Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.10.2009 № 270
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 1 октября 2009 г. № 270 Великий Новгород О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения В целях внедрения новой системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Великого Новгорода, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениемДумы Великого Новгорода от 30.04.2009 №133, от 12.08.2009 № 228)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Великого Новгорода. 2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохраненияутвердить положения о системе оплаты труда работников учреждений сучетом Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения, утвержденного настоящимпостановлением. 3. Координацию работы по введению новой системы оплаты трудав муниципальных учреждениях здравоохранения возложить напредседателя комитета по охране здоровья населения АдминистрацииВеликого Новгорода Арабидзе Г.Д. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2009. 5. Опубликовать постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 № 270 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Великого Новгорода 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениемДумы Великого Новгорода от 30.04.2009 №133, от 12.08.2009 № 228) и определяет новую систему оплаты трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения ВеликогоНовгорода (далее учреждения здравоохранения). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийздравоохранения, которая включает в себя размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами, трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными законами и иными нормативными правовымиактами Новгородской области, органов местного самоуправленияВеликого Новгорода, а также настоящим Примерным положением. 1.3. Системы оплаты труда работников учрежденийздравоохранения устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (далее ЕТКС); единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в учрежденияхздравоохранения; перечня видов выплат стимулирующего характера в учрежденияхздравоохранения; настоящего Примерного положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; мнения Новгородской областной организации профессиональногосоюза работников здравоохранения или иного представительскогооргана работников учреждения здравоохранения. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер минимальногооклада работника, размер должностного оклада, ставки заработнойплаты, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера,указываются в трудовом договоре. 1.5. Оплата труда работников по совместительству, позамещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, атакже на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочейнедели производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от объема выполненной работы исходя из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемым должностям (видам работ), а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (виду работ). 1.6. Заработная плата работников учреждений здравоохраненияпредельными размерами не ограничивается. 1.7. Фонд оплаты труда учреждений здравоохраненияформируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета Великого Новгорода, средств бюджетовгосударственных внебюджетных фондов и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельностиучреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Великого Новгорода, средств бюджетовгосударственных внебюджетных фондов и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельностиучреждения здравоохранения, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. 1.8. Размеры минимальных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплатытруда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметахучреждений здравоохранения, за счет соответствующих источниковфинансирования. Индексация минимальных окладов работников учрежденийздравоохранения города, установленных Примерным положением,производится при увеличении объемов финансирования на оплатутруда. 1.9. Оплата труда педагогических работников, работниковкультуры и социальной защиты населения, работающих в учрежденияхздравоохранения, осуществляется в соответствии с постановлениями,регулирующими особенности оплаты труда образовательных учреждений,учреждений культуры и социальной защиты населения. 1.10. В случае задержки выплаты работникам заработной платыи других нарушений оплаты труда руководитель учрежденияздравоохранения несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 1.11. Заработная плата работников учреждений здравоохранения(без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемаянастоящим Примерным положением, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работы той же квалификации. 2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений здравоохранения 2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений здравоохранения производится впорядке и размерах, определенных настоящим Примерным положением. 2.2. Заработная плата руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений здравоохранениясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 2.3. Должностной оклад руководителя учрежденияздравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до трех размеров указанной средней заработной платы. 2.4. Исчисление должностного оклада руководителя учрежденияздравоохранения производится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения,определенного Примерным положением об оплате труда работниковучреждения; среднемесячной численности работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения; заработной платы работников основного персонала закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения здравоохранения (без учета выплат врамках национального проекта "Здоровье"). 2.5. К основному персоналу учреждения здравоохраненияотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций учреждения. Перечень должностей, которыеотносятся к основному персоналу, определен в приложении № 1 кПримерному положению. 2.6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения здравоохранения учитываются: 2.6.1. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Округление производится до двух знаковпосле запятой. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавшийвыходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор наодну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица); 2.6.2. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения здравоохранения, работающих на условияхнеполного рабочего времени. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округлениепроизводить до двух знаков после запятой; 2.6.3. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения здравоохранения, являющихся внешнимисовместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 2.7. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения здравоохранения определяется путем деления суммыокладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за всемесяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. Исчисленный таким образом размер средней заработной платыработников основного персонала учреждения подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения. В случае когда не представляется возможным произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учрежденияздравоохранения для определения должностного оклада руководителяучреждения по причине отсутствия фактических начислений заработнойплаты работникам основного персонала учреждения в течение полногокалендарного года, предшествующего году установления размерадолжностного оклада руководителя учреждения, размер должностногооклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. 2.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 2.9. Врачи-руководители учреждений и их заместители-врачимогут вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентовминимального оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих локальных нормативных актах учрежденийздравоохранения. 2.10. Заместителям руководителей, главным бухгалтерамучреждений здравоохранения могут устанавливаться выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии снастоящим Примерным положением. 2.11. Руководителям учреждений здравоохранения могутустанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Примерногоположения. 2.12. Руководителям учреждений здравоохранения может бытьустановлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы.Выплата производится при наличии в учреждении платных услуг.Размер выплаты составляет три процента от всех доходов, полученныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.13. Руководителям учреждений здравоохранения может бытьустановлена выплата за качество выполняемых работ сроком на одингод в размере до 250 процентов должностного оклада по следующимоснованиям: отсутствие в работе производственных упущений состороны руководителя; выполнение плановых объемов медицинской помощи по видамдеятельности в рамках территориальной Программы государственныхгарантий; отсутствие обоснованных жалоб, связанных с нарушением правпациентов; отсутствие производственного травматизма и профессиональнойзаболеваемости среди работников учреждения; выполнение плана профилактических осмотров населения; уровень младенческой и перинатальной смертности запредшествующий год (для учреждений родовспоможения и детства) невыше планового городского показателя; отсутствие материнской смертности (для учрежденийродовспоможения); снижение или без динамики больничной летальности. Выплата руководителю производится на основании распоряженияАдминистрации Великого Новгорода. Установленный размер стимулирующих выплат руководителю можетуменьшаться либо выплата может быть отменена при наличиипроизводственных упущений со стороны руководителя, за неисполнениеили ненадлежащие исполнение руководителем должностной инструкции.Уменьшение размера стимулирующих выплат либо отмена выплаты можетустанавливаться на срок от 1 месяца до года. Уменьшение размера выплаты или ее отмена устанавливаютсяраспоряжением Администрации Великого Новгорода. 2.14. Выплата премий руководителям учрежденийздравоохранения производится по итогам работы за месяц, квартал,год при условии успешного и добросовестного исполненияруководителем должностных обязанностей, эффективности работыучреждения и высокого качества работы учреждения в соответствии споказателями, утвержденными нормативным актом комитета по охранездоровья населения Администрации Великого Новгорода. 3. Оплата труда работников учреждений здравоохранения (заисключением руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений здравоохранения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы устанавливаются руководителем учрежденияздравоохранения на основе требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп (далее ПКГ), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников устанавливаются в соответствии с настоящим Примернымположением (приложение № 2). 3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников учреждений здравоохранения по должностям, не включеннымв ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений сучетом сложности и объема выполняемой работы. 3.4. Минимальный оклад (должностной оклад) главноймедицинской сестры учреждений здравоохранения (главной акушерки,главного фельдшера) устанавливается в размере полутора минимальныхокладов пятого квалификационного уровня по ПКГ "Средниймедицинский и фармацевтический персонал". 3.5. Минимальные размеры окладов рабочих в учрежденияхздравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ине могут быть меньше предлагаемых минимальных окладов:-------------------------------------------------------------------Разряд в соответствии с ЕТКС Размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1 21002 22003 24004 26005 29006 32007 35008 39009 430010 4600------------------------------------------------------------------- Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-10разрядов ЕТКС. К высококвалифицированным рабочим относятсярабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разрядымогут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос обустановлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10разрядов ЕТКС решается администрацией по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так ивременный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядамявляется изменением условий оплаты труда, о которых работникидолжны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками учреждений здравоохранения, производится поставкам почасовой оплаты труда:------------------------------------------------------------------- Размер ставки почасовой оплаты (в процентах от минимального оклада по ПКГ "Врачи и провизоры")-------------------------------------------------------------------Профессор, доктор наук, "Народный врач" 13Доцент, кандидат наук, "Заслуженный 11врач"Лица, не имеющие ученой степени 7------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объемене более 12 часов в месяц не считается совместительством. 3.7. В случае вызова работника из дома в учреждениездравоохранения во внерабочее время, время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимальногооклада (должностного оклада) врача или среднего медицинскогоработника с учетом выплат компенсационного характера за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. 3.8. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников учреждений здравоохраненияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие всистему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии сперечнем видов компенсационного характера в учрежденияхздравоохранения: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). Работникам учреждений здравоохранения осуществляются выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными и трудовыми договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фондаоплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кминимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников учреждений здравоохранения по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах кминимальным окладам (должностным окладам), ставкам или вабсолютных размерах. 4.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерацииустанавливается компенсационная выплата в соответствии с Перечнемучреждений, структурных подразделений и должностей работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными условиями труда (приложение № 3) (далее Перечень). Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочихмест. Руководитель учреждения здравоохранения на основанииуказанного Перечня утверждает по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом перечень должностей работников, которым сучетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности может повышаться минимальный оклад(должностной оклад), ставка, в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведенияконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другойработы в учреждения (подразделения), оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу вособых условиях. 4.3. Работникам, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека в соответствии с Перечнеморганизаций и их структурных подразделений, работа в которых даетправо на установление надбавки в размере 20 процентов минимальногооклада (должностного оклада), за осуществление диагностики илечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,устанавливается компенсационная выплата (приложение № 4). 4.4. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере50 процентов минимального оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время. Работникам медицинских учреждений и медицинскихподразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложноймедицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станциискорой медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 100 процентов минимального оклада(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения здравоохранения по согласованию свыборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6часов следующего дня. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяетсяпутем деления минимального оклада (должностного оклада) работникана среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от продолжительности рабочейнедели, устанавливаемой работнику. 4.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 4.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхнормативных актах. 4.7. Работникам медицинских учреждений и медицинскихподразделений, для которых рабочий день устанавливается сразделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двухчасов, который не включается в рабочее время), за отработанное вэти дни время производится доплата из расчета минимального оклада(должностного оклада) по занимаемой должности. Перечень должностей работников учреждений здравоохранения имедицинских подразделений, по которым могут устанавливатьсяуказанная доплата и ее размер, утверждается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемых вучреждениях здравоохранения: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемойдолжности. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к минимальному окладу (должностному окладу).Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. Решение о введении выплат стимулирующего характерапринимается руководителем учреждения здравоохранения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаютсяработникам в процентах от минимального оклада (должностногооклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях здравоохранения, в следующих размерах: 5.2.1. В размере 30 процентов от минимального оклада(должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов от минимального оклада (должностного оклада): старшим врачам станций скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортныхпредприятий, выездных бригад станций скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад (за врачамивыездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности главного врача станции скорой медицинской помощи и егозаместителя, заведующих подстанциями скорой медицинской помощи, атакже за работниками из числа среднего медицинского персоналавыездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов ипередаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанциискорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах); 5.2.2. В размере 30 процентов от минимального оклада(должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60процентов от минимального оклада (должностного оклада): заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрическихтерриториальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлиническихотделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; 5.2.3. В размере 20 процентов от минимального оклада(должностного оклада) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовот минимального оклада (должностного оклада) всем работникамучреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавкупо основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2настоящего Примерного положения; 5.2.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 5.3. В стаж работы засчитывается: 5.3.1. Время непрерывной работы как по основной работе, таки работе по совместительству в учреждениях здравоохранения,подразделениях и на должностях работникам, указанным в подпунктах5.2.1 и 5.2.2 настоящего Примерного положения; время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,дающее право на получение надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов отминимального оклада (должностного оклада); 5.3.2. Работникам, указанным в подпункте 5.2.3 настоящегоПримерного положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе надолжностях врачей и провизоров-интернов, врачей ипровизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо отведомственной подчиненности, социальной защиты населения игоссанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагности-ческой работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, втом числе учреждений дополнительного медицинского образования, инаучных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) повозрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состояниюздоровья, если перерыв между днем увольнения с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления наработу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населенияне превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы вусловиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, игражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.3.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 -5.2.3 настоящего Примерного положения, при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и заними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 01.01.92; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 5.3.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.2.1-5.2.3настоящего Примерного положения, без каких-либо условий иограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также времявыполнения интернационального долга, в том числе нахождениявоеннослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения приотсутствии во время перерыва другой работы: 5.4.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 5.2.1-5.2.3, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.4.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.2.1-5.2.3настоящего Примерного Положения, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв вработе удлиняется на время, необходимое для переезда к новомуместу жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе заграницей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и надолжностях, предусмотренных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящегоПримерного положения. Время переезда к месту жительства инахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот жепорядок применяется в отношении членов семей, находившихся заграницей вместе с работником; 5.4.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации,а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 5.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращениемчисленности или штата работников учреждений (подразделений),расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях; 5.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 5.2.1- 5.2.3 настоящего Примерногоположения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных вподпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Примерного положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных;получающим стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятостив другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию впериод работы в учреждениях здравоохранения или социальной защитынаселения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 5.2.1-5.2.3 настоящего Примерногоположения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением своенной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе за детьми, находящимися на ихпопечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет припоступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стажне засчитывается. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами5.4.1-5.4.5 настоящего Примерного положения, в стаж непрерывнойработы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, невключаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделеПримерного положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет,размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах,соглашениях учреждений здравоохранения с учетомфинансово-экономического положения учреждения здравоохранения. 5.9. Выплаты за качество выполняемых работ производятся порешению руководителя учреждения здравоохранения за применение впрактической работе новых медицинских технологий, за оказаниевысокотехнологичных видов медицинской помощи и иных показателейэффективности деятельности учреждения здравоохранения. 5.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыпроизводятся за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, заучастие в реализации федеральных, областных и муниципальныхпрограмм, за создание внеплановой научной продукции по профилюдеятельности учреждения здравоохранения (структурногоподразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленныхучреждением здравоохранения патентов, изобретений), за научноеруководство, ведение педагогической работы, рецензирование,экспертизу научных материалов. 5.11. Премиальные выплаты производятся по решениюруководителя учреждения здравоохранения в пределах фонда оплатытруда: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителюнепосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителямруководителей, по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения, по представлению руководителей структурныхподразделений. В учреждении здравоохранения одновременно могут быть введенынесколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премирование работников учреждения по итогам работы заустановленный период осуществляется на основе положения об оплатетруда работников соответствующего учреждения, утвержденноголокальным нормативным актом и включающим в себя порядок и условияпремирования. При премировании по итогам работы за определенный периодучитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения здравоохранения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учрежденияздравоохранения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплатытруда, критерии оценки устанавливаются нормативными актамиучреждения. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат труда. 5.12. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения здравоохранения может быть предусмотрено установлениеповышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени,звания. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период в течение соответствующего календарного года,решение об их введении принимается руководителем учреждения сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами впределах фонда оплаты труда. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуетновые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кминимальному окладу (должностному окладу). 5.13. Повышающий коэффициент к минимальному окладу(должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаетсяработникам учреждения здравоохранения в зависимости от отнесениядолжности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента поквалификационному уровню ПКГ до 0,2. 5.14. Персональный повышающий коэффициент к минимальномуокладу (должностному окладу) может быть установлен работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициентадо 2,0. 5.15. Повышающий коэффициент к минимальному окладу(должностному окладу) за квалификационную категориюустанавливается с целью стимулирования медицинских работников ккачественному результату труда путем повышения профессиональнойквалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента заквалификационную категорию:при наличии высшей квалификационной категории до 0,3при наличии первой квалификационной категории до 0,2при наличии второй квалификационной категории до 0,1 Применение повышающего коэффициента за квалификационнуюкатегорию начинается с даты возникновения правовых оснований -присвоения категории. Квалификационная категория учитывается при примененииповышающего коэффициента за квалификационную категорию при работемедицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам)руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделенийв состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре (главной акушерке, главномуфельдшеру), руководителям (со средним медицинским образованием)молочной кухней - квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается с учетом квалификационной категории на 5 лет содня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения оприсвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационныематериалы на присвоение квалификационной категории в течение трехмесяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен натри месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающийкоэффициент за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается смомента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 5.16. Применение повышающих коэффициентов за наличие ученойстепени и звания начинается с даты возникновения правовыхоснований для соответствующих коэффициентов (присвоения ученойстепени, звания). Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученойстепени производится по каждому из перечисленных оснований. Приналичии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному изоснований. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальномуокладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, звания:за ученую степень доктора наук, звание "Народный врач" 0,2за ученую степень кандидата наук, звание "Заслуженный 0,1врач" 5.17. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу(должностному окладу) могут устанавливаться работникам,награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения",молодым специалистам из числа врачебного и среднего медицинскогоперсонала (срок трудовой деятельности которых после окончанияучебного заведения высшего или среднего профессиональногообразования не превышает трех лет), а также работникам, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации". Рекомендуемый размер увеличения - 0,1. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Великого Новгорода Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения-------------------------------------------------------------------Учреждение здравоохранения Основной персонал учреждений здравоохранения-------------------------------------------------------------------Больничные учреждения, врачи-специалистыродильные дома,амбулаторно-поликлиническиеучреждения,станция скорой медицинской помощи,детский санаторийМУЗ "Молочная кухня" медицинская сестра диетическая------------------------------------------------------------------- Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Великого Новгорода Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам-------------------------------------------------------------------Профессиональная Должность работника, отнесенная Минималь-квалификационная к квалификационным ныйгруппа (далее ПКГ) и уровням окладквалификационный (руб.)уровень-------------------------------------------------------------------1 2 3-------------------------------------------------------------------ПКГ "Медицинский и санитарка, санитарка (мойщица, 2300фармацевтический буфетчица), младшаяперсонал первого медицинская сестра по уходу зауровня" больными, сестра-хозяйка, фасовщицаПКГ "Средниймедицинскийи фармацевтическийперсонал":1 квалификационный гигиенист стоматологический, 3200уровень инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор2 квалификационный помощник врача общей практики, 3500уровень лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант3 квалификационный медицинская сестра, медицинская 3800уровень сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт4 квалификационный акушерка, фельдшер, операционная 4200уровень медицинская сестра, медицинская сестра анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант5 квалификационный старшая медицинская сестра 4500уровень (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий медпунктомфельдшер (медицинская сестра)ПКГ "Врачи ипровизоры":1 квалификационный врач-интерн, врач-стажер, 4200уровень провизор-интерн, провизор-стажер2 квалификационный врачи-специалисты, провизор-технолог, 4600уровень провизор-аналитик3 квалификационный врачи-специалисты стационарных 5000уровень подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций скорой медицинской помощи и учреждений медико - социальной экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)4 квалификационный врачи-специалисты хирургического 5500уровень профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; старший врач; старший провизор; врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомыПКГ "Руководителиструктурныхподразделенийучрежденийс высшим медицинским ифармацевтическимобразованием(врач-специалист,провизор):1 квалификационный заведующий структурным подразделением 5500 приуровень (отделом, наличии отделением, лабораторией, кабинетом, в отрядом подразделении и др.), начальник структурного до 6 подразделения вра-чебных (отдела, отделения, лаборатории, должностей; кабинета, 5800 отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей2 квалификационный заведующий отделением хирургического 6000 приуровень профиля наличии стационаров в подразделении до 6 врачебных должностей; 6500 при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностейПКГ "Общеотраслевыедолжностислужащих первогоуровня":1 квалификационный агент по снабжению, архивариус, 2500уровень делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, табельщик; другие должности, приравненные к квалификационному уровню2 квалификационный должности служащих первого 2700уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"ПКГ "Общеотраслевыедолжностислужащих второгоуровня":1 квалификационный диспетчер, инспектор по кадрам, 3500уровень лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, техник по наладке и испытаниям, техник по труду; другие должности, приравненные к квалификационному уровню2 квалификационный заведующий архивом, заведующий 3800уровень складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалифи-кационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория; другие должности, приравненные к квалификационному уровню3 квалификационный заведующий производством (шеф-повар), 4200уровень заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; другие должности, приравненные к квалификационному уровню4 квалификационный мастер контрольный (участка, цеха), 4500уровень мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"; другие должности, приравненные к квалификационному уровню5 квалификационный начальник гаража, начальник 4900уровень (заведующий) мастерской; другие должности, приравненные к квалификационному уровнюПКГ "Общеотрасле-выедолжностислужащих третьегоуровня":1 квалификационный бухгалтер, инженер, инженер по охране 3800уровень труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт; другие должности, приравненные к квалификационному уровню2 квалификационный должности служащих первого 4200уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория3 квалификационный должности служащих первого 4600уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория4 квалификационный должности служащих первого 4900уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"5 квалификационный главные специалисты: в отделах, 5300уровень отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтераПКГ "Общеотраслевыедолжностислужащих четвертогоуровня":1 квалификационный начальник отдела кадров, начальник 5100уровень планово-экономического отдела, начальник юридического отдела; другие должности, приравненные к квалификационному уровню2 квалификационный главный (диспетчер, механик, сварщик, 5600уровень технолог)3 квалификационный директор (начальник, заведующий) 6100уровень филиала, другого обособленного структурного подразделенияСпециалисты с высшим медицинский психолог 6000профессиональнымобразованием, невключенныев ПКГ------------------------------------------------------------------- Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Великого Новгорода ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правоработникам на выплаты компенсационного характера в размере 15процентов: 1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинетыинфекционных заболеваний; 1.2. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных; 1.3. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров; 1.4. Операционные блоки стационаров; 1.5. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые; 1.6. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционногодробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинетырентгенохирургических методов диагностики и лечения; 1.7. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающимизаболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; поисследованию потенциально инфицированных материалов (биологическихжидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применениемтоксических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов; 1.8. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические; 1.9. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений); 1.10. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог лечебно-профилактического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для работына генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; приготовленияискусственной сероводородной воды; постоянного обслуживанияпомещений сероводородных, сернистых и углесероводородных ирадоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооруженийи оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванныхзданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводови оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых иуглесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек учрежденийздравоохранения; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; 1.11. Отделы (лаборатории, отделения, пункты)дезинфекционных станций; 1.12. Должности врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала независимо от их наименования в детских яслях, группы вдетских яслях, яслях-садах для детей: с нарушением слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другиминарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья итяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникамна выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов: 2.1. Специализированные бригады станций скорой медицинскойпомощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психических больных; 2.2. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови; 2.3. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические отделения (палаты) для больных с нарушениеммозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей; 2.4. Должности врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала всех наименований, предусмотренные для обслуживаниябольных в детских яслях для детей с поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики. 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которыхсвязана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизыи другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая правоработникам на выплаты компенсационного характера в размере 60процентов: 3.1. Учреждения и специализированные отделения,предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных; 3.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей отбольных СПИД и ВИЧ-инфицированных; 3.3. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах3.1 и 3.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другие работы, обусловленныенепосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. Примечание. 1. Работникам, занятым на работах с разнымиусловиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и2 настоящего Перечня, минимальные оклады (должностные оклады),ставки повышаются на 30 процентов. 2. В случаях, когда учреждения здравоохранения(подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах илиподпунктах настоящего Перечня, размеры процентных повышенийминимальных окладов (должностных окладов), ставок, установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. 3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями трударекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по результатаматтестации рабочего места с применением минимального повышающегокоэффициента 0,1-0,2. Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Великого Новгорода ПЕРЕЧЕНЬ организаций и их структурных подразделений, работа в которых даетправо на установление надбавок в размере 20 процентов минимальногооклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека-------------------------------------------------------------------Наименование должности Характер выполняемой работы-------------------------------------------------------------------1. Учреждения и специализированные отделения учрежденийздравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД иВИЧ-инфицированныхДолжности медицинского персонала, лечение и непосредственноеруководителей, обслуживаниеспециалистов, служащих, и профессий больных СПИД и ВИЧ-инфициро-рабочих ванных 2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, заисключением перечисленных в разделе 1 настоящего ПеречняДолжности медицинского персонала, непосредственный контакт с больнымируководителей, СПИДспециалистов, служащих, и профессий и ВИЧ-инфицированными при проведениирабочих эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-меди-цинской экспертизы и проведении другой работы3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения,на которые возложено органами здравоохранения обследование населенияна ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологическихжидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированныхДолжности медицинского персонала, проведение всех лабораторныхруководителей, исследованийспециалистов, служащих, и профессий крови и материалов, поступаю-рабочих щих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных-------------------------------------------------------------------