Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 13.10.2009 № 283
О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 13 октября 2009 г. № 283 Великий Новгород О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода (В редакции Постановлений Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 09.12.2009 г. N 831; от 14.02.2011 г. N 413) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,решением Думы Великого Новгорода от30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести новую систему оплаты труда для работниковмуниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода. 2. Утвердить прилагаемое Примерное положение о новой системеоплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений,подведомственных комитету по образованию Администрации ВеликогоНовгорода. 3. Установить, что действие настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009года. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.10.2009 № 283 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода (В редакции Постановлений Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 09.12.2009 г. N 831; от 14.02.2011 г. N 413) 1. Общие положения 1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений (далее - ОУ)являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Обобразовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации,Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", решение Думы Великого Новгорода от30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228). 1.2. Новая система оплаты труда работников ОУустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами инормативными правовыми актами Новгородской области и органовместного самоуправления Великого Новгорода. 1.3. Новая система оплаты труда работников ОУ вводится вцелях усиления материальной заинтересованности работников ируководителей этих учреждений в обеспечении результатадеятельности ОУ. 1.4. Заработная плата работников ОУ включает в себя ставкизаработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного истимулирующего характера. 1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующихвыплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплатытруда, не может быть меньше заработной платы без учетастимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.6. Месячная заработная плата работника ОУ, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда. 1.7. Заработная плата работников ОУ предельными размерами неограничивается. 1.8. Руководители ОУ, руководствуясь настоящим Примернымположением, разрабатывают положения об оплате труда работниковвозглавляемых ими учреждений. 2. Формирование и распределение фонда заработной платы ОУ 2.1. Финансирование расходов на заработную плату работниковОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом наобеспечение государственных гарантий прав граждан на получениеобщедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительногообразования и прочих услуг в сфере образования, и средств от инойприносящей доход деятельности. 2.2. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется впределах объема средств ОУ на текущий финансовый год,определенного в соответствии с региональным расчетным подушевымнормативом, количеством учащихся и воспитанников, поправочнымикоэффициентами, и отражается в смете ОУ. 2.3. Фонд оплаты труда ОУ состоит из должностного оклада,компенсационных выплат и стимулирующей части. Размер стимулирующей части определяется ОУ самостоятельно. 2.4. Рекомендуемые минимальные размеры оплаты труда икомпенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработнуюплату всех работников ОУ. 2.5. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатноерасписание учреждения самостоятельно в соответствии с действующимзаконодательством. 2.6. Оплата труда работников ОУ производится на основаниисоглашения сторон трудового договора. 3. Рекомендуемые порядок и условия оплаты трудапедагогических работников и работников учебно-вспомогательногоперсонала ОУ 3.1. Заработная плата работников ОУ формируется на основанииминимального оклада по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов кминимальному окладу, учитывающих специфику работы в отдельных ОУ(структурных подразделениях, классах, группах). 3.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладовпедагогических работников и работников учебно-вспомогательногоперсонала ОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования":-------------------------------------------------------------------Наименование квалификационной группы Рекомендуемый минимальный размер долж- ностного оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1 2-------------------------------------------------------------------Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный 3500,00персонал первого уровня"Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательныйперсонал второго уровня":1 квалификационный уровень 3600,002 квалификационный уровень 3700,00Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогическиеработники":1 квалификационный уровень 3800,002 квалификационный уровень 4000,003 квалификационный уровень 4350,004 квалификационный уровень 4710,00Должности, отнесенные к ПКГ "Руководителиструктурных подразделений":1 квалификационный уровень 4600,002 квалификационный уровень 4710,003 квалификационный уровень 5070,00------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов работников физической культуры испорта в ОУ устанавливаются на основании отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 2 мая 2008 г. № 225н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковфизической культуры и спорта":-------------------------------------------------------------------Наименование квалификационной группы Рекомендуемый мини- мальный размер долж- ностного оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта второго уровня:1 квалификационный уровень 3800,00------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтическихработников в ОУ устанавливаются на основании отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников":-------------------------------------------------------------------Наименование квалификационной группы Рекомендуемый мини- мальный размер долж- ностного оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал":3 квалификационный уровень 3800,005 квалификационный уровень 3900,00Профессиональная квалификационная группа "Врачи ипровизоры":2 квалификационный уровень 4500,00------------------------------------------------------------------- Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений ОУ рекомендуется устанавливать на 5-10 процентовниже окладов соответствующих руководителей. 3.3. Фонд оплаты труда педагогических работниковрассчитывается, исходя из величины оклада с учетом повышающихкоэффициентов, определяющих уровень образования, стажпедагогической работы и уровень квалификации, по следующейформуле: ФОТпп = ВО x (Ко + Кс + Кк + Ксл + Ксп + Кн) + ВО. Фонд оплаты труда тренерско-преподавательского состава МУДОД"СДЮСШОР "Центр физического развития" рассчитывается по формуле: ФОТт-пс = ВО х (Ко + Кс + Кк + Ксл + Кн) + ВО х У (%) + ВО,где ВО - величина должностного оклада; Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования; Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы; Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога; Ксл - коэффициент, учитывающий сложность педагогическойработы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья; Ксп - коэффициент, учитывающий специфику работы с детьмимладшего возраста до трех лет (для дошкольных учреждений), заработу в сельской местности; Кн - коэффициент, учитывающий почётные звания, ученыестепени, награды. У (%) - сумма процентов, полученных в соответствии снормативом оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку одного занимающегося на основании письма МинобрнаукиРоссии от 29.09.2006 № 06-1479 "О методических рекомендациях". Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов определяютсяпунктом 9 настоящего Примерного положения. 3.4. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персоналарассчитывается исходя из величины должностного оклада с учетомповышающих коэффициентов, определенных пунктом 9 настоящегоПримерного положения. 3.5. Применение повышающих коэффициентов к должностномуокладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приисчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.6. С учетом условий труда педагогическим работникам иработникам учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8настоящего Примерного положения. 3.7. Педагогическим работникам и работникамучебно-вспомогательного персонала ОУ производятся выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящегоПримерного положения. 4. Рекомендуемые условия оплаты труда работников ОУ,занимающих должности служащих (за исключением работников,указанных в разделе 3 настоящего Примерного положения), иработников культуры в ОУ 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладовработников ОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются наосновании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":-------------------------------------------------------------------Наименование квалификационной группы Рекомендуемый мини- мальный размер долж- ностного оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1 2-------------------------------------------------------------------Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня":1 квалификационный уровень 3400,002 квалификационный уровень 3500,00Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня":1 квалификационный уровень 3600,002 квалификационный уровень 3700,003 квалификационный уровень 3800,004 квалификационный уровень 3900,005 квалификационный уровень 4350,00Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня":1 квалификационный уровень 4100,002 квалификационный уровень 4200,003 квалификационный уровень 4300,004 квалификационный уровень 4640,005 квалификационный уровень 5120,00Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня":1 квалификационный уровень 5440,002 квалификационный уровень 5500,003 квалификационный уровень 5600,00------------------------------------------------------------------- Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений ОУ рекомендуется устанавливать на 5-10 процентовниже окладов соответствующих руководителей. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры вОУ устанавливаются на основании отнесения занимаемых имидолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии":-------------------------------------------------------------------Наименование квалификационной группы Рекомендуемый мини- мальный размер долж- ностного оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 4200,00культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего 4400,00состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"------------------------------------------------------------------- 4.2. С учетом условий труда работникам ОУ, занимающимдолжности служащих (за исключением работников, указанных в разделе3 настоящего Примерного положения), устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящегоПримерного положения. 4.3. Работникам ОУ, занимающим должности служащих (заисключением работников, указанных в разделе 3 настоящегоПримерного положения), производятся выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерногоположения. 5. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров ОУ 5.1. Заработная плата руководителей ОУ, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя ОУ (кроме руководителядетского оздоровительно-образовательного центра), определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им ОУ. В случае, когда не представляется возможным по причинеотсутствия фактических начислений заработной платы работникамосновного персонала ОУ в течение полного календарного года,предшествующего году установления размера должностного окладаруководителя ОУ, произвести расчет средней заработной платыработников основного персонала ОУ для определения должностногооклада руководителя ОУ, размер должностного оклада руководителя ОУсоставляет 6200,00 рублей. Должностной оклад руководителя детскогооздоровительно-образовательного центра, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в размере 6200,00 рублей. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров ОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений. 5.3. Для расчета средней заработной платы и определенияразмеров должностных окладов руководителей ОУ определяетсяперечень должностей работников, относимых к основному персоналу,для: дошкольных образовательных учреждений - воспитатель; общеобразовательных учреждений - учитель; учреждений дополнительного образования - педагогдополнительного образования, тренер-преподаватель и методист; (Вредакции Постановления Администрации Великого НовгородаНовгородской области от 14.02.2011 г. N 413) прочих учреждений - руководитель кружка, методист, специалист. 5.4. Кратность должностного оклада руководителя ОУопределяется для: общеобразовательного учреждения (школы) с численностьюучащихся: до 250 человек - 1,25; от 251 до 500 человек - 1,5; от 501 до 900 человек - 1,75; свыше 900 человек - 2,0; общеобразовательного учреждения (гимназии, лицея) счисленностью учащихся: до 250 человек - 1,25; от 251 до 500 человек - 1,75; от 501 до 1000 человек - 2,0; свыше 1000 человек - 2,25; дошкольного образовательного учреждения общеразвивающеговида с количеством воспитанников: до 100 человек - 1,6; от 101 до 150 человек - 1,75; свыше 150 человек - 2,0; дошкольного образовательного учреждения компенсирующего икомбинированного вида с количеством воспитанников: до 100 человек - 1,25; от 101 до 150 человек - 1,5; свыше 150 человек - 1,75; (В редакции Постановления Администрации Великого НовгородаНовгородской области от 14.02.2011 г. N 413) центра развития ребенка - 2,25, муниципального дошкольногообразовательного учреждения с количеством воспитанников свыше 350человек - 2,5; (В редакции Постановления Администрации ВеликогоНовгорода Новгородской области от 09.12.2009 г. N 831) дошкольного образовательного учреждения - 1,25; МУДОД "СДЮСШОР "Центр физического развития" - 2,0; МУДОД "Дворец детского (юношеского) творчества имени ЛениГоликова" - 2,5; МУДОД "Детский морской центр "КЮМ" - 2,0; прочих учреждений - до 2,0. 5.5. Размеры и условия выплат компенсационного (раздел 8) истимулирующего (раздел 10) характера руководителям ОУ определяютсяАдминистрацией Великого Новгорода. Премирование руководителя ОУ осуществляется с учетомпоказателей эффективности работы ОУ. 5.6. Размеры и условия выплат компенсационного истимулирующего характера заместителям руководителей и главнымбухгалтерам ОУ определяются приказом руководителя ОУ всоответствии с положениями об оплате труда работников ОУ истимулирующих выплатах. 5.7. Руководитель ОУ на основании распоряжения АдминистрацииВеликого Новгорода может вести преподавательскую работу в том жеОУ в объеме не более 12 часов в неделю. 5.8. Заместители руководителя ОУ могут вестипреподавательскую работу в том же ОУ в объеме: не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если они поосновной работе приняты на полную ставку; не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если они поосновной работе приняты на 0,5 ставки. 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя ОУ Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя ОУ определяетправила исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя ОУ. 6.1. Должностной оклад руководителя ОУ, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им ОУ (далее - работники), и составляетдо 3 размеров указанной средней заработной платы. 6.2. Исчисление должностного оклада руководителя ОУпроизводится на основании: перечня должностей основного персонала ОУ, определенногонастоящим Примерным положением об оплате труда работников ОУ; среднемесячной численности работников за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяОУ; заработной платы работников основного персонала закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала ОУ. 6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала ОУ учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала ОУ, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала ОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, исреднемесячная численность работников основного персонала ОУ,являющихся внешними совместителями. 6.4. Среднемесячная численность работников основногоперсонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число(для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарныхдней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой. Численность работников основного персонала ОУ, работающих наусловиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочеговремени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочимпраздничным дням. В численности работников основного персонала ОУ, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный деньмесяца учитываются работники основного персонала ОУ, фактическиработающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник ОУ, с которым заключен трудовой договор на одну,более одной ставки (оформленный в ОУ как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаОУ как один человек (целая единица). 6.5. Работники основного персонала ОУ, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала ОУ учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) в начале исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округлениепроизводится до двух знаков после запятой. 6.6. Среднемесячная численность работников основногоперсонала ОУ, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала ОУ, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 6.7. Средняя заработная плата работников основного персоналаОУ определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов)и выплат стимулирующего характера работников основного персоналаОУ за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персонала ОУза все месяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя ОУ. Исчисленный таким образом размер средней заработной платыработников основного персонала ОУ подлежит округлению до целогорубля в сторону увеличения. 7. Условия оплаты труда работников ОУ, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих Размеры должностных окладов рабочим ОУ устанавливаются взависимости от присвоенных им квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работи профессий рабочих:-------------------------------------------------------------------Наименование разряда Рекомендуемый минимальный размер долж- ностного оклада (руб.)-------------------------------------------------------------------1 квалификационный разряд 2700,002 квалификационный разряд 2800,003 квалификационный разряд 2900,004 квалификационный разряд 3000,005 квалификационный разряд 3100,006 квалификационный разряд 3200,007 квалификационный разряд 3300,008 квалификационный разряд 3400,00------------------------------------------------------------------- 8. Рекомендуемые условия и порядок осуществлениякомпенсационных выплат работникам ОУ (за исключениемруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровОУ) 8.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, приувеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни и др.). Рекомендуемые размеры выплат: за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами - до12 процентов оклада; за работу у горячих плит (повар) - до 12 процентов оклада; за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени в период оздоровительных смен взагородных оздоровительно-образовательных центрах - до 15процентов оклада. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (поперечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденномуприказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 "Обутверждении Положения о порядке установления доплат занеблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которыхустанавливаются доплаты за неблагоприятные условия трудаработникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"),производятся по итогам аттестации рабочих мест. В соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особымиусловиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается повышение оплаты труда не менее 4 процентовоклада, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. 8.2. Выплаты за работу в ночное время производятсяработникам ОУ за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22.00 до 06.00. Рекомендуемый размер выплаты - 35 процентов частидолжностного оклада, но не менее 20 процентов за час работыработника. Расчет части должностного оклада за час работы определяетсяпутем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 8.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей)устанавливаются работнику ОУ при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.4. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаютсяработнику ОУ при расширении зон обслуживания. Размер выплаты исрок, на который они устанавливаются, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 8.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенные трудовым договором, устанавливаются работникуОУ в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором.Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 8.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производятся работникам ОУ, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни. Размер выплат составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностногооклада) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 8.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 8.8. Специалистам ОУ, работающим в сельской местности,устанавливается выплата в размере 25 процентов минимальногооклада. 9. Рекомендуемый порядок и условия выплаты стимулирующегохарактера работникам ОУ (за исключением руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОУ) 9.1. Стимулирующие выплаты работникам ОУ включают выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, премиальныевыплаты по итогам работы, выплаты по повышающим коэффициентам. 9.2. Результаты труда работников ОУ оцениваются всоответствии с критериями, предусмотренными положением ОУ остимулирующих выплатах работникам ОУ. 9.3. Положение ОУ о стимулирующих выплатах утверждаетсяруководителем ОУ и согласовывается с органом самоуправления ивыборным профсоюзным органом ОУ (при наличии). 9.4. Рекомендуемые повышающие коэффициенты: Ко - за наличие высшего образования - 0,15; Кс - за стаж педагогической работы от 2 до 5 лет - 0,05; от 5 до 10 лет - 0,1; от 10 до 20 лет - 0,15; более 20 лет - 0,2; Кк - за квалификационную категорию: высшая квалификационная категория - 0,4; первая квалификационная категория - 0,3; вторая квалификационная категория - 0,2; Ксл - за сложность педагогической работы в группе детей сограниченными возможностями здоровья - 0,15; Ксп - за специфику работы: с детьми младшего возраста до трехлет (для дошкольных учреждений) - 0,1; Кн - за почетные звания по профилю деятельности - 0,25;ученые степени: кандидат наук - 0,25; доктор наук - 0,5. Рекомендуемые повышающие коэффициенты для младшеговоспитателя (помощника воспитателя): за стаж работы: от 1 года до 3 лет - 0,05; от 3 до 5 лет - 0,1; свыше 5 лет - 0,2; за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет(для дошкольных учреждений) - 0,1; за сложность работы в группе детей с ограниченнымивозможностями здоровья - 0,15. 9.5. Порядок, размер и условия установления работникамстимулирующих выплат, а также период, за который онивыплачиваются, определяются положением об оплате труда работниковОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствамиОУ. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены. 9.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работвыплачиваются при увеличении объема выполняемых работ,существенное перевыполнение плановых и нормативных показателейработы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, отсутствиезамечаний со стороны общественности и контролирующих органов. 9.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в ОУ устанавливаютсяс учетом времени работы работника в данном ОУ. 9.8. Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу может быть установлен работнику ОУ с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач. 10. Порядок и условия установления стимулирующих выплатруководителям ОУ 10.1. Стимулирующие выплаты руководителям ОУ включаютвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качествовыполняемых работ, существенное перевыполнение плановых инормативных показателей работы, участие в выполнении ответственныхработ. 10.2. Стимулирующие выплаты руководителям ОУ осуществляются сучетом результатов и эффективности деятельности ОУ и выплачиваютсяза счет средств ОУ. 10.3. Стимулирующие выплаты руководителям ОУ устанавливаютсяраспоряжением Администрации Великого Новгорода по представлениюпредседателя комитета по образованию Администрации ВеликогоНовгорода. 10.4. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность икачество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы,выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетныхсредств, премиальные выплаты по итогам работы, персональныевыплаты. 10.5. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ(далее - выплата) устанавливается в соответствии с рейтингом ОУ,составленным по итогам реализации очередного этапа Программыразвития системы образования Великого Новгорода, утверждаемойрешением Думы Великого Новгорода. Для определения размера выплаты руководитель ОУ ежегодно до25 июня представляет в комитет по образованию АдминистрацииВеликого Новгорода самоанализ по итогам деятельности ОУ в текущемучебном году в соответствии с утвержденными приказом комитета пообразованию Администрации Великого Новгорода критериями ипоказателями, их характеризующими, по направлениям деятельности ОУ. Выплата устанавливается: с 1 января года, следующего за отчетным, сроком на один год; в процентах от должностного оклада руководителя учреждения; в максимальном размере руководителю ОУ, занявшего первоеместо в рейтинге ОУ. Другим руководителям ОУ размер выплаты устанавливаетсяпропорционально набранным по рейтингу ОУ баллам. Формула определения размера выплаты: Н = (Бр х К) / Бп, где Н - размер надбавки; Бп - процент эффективности деятельности ОУ, занявшего врейтинге первое место; К - максимальный размер выплаты до 100 процентов,определяется комитетом по образованию Администрации ВеликогоНовгорода с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами ОУ; (В редакции Постановления Администрации ВеликогоНовгорода Новгородской области от 09.12.2009 г. N 831) Бр - процент эффективности деятельности ОУ, руководителюкоторого определяется размер выплаты. В период действия выплаты ее размер может быть снижен за: невыполнение расчетных экономических показателей; нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы; выявленные нарушения в организации образовательного процесса,финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы; отсутствие уставных документов и документов, регулирующихуставную деятельность ОУ, или их несоответствие нормативным актам; неудовлетворительную исполнительскую дисциплину:несвоевременное и некачественное предоставление отчетов,информации и других документов; подтвержденные жалобы. Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретныйпериод от одного месяца до одного года. 10.6. Руководителю ОУ может быть установлена персональнаявыплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управленияОУ на срок от одного месяца до года. Ее размер по представлениюпредседателя комитета по образованию Администрации ВеликогоНовгорода может быть установлен распоряжением АдминистрацииВеликого Новгорода как в процентах от оклада руководителя ОУ, так ив суммовом выражении. (В редакции Постановления АдминистрацииВеликого Новгорода Новгородской области от 09.12.2009 г. N 831) 10.7. Вновь назначенному руководителю ОУ может бытьустановлена персональная выплата на срок до одного года наосновании трудового договора. 10.8. Выплата за организацию деятельности по привлечениювнебюджетных средств устанавливается распоряжением АдминистрацииВеликого Новгорода на срок не более года как в процентах, так и всуммовом выражении по представлению председателя комитета пообразованию Администрации Великого Новгорода, подготовленному сучетом анализа представленных руководителем ОУ документов: (Вредакции Постановления Администрации Великого НовгородаНовгородской области от 09.12.2009 г. N 831) личного заявления руководителя ОУ; положения об организации внебюджетной деятельности в ОУ; сметы доходов и расходов внебюджетных средств, из которыхпредполагается выплата данной надбавки; калькуляции предоставляемых услуг; протокола согласования цены услуги. Документы представляются в комитет по образованиюАдминистрации Великого Новгорода на начало учебного года или намомент организации деятельности по предоставлению дополнительныхобразовательных услуг. Установленная выплата за организацию деятельности попривлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушенииданного Примерного положения и действующих нормативных документов. 10.9. Выплата за высокие результаты работы являетсяпоощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход кработе, высокое качество проведения отдельных мероприятий,качественную и продолжительную работу. Выплата может быть установлена на срок от одного месяца догода как в процентах от оклада руководителя, так и в суммовомвыражении по следующим основаниям: (В редакции ПостановленияАдминистрации Великого Новгорода Новгородской областиот 09.12.2009 г. N 831) по итогам подготовки ОУ к новому учебному году; по итогам конкретного мероприятия; отсутствие сбоев в работе; отсутствие обоснованных жалоб на ОУ; внесение предложений по улучшению работы отрасли; выполнение особо важных (срочных) заданий в установленныйсрок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующиеорганизационных, административных и других решений по реализацииполитики в области образования); а также за: высокое качество планирования и эффективность инвестиций; высокий уровень противопожарной безопасности, организациимедицинского обеспечения, методической работы, информационногообеспечения; низкий уровень травматизма в ОУ; активное участие ОУ в мероприятиях муниципального образования- городского округа Великий Новгород, в социальном партнерстве. 10.10. При премировании руководителей ОУ учитывается: успешное и добросовестное исполнение руководителем своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны учредителя, контролирующих органов); достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; своевременность и полнота подготовки отчетности; инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ОУ; достижение высоких результатов в работе; участие в инновационной деятельности; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальнымразмером премии не ограничены.