Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.10.2009 № 274
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 1 октября 2009 г. № 274 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 25.11.2014 г. N 6148 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" В соответствии с решением Думы Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от12.08.2009 № 228)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода". 2. Установить с 1 октября 2009 года систему оплаты трудаработников муниципального учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" всоответствии с Положением об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода". 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 № 274 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" (далее 2 Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, решением Думы Великого Новгорода от30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228) и предусматривает порядок иусловия оплаты труда, материального стимулирования и поощренияработников муниципального учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"(далее - учреждение). 1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц,осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных сними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии сраспорядительными актами учреждения. 1.3. Настоящее Положение включает в себя: размеры окладов (должностных окладов) по должностям; наименование, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным в установленномпорядке, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, и критерии их установления; рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера всоответствии с перечнем выплат стимулирующего характера,утвержденным в установленном порядке, за счет средств бюджетаВеликого Новгорода и средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется наосновании штатного расписания, утвержденного в установленномпорядке. Штатное расписание включает в себя все должностиработников учреждения. 2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета Великого Новгорода, предусмотренных на данные цели, исредств от приносящей доход деятельности. 2.3. Заработная плата работников учреждения (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковучреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников учреждения. 2.4. Решение о введении компенсационных и стимулирующихвыплат принимается в учреждении с учетом обеспечения выплатфинансовыми средствами. 2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. № 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"(приложение к настоящему Положению). 3. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера Работникам учреждения могут быть установлены следующие видывыплат компенсационного характера: выплаты до 35 процентов к должностному окладу за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных); ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, работникам учреждения, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе. Размер надбавкиустанавливается до 70 процентов к должностному окладу взависимости от степени секретных сведений, к которым они имеютдокументально подтвержденный доступ на законных основаниях, всоответствии с Постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера 4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующиевиды выплат стимулирующего характера: 4.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет, учитывающая стажработы, устанавливается к должностному окладу по занимаемойдолжности в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплатыза выслугу лет, включаются следующие периоды: работа (служба) в организациях системы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, вгосударственном учреждении "Главное управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям городов (районов) Новгородской области; работа (служба) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву израсчета 1 день военной службы за 2 дня работы; нахождение на выборных должностях и деятельность надолжностях государственной гражданской службы Российской Федерациипо обеспечению исполнения полномочий федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации; деятельность на должностях муниципальной службы. Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с моментавозникновения права на ее установление, последующее ее изменениепроизводится по мере наступления стажа работы, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стажработы, находятся в учреждении, или со дня предоставления этихдокументов. При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работыисчисляется пропорционально отработанному времени и производитсяпри увольнении. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение выплаты за стаж работы, является трудоваякнижка и военный билет работника. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения выплаты за стаж работы или определения ее размерарассматриваются в установленном законодательством порядке; 4.1.2. Премиальные выплаты - осуществляются по итогам работыза определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждогоработника учреждения в общий результат работы и выплачивается приналичии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренномуучреждению за счет средств бюджета Великого Новгорода, а также засчет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности в соответствии с положением о премировании,утвержденным в установленном порядке. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работниками учреждениясвоих должностных обязанностей; достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; своевременность, полнота и качество подготовки отчетности; отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов; 4.1.3. Ежемесячная выплата за сложность и напряженностьработы устанавливается: за сложность, срочность выполняемой работы; за опыт работы по специальности и занимаемой должности; за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных иответственных работ; за качественное выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных инеотложных поручений, а также работ, требующих повышенноговнимания и др.); за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей. Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-гокласса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительскоеудостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").Квалификационная категория "водитель автомобиля 1-го класса" можетбыть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.Квалификационная категория "водитель автомобиля 2-го класса"присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж неменее трех лет. 5. Условия оплаты труда руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 5.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Великого Новгорода от30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228). 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников основного персонала возглавляемого имучреждения и составляет до двух размеров указанной среднейзаработной платы. К основному персоналу по виду экономической деятельности"Обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях" в учрежденииотносятся спасатели. 5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения. 5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаетсянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения,допущенным к государственной тайне на постоянной основе,устанавливается в размере до 70 процентов к должностному окладу взависимости от степени секретных сведений, к которым они имеютдокументально подтвержденный доступ на законных основаниях, всоответствии с Постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". 5.5. Руководителю, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты: 5.5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет, учитывающая стажработы, устанавливается к должностному окладу по занимаемойдолжности в порядке, предусмотренном в пункте 4.1 настоящегоПоложения; 5.5.2. Премиальные выплаты - осуществляются по итогам работыза определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Премирование руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом и выплачивается при наличииэкономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению засчет средств бюджета Великого Новгорода, а также за счет средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности всоответствии с положением о премировании, утвержденным вустановленном порядке. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение руководителем,заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения своихдолжностных обязанностей; достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности; применение учреждением современных форм и методов в работе снаселением и организациями; отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов. Решение о премировании и размере премии в отношениируководителя учреждения принимается Администрацией ВеликогоНовгорода, а основанием для выплаты премии заместителю и главномубухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения; 5.5.3. Ежемесячная выплата за сложность и напряженностьработы устанавливается: за профессиональный уровень исполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностным регламентом; за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных иответственных работ; за качественное выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных инеотложных поручений, а также работ, требующих повышенноговнимания и др.). Приложение к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" Размеры должностных окладов работников учреждения-------------------------------------------------------------------------Профессиональные Наименование должности Должностной окладквалификационные (руб.)группы-------------------------------------------------------------------------Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность вобласти ГО, защиты населения и территорий от ЧС2 квалифицированный ведущий специалист ГО 6068,00уровеньДолжности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность вобласти ГО, защиты населения и территорий от ЧС2 квалифицированный спасатель 1 класса 7559,00уровень спасатель 2 класса 7001,00 спасатель 3 класса 6493,00 спасатель 5911,00Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность вобласти ГО, защиты населения и территорий от ЧС1 квалифицированный начальник отдела ГО и защиты 8592,00уровень населения начальник секретного 6068,00 отделения2 квалифицированный начальник курсов ГО 7055,00уровень3 квалифицированный командир 7559,00уровень аварийно-спасательной группыОбщеотраслевые должности служащих третьего уровня4 квалифицированный ведущий специалист 6068,00уровень5 квалифицированный главный специалист 7811,00уровеньОбщеотраслевые профессии рабочих первого уровня1 квалифицированный уборщик служебных помещений 4330,00уровеньОбщеотраслевые профессии рабочих второго уровня1 квалифицированный водитель автомобиля 5910,00уровеньДолжности педагогических работников3 квалифицированный мастер производственного 6068,00уровень обученияДолжности руководителей структурных подразделений2 квалифицированный старший мастер производ-уровень ственного обучения 6551,00-------------------------------------------------------------------------