Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 12.08.2009 № 228
О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 12 августа 2009 г. № 228 Великий Новгород О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 №133) следующие изменения: 1.1. Изложить заголовок в следующей редакции: "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений Великого Новгорода"; 1.2. Абзац второй пункта 5 постановления изложить в следующейредакции: "до 20 августа 2009 года представить на утверждение вАдминистрацию Великого Новгорода проекты примерных положений обоплате труда работников учреждения по видам экономическойдеятельности, разработанные с учетом мнения соответствующихпрофсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительногооргана работников и включающие размеры минимальных окладов(должностных окладов) работников по профессионально-квалификационным группам, условия установления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения,размеры должностных окладов руководителя учреждения,заместителя(ей) и главного бухгалтера учреждения, условия иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характераруководителю учреждения, заместителю(ям) и главному бухгалтеруучреждения, перечни должностей и профессий работников учреждения,которые относятся к основному персоналу по видам экономическойдеятельности;"; 1.3. В Положении об установлении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода,утвержденным вышеназванным постановлением: 1.3.1. Изложить заголовок Положения в следующей редакции: "Положение об установлении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основетарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений Великого Новгорода"; 1.3.2. Абзац второй пункта 2 дополнить после слов "(далее -ЕТКС)" словами "профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих и профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих по видам экономическойдеятельности"; 1.3.3. Абзац третий пункта 2 дополнить после слов"специалистов и служащих" словами "профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих и профессиональных квалификационных группдолжностей работников по видам экономической деятельности"; 1.3.4. Абзац девятый пункта 2 изложить в следующей редакции: "мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов) иобъединений работодателей."; 1.3.5. Абзац второй пункта 3 изложить в следующей редакции: "Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковустанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплатетруда работников учреждения по видам экономической деятельности,утверждаемыми Администрацией Великого Новгорода, при этомминимальные размеры окладов рабочих в учреждениях устанавливаютсяв соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньшеприлагаемых минимальных окладов рабочих муниципальных бюджетныхучреждений Великого Новгорода (приложение 1 к настоящемуПоложению)."; 1.3.6. Дополнить пункт 3 абзацами в следующей редакции: "В целях дифференциации окладов (должностных окладов)работников новая система оплаты труда может включать размерыповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) посоответствующим профессиональным квалификационным группам(повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям). Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) посоответствующим профессиональным квалификационным группамустанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности,предусматривающей категорийность. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период в течение соответствующего календарного года,решение о их введении принимается руководителем учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами впределах фонда оплаты труда. Размеры и условия примененияповышающих коэффициентов определяются в соответствии с примернымиположениями об оплате труда работников учреждения по видамэкономической деятельности, утверждаемыми Администрацией ВеликогоНовгорода. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу относятся квыплатам стимулирующего характера."; 1.3.7. Пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания: "Условия установления и размеры выплат компенсационногохарактера работникам учреждения определяются примерным положениемоб оплате труда работников учреждения."; 1.3.8. Пункт 6 изложить в следующей редакции: "6. Размеры выплат стимулирующего характера работникамучреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами. Условия установления работникам учреждения выплатстимулирующего характера определяются примерным положением обоплате труда работников учреждения."; 1.3.9. Пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения, и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы. В случае когда не представляется возможным произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждениядля определения должностного оклада руководителя учреждения попричине отсутствия фактических начислений заработной платыработникам основного персонала учреждения в течение полногокалендарного года, предшествующего году установления размерадолжностного оклада руководителя учреждения, размер должностногооклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функцийучреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения,которые относятся к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, определяются примерным положением об оплате трудаработников учреждения. Определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя бюджетного учреждения,утверждаемым Администрацией Великого Новгорода, согласноприложению 4 к настоящему Положению. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителей этих учреждений. Условия установления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителями главным бухгалтерам определяются примерным положением об оплатетруда работников учреждения."; 1.4. Дополнить перечень видов выплат стимулирующего характерав муниципальных бюджетных учреждениях Великого Новгорода,прилагаемый к вышеуказанному Положению (приложение 3) пунктом 5 вследующей редакции: "5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу позанимаемой должности"; 1.5. Дополнить Положение приложением 4 в следующей редакции: "Приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Великого Новгорода Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждения(далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителямуниципального бюджетного учреждения Великого Новгорода (далее -учреждение). 1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трехразмеров указанной средней заработной платы. 2. Исчисление должностного оклада руководителя учрежденияпроизводится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения,определенного примерным положением об оплате труда работниковучреждения; среднемесячной численности работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения; заработной платы работников основного персонала закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения. 3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается: 3.1. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Округление производится до двух знаковпосле запятой. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавшийвыходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор наодну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица); 3.2. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округлениепроизводить до двух знаков после запятой; 3.3. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 4. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. Исчисленный таким образом размер средней заработной платыработников основного персонала учреждения подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения.". 2. Опубликовать постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев