | |———————————|——————————————|| | | | архив | архив || | | | 1 группы | 2 группы и || | | | | иные || | | | | архивные || | | | |государствен- || | | | |ные учреждения||——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————||1. |Директор | руководители | 8470 | 7860 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||2. |Заместитель директора | | 7560 | 7010 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||3. |Главный бухгалтер | | 7560 | 7010 ||——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————||4. |Главный хранитель фондов |специалисты по | 7560 | 7010 || | |основной | | || | |деятельности | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||5. |Главный инженер | | 7560 | 7010 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||6. |Заведующий (начальник) отделом | | 7010 | 6410 || |по основной деятельности | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||7. |Заведующий (начальник) отделом| | 6890 | 6290 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||8. |Заведующий лабораторией | | 7560 | 7010 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||9. |Заведующий сектором | | 6590 | 6230 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||10. |Заведующий архивохранилищем 1 | | 6470 | 6050 || |группы | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||11. |Заведующий архивохранилищем 2 | | 6050 | 5560 || |группы | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||12. |Заведующий спецархивохранилищем| | 6470 | 6050 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||13. |Заведующий НСБ | | 6470 | 6050 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||14. |Заведующий хозяйством | | 6050 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||15. |Главный менеджер различных | | 7010 | 6770 || |специальностей и наименований | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||16. |Специалист по мобилизационной | | 7010 | 6890 || |подготовке, воинскому учету и | | | || |бронированию граждан | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||17. |Заведующий режимносекретным | | 7010 | 6890 || |подразделением | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||18. |Заместитель главного | | 7010 | 6710 || |бухгалтера | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||19. |Заместитель заведующего | | 6590 | 6290 || |(начальника) отделом по | | | || |основной деятельности | | | ||——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————||20. |Заместители заведующего | | 6350 | 5930 || |(начальника) отделом | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||20-1. |Заместитель заведующего | | 6590 | 6290 || |лабораторией | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||21. |Заместитель главного инженера | | 7010 | 6470 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||22. |Главный археограф | | 6470 | 6350 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||23. |Главный архивист | | 6350 | 6170 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||24. |Главный методист | | 6710 | 6590 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||25. |Главный научный сотрудник | | 7560 | 7010 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||26. |Ведущий археограф | | 5800 | 5800 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||27. |Ведущий архивист | | 5560 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||28. |Ведущий методист | | 6050 | 6050 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||29. |Ведущий программист | | 6710 | 6710 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||30. |Инженер по оцифровке | | 7010 | 7010 || |документов | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||31. |Инженер-программист | | 6050 | 6050 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||32. |Методист | | 5560 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||33. |Археограф | | 5680 | 5680 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||34. |Архивист | | 5560 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||35. |Научный сотрудник | | 6350 | 6230 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||36. |Старший научный сотрудник | | 6590 | 6290 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||37. |Техник по оцифровке документов| | 6050 | 6050 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||38. |Художник-реставратор | | 6710 | 6710 || |(различные специальности и | | | || |наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||39. |Старший реставратор | | 6470 | 6470 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||40. |Реставратор | | 6110 | 6110 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||41. |Оператор-реставратор | | 6110 | 6110 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||42. |Реставратор особо ценных | | 6470 | 6470 || |документов | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||43. |Старший дезинфектор | | 6470 | 6470 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||44. |Дезинфектор-переплетчик | | 6110 | 6110 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||45. |Фотограф | | 5680 | 5680 ||——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————||46. |Юрисконсульт |специалисты и | 6470 | 6050 || | |служащие | | || | |общеотраслевых | | || | |должностей | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||47. |Ведущий бухгалтер | | 6170 | 5680 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||48. |Бухгалтер | | 6050 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||49. |Экономист | | 6470 | 6050 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||50. |Менеджер (различные | | 6590 | 6590 || |специальности и наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||51. |Специалист по информа-ционным | | 6890 | 6890 || |технологиям | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||52. |Специалист по кадрам | | 6890 | 6470 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||53. |Программист | | 6590 | 6590 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||54. |Специалист по защите | | 6470 | 6470 || |информации | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||55. |Инженер (различные | | 6890 | 6890 || |специальности и наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||56. |Механик (различные | | 6590 | 6590 || |специальности и наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||57. |Старший инспектор (различные | | 6050 | 6050 || |специальности и наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||58. |Инспектор (различные | | 5560 | 5560 || |специальности и наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||59. |Секретарь | | 5560 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||60. |Делопроизводитель | | 4600 | 4600 || |(документовед) | | | ||——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————||61. |Слесарь (различные |рабочие | 5560 | 5560 || |специальности и наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||62. |Столяр | | 5560 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||63. |Электромонтер (различные | | 5560 | 5560 || |специальности и наименования) | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||64. |Оператор по обслуживанию лифтов| | 3025 | 3025 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||65. |Водитель | | 5560 | 5560 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||66. |Комендант здания | | 3630 | 3630 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||67. |Дежурный | | 3140 | 3140 ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||68. |Рабочий по комплексному | | 3025 | 3025 || |обслуживанию здания | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||69. |Уборщик производственных и | | 2900 | 2900 || |служебных помещений | | | ||——————|———————————————————————————————| |———————————|——————————————||70. |Дворник | | 2660 | 2660 ||——————|———————————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————|