Постановление Администрации Новгородской области от 30.03.2009 № 91
Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 марта 2009 г. № 91 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 05.12.2011 г. N 678 Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданскойзащиты и пожарной безопасности Новгородской области". 2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования, и распространяется направоотношения, возникшие с 11 января 2009 года. Заместитель Главы администрации А.Ю.Бегишев Утверждено постановлением Администрации области от 30.03.2009 № 91 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области" 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты ипожарной безопасности Новгородской области" (далее Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом от23.12.2008 № 475, иными нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. В учреждении устанавливается тарифная система оплатытруда в соответствии с действующим законодательством. Оплата трудаработников учреждения состоит из тарифной ставки, стимулирующих икомпенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на очередной финансовый год на содержаниеучреждения. 2. Оплата труда директора, заместителя директора и главногобухгалтера учреждения 2.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главногобухгалтера учреждения осуществляется в порядке и размерах,определенных Положением. 2.2. Размеры тарифных ставок директора, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяприменительно к разрядам тарифной сетки в соответствии сприложением 1 к Положению. 2.3. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются следующие виды выплат: 2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за сложность инапряженность работы устанавливается к тарифной ставке позанимаемой должности в следующих размерах: директору учреждения - 50 процентов; заместителю директора учреждения - 40 процентов; главному бухгалтеру учреждения - 40 процентов; 2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, устанавливается к тарифной ставке позанимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавкиза выслугу лет, включаются следующие периоды: работа (служба) в организациях системы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, вгосударственном учреждении "Главное управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям городов, районов области; работа (служба) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации и Министерства обороны СССР, Министерства внутренних делРоссийской Федерации и министерств внутренних дел бывших республикСССР; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшихреспублик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2дня работы; нахождение на выборных должностях и деятельность надолжностях государственной гражданской службы Российской Федерациипо обеспечению исполнения полномочий федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации; работа в образовательных учреждениях различных уровней; деятельность на должностях муниципальной службы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ееразмера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажаработы и размера процентной надбавки за выслугу лет, составкоторой утверждается директором учреждения; 2.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия)устанавливается к тарифной ставке по занимаемой должности вследующих размерах: директору учреждения - 110 процентов; заместителю директора учреждения - 90 процентов; главному бухгалтеру учреждения - 80 процентов. Основанием для выплаты премии директору учреждения являетсяраспоряжение Администрации области, заместителю директора иглавному бухгалтеру - учреждения приказ директора учреждения. Приналичии упущений в работе (несвоевременное или некачественноеисполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взысканиязаместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут бытьлишены премии частично или полностью за месяц, в которомсовершенно это упущение, с указанием причины лишения премии. Решение о лишении премии полностью или частично в отношениизаместителя директора и главного бухгалтера учреждения принимаетсядиректором учреждения, в отношении директора учреждения -Администрацией области. 2.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускадиректору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждениявыплачивается материальная помощь в размере 2 тарифных ставок позанимаемой должности. 2.5. При наличии экономии фонда оплаты труда директору,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждениявыплачивается премия по случаю юбилея, ухода на пенсию,профессиональных праздников, к Дню защитника Отечества,Международному женскому дню. 2.6. В исключительных случаях на основании мотивированногозаявления директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения оказывается дополнительная материальная помощь вразмере тарифной ставки по занимаемой должности. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением директора, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) (далее работники учреждения) устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с федеральными законами, иныминормативными актами Российской Федерации, областными законами,нормативными правовыми актами Администрации области и Положением. 3.2. Размеры тарифных ставок работников учрежденияустанавливаются применительно к разрядам тарифной сетки всоответствии приложением 2 к Положению. 3.3. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиевиды выплат: 3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за сложность инапряженность работы может устанавливаться к тарифной ставке позанимаемой должности в размере до 50 процентов; 3.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, устанавливается к тарифной ставке позанимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавкиза выслугу лет, включаются следующие периоды: работа (служба) в организациях системы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, вгосударственном учреждении "Главное управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям городов, районов области; работа (служба) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации и Министерства обороны СССР, Министерства внутренних делРоссийской Федерации и министерств внутренних дел бывших республикСССР; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшихреспублик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2дня работы; нахождение на выборных должностях и деятельность надолжностях государственной гражданской службы Российской Федерациипо обеспечению исполнения полномочий федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации; работа в образовательных учреждениях различных уровней; деятельность на должностях муниципальной службы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ееразмера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажаработы и размера процентной надбавки за выслугу лет, составкоторой утверждается директором учреждения; 3.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) можетначисляться по итогам работы за фактически отработанное время. Премия устанавливается приказом директора учреждения взависимости от вклада каждого работника учреждения в общийрезультат работы и в соответствии с положением о премированииработников учреждения, утверждаемым в установленном порядке, ктарифной ставке по занимаемой должности в размере не более 150процентов. 3.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере2 тарифных ставок по занимаемой должности. 3.5. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамучреждения может выплачиваться премия по случаю юбилея, ухода напенсию, профессиональных праздников, к Дню защитника Отечества,Международному женскому дню. 3.6. В исключительных случаях на основании мотивированногозаявления работнику учреждения может быть оказана дополнительнаяматериальная помощь в размере тарифной ставки по занимаемойдолжности. Приложение 1 к Положению о порядке оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области" РАЗМЕРЫ тарифных ставок директора, заместителя директора и главного бухгалтера государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области"------------------------------------------------------------------------№ Наименование должности Разряд Размерп/п (профессии) работника тарифной тарифной ставки в сетки месяц (руб.,коп.)------------------------------------------------------------------------1. Директор учреждения 18 6489,0------------------------------------------------------------------------2. Заместитель директора учреждения 17 6056,4------------------------------------------------------------------------3. Главный бухгалтер учреждения 17 6056,4------------------------------------------------------------------------ Приложение 2 к Положению о порядке оплаты труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области" РАЗМЕРЫ тарифных ставок работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр гражданской защиты и пожарной безопасности Новгородской области" (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)------------------------------------------------------------------------№ Наименование должности Разряд Размерп/п (профессии) работника тарифной тарифной ставки в сетки месяц (руб.,коп.)------------------------------------------------------------------------1. Преподаватель 16 5623,8------------------------------------------------------------------------2. Методист 15 5220,04------------------------------------------------------------------------3. Специалист гражданской обороны 13 - 14 4499,04 - 4845,12------------------------------------------------------------------------4. Художник 14 4845,12------------------------------------------------------------------------5. Документовед 13 4499,04------------------------------------------------------------------------6. Контролер контрольно-пропускного 2 1600,62 пункта------------------------------------------------------------------------7. Уборщик служебных помещений 2 1600,62------------------------------------------------------------------------