Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.10.2009 № 273

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

                         Российская Федерация
                   Администрация Великого Новгорода
                             Постановление
              от 1 октября 2009 г. № 273  Великий Новгород
    Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
       муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства,
       подведомственных комитету культуры и молодежной политики
                   Администрации Великого Новгорода
       В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,Федеральным  законом  от  6  октября  2003  г.  №  131-ФЗ "Об общихпринципах   организации   местного   самоуправления   в  РоссийскойФедерации",  Уставом муниципального образования - городского округаВеликий  Новгород, во исполнение решения Думы Великого Новгорода от   30.04.2009  №  133,  от12.08.2009 № 228)ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1.  Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников    муниципальных   бюджетных   учреждений   культуры   иискусства,   подведомственных   комитету   культуры   и  молодежнойполитики  Администрации  Великого Новгорода, оплата труда которых внастоящее  время  осуществляется на основе тарифной сетки по оплатетруда   работников   муниципальных  бюджетных  учреждений  ВеликогоНовгорода (далее - Примерное положение).
       2.  Комитету  культуры  и  молодежной  политики  АдминистрацииВеликого Новгорода:
       2.1.    Производить    оплату    труда    за   счет   средств,предусмотренных   в  бюджете  Великого  Новгорода  на  2009  год  иплановый период 2010 и 2011 годов;
       2.2.   Проинформировать  Администрацию  Великого  Новгорода  овыполнении настоящего постановления до 31.10.2009.
       3.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б.
       4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
       Мэр Великого Новгорода          Ю.И. Бобрышев
                                         УТВЕРЖДЕНО
                               постановлением Администрации
                               Великого Новгорода от 01.10.2009 № 273
                          ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
      культуры и искусства, подведомственных комитету культуры имолодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда
   которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки
     по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
                          Великого Новгорода
       Настоящее  Примерное  положение  разработано  в соответствии спостановлением  Администрации Великого Новгорода от  30.04.2009  № 133, от 12.08.2009 № 228) и регулируетпорядок  оплаты труда работников муниципальных бюджетных учрежденийкультуры  и  искусства  (далее  - учреждения культуры и искусства),подведомственных    комитету   культуры   и   молодежной   политикиАдминистрации Великого Новгорода.
       I. Общие положения
       1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
       рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   (должностныхокладов)   (далее  -  оклады)  по  профессионально-квалификационнымгруппам (приложение № 1);
       наименование,  условия  осуществления  и рекомендуемые размерывыплат  компенсационного  характера  в соответствии с приложением №2;
       рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к окладам ииные   виды   выплат  стимулирующего  характера  в  соответствии  сперечнем  видов выплат стимулирующего характера (приложение № 3) засчет всех источников финансирования и критерии их установления;
       условия  оплаты  труда  руководителей,  заместителей и главныхбухгалтеров   учреждений  культуры  и  искусства,  подведомственныхкомитету  культуры  и  молодежной  политики  Администрации ВеликогоНовгорода.
       1.2.  Оплата  труда работников, занятых по совместительству, атакже  на  условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели,   производится   пропорционально  отработанному  времени  взависимости  от  выработки  либо  на  других условиях, определенныхтрудовым   договором.  Определение  размеров  заработной  платы  поосновной  должности,  а  также  по  должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
       1.3.   Заработная  плата  работника  предельными  размерами неограничивается.
       1.4.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  культуры  иискусства  формируется за счет средств бюджета Великого Новгорода исредств,  поступающих  от  предпринимательской  и  иной  приносящейдоход деятельности.
       1.5.         Оклады        работников,        входящих       впрофессионально-квалификационные     группы    (далее    -    ПКГ),устанавливаются    не    ниже    минимальных    размеров   окладов,рекомендуемых по ПКГ.
       1.6.   Условия  оплаты труда, включая размер оклада работника,повышающие  коэффициенты  к  окладам  и иные выплаты стимулирующегохарактера,    выплаты    компенсационного    характера,    являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
       1.7.   Штатное  расписание  учреждения  культуры  и  искусстваутверждается   руководителем  учреждения  и  включает  в  себя  вседолжности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
       Для   выполнения  работ,  связанных  с  временным  расширениемобъема    оказываемых    учреждением   услуг,   учреждение   вправеосуществлять  привлечение  помимо  работников, занимающих должности(профессии),    предусмотренные    штатным    расписанием,   другихработников   на   условиях  срочного  трудового  договора  за  счетсредств,  поступающих  от  предпринимательской  и  иной  приносящейдоход деятельности.
       II.  Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников учрежденийкультуры  и  искусства,  занимающих должности работников культуры иискусства и общеотраслевые должности служащих
       2.1.  Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работниковучреждений   культуры   и   искусства   устанавливаются  на  основеотнесения  занимаемых  ими должностей к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства  здравоохранения  и  социального  развития  РоссийскойФедерации   от   31   августа  2007  года  №  570  "Об  утверждениипрофессиональных   квалификационных   групп  должностей  работниковкультуры,  искусства  и кинематографии", от 29 мая 2008 года № 247н"Об    утверждении    профессиональных    квалификационных    группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":-------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа         Минимальный размер
                                                      оклада
                                                      (рубли)-------------------------------------------------------------------Должности технических исполнителей и артистов       3200,00вспомогательного составаДолжности работников культуры, искусства и          4150,00кинематографии среднего звенаДолжности работников культуры, искусства и          5000,00кинематографии ведущего звенаДолжности руководящего состава учреждений           5300,00культуры, искусства и кинематографииОбщеотраслевые должности служащих первого уровня    3100,00Общеотраслевые должности служащих второго уровня    4150,00Общеотраслевые должности служащих третьего уровня   4650,00Общеотраслевые должности служащих четвертого        5250,00уровня-------------------------------------------------------------------
       Рекомендуемые    минимальные    размеры   окладов   работниковучреждений  культуры  и  искусства, должности которых не отнесены кПКГ:-------------------------------------------------------------------Наименование должности                           Минимальный размер
                                                      оклада
                                                      (рубли)-------------------------------------------------------------------Художественный руководитель                         6056,00Главный инженер                                     5625,00Начальник отдела по основной деятельности           5300,00учрежденияНачальник (заведующий) подразделений                5250,00Артист театра                                       5000,00Начальник (заведующий) цехов                        4150,00-------------------------------------------------------------------
       В  учреждениях  культуры  и искусства может применяться оплататруда   артистического   персонала   исходя   из   ставки  за  одновыступление,  умноженной  на количество выступлений в месяц. Размероплаты  за  выступление определяется путем деления оклада работникана  норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры иискусства.
       2.2.    Работникам   может   быть  предусмотрено  установлениеповышающих   коэффициентов   к  окладам  по  занимаемой  должности.Решение   о   введении  соответствующих  коэффициентов  принимаетсяруководителем  учреждения  культуры  и  искусства  с  учетом уровняпрофессиональной    подготовки   работника,   сложности,   важностивыполняемой  работы,  степени  самостоятельности  и ответственностипри  выполнении поставленных задач и других факторов. Размер выплатпо  повышающему  коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера  оклада  работника  на  повышающий  коэффициент. Выплаты поповышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   наопределенный  период времени в течение соответствующего финансовогогода  с  учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствамив пределах фонда оплаты труда.
       Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу  не  образуетновый    оклад.    Выплаты    компенсационного   и   иные   выплатыстимулирующего  характера  устанавливаются в процентном отношении кокладу без повышающих коэффициентов.
       Повышающий  коэффициент к окладу по занимаемой должности можетустанавливаться  всем  работникам учреждения культуры и искусства вследующих размерах:
       главный - 0,20;
       ведущий - 0,15;
       высшей категории - 0,10;
       первой категории - 0,05;
       второй категории - 0,03.
       Данные  выплаты устанавливаются приказом учреждения культуры иискусства.
       2.3.   Работникам  может  быть предусмотрено установление иныхстимулирующих  выплат  к  окладу  за  счет средств бюджета ВеликогоНовгорода,  в  том  числе  средств  от  предпринимательской  и инойприносящей   доход   деятельности,  направляемых  на  оплату  трудаработников:
       2.3.1.   Ежемесячная  выплата  за стаж может устанавливаться вследующих размерах:
       от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
       от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
       от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
       свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
       Порядок  установления  и  размер  ежемесячной  выплаты за стажработы  в  библиотеках  определяется в соответствии с решением ДумыВеликого  Новгорода от 26.02.2004 № 689 "Об утверждении Положения опорядке  установления и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу за стаж работы в библиотеке".
       Выплата  за  стаж  производится дифференцировано в зависимостиот стажа работы, дающего право на ее получение.
       Установление  стажа работы, дающего право на получение выплатыза  стаж, и определение размера выплаты осуществляются комиссией поустановлению  стажа  работы  соответствующего учреждения культуры иискусства,  состав  и  положение  о  которой  утверждаются приказомучреждения культуры и искусства.
       В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
       время    работы   в   организациях   культуры,   искусства   иобразовательных    учреждениях,    осуществляющих   образовательныйпроцесс   в  сфере  культуры,  в  том  числе  стран  СНГ,  а  такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
       время  работы в иных организациях и учреждениях на должностях,относящихся к сфере культуры;
       время  обучения  в  учреждениях  среднего  профессионального ивысшего  профессионального  образования, осуществляющих подготовку,переподготовку   и  повышение  квалификации  в  сфере  культуры,  сотрывом  от производства (работы), а также в случае, если работникиработали   в  учреждениях  культуры,  искусства  и  образовательныхучреждениях,   осуществляющих   образовательный   процесс  в  сферекультуры,   до   поступления  на  учебу  и  после  окончания  учебывернулись на работу в указанные учреждения;
       время   работы  на  должностях  руководителей  и  специалистоворганов государственной власти и органов местного самоуправления;
       время   прохождения  службы  в  Вооруженных  Силах  РоссийскойФедерации   (СССР),   если  работник  проходил  службу  по  профилюспециальности,  относящейся  к  сфере культуры, либо до поступленияна  военную  службу  работал  в  организациях культуры, искусства иобразовательных    учреждениях,    осуществляющих   образовательныйпроцесс  в  сфере  культуры, и после прохождения службы вернулся наработу в указанные учреждения;
       время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех  лет,  если  работник  до  ухода  в  отпуск состоял в трудовыхотношениях   с   учреждением   независимо   от   места  нахождения,организационно-правовой формы и формы собственности.
       Работникам    общеотраслевых    профессий    в   стаж   работызасчитывается    время    работы   только   в   государственных   имуниципальных  учреждениях  культуры и образовательных учреждениях,осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры.
       Выплата  надбавки  за  стаж  работы  осуществляется  с моментавозникновения  права  на ее установление и последующее ее изменениепроизводится  по  мере  наступления  стажа работы, дающего право наувеличение  размера  надбавки,  если документы, подтверждающие стажработы,  находятся в государственном учреждении культуры или со дняпредставления этих документов.
       При  увольнении  работника  из учреждения культуры и искусствавыплата  за  стаж  работы исчисляется пропорционально отработанномувремени и производится при увольнении.
       Основным  документом  для  определения  стажа  работы, дающегоправо  на  получение  выплаты  за  стаж  работы,  является трудоваякнижка.
       Индивидуальные  трудовые  споры по вопросам установления стажадля  назначения  выплаты  за стаж работы или определения ее размерарассматриваются в установленном законодательством порядке;
       2.3.2.   Ежемесячная  выплата  за  качество  выполняемых работможет устанавливаться работникам в следующих размерах:
       до  10  процентов от оклада работникам, имеющим ученую степенькандидата наук или почетное звание "Заслуженный";
       до  20  процентов от оклада работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук или почетное звание "Народный";
       до  10  процентов  от оклада сотрудникам библиотек за знание ииспользование в повседневной работе одного иностранного языка;
       до  15  процентов  от оклада сотрудникам библиотек за знание ииспользование в работе двух и более иностранных языков;
       2.3.3.    Ежемесячная   выплата  за  интенсивность  и  высокиерезультаты  работы может устанавливаться в размере до 100 процентовк  окладу  художественному,  артистическому персоналу муниципальныхучреждений  культуры  и  искусства  "Городской  духовой  оркестр" и"Новгородский  театр  для детей и молодежи "Малый" в зависимости отих  фактической  загрузки  в репертуаре, участия в подготовке новыхпрограмм  (выпуске  новых спектаклей), специалистам иных учреждений-  за  организацию  и  проведение  выставок,  конференций  и другихмероприятий.
       Размер   выплаты   может   устанавливаться  как  в  абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу.
       Выплаты,   указанные   в   подпунктах  2.3.1-2.3.3  Примерногоположения,   устанавливаются   приказом   учреждения   культуры   иискусства.
       2.4.   С учетом условий труда работникам учреждений культуры иискусства   устанавливаются   выплаты  компенсационного  характера,предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.
       2.5.    Работникам   учреждений  культуры  и  искусства  могутустанавливаться    премиальные    выплаты    по    итогам   работы,предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
       III.  Порядок  и  условия  оплаты  труда работников учрежденийкультуры и искусства, занимающих должности рабочих
       3.1.   Рекомендуемые   минимальные   размеры  окладов  рабочихучреждений   культуры   и   искусства   устанавливаются   по   ПКГ,утвержденным  приказами  Министерства здравоохранения и социальногоразвития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года № 248н "Обутверждении  профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий  рабочих",  от  14 марта 2008 года № 121н "Об утверждениипрофессиональных    квалификационных    групп   профессий   рабочихкультуры,  искусства  и  кинематографии",  в зависимости от разрядавыполняемых работ:-------------------------------------------------------------------Разряд                               Минимальный размер
                                       оклада (рубли)-------------------------------------------------------------------1 разряд                             2700,002 разряд                             2800,003 разряд                             2900,004 разряд                             3000,005 разряд                             3100,006 разряд                             3300,007 разряд                             3500,008 разряд                             3700,00-------------------------------------------------------------------
       3.2.   Рабочим  учреждения  культуры  и  искусства  может бытьпредусмотрено  установление  повышающих  коэффициентов к окладам позанимаемой    должности.   Решение   о   введении   соответствующихкоэффициентов   принимается   руководителем   учреждения  с  учетомобеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами  в пределахфонда  оплаты  труда.  Размер  выплат по повышающему коэффициенту кокладу  определяется  путем  умножения  размера оклада работника наповышающий  коэффициент.  Выплаты по повышающему коэффициенту носятстимулирующий характер.
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   наопределенный  период времени в течение соответствующего финансовогогода.
       Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладам  не образуетновый  оклад  и  не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных  выплат,  устанавливаемых  в процентном отношении кокладу.
       Рабочим,   тарифицированным   не   ниже   6   разряда  ЕТКС  ипривлекаемым  для  выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо   ответственных)  работ,  может  устанавливаться  повышающийкоэффициент  к  окладу по занимаемой должности за выполнение важных(особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ порешению  руководителя учреждения. Размер повышающего коэффициента кокладу  за  выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
       3.3.   Рабочим  может  быть  предусмотрено  установление  иныхстимулирующих  выплат  к  окладу  за  счет средств бюджета ВеликогоНовгорода,  в  том  числе  средств  от  предпринимательской  и инойприносящей   доход   деятельности,  направляемых  на  оплату  трудаработников.
       Ежемесячная  выплата  за  стаж  работы может устанавливаться вследующих размерах:
       от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
       от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
       от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
       свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
       Выплата   за   стаж  работы  производится  дифференцировано  взависимости от стажа работы, дающего право на его получение.
       В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение выплаты за стажработы,  включаются  периоды  времени,  указанные в подпункте 2.3.1настоящего Примерного положения.
       3.4.  С  учетом  условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного  характера,  предусмотренные разделом V настоящегоПримерного положения.
       3.5.   Рабочим  могут  устанавливаться  премиальные выплаты поитогам  работы,  предусмотренные  разделом VI настоящего Примерногоположения.
       IV.   Условия   оплаты   труда   руководителей,   заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства
       4.1.  Оплата труда руководителей, заместителей руководителей иглавных  бухгалтеров учреждений культуры и искусства осуществляетсяв  соответствии  с  постановлением Администрации Великого Новгородаот   30.04.2009  №  133,  от12.08.2009 № 228).
       4.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  культуры иискусства   определяется   трудовым  договором,  устанавливается  вкратном  отношении  к средней заработной плате работников основногоперсонала   возглавляемого  им  учреждения  и  составляет  до  трехразмеров указанной средней заработной платы.
       В  случае, когда не представляется возможным произвести расчетсредней  заработной платы работников основного персонала учреждениядля  определения  должностного  оклада  руководителя  учреждения попричине   отсутствия   фактических   начислений   заработной  платыработникам   основного   персонала  учреждения  в  течение  полногокалендарного   года,   предшествующего  году  установления  размерадолжностного  оклада  руководителя  учреждения, размер должностногооклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
       К   основному   персоналу   учреждения  культуры  и  искусстваотносятся   работники,  непосредственно  обеспечивающие  выполнениеосновных функций учреждения культуры и искусства (приложение № 4).
       Размер  должностного оклада руководителя учреждения культуры иискусства  устанавливается  в  соответствии  с  Порядком исчисленияразмера   средней   заработной   платы   для   определения  размерадолжностного    оклада   руководителя   муниципального   бюджетногоучреждения   культуры   и   искусства,  подведомственного  комитетукультуры  и  молодежной  политики  Администрации Великого Новгорода(приложение  №  5),  и утверждается комитетом культуры и молодежнойполитики  Администрации  Великого  Новгорода.  Размер  должностногооклада  руководителя  учреждения  культуры  и  искусства может бытьизменен  в  случае  невыполнения  учреждением  культуры и искусствапоказателей  по утвержденному на год муниципальному заданию и (или)в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
       4.3.   Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров  устанавливаются  на  10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения культуры и искусства.
       Должностной   оклад  художественного  руководителя  учреждениякультуры  и  искусства  устанавливается  на  10-30  процентов  нижедолжностного   оклада   руководителя   при  выполнении  им  функцийзаместителя руководителя учреждения.
       4.4.   С  учетом  условий  труда  руководителям,  заместителямруководителей   и   главным   бухгалтерам   учреждений  культуры  иискусства   устанавливаются   выплаты  компенсационного  характера,предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
       4.5.   Руководителям,  заместителям  руководителей  и  главнымбухгалтерам  учреждений  культуры и искусства могут устанавливатьсяследующие стимулирующие выплаты:
       4.5.1.   Ежемесячная  выплата  за качество выполняемых работ -руководителям, заместителям руководителей составляет:
       до  10  процентов  от  должностного оклада работникам, имеющимученую  степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" попрофилю профессиональной деятельности;
       до  20  процентов  от  должностного оклада работникам, имеющимученую  степень  доктора  наук  или  почетное  звание "Народный" попрофилю профессиональной деятельности;
       4.5.2.   Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100процентов  должностного  оклада  -  в  соответствии  с  критериями,утвержденными   нормативно-правовым   актом   комитета  культуры  имолодежной политики Администрации Великого Новгорода.
       Размер  надбавки  может  быть  изменен  в  случае невыполненияучреждением  культуры  и  искусства  показателей  по  утвержденномумуниципальному   заданию   и  (или)  в  случае  ухудшения  качествапредоставляемых населению услуг;
       4.5.3.   Ежемесячная  выплата  за высокие результаты работы от100  процентов руководителям подведомственных учреждений культуры иискусства  -  на  основании  решения  экспертной  комиссии комитетакультуры  и молодежной политики Администрации Великого Новгорода поитогам   деятельности  руководителей  в  предыдущем  году  согласнооценке  критериев,  утвержденных нормативно-правовым актом комитетакультуры  и  молодежной  политики Администрации Великого Новгорода,за    счет    бюджета    Великого    Новгорода    и    средств   отпредпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,утверждается Администрацией Великого Новгорода;
       4.5.4. Ежемесячная выплата за стаж в следующих размерах:
       от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
       от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
       от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
       свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
       Выплата  за  стаж  производится дифференцировано в зависимостиот  стажа  работы,  дающего  право  на  получение  выплаты за стаж,определение    размера    выплаты   осуществляется   комиссией   поустановлению  стажа  работы  соответствующего учреждения культуры иискусства,  состав  и  положение  о  которой  утверждаются приказомучреждения культуры и искусства.
       Порядок  установления  и  размер  ежемесячной  выплаты за стажработы  в  библиотеке  определяется  в соответствии с решением ДумыВеликого  Новгорода от 26.02.2004 № 689 "Об утверждении Положения опорядке  установления и размере ежемесячной надбавки к должностномуокладу за стаж работы в библиотеке".
       В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение выплаты за стажработы,  включаются  периоды  времени,  указанные в подпункте 2.3.1настоящего Примерного положения;
       4.5.5.  Премиальные  выплаты  по результатам работы за месяц вразмере  до 50 процентов должностного оклада - при наличии экономиипо  фонду  оплаты труда за счет средств бюджета Великого Новгорода,в  том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
       Премирование  руководителей  учреждений  культуры  и искусствапроизводится   по   результатам   подведения   итогов  деятельностиучреждения в целом.
       Основными показателями премирования являются:
       выполнение  показателей  работы  учреждения  по  осуществлениюуставных видов деятельности;
       успешное   и  добросовестное  исполнение  руководителем  своихдолжностных обязанностей;
       применение  учреждением  в работе современных форм и методов вработе с населением;
       организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  наповышение имиджа учреждения среди населения.
       Основанием  для полного или частичного лишения премии являетсяналичие    дисциплинарного   взыскания,   ненадлежащее   исполнениеруководителями,  заместителями руководителей, главными бухгалтерамиучреждений своих должностных обязанностей.
       Решение  о  премировании  либо  о лишении премии полностью иличастично   принимается   в   отношении   руководителей   учрежденийАдминистрацией   Великого   Новгорода,   в  отношении  заместителейруководителей,  главных  бухгалтеров  учреждений  -  руководителямисоответствующих  учреждений  культуры  и  искусства  и  оформляетсяприказом.
       4.6.   Размеры  выплат,  указанных  в  подпунктах  4.5.1-4.5.5настоящего   Примерного   положения,   в   отношении  руководителейучреждений  культуры  и  искусства  устанавливаются  АдминистрациейВеликого   Новгорода  в  пределах  бюджетных  средств  и  комитетомкультуры  и  молодежной политики Администрации Великого Новгорода впределах  средств  от  предпринимательской  и иной приносящей доходдеятельности,   в  отношении  заместителей  руководителей,  главныхбухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
       4.7.   Премиальные   выплаты   по  итогам  работы  за  квартал(полугодие,   девять   месяцев,   год)  выплачиваются  при  наличииэкономии  по  фонду  оплаты  труда за счет средств бюджета ВеликогоНовгорода,  в  том  числе  средств  от  предпринимательской  и инойприносящей  доход  деятельности, направляемых учреждением на оплатутруда работников, и максимальным размером не ограничивается.
       4.8.  Премиальные  выплаты,  указанные в пункте 4.7 настоящегоПримерного   положения,   в   отношении   руководителей  учрежденийкультуры   и   искусства  устанавливаются  Администрацией  ВеликогоНовгорода  в  пределах  бюджетных  средств  и  комитетом культуры имолодежной  политики  Администрации  Великого  Новгорода в пределахсредств    от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доходдеятельности,   в  отношении  заместителей  руководителей,  главныхбухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
       4.9.   Порядок  и  условия  премиальных выплат устанавливаютсяПоложением  муниципального  бюджетного учреждения о выплате премий.Указанный   локальный   нормативный   акт  является  приложением  кколлективному  договору,  а  при  отсутствии коллективного договораутверждается     приказом     руководителя    с    учетом    мненияпредставительного органа работников.
       V. Виды выплат компенсационного характера
       5.1.   Работникам  учреждений  культуры  и  искусства,  оплататруда  которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки   по   оплате   труда   работников  муниципальных  учрежденийАдминистрации  Великого Новгорода, могут быть установлены следующиевиды выплат компенсационного характера:
       5.1.1.    Выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми условиямитруда.
       Выплата  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах свредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере 5 процентов от оклада.
       Выплата  устанавливается  по  итогам  аттестации рабочих мест.Руководитель  учреждения  культуры  и  искусства  принимает меры попроведению  аттестации рабочих мест с целью разработки и реализациипрограммы  действий  по  обеспечению  безопасных  условий  и охранытруда;
       5.1.2.    Выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  отнормальных    (при   выполнении   работ   различной   квалификации,сверхурочной  работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные  дни, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания,  увеличении  объема работ или исполнении обязанностейвременно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,определенной  трудовым  договором,  и при выполнении работ в другихусловиях,  отклоняющихся  от нормальных). Размер и срок, на которыйустанавливается   выплата,   определяется   по   соглашению  сторонтрудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объемадополнительной работы.
       Выплата  за  работу  в  ночное  время производится работнику вразмере  не менее 20 процентов от части оклада за каждый час работыв ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
       Расчет  части  оклада за час работы определяется путем деленияоклада  работника  на  среднемесячное  количество  рабочих  часов всоответствующем календарном году.
       Выплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие праздничные днипроизводится работнику в размере:
       не  менее  одинарной  дневной  ставки  сверх оклада при работеполный   рабочий   день,  если  работа  в  выходной  или  нерабочийпраздничный  день  производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени,  и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
       не  менее  одинарной  части  оклада сверх оклада за каждый часработы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий праздничный деньпроизводилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени, и вразмере  не  менее  двойной части оклада сверх оклада за каждый часработы,  если  работа  производилась  сверх месячной нормы рабочеговремени.
       Выплата  за  сверхурочную работу составляет за первые два часаработы  не  менее полуторного размера оклада, за последующие часы -не  менее  чем  в  двойном  размере  в  соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
       VI.  Виды  премиальных  выплат  по  итогам  работы  работникамучреждений культуры и искусства
       6.1.    Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  относятся  квыплатам стимулирующего характера.
       В  учреждениях  культуры  и  искусства  могут быть установленыпремиальные  выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие,девять месяцев, год).
       6.2.   Размер  премии  может  устанавливаться  в  процентах  кокладу  работника либо в абсолютном размере. Премиальные выплаты поитогам работы максимальным размером не ограничиваются.
       6.3.   Порядок  и  условия  премиальных выплат устанавливаютсяПоложением  муниципального  бюджетного учреждения о выплате премий.Указанный   локальный   нормативный   акт  является  приложением  кколлективному  договору,  а  при  отсутствии коллективного договораутверждается     приказом     руководителя    с    учетом    мненияпредставительного органа работников.
                                             Приложение № 1
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников муниципальных
                                 бюджетных учреждений культуры и
                                 искусства, подведомственных комитету
                                 культуры и молодежной политики
                                 Администрации Великого Новгорода
       Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые
    размеры окладов работников муниципальных бюджетных учреждений
      культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и
        молодежной политики Администрации Великого Новгорода,
                     с учетом занимаемой должности
       I.    Профессионально-квалификационные    группы    должностейработников культуры и искусства:--------------------------------------------------------------------------------Наименование должностей                Рекоменду-   Рекоменду-     Рекомендуемый
                                         емый         емый           повышающий     
                                         минимальный  коэффициент    должностной
                                         размер       по             оклад
                                         оклада       занимаемой     (рубли)
                                         (рубли)      должности--------------------------------------------------------------------------------1                                      2            3              4--------------------------------------------------------------------------------Должности технических исполнителей и   3200,00артистов вспомогательного составаконтролёр билетов                                                  3200,00Должности работников культуры,         4150,00искусства и кинематографиисреднего звеназаведующий билетными кассами,                                      4150,00заведующийкостюмерной, артист оркестра(ансамбля),обслуживающего кинотеатры,аккомпаниатор,помощник режиссёрааккомпаниатор (1 категория)                         0,05           4357,50аккомпаниатор (2 категория)                         0,03           4274,50Должности работников культуры,         5000,00искусства и кинематографииведущего звенарепетитор по вокалу, заведующий                                    5000,00труппой,художник-бутафор, художник по свету,художник-модельертеатрального костюма,художник-постановщик,администратор, методист библиотеки,библиотекарь, библиограф, звукооператор,артисты- концертные исполнители (всехжанров),артист духового оркестра, артисторкестрабиблиотекарь, библиограф (1                         0,05           5250,00категория)библиотекарь, библиограф (2                         0,03           5150,00категория)библиотекарь, библиограф (ведущий)                  0,15           5750,00главный библиотекарь, главный                       0,20           6000,00библиографглавный администратор                               0,20           6000,00артист оркестра (высшая категория)                  0,10           5500,00артист оркестра (ведущий)                           0,15           5750,00артист оркестра (1 категория)                       0,05           5250,00артист оркестра (2 категория)                       0,03           5150,00художник-постановщик (1 категории)                  0,05           5250,00художник-постановщик (2 категории)                  0,03           5150,00Должности руководящего состава         5300,00учреждениякультуры, искусства и кинематографиизаведующий отделом (сектором)                                      5300,00библиотеки,заведующий отделом (сектором) музея,заведующиймузыкальной частью, заведующийхудожественно-постановочнойчастью, заведующий отделом (сектором)дома (дворца) культуры,режиссёр-постановщик,режиссёр, режиссёр массовыхпредставлений,дирижёр, хормейстер, балетмейстер,звукорежиссёр,руководитель студииглавный художник                                    0,20           6360,00балетмейстер, хормейстер, дирижёр (1                0,05           5565,00категория)балетмейстер, хормейстер, дирижёр (2                0,03           5459,00категория)балетмейстер, хормейстер, дирижёр                   0,20           6360,00(главный)балетмейстер, хормейстер, дирижёр                   0,15           6095,00(ведущий)главный хранитель фондов                            0,20           6360,00--------------------------------------------------------------------------------
       II.   Профессионально-квалификационные  группы  общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих:--------------------------------------------------------------------------------Наименование должностей                Рекоменду-   Рекоменду-     Рекомендуемый
                                         емый         емый           повышающий     
                                         минимальный  коэффициент    должностной
                                         размер       по             оклад
                                         оклада       занимаемой     (рубли)
                                         (рубли)      должности--------------------------------------------------------------------------------1                                      2            3              4--------------------------------------------------------------------------------Общеотраслевые должности служащих      3100,00первого уровня1 квалификационный уровень:                                        3100,00машинистка, дежурный по залу,делопроизводитель,секретарь, секретарь-машинистка2 квалификационный уровень:                                        3100,00должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование"старший"Общеотраслевые должности служащих      4150,00второго уровня1 квалификационный уровень:                                        4150,00лаборант, секретарь руководителя,художник, администратор2 квалификационный уровень:                                        4150,00заведующий складом;должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование                0,03           4274,50"старший";должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым устанавливается 2внутридолжностнаякатегория3 квалификационный уровень:                                        4150,00начальник хозяйственного отдела;должности служащих первого                          0,05           4357,50квалификационногоуровня, по которым устанавливается 1внутридолжностнаякатегория4 квалификационный уровень:                                        4150,00мастер участка (включая старшего);должности служащих первого                          0,15           4772,50квалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование"ведущий"Общеотраслевые должности служащих      4650,00третьего уровня1 квалификационный уровень:                                        4650,00бухгалтер, инженер, инженер поорганизациитруда, сурдопереводчик,инженер-программист(программист), экономист, психолог,инженер-электроник2 квалификационный уровень:                         0,03           4789,50должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливаться2 внутридолжностная категория3 квалификационный уровень:                         0,05           4882,50должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливаться1 внутридолжностная категория4 квалификационный уровень:                         0,15           5347,50должности служащих первогоквалификационногоуровня, по которым можетустанавливатьсяпроизводное должностное наименование"ведущий"5 квалификационный уровень:                         0,20           5580,00главные специалисты в отделах,отделениях,мастерских;заместитель главного бухгалтераОбщеотраслевые должности служащих      5250,00четвертогоуровня1 квалификационный уровень:                                        5250,00начальник отдела кадров, начальникотделамаркетинга--------------------------------------------------------------------------------
       III.    Профессионально-квалификационные   группы   работниковучреждений культуры и искусства, занимающих должности рабочих:--------------------------------------------------------------------------------Наименование должности                           Рекомендуемый
                                                   должностной
                                                   оклад (рубли)--------------------------------------------------------------------------------1                                                2--------------------------------------------------------------------------------Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня1 квалификационный уровень:наименование профессий рабочих, по которымпредусмотреноприсвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов всоответствиис Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих;сторож, гардеробщик, кассир билетный, операторкопировальныхи множительных машин, переплётчик документов,уборщикпроизводственных помещений, уборщик служебныхпомещений,дворник, костюмер, вахтёр, швейцар, осветитель,  2700,00машинист                                         2800,00сцены, монтировщик сцены, гример-пастижер        2900,001 разряд по ЕТКС2 разряд по ЕТКС3 разряд по ЕТКС2 квалификационный уровень:профессии рабочих, отнесённых к первомуквалификационномууровню, при выполнении работ по профессии спроизводным                                      2700,00наименованием "старший"                          2800,001 разряд по ЕТКС                                 2900,002 разряд по ЕТКС3 разряд по ЕТКСОбщеотраслевые профессии рабочих второго уровня1 квалификационный уровень:наименование профессий рабочих, по которымпредусмотреноприсвоение 4 и 5 квалификационных разрядов всоответствиис Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих;          3000,00водитель автомобиля                              3100,004 разряд по ЕТКС5 разряд по ЕТКС2 квалификационный уровень:наименование профессий рабочих, по которымпредусмотреноприсвоение 6 и 7 квалификационных разрядов всоответствиис Единым тарифно-квалифика-                      3300,00ционным справочником работ и профессий рабочих   3500,006 разряд по ЕТКС7 разряд по ЕТКС3 квалификационный уровень:наименование профессий рабочих, по которымпредусмотреноприсвоение 8 квалификационного разряда всоответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником   3700,00работи профессий рабочих8 разряд по ЕТКС4 квалификационный уровень:наименование профессий рабочих, предусмотренных1-3 квалификационными уровнями настоящейпрофессиональнойквалификационной группы, выполняющих важные(особо важные) и ответственные(особо ответственные                             3000,00-3700,00работы)4-8 разряды по ЕТКС--------------------------------------------------------------------------------
                                             Приложение № 2
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников муниципальных
                                 бюджетных учреждений культуры и
                                 искусства, подведомственных комитету
                                 культуры и молодежной политики
                                 Администрации Великого Новгорода
                               ПЕРЕЧЕНЬ
       видов выплат компенсационного характера в муниципальных
     бюджетных учреждениях культуры и искусства, подведомственных
        комитету культуры и молодежной политики Администрации
                          Великого Новгорода
       1. Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
       2. Выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при  выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочие праздничные дни,совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон обслуживания,увеличении   объема  работ  или  исполнении  обязанностей  временноотсутствующего  работника  без освобождения от работы, определеннойтрудовым  договором,  и  при  выполнении  работ  в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
                                             Приложение № 3
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников муниципальных
                                 бюджетных учреждений культуры и
                                 искусства, подведомственных комитету
                                 культуры и молодежной политики
                                 Администрации Великого Новгорода
                               ПЕРЕЧЕНЬ
        видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
     бюджетных учреждениях культуры и искусства, подведомственных
        комитету культуры и молодежной политики Администрации
                          Великого Новгорода
       1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
       2. Выплаты за качество выполняемых работ.
       3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
       4. Премиальные выплаты по итогам работы.
       5. Выплаты  по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемойдолжности.
                                             Приложение № 4
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников муниципальных
                                 бюджетных учреждений культуры и
                                 искусства, подведомственных комитету
                                 культуры и молодежной политики
                                 Администрации Великого Новгорода
                               ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей работников, относимых к основному персоналу
     для расчета средней заработной платы и определения размеров
       должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных
      учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной
               политики Администрации Великого Новгорода
                    Деятельность в области культуры
       Главный хранитель фондов
       Главный библиограф
       Главный библиотекарь
       Главный дирижер
       Библиограф
       Библиотекарь
       Режиссер
       Дирижер
       Хормейстер
       Балетмейстер
                   Деятельность в области искусства
       Главный дирижер
       Главный художник
       Режиссер-постановщик
       Балетмейстер-постановщик
       Художник-постановщик
       Режиссер
       Дирижер
       Хормейстер
       Балетмейстер
       Художники всех специальностей
       Репетитор по балету (вокалу)
       Артист оркестра
       Артист   симфонического,  камерного,  эстрадно-симфонического,духового оркестров, оркестра народных инструментов
       Артист театра
                                             Приложение № 5
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников муниципальных
                                 бюджетных учреждений культуры и
                                 искусства, подведомственных комитету
                                 культуры и молодежной политики
                                 Администрации Великого Новгорода
                                ПОРЯДОК
     исчисления размера средней заработной платы для определения
   размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного
      учреждения культуры и искусства, подведомственного комитету
    культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода
       Порядок   исчисления  размера  средней  заработной  платы  дляопределения  размера  должностного  оклада  руководителя учреждениякультуры   и   искусства   (далее  -  Порядок)  определяет  правилаисчисления   средней   заработной  платы  для  определения  размерадолжностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.
       1. Должностной   оклад   руководителя  учреждения  культуры  иискусства,   определяемый  трудовым  договором,  устанавливается  вкратном  отношении  к  средней заработной плате работников, которыеотносятся   к  основному  персоналу  возглавляемого  им  учреждениякультуры  и  искусства,  и  составляет  до  трех размеров указаннойсредней заработной платы.
       2. Исчисление   должностного  оклада  руководителя  учреждениякультуры и искусства производится на основании:
       перечня    должностей    основного    персонала    учреждения,определенного  примерным  положением  об  оплате  труда  работниковучреждения;
       среднемесячной  численности  работников  за  календарный  год,предшествующий  году  установления должностного оклада руководителяучреждения;
       заработной    платы    работников   основного   персонала   закалендарный  год,  предшествующий  году  установления  должностногооклада руководителя учреждения.
       При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются оклады ивыплаты  стимулирующего  характера  работников  основного персоналаучреждения.
       3. При   определении   среднемесячной  численности  работниковосновного персонала учреждения культуры и искусства учитывается:
       3.1.     Среднемесячная   численность   работников   основногоперсонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочеговремени.
       Среднемесячная   численность  работников  основного  персоналаучреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,исчисляется  путем  суммирования  численности  работников основногоперсонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочеговремени,  за  каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или31  число  (для  февраля  - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной суммы на числокалендарных  дней  месяца.  Округление  производится до двух знаковпосле запятой.
       Численность   работников   основного   персонала   учреждения,работающих  на  условиях  полного рабочего времени, за выходные илинерабочие    праздничные   дни   принимается   равной   численностиработников  основного  персонала учреждения, работающих на условияхполного   рабочего   времени,  за  рабочий  день,  предшествовавшийвыходным или нерабочим праздничным дням.
       В   численности  работников  основного  персонала  учреждения,работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,  за  каждыйкалендарный  день  месяца учитываются работники основного персоналаучреждения,   фактически   работающие  на  основании  табеля  учетарабочего времени работников.
       Работник  учреждения,  с  которым заключен трудовой договор наодну,  более  одной ставки (оформленный в учреждении как внутреннийсовместитель),   учитывается  в  списочной  численности  работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица);
       3.2.     Среднемесячная   численность   работников   основногоперсонала  учреждения  культуры и искусства, работающих на условияхнеполного рабочего времени.
       Работники   основного   персонала  учреждения,  работавшие  наусловиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с трудовымдоговором   или   переведенные  на  работу  на  условиях  неполногорабочего   времени,   при  определении  среднемесячной  численностиработников     основного     персонала    учреждения    учитываютсяпропорционально отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории   работниковпроизводится в следующем порядке:
       а)   вначале   исчисляется   общее  количество  человеко-дней,отработанных   этими   работниками,   путем  деления  общего  числаотработанных  человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40  часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39  часов  -  на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36  часов  -  на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33  часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30  часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       24  часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       б)   затем   определяется  средняя  численность  не  полностьюзанятых   работников  за  отчетный  месяц  в  пересчете  на  полнуюзанятость   путем   деления  отработанных  человеко-дней  на  числорабочих  дней  в  месяце по календарю в отчетном месяце. Округлениепроизводится до двух знаков после запятой;
       3.3.     Среднемесячная   численность   работников   основногоперсонала  учреждения  культуры  и  искусства,  являющихся внешнимисовместителями.
       Среднемесячная   численность  работников  основного  персоналаучреждения,   являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  всоответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численностиработников  основного  персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени.
       4. Средняя  заработная  плата  работников  основного персоналаучреждения  культуры  и  искусства определяется путем деления суммыокладов  и  выплат  стимулирующего  характера  работников основногоперсонала   учреждения   за  отработанное  время  в  предшествующемкалендарном  году  на  сумму  среднемесячной численности работниковосновного  персонала  учреждения  за  все месяцы календарного года,предшествующего  году установления должностного оклада руководителяучреждения.
       Исчисленный  таким  образом  размер  средней  заработной платыработников  основного  персонала  учреждения подлежит округлению доцелого рубля в сторону увеличения.