Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.10.2009 № 272
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 1 октября 2009 г. № 272 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 30.04.2009 № 133, от12.08.2009 № 228)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных бюджетных образовательных учреждений,подведомственных комитету культуры и молодежной политикиАдминистрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода(далее - Примерное положение). 2. Комитету культуры и молодежной политики АдминистрацииВеликого Новгорода: 2.1. Производить оплату труда за счет средств,предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на 2009 год и наплановый период 2010 и 2011 годов; 2.2. Проинформировать Администрацию Великого Новгорода овыполнении настоящего постановления до 31.10.2009. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 № 272 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Настоящее Примерное положение разработано в соответствии спостановлением Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228) и регулируетпорядок оплаты труда работников муниципальных учрежденийдополнительного образования, подведомственных комитету культуры имолодежной политики Администрации Великого Новгорода. I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение№ 1); наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видоввыплат компенсационного характера (приложение № 2); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам ииные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера (приложение № 3), за счетвсех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей, заместителей и главныхбухгалтеров учреждений образования, подведомственных комитетукультуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода(далее учреждения образования). 1.2. Оклады (должностные оклады) работников, входящих впрофессионально-квалификационные группы (далее ПКГ),устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностныхокладов), рекомендуемых по этим ПКГ. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладами иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Штатное расписание учреждения образования утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправеосуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности(профессии), предусмотренные штатным расписанием, другихработников на условиях срочного трудового договора за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений образованияформируется за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности работников образования 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностныхокладов) (далее - оклады) работников учреждений образованияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования":-------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Должности работников учебно-вспомогательного персонала 3200,00первого уровняДолжности работников учебно-вспомогательного персонала 4150,00второго уровняДолжности педагогических работников 5000,00Должности руководителей структурных подразделений 5300,00------------------------------------------------------------------- Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность,применяется почасовая оплата труда. 2.2. Работникам учреждения образования может бытьпредусмотрено установление повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения образования с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределахфонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего финансовогогода. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладуприведены в разделе III настоящего Примерного положения. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается педагогическим работникам (преподавателям,концертмейстерам) при наличии квалификационной категории. Размерыповышающих коэффициентов: 0,2 при наличии высшей квалификационной категории; 0,10 при наличии первой квалификационной категории; 0,05 при наличии второй квалификационной категории. 2.4. Повышающие коэффициенты к окладу, указанные в пункте2.3 настоящего Примерного положения, для преподавателей иконцертмейстеров образуют новый оклад. Для иных категорийработников повышающие коэффициенты по занимаемой должности заквалификационную категорию новый оклад не образуют. Оплата труда преподавателей и концертмейстеровустанавливается с учетом нового оклада исходя из тарифицируемойпедагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,являющаяся нормируемой частью педагогической работы,устанавливается в соответствии с Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников". Тарификационный список преподавателей и других работников,осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя изколичества часов по государственному образовательному стандарту,учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузкипедагогических работников на учебный год. 2.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должностиработников образования, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерногоположения. 2.6. Работникам, занимающим должности работниковобразования, устанавливаются также иные выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерногоположения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности служащих 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников,занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":-------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Общеотраслевые должности служащих первого уровня 3100,00Общеотраслевые должности служащих второго уровня 4150,00Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4650,00Общеотраслевые должности служащих четвертого 5250,00уровня------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений образования, должности которых не отнесены к ПКГ:-------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа Минимальный размер оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Художественный руководитель ансамбля 5220,00------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающихдолжности служащих в культуре (библиотечные и другие работники),устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г.№ 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии". 3.2. Работникам может быть предусмотрено установлениеповышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимаетсяруководителем учреждения образования с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплатытруда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего финансовогогода. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам учреждения образования, занимающимдолжности служащих, в соответствии с должностным категорированиемв следующих размерах: главный специалист - 0,2; ведущий специалист - 0,15; специалист первой категории - 0,05; специалист второй категории - 0,03. 3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения. 3.4. Работникам, занимающим должности служащих, такжеустанавливаются иные выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников учрежденийобразования, занимающих должности рабочих 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочихучреждения образования устанавливаются по ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих" и от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разрядавыполняемых работ:-------------------------------------------------------------------Разряд работ в соответствии с Единым Минимальныйтарифно-квалификационным размер окладасправочником работ и профессий рабочих (руб.)-------------------------------------------------------------------1 разряд 2700,002 разряд 2800,003 разряд 2900,004 разряд 3000,005 разряд 3100,006 разряд 3300,007 разряд 3500,008 разряд 3700,00------------------------------------------------------------------- 4.2. Рабочим учреждения образования может быть предусмотреноустановление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемойдолжности. Решение о введении соответствующих коэффициентовпринимается руководителем учреждения образования с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределахфонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего финансовогогода. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Рабочим учреждения могут устанавливаться следующиеповышающие коэффициенты по занимаемой должности: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителяучреждения образования рабочим, тарифицированным не ниже 6 разрядаЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается в пределах до 0,3. 4.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящегоПримерного положения. 4.4. Рабочим также устанавливаются иные выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящегоПримерного положения. V. Условия оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений образования 5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений образования осуществляется всоответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228). 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения образованияопределяется трудовым договором, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников основногоперсонала возглавляемого им учреждения и составляет до трехразмеров средней заработной платы работников основного персонала(к основному персоналу учреждения образования относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций(приложение № 4). Размер должностного оклада руководителя учрежденияобразования устанавливается в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя и утверждается комитетом культурыи молодежной политики Администрации Великого Новгорода (приложение№ 5). Размер должностного оклада руководителя учрежденияобразования может быть изменен в случае невыполнения учреждениемпоказателей по установленному на год муниципальному заданию и(или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг. В случае когда не представляется возможным произвести расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждениядля определения должностного оклада руководителя учрежденияобразования по причине отсутствия фактических начисленийзаработной платы работникам основного персонала учреждения втечение полного календарного года, предшествующего годуустановления размера должностного оклада руководителя учреждения,размер должностного оклада руководителя учреждения образованиясоставляет 6200,00 рублей. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений образования устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 5.4. С учетом условий труда руководителям учрежденийобразования, заместителям руководителя и главным бухгалтерамучреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения. 5.5. Руководителям учреждений образования, заместителямруководителей и главным бухгалтерам могут устанавливатьсяследующие стимулирующие выплаты: 5.5.1. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работруководителям, заместителям руководителя и составляет: до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющимученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" попрофилю профессиональной деятельности; до 20 процентов от должностного оклада работникам, имеющимученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" попрофилю профессиональной деятельности; 5.5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100процентов должностного оклада в соответствии с критериями,утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры имолодежной политики Администрации Великого Новгорода. Размер надбавки может быть изменен в случае невыполненияучреждением показателей по установленному муниципальному заданию и(или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг; 5.5.3. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы от100 процентов руководителям подведомственных учрежденийобразования на основании решения экспертной комиссии комитетакультуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода,по итогам деятельности руководителей в предыдущем году согласнооценке критериев, утвержденных нормативно-правовым актом комитетакультуры и молодежной политики, за счет бюджета Великого Новгородаи средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, утверждается Администрацией Великого Новгорода; 5.5.4. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц вразмере до 50 процентов должностного оклада при наличии экономиипо фонду оплаты труда за счет средств бюджета Великого Новгорода,в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляемых учреждением образования на оплату трудаработников. Премирование руководителей учреждений образованияпроизводится по результатам подведения итогов деятельностиучреждения в целом. Основными показателями премирования являются: выполнение показателей работы учреждения образования поосуществлению уставных видов деятельности; успешное и добросовестное исполнение руководителем своихдолжностных обязанностей; применение учреждением образования современных форм и методовв работе с населением; организация и проведение мероприятий, направленных наповышение имиджа учреждения образования среди населения. Основанием для полного или частичного лишения премии являетсяналичие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнениеруководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерамиучреждений образования своих должностных обязанностей. Решение о премировании либо о лишении премии полностью иличастично принимается в отношении руководителей учрежденийобразования Администрацией Великого Новгорода, в отношениизаместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений -руководителями соответствующих учреждений и оформляется приказом. 5.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1-5.5.4настоящего Примерного положения, в отношении руководителейучреждений образования устанавливаются Администрацией ВеликогоНовгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры имолодежной политики Администрации Великого Новгорода в пределахсредств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности; в отношении заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения. 5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал(полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличииэкономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета ВеликогоНовгорода, в том числе средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направляемых учреждениемобразования на оплату труда работников, и максимальным размером неограничивается. 5.8. Размеры выплат, указанных в пункте 5.7 настоящегоПримерного положения, в отношении руководителей учрежденийобразования устанавливаются Администрацией Великого Новгорода впределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежнойполитики Администрации Великого Новгорода - в пределах средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; вотношении заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений - приказом руководителя учреждения. 5.9. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаютсяПоложением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий.Указанный локальный нормативный акт является приложением кколлективному договору, а при его отсутствии утверждается приказомруководителя с учетом мнения представительного органа работников. VI. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях Администрации ВеликогоНовгорода, утвержденным постановлением Администрации ВеликогоНовгорода от 30.04.2009 № 133 и от12.08.2009 № 228), работникам могут быть установлены следующиекомпенсационные выплаты (приложение № 2): за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере 5 процентов от оклада. Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест.Руководитель учреждения образования принимает меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникуза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с22.00 до 06.00. Минимальный размер доплаты 20 процентов от частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы работника вночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы не менее полуторного размера, запоследующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характераработникам учреждения образования 7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях Администрации ВеликогоНовгорода, утвержденным постановлением Администрации ВеликогоНовгорода от 30.04.2009 № 133 и от12.08.2009 № 228), работникам могут быть установлены стимулирующиевыплаты (приложение № 3). Установление выплат стимулирующего характера осуществляетсяпо решению руководителя учреждения образования в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и засчет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам: за интенсивность и напряженность работы; за организацию и проведение мероприятий; за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основныхобязанностей педагогического работника, в том числе за заведованиекабинетами, классное руководство, руководство цикловыми,предметными и методическими комиссиями и другие. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу. Размер выплатопределяется учреждением образования самостоятельно в соответствиис локальным нормативным актом учреждения или коллективнымдоговором (соглашением) и устанавливается приказом по учреждению. 7.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности. Размер выплатсоставляет: до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степенькандидата наук или почетное звание "Заслуженный"; до 20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук или почетное звание "Народный". 7.4. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения образования в пределах экономии бюджетных ассигнований,направляемых на оплату труда работников учреждения, либо за счетсредств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу(должностному окладу) работника либо в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 7.5. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаютсяПримерным положением муниципального бюджетного учреждения овыплате премий. Указанный локальный нормативный акт являетсяприложением к коллективному договору, а при его отсутствииутверждается приказом руководителя учреждения образования с учетоммнения представительного органа работников. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода I. Профессионально-квалификационные группы должностей работников образования-------------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомендуе- Рекомендуемый Рекоменду- мый мини- повышающий емый мальный коэффициент по должностной размер занимаемой оклад оклада(руб.) должности (руб.)-------------------------------------------------------------------------------Должности работников 3200,00учебно-вспомогательногоперсонала первого уровня (заисключениемдолжностей работников высшего идополнительногопрофессионального образования)секретарь учебной части 3200,00Должности педагогических 5000,00работни-ков(кроме должностей преподава-телей,отнесённыхк профессорско- преподавательскомусоставу)2 квалификационный уровень: 5000,00концертмейстер, педагогдополнительногообразования4 квалификационный уровень:преподавательвысшая квалификационная категория 0,20 6000,00первая квалификационная категория 0,10 5500,00вторая квалификационная категория 0,05 5250,00------------------------------------------------------------------------------- II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности рабочих-------------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомен- дуемый должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------------------Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:1 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих;сторож, гардеробщик, уборщик производственных помещений,уборщик 2700,00служебных помещений, дворник, вахтёр 2800,001 разряд по ЕТКС 2900,002 разряд по ЕТКС3 разряд по ЕТКС2 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, отнесённых к первомуквалификационномууровню, при выполнении работ по профессии с производнымнаименованием 2700,00"старший" 2800,001 разряд по ЕТКС 2900,002 разряд по ЕТКС3 разряд по ЕТКСОбщеотраслевые профессии рабочих второго уровня:1 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих; водительавтомобиля, 3000,00настройщик пианино и роялей 3100,004 разряд по ЕТКС5 разряд по ЕТКС2 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии Единымтарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих 3300,006 разряд по ЕТКС 3500,007 разряд по ЕТКС3 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, по которым предусмотреноприсвоение8 квалификационного разряда в соответствии с Единымтарифно-квалификационным 3700,00справочником работ и профессий рабочих8 разряд по ЕТКС4 квалификационный уровень:наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квали-фикационными уровнями настоящей профессиональнойквалификационнойгруппы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные(особо 3000,00-3700,00ответственные работы)4-8 разряды по ЕТКС III. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомен- Рекомен- Рекомен- дуемый дуемый дуемый минималь- повышающий должност- ный коэффициент по ной размер занимаемой оклад оклада должности (руб.) (руб.)-----------------------------------------------------------------------------Общеотраслевые должности служащих 3100,00первого уровня1 квалификационный уровень: 3100,00делопроизводитель, секретарь,секретарь-машинистка2 квалификационный уровень: 3100,00должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование"старший"Общеотраслевые должности служащих 4150,00второго уровня1 квалификационный уровень: 4150,00лаборант2 квалификационный уровень: 4150,00заведующий складом;должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование"старший";должности служащих первогоквалификационного 0,03 4274,50уровня, по которым устанавливается 2внутридолжностнаякатегория3 квалификационный уровень: 4150,00начальник хозяйственного отдела;должности служащих первогоквалифи-кационногоуровня, по которым устанав-ливается 1 0,05 4357,50внутридолжностнаякатегория4 квалификационный уровень: 4150,00должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливаться 0,15 4772,50производное должностное наименование"ведущий"----------------------------------------------------------------------------- IV. Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии-----------------------------------------------------------------------------Наименование должности Рекомен- Рекомен- Рекомен- дуемый дуемый дуемый минималь- повышающий должност- ный размер коэффициент ной оклад оклада (руб.) по занимаемой (руб.) должности-----------------------------------------------------------------------------Должности работников культуры, 4150,00искусстваи кинематографии среднего звенааккомпаниатор 4150,00Должности работников культуры, 5000,00искусстваи кинематографии ведущего звенабиблиотекарь 5000,00Должности руководящего состава 5300,00учреждениякультуры, искусства икинематографиидирижёр; хормейстер; балетмейстер; 5300,00звукорежиссёр;главный хранитель фондов----------------------------------------------------------------------------- Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода П Е Р Е Ч Е Н Ь видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работ или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода П Е Р Е Ч Е Н Ь видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 2. Выплаты за качество выполняемых работ 3. Премиальные выплаты по итогам работы 4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемойдолжности Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных муниципальных образовательных учреждений Преподаватель высшей категории Преподаватель Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетногообразовательного учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителямуниципального бюджетного образовательного учреждения (далее -Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителямуниципального бюджетного образовательного учреждения (далееучреждение образования). 1. Должностной оклад руководителя учреждения образования,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятсяк основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляетдо трех размеров указанной средней заработной платы. 2. Исчисление должностного оклада руководителя учрежденияобразования производится на основании: перечня должностей основного персонала учреждения,определенного Примерным положением об оплате труда работниковучреждения; среднемесячной численности работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения; заработной платы работников основного персонала закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения образования. 3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения образования учитываются: 3.1. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Округление производится до двух знаковпосле запятой. Численность работников основного персонала учрежденияобразования, работающих на условиях полного рабочего времени, завыходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за рабочий день,предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учрежденияобразования, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца учитываются работники основногоперсонала учреждения, фактически работающие на основании табеляучета рабочего времени работников. Работник учреждения образования, с которым заключен трудовойдоговор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников основного персонала учреждения как один человек (целаяединица); 3.2. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения образования, работающих на условиях неполногорабочего времени. Работники основного персонала учреждения образования,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии струдовым договором или переведенные на работу на условияхнеполного рабочего времени, при определении среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округлениепроизводить до двух знаков после запятой; 3.3. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения образования, являющихся внешнимисовместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 4. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения образования определяется путем деления суммы окладов(должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за всемесяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. Исчисленный таким образом размер средней заработной платыработников основного персонала учреждения образования подлежитокруглению до целого рубля в сторону увеличения.