Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.10.2009 № 271
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 1 октября 2009 г. № 271 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 30.04.2009 № 133, от12.08.2009 № 228)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежнойполитики, подведомственных комитету культуры и молодежной политикиАдминистрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода(далее - Примерное положение). 2. Комитету культуры и молодежной политики АдминистрацииВеликого Новгорода: 2.1. Производить оплату труда за счет средств,предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на 2009 год иплановый период 2010 и 2011 годов; 2.2. Проинформировать Администрацию Великого Новгорода овыполнении настоящего постановления до 31.10.2009. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 № 271 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода Настоящее Примерное положение разработано в соответствии спостановлением Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228) и регулируетпорядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учрежденийсферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры имолодежной политики Администрации Великого Новгорода (далееучреждения). I. Общие положения 1.1. Примерное положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам (приложение № 1); наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера (приложение № 2); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам ииные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвыплат стимулирующего характера (приложение № 3) за счет всехисточников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений. 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.3. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется засчет средств бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 1.5. Оклады (должностные оклады) работников, входящих впрофессионально-квалификационные группы (далее ПКГ),устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностныхокладов), рекомендуемых по этим ПКГ. 1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладами иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.7. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекатьпомимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. II. Порядок и условия оплаты труда работников сферымолодежной политики 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверж-дениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 г. № 339н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников сельского хозяйства":-------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Должности работников сельского хозяйства второго 3500уровняДолжности работников сельского хозяйства третьего 3600уровняДолжности педагогических работников 3600Общеотраслевые должности служащих первого уровня 3100Общеотраслевые должности служащих второго уровня 4150Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4650Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5250Должности руководителей структурных подразделений 5300------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений, должности которых не отнесены к ПКГ:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Тренер лошадей 3300------------------------------------------------------------------- 2.2. Примерным положением работникам может бытьпредусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам позанимаемой должности. Решение о введении соответствующихкоэффициентов принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплатытруда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего финансовогогода. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности можетустанавливаться работникам учреждений в следующих размерах: главный специалист - 0,20; ведущий специалист - 0,15; специалист высшей категории - 0,10; специалист первой категории - 0,05; специалист второй категории - 0,03. Данные выплаты устанавливаются приказом по учреждению. 2.3. Работникам может быть предусмотрено установление иныхстимулирующих выплат к окладу за счет средств бюджета ВеликогоНовгорода, в том числе за счет средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату трудаработников: 2.3.1. Ежемесячная выплата за стаж работы можетустанавливаться в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада; от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада; от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада; свыше 10 лет - 30 процентов оклада. Выплата за стаж работы производится дифференцированно взависимости от стажа работы, дающего право на ее получение. Установление стажа работы, дающего право на получение выплатыза стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссиейпо установлению стажа работы соответствующего учреждения, состав иположение о которой утверждаются приказом учреждения. В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются: время работы в организациях культуры, искусства, молодежнойполитики и образовательных учреждениях, осуществляющихобразовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики, втом числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.92; время работы в иных организациях и учреждениях на должностях,относящихся к сфере культуры и молодежной политики. Работникамобщеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работытолько в государственных и муниципальных учреждениях культуры,молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющихобразовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики; время обучения в учреждениях среднего профессионального ивысшего профессионального образования, осуществляющих подготовку,переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры имолодежной политики, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работникиработали в учреждениях культуры, искусства, молодежной политики иобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательныйпроцесс в сфере культуры, до поступления на учебу и послеокончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения; время работы на должностях руководителей и специалистоворганов государственной власти и органов местного самоуправления; время прохождения службы в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации (СССР), если работник проходил службу по профилюспециальности, относящейся к сфере культуры и молодежной политики,либо до поступления на военную службу работал в организацияхкультуры, искусства, молодежной политики и образовательныхучреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сферекультуры и молодежной политики, и после прохождения службывернулся на работу в указанные учреждения; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовыхотношениях с учреждением независимо от места нахождения,организационно-правовой формы и формы собственности. Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с моментавозникновения права на ее установление, и последующее ее изменениепроизводится по мере наступления стажа работы, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся вгосударственном учреждении, или со дня представления этихдокументов. При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работыисчисляется пропорционально отработанному времени и производитсяпри увольнении. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение выплаты за стаж работы, является трудоваякнижка. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения выплаты за стаж работы или определения ее размерарассматриваются в установленном законодательством порядке; 2.3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы может устанавливаться в размере до 200 процентовк окладу за организацию и проведение выставок, выступлений,соревнований и других мероприятий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу. Выплаты, указанные в подпунктах 2.3.12.3.2 настоящегоПримерного положения, устанавливаются приказом по учреждению. 2.4. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения. 2.5. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальныевыплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VI настоящегоПримерного положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочихучреждения устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ:-------------------------------------------------------------------Разряд Размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1 разряд 27002 разряд 28003 разряд 29004 разряд 30005 разряд 31006 разряд 33007 разряд 35008 разряд 3700------------------------------------------------------------------- 3.2. Рабочим учреждения может быть предусмотреноустановление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемойдолжности. Решение о введении соответствующих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплатытруда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего финансовогогода. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу позанимаемой должности за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ по решению руководителяучреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента кокладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3. 3.3. Могут устанавливаться рабочим иные стимулирующие выплатык окладу за счет средств бюджета Великого Новгорода, в том числеза счет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляемых на оплату труда работников. Ежемесячная выплата за стаж работы может устанавливаться вследующих размерах: от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада; от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада; от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада; свыше 10 лет - 30 процентов оклада. Выплата за стаж работы производится дифференцированно взависимости от стажа работы, дающего право на её получение. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стажработы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1настоящего Примерного положения. 3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящегоПримерного положения. 3.5. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты поитогам работы, предусмотренные разделом VI настоящего Примерногоположения. IV. Условия оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений 4.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров осуществляется в соответствии спостановлением Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228). 4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников основного персонала возглавляемого имучреждения и составляет до трех размеров средней заработной платыработников основного персонала (к основному персоналу учрежденияотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций учреждения (приложение № 4). В случае когда не представляется возможным произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждениядля определения должностного оклада руководителя учреждения попричине отсутствия фактических начислений заработной платыработникам основного персонала учреждения в течение полногокалендарного года, предшествующего году установления размерадолжностного оклада руководителя учреждения, размер должностногооклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается в соответствии с Порядком исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностногооклада руководителя и утверждается комитетом культуры и молодежнойполитики Администрации Великого Новгорода (приложение № 5). Размердолжностного оклада руководителя учреждения может быть изменен вслучае невыполнения учреждением показателей по установленному нагод муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качествапредоставляемых населению услуг. 4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров устанавливаются на 1030 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения. 4.4. С учетом условий труда руководителям, заместителямруководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Примерного положения. 4.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты: 4.5.1. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работможет устанавливаться руководителям, заместителям руководителя исоставляет: до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющимученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" попрофилю профессиональной деятельности; до 20 процентов от должностного оклада работникам, имеющимученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" попрофилю профессиональной деятельности; 4.5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100процентов должностного оклада устанавливается в соответствии скритериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитетакультуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода. Размер надбавки может быть изменен в случае невыполненияучреждением показателей по установленному муниципальному заданию и(или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг; 4.5.3. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы от100 процентов руководителям учреждений устанавливается наосновании решения экспертной комиссии комитета культуры имолодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогамдеятельности руководителей в предыдущем году согласно оценкекритериев, утвержденных нормативно-правовым актом комитетакультуры и молодежной политики, за счет бюджета Великого Новгородаи средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности иутверждается Администрацией Великого Новгорода; 4.5.4. Ежемесячная выплата за стаж устанавливается вследующих размерах от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада; от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада; от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада; свыше 10 лет - 30 процентов оклада. Выплата за стаж производится дифференцированно в зависимостиот стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж,определение ее размера осуществляется комиссией по установлениюстажа работы соответствующего учреждения, состав и положение окоторой утверждаются приказом учреждения. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стажработы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1настоящего Примерного положения; 4.5.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяцмогут устанавливаться в размере до 50 процентов должностногооклада при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средствбюджета Великого Новгорода, в том числе средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляемых учреждением на оплату труда работников. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам подведения итогов деятельности учреждения в целом. Основными показателями премирования являются: выполнение показателей работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; успешное и добросовестное исполнение руководителем своихдолжностных обязанностей; применение учреждением современных форм и методов в работе снаселением; организация и проведение мероприятий, направленных наповышение имиджа учреждения среди населения. Основанием для полного или частичного лишения премии являетсяналичие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнениеруководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерамиучреждений своих должностных обязанностей. Решения о премировании либо о лишении премии полностью иличастично принимаются в отношении руководителей учрежденийАдминистрацией Великого Новгорода, в отношении заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений руководителямисоответствующих учреждений и оформляются приказом. 4.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.5.1 - 4.5.5настоящего Примерного положения, в отношении руководителейучреждений устанавливаются Администрацией Великого Новгорода впределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежнойполитики Администрации Великого Новгорода в пределах средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений приказом руководителя учреждения. 4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал(полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличииэкономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета ВеликогоНовгорода, в том числе средств от пред-принимательской и инойприносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплатутруда работников. 4.8. Размеры выплат, указанных в подпункте 4.7 настоящегоПримерного положения, в отношении руководителей учрежденийустанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределахбюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политикиАдминистрации Великого Новгорода в пределах средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; вотношении заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений приказом руководителя учреждения. 4.9. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаютсяПоложением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий.Указанный локальный нормативный акт является приложением кколлективному договору, а при его отсутствии утверждается приказомруководителя с учетом мнения представительного органа работников. V. Виды выплат компенсационного характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальных бюджетных учреждениях, прилагаемым кпостановлению Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228), работникаммогут быть установлены следующие виды выплат компенсационногохарактера: 5.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере 5 процентов от оклада по итогаматтестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры попроведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охранытруда; 5.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). Выплата производится работнику за выполнение работы вусловиях, отклоняющихся от нормальных. Размер и срок, на которыйустанавливается выплата, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Выплата за работу в ночное время производится работнику вразмере не менее 20 процентов от части оклада (должностногооклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работнику в размере: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часаработы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада),за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. VI. Виды премиальных выплат по итогам работы работникамучреждения 6.1. Премиальные выплаты по итогам работы относятся квыплатам стимулирующего характера. Премирование работников производится руководителем учреждениясамостоятельно на основании приказа о премировании, которыйопределяет условия премирования, круг премируемых, источникипремирования при наличии финансовых средств в учреждении. Премииустанавливаются в твердой сумме или в процентном соотношении кокладу (должностному окладу). 6.2. Премирование производится: за развитие инициативы и творческой активности; за высокую исполнительскую дисциплину; за своевременное и качественное исполнение порученийруководства; за поиск источников улучшения материально-техническогообеспечения; за обслуживание детей с ограниченными возможностями на дому. 6.3. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, девять месяцев, год. 6.4. Лишение или снижение премии производится за месяц, вкотором имели место недостатки и упущения в работе, или за месяц,в котором они были выявлены. 6.5. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаютсяПоложением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий.Указанный локальный нормативный акт является приложением кколлективному договору, а при его отсутствии утверждается приказомруководителя с учетом мнения представительного органа работников. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодёжной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, с учётом занимаемой должности I. Профессионально-квалификационные группы должностейработников образования------------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомен- Рекомен- Рекомен- дуемый дуемый дуемый минимальный повышающий должностной размер коэффи- оклад оклада циент по (руб.) (руб.) занимаемой должности (руб.)------------------------------------------------------------------------------Должности педагогических работников 3600,00(кроме должностей преподавателей,отнесённых к профессорско-преподава-тельскому составу)2 квалификационный уровень: - 3600,00педагог дополнительногообразования, педагог-организатор4 квалификационный уровень:преподавательвысшая квалификационная категория 0,10 3960,00первая квалификационная категория 0,05 3780,00вторая квалификационная категория 0,03 3708,00Должности руководителей структурных 5300,00подразделений1 квалификационный уровень: - 5300,00заведующий(начальник) структурнымподразделением,отделом, отделением, сектором II. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих------------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомендуемый должностной оклад (руб.)------------------------------------------------------------------------------1 2------------------------------------------------------------------------------Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:1 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих;cторож, гардеробщик, уборщик производственных 2700,00помещений, 2800,00уборщик служебных помещений, дворник, вахтёр, рабочий 2900,00по уходу за животными, парикмахер, кладовщик:1 разряд по ЕТКС2 разряд по ЕТКС3 разряд по ЕТКС2 квалификационный уровень:профессии рабочих, отнесённых к первомуквалификационному уровню, при выполнении работпо профессии с производным наименованием 2700,00"старший": 2800,001 разряд по ЕТКС 2900,002 разряд по ЕТКС3 разряд по ЕТКСОбщеотраслевые профессии рабочих второго уровня:1 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих:водитель автомобиля:4 разряд по ЕТКС 3000,005 разряд по ЕТКС 3100,002 квалификационный уровень:наименование профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационныхразрядов в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:6 разряд по ЕТКС 3300,00 7 разряд по ЕТКС 3500,003 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, по которымпредусмотрено присвоение 8 квалификационного разрядав соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих:8 разряд по ЕТКС 3700,004 квалификационный уровень:наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3квалификационными уровнями настоящей профессиональнойквалификационной группы, выполняющих важные(особо важные) и ответственные (особоответственные) работы:4-8 разряды по ЕТКС 3000,00-3700,00 III. Профессионально квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомен- Рекомен- Рекомен- дуемый дуемый дуемый минималь- повышающий должностной ный коэффи- оклад размер циент по (руб.) оклада занимаемой (руб.) должности (руб.)-----------------------------------------------------------------------------1 2 3 4-----------------------------------------------------------------------------Общеотраслевые должности служащих 3100,00 - -первого уровня1 квалификационный уровень:делопроизводитель, секретарь, - - 3100,00секретарь-машинистка2 квалификационный уровень:должности служащих первого - - 3100,00квалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование"старший"Общеотраслевые должности служащих 4150,00 - -второго уровня1 квалификационный уровень:художник, администратор, специалист - - 4150,00по работе с молодежью - 0,05 4357,50специалист по работе с молодежью(I категории)2 квалификационный уровень:должности служащих 1 4150,00квалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование - 0,03 4274,50"старший"должности служащих 1квалификационногоуровня, по которым устанавливается 2внутридолжностнаякатегория3 квалификационный уровень:начальник хозяйственного отдела - - 4150,00должности служащих 1 клификационного - 0,05 4357,50уровня,по которым устанавливается1 внутридолжностная категория4 квалификационный уровень: - - 4150,00должности служащих первого - 0,15 4772,50квалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование"ведущий"Общеотраслевые должности служащих 4650,00третьего уровня1 квалификационный уровень:бухгалтер, экономист, программист - - 4650,005 квалификационный уровень:заместитель главного бухгалтера - - 4650,00Общеотраслевые должности служащихчетвертого 5250,00 - -уровня1 квалификационный уровень:начальник отдела кадров 5250,00----------------------------------------------------------------------------- IV. Профессионально-квалификационные группы должностейработников сельского хозяйства-----------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомен- Рекомен- Рекомен- дуемый дуемый дуемый минималь- повышающий должностной ный коэффи- оклад размер циент по (руб.) оклада занимаемой (руб.) должности (руб.)-----------------------------------------------------------------------------Должности работников сельского 3500,00 - -хозяйства второго уровня1 квалификационный уровень:ветеринарный фельдшер - - 3500,00Должности работников сельского 3600,00 - -хозяйства третьего уровня1 квалификационный уровень:ветеринарный врач, зоотехник - - 3600,002 квалификационный уровень:специалисты второй категории: - 0,03 3708,00ветеринарныйврач, зоотехник3 квалификационный уровень:специалисты первой категории: - 0,05 3780,00ветеринарныйврач, зоотехник----------------------------------------------------------------------------- Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода П Е Р Е Ч Е Н Ь видов выплат компенсационного характера в муниципальныхбюджетных учреждениях сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работ или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода П Е Р Е Ч Е Н Ь видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 2. Выплаты за качество выполняемых работ 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 4. Премиальные выплаты по итогам работы 5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемойдолжности. Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по видуэкономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муници- пальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, под- ведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода 1. Педагог дополнительного образования 2. Педагог-организатор Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждениясферы молодежной политики (далее Порядок) определяет правилаисчисления средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя муниципального бюджетногоучреждения сферы молодежной политики (далее учреждение). 1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трехразмеров указанной средней заработной платы. 2. Исчисление должностного оклада руководителя учрежденияпроизводится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения,определенного примерным положением об оплате труда работниковучреждения; среднемесячной численности работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения; заработной платы работников основного персонала закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения. 3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются: 3.1. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Округление производится до двух знаковпосле запятой. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавшийвыходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников. Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор наодну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица); 3.2. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округлениепроизводить до двух знаков после запятой; 3.3. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 4. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. Исчисленный таким образом размер средней заработной платыработников основного персонала учреждения подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения.