Постановление Администрации Новгородской области от 13.02.2009 № 44
Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Новгородской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 февраля 2009 г. № 44 Великий Новгород Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155; от 30.05.2012 г. N 315; от 18.12.2012 г. N 853) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 09.07.2010 г. N 327)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений социального обслуживанияНовгородской области (далее Положение). 2. Постановление вступает в силу с 1 мая 2009 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 13.02.2009 № 44 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.04.2011 г. N 155; от 30.05.2012 г. N 315; от 18.12.2012 г. N 853) 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением устанавливается новая системаоплаты труда работников государственных учреждений социальногообслуживания Новгородской области (далее учреждения). 1.2. Положение разработано в целях формирования единыхподходов к регулированию оплаты труда работников учреждений,повышения заинтересованности в конечных результатах труда,совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами. 1.3. Положение включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационнымгруппам (далее ПКГ), утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации повидам экономической деятельности; базовые оклады и условия оплаты труда руководителейучреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений; абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) перечень и условия осуществления выплат компенсационногохарактера; перечень и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера. 1.4. Индексация минимальных окладов работников учреждений,установленных Положением, производится при увеличении объемовбюджетного финансирования на оплату труда. 1.5. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда: обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количестваи качества затраченного труда без ограничения ее максимальнымиразмерами; систематизация выплат за выполнение работы в особых условияхи условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единыхподходов применения указанных выплат в учреждениях; использование различных видов выплат стимулирующегохарактера, устанавливаемых к окладам; соблюдение государственных гарантий по оплате труда; создание условий для оплаты труда работников учреждений взависимости от их личного участия в эффективном функционированииучреждений; учет мнения представительных органов работников учрежденийпри установлении выплат стимулирующего характера. 1.6. Начисленная заработная плата работников учреждений,установленная новой системой оплаты труда (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), не может быть меньше начисленной заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работниковучреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников учреждений предельными размерамине ограничивается. 1.7. Оплата труда может рассчитываться за 1 нормочас попрофессиям рабочих и должностям служащих согласно приложению 1 кПоложению. Месячная заработная плата работников учреждений должнабыть не менее минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством, деленного на количество рабочихчасов по норме соответствующего месяца и умноженного на количествоотработанных часов в этом месяце. 1.8. Условия оплаты труда, включая размеры окладовработников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.(В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 30.05.2012 г. N 315) 1.10. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 1.11. Комитет социальной защиты населения Новгородскойобласти как главный распорядитель средств областного бюджетацентрализует до 5 процентов годовых лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждений, для осуществления материального стимулированияработников учреждений с учетом исполнения ими целевых показателейэффективности работы по итогам отчетных периодов года. 1.12. Расходование централизованных главным распорядителемсредств осуществляется на основании положения, содержащего порядоки критерии оценки эффективности деятельности учреждений,утверждаемого приказом комитета социальной защиты населенияНовгородской области. 2. Оплата труда работников учреждений, осуществляющихпредоставление социальных услуг 2.1. Минимальные оклады работников учреждений,осуществляющих предоставление социальных услуг, по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг", составляют: ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющихпредоставление социальных услуг":техник по техническим средствамреабилитации инвалидов, социальныйработник:без квалификационной категории - 3750 руб.;II квалификационная категория - 3938 руб.;I квалификационная категория - 4125 руб.;высшая квалификационная категория - 4313 руб.; ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учрежденияхздравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":1 квалификационный уровень:специалист по профессиональной ориентацииинвалидов, специалист по физиологии труда,специалист по эргономике, специалист посоциальной работе, инструктор-методистпо лечебной физкультуре:без квалификационной категории - 4250 руб.;II квалификационная категория - 4463 руб.;I квалификационная категория - 4675 руб.;высшая квалификационная категория - 4888 руб.;2 квалификационный уровень:медицинский психолог, специалист пореабилитации инвалидов, инженер потехническим средствамреабилитации инвалидов:без квалификационной категории - 4450 руб.;II квалификационная категория - 4673 руб.;I квалификационная категория - 4895 руб.;высшая квалификационная категория - 5118 руб.;3 квалификационный уровень:консультант по профессиональнойреабилитации инвалидов:без квалификационной категории - 4550 руб.;II квалификационная категория - 4778 руб.;I квалификационная категория - 5005 руб.;высшая квалификационная категория - 5233 руб.; ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг":заведующий отделением (социальнойслужбой):без квалификационной категории - 5700 руб.;II квалификационная категория - 5985 руб.;I квалификационная категория - 6270 руб.;высшая квалификационная категория - 6555 руб. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 2.2. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.04.2011 г. N 155) 3. Оплата труда медицинских и фармацевтических работниковучреждений 3.1. Минимальные оклады медицинских и фармацевтическихработников учреждений по ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников", составляют: ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":1 квалификационный уровень:санитарка, санитарка (мойщица), младшая - 3500 руб.;медицинская сестра по уходу за больными,сестра-хозяйка, фасовщица ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":1 квалификационный уровень:младший фармацевт, медицинский - 3800 руб.;дезинфектор, медицинский регистратор,инструктор по трудовой терапииинструктор по лечебной физкультуре,медицинский статистик, инструктор погигиеническому воспитанию,инструктор-дезинфектор:без квалификационной категории - 3800 руб.;II квалификационная категория - 3990 руб.;I квалификационная категория - 4180 руб.;высшая квалификационная категория - 4370 руб.;2 квалификационный уровень:лаборант, медицинская сестра диетическая,помощник врача по гигиене детей и подростков:без квалификационной категории - 4100 руб.;II квалификационная категория - 4305 руб.;I квалификационная категория - 4510 руб.;высшая квалификационная категория - 4715 руб.;3 квалификационный уровень:медицинская сестра, медицинская сестрапалатная (постовая), медицинская сестра пофизиотерапии, медицинская сестра по массажу,фармацевт:без квалификационной категории - 4300 руб.;II квалификационная категория - 4515 руб.;I квалификационная категория - 4730 руб.;высшая квалификационная категория - 4945 руб.;4 квалификационный уровень:фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинскаясестра процедурной, зубной врач:без квалификационной категории - 4400 руб.;II квалификационная категория - 4620 руб.;I квалификационная категория - 4840 руб.;высшая квалификационная категория - 5060 руб.;5 квалификационный уровень:старшая медицинская сестра, старшийфельдшер:без квалификационной категории - 4900 руб.;II квалификационная категория - 5145 руб.;I квалификационная категория - 5390 руб.;высшая квалификационная категория - 5635 руб.;ПКГ "Врачи и провизоры":1 квалификационный уровень:врач-стажер, провизор-стажер - 4950 руб.;2 квалификационный уровень:врач-специалист, провизор-технолог,провизор-аналитик:без квалификационной категории - 5200 руб.;II квалификационная категория - 5460 руб.;I квалификационная категория - 5720 руб.;высшая квалификационная категория - 5980 руб.;4 квалификационный уровень:старший врач, старший провизор:без квалификационной категории - 5400 руб.;II квалификационная категория - 5670 руб.;I квалификационная категория - 5940 руб.;высшая квалификационная категория - 6210 руб.; ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений свысшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)":1 квалификационный уровень:заведующий структурным подразделением(отделением):без квалификационной категории - 5850 руб.;II квалификационная категория - 6143 руб.;I квалификационная категория - 6435 руб.;высшая квалификационная категория - 6728 руб. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) Пункты 3.2 - 3.4 (Исключены - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 21.04.2011 г. N 155) 4. Оплата труда педагогических работников учреждений 4.1. Минимальные оклады педагогических работников учрежденийпо ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования", составляют: ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персоналапервого уровня:помощник воспитателя - 3500 руб.; ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персоналавторого уровня:1 квалификационный уровень:дежурный по режиму, младший воспитатель - 3750 руб.;2 квалификационный уровень:старший дежурный по режиму - 3850 руб.;ПКГ должностей педагогических работников:1 квалификационный уровень:инструктор по труду, инструктор пофизической культуре, музыкальныйруководитель:без квалификационной категории - 3850 руб.;II квалификационная категория - 4620 руб.;I квалификационная категория - 5005 руб.;высшая квалификационная категория - 5390 руб.;2 квалификационный уровень:инструктор-методист, концертмейстер,педагог дополнительного образования,педагог-организатор, социальный педагог,тренер-преподаватель:без квалификационной категории - 4050 руб.;II квалификационная категория - 4860 руб.;I квалификационная категория - 5265 руб.;высшая квалификационная категория - 5670 руб.;3 квалификационный уровень:воспитатель, мастер производственногообучения, методист, педагог-психолог,старший педагог дополнительногообразования, старшийтренер-преподаватель:без квалификационной категории - 4150 руб.;II квалификационная категория - 4980 руб.;I квалификационная категория - 5395 руб.;высшая квалификационная категория - 5810 руб.;4 квалификационный уровень:преподаватель, руководитель физическоговоспитания, старший воспитатель,старший методист, учитель,учитель-дефектолог, учитель-логопед:без квалификационной категории - 4200 руб.;II квалификационная категория - 5040 руб.;I квалификационная категория - 5460 руб.;высшая квалификационная категория - 5880 руб. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 4.2. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.04.2011 г. N 155) 4.3. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 4.4. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.04.2011 г. N 155) 5. Оплата труда работников культуры учреждений 5.1. Минимальные оклады работников культуры учреждений поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года№ 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии",составляют: ПКГ "Должности работников культуры, искусства икинематографии среднего звена":организатор экскурсий - 3800 руб.;аккомпаниатор, культорганизатор:без квалификационной категории - 3800 руб.;II квалификационная категория - 3990 руб.;I квалификационная категория - 4180 руб.; ПКГ "Должности работников культуры, искусства икинематографии ведущего звена":библиотекарь:без квалификационной категории - 4100 руб.;II квалификационная категория - 4305 руб.;I квалификационная категория - 4510 руб.;высшая квалификационная категория - 4715 руб.; ПКГ "Должности руководящего состава работников культуры,искусства и кинематографии":заведующий отделом (сектором) библиотеки - 4800 руб. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 5.2. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.04.2011 г. N 155) 6. Оплата труда работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности служащих 6.1. Минимальные оклады работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности служащих, по ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", составляют: ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":1 квалификационный уровень:агент, агент по закупкам, агент по - 3500 руб.;снабжению, архивариус, делопроизводитель,калькулятор, кассир, комендант, машинистка,секретарь, секретарь-машинистка,статистик, счетовод, табельщик,экспедитор, экспедитор по перевозке грузов2 квалификационный уровень:должности служащих первого - 3650 руб.;квалификационного уровня, по которымможет устанавливаться производноедолжностное наименование "старший" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":1 квалификационный уровень:администратор, инспектор по кадрам, - 3800 руб.;секретарь руководителя, техник2 квалификационный уровень:заведующий канцелярией, заведующий - 3900 руб.;складом, заведующий хозяйством,должности служащих первогоквалификационного уровня, по которымможет устанавливаться производноедолжностное наименование"старший" или II внутридолжностная категория3 квалификационный уровень:заведующий производством (шеф-повар), - 4000 руб.;заведующий столовой, начальникхозяйственного отдела, должностислужащих первого квалификационногоуровня, по которым может устанавливатьсяI внутридолжностная категория4 квалификационный уровень:механик, должности служащих первого - 4200 руб.;квалификационногоуровня, по которым можетустанавливаться производное должностноенаименование "ведущий"5 квалификационный уровень:начальник (заведующий) мастерской - 4500 руб.;ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":1 квалификационный уровень:аналитик, бухгалтер, инженер (по - 4100 руб.;метрологии, по организации инормированию труда, по охранетруда и т.п.), инженер-программист(программист), психолог, социолог,специалист по кадрам, экономист,юрисконсульт2 квалификационный уровень:должности служащих первого - 4350 руб.;квалификационногоуровня, по которым может устанавливатьсяII внутридолжностная категория3 квалификационный уровень:должности служащих первого - 4800 руб.;квалификационногоуровня, по которым может устанавливатьсяI внутридолжностная категория4 квалификационный уровень:должности служащих первого - 5100 руб.;квалификационного уровня,по которым может устанавливатьсяпроизводное должностноенаименование "ведущий"5 квалификационный уровень:главный специалист в отделе, отделении, - 5400 руб.;мастерской, заместитель главного бухгалтера ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":1 квалификационный уровень:начальник отдела кадров, начальник отдела - 5700 руб.материально-технического снабжения,начальник планово-экономического отдела,начальник технического отдела и другие (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 7. Оплата труда работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности рабочих 7.1. Минимальные оклады работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности рабочих, по ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", составляют: ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":1 квалификационный уровень:профессии рабочих, по которым - 3500 руб.;предусмотрено присвоение 1, 2 и 3квалификационных разрядов в соответствиис Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих,возчик, гардеробщик, грузчик, дворник,дезинфектор, заготовитель продуктови сырья, истопник, кастелянша,кладовщик, лифтер, оператор копировальныхи множительных машин, парикмахер,переплетчик документов, рабочий пообслуживанию в бане, рабочий ритуальныхуслуг, садовник, сторож (вахтер),уборщик служебных помещений, уборщиктерритории, чистильщик обуви2 квалификационный уровень:профессии рабочих 1 квалификационного - 3650 руб.;уровня, по которым может устанавливатьсяпроизводное должностное наименование "старший" ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":1 квалификационный уровень:профессии рабочих, по которым - 3800 руб.;предусмотрено присвоение 4 и 5квалификационных разрядов всоответствии с Единымтарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих,водитель автомобиля, операторэлектронно-вычислительныхи вычислительных машин, пожарный2 квалификационный уровень:профессии рабочих, по которым - 4000 руб.;предусмотрено присвоение 6 и 7квалификационных разрядовв соответствии с Единымтарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих3 квалификационный уровень:профессии рабочих, по которым - 4300 руб.;предусмотреноприсвоение 8 квалификационногоразряда в соответствии с Единымтарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих4 квалификационный уровень:профессии рабочих, предусмотренные 1-3 - 4500 руб.";квалификационными уровнями настоящей ПКГ,выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные)работы (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 8. Оплата труда руководителей учреждений, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений 8.1. Должностные оклады руководителей учрежденийопределяются трудовыми договорами, устанавливаются индивидуально вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу, указанному в пунктах 2, 3, 4, 5Положения, и составляют до 2-х размеров указанной среднейзаработной платы. Размер должностного оклада устанавливается сприменением коэффициентов кратности по типам учреждений. Коэффициенты кратности по типам учреждений+---+--------------------------------+------------+----------+------------+| № | Тип учреждения | Мощность |Количество| Размер ||п/п| | учреждения | штатных |коэффициента|| | |(количество | единиц в | кратности || | |стационарных|учреждении| || | | мест) | согласно | || | | | штатному | || | | |расписанию| |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|1. |Дом-интернат, в том числе |до 24 | - |1,3 || |психоневрологический и детский +------------+----------+------------+| |дом для умственно отсталых детей|25 - 60 | - |1,45 || | +------------+----------+------------+| | |61 - 199 | - |1,6 || | +------------+----------+------------+| | |200 - 499 | - |1,75 || | +------------+----------+------------+| | |свыше 500 | - |2,0 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|2. |Социальный приют, |до 15 | - |1,15 || |социально-реабилитационный центр+------------+----------+------------+| |для несовершеннолетних, |16 - 25 | - |1,2 || |нуждающихся в социальной +------------+----------+------------+| |реабилитации |26 - 35 | - |1,25 || | +------------+----------+------------+| | |свыше 35 | - |1,5 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|3. |Центр социальной адаптации |до 15 | - |1,2 || | +------------+----------+------------+| | |16 - 25 | - |1,35 || | +------------+----------+------------+| | |26 - 50 | - |1,5 || | +------------+----------+------------+| | |свыше 51 | - |1,7 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|4. |Реабилитационный центр для детей|до 15 | - |1,2 || |и подростков с ограниченными +------------+----------+------------+| |возможностями (стационар) |16 - 25 | - |1,35 || | +------------+----------+------------+| | |26 - 50 | - |1,5 || | +------------+----------+------------+| | |свыше 51 | - |1,7 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|5. |Центр социального обслуживания | - |до 30 |1,15 || |граждан пожилого возраста +------------+----------+------------+| |и инвалидов | - |31 - 60 |1,25 || | +------------+----------+------------+| | | - |61 - 120 |1,35 || | +------------+----------+------------+| | | - |121 - 249 |1,45 || | +------------+----------+------------+| | | - |свыше 250 |1,55 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|6. |Центр социальной помощи семье | - |до 30 |1,15 || |и детям +------------+----------+------------+| | | - |31 - 60 |1,25 || | +------------+----------+------------+| | | - |61 - 120 |1,35 || | +------------+----------+------------+| | | - |свыше 121 |1,45 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|7. |Кризисный центр | - |до 15 |1,15 || | +------------+----------+------------+| | | - |16 - 25 |1,2 || | +------------+----------+------------+| | | - |26 - 50 |1,25 || | +------------+----------+------------+| | | - |свыше 51 |1,3 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+|8. |Реабилитационный центр для детей| - |до 30 |1,15 || |и подростков с ограниченными +------------+----------+------------+| |возможностями (дневное | - |31 - 55 |1,25 || |пребывание) +------------+----------+------------+| | | - |56 - 75 |1,4 || | +------------+----------+------------+| | | - |свыше 76 |1,55 |+---+--------------------------------+------------+----------+------------+ (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 18.12.2012 г. N 853) Пункты 8.2. - 8.3. (Исключены - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 30.05.2012 г. N 315) 8.4. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений,главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 25 процентовниже окладов руководителей. 9. Выплаты компенсационного характера 9.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях Новгородской области(приложение 2 к Положению об установлении новых систем оплатытруда работников государственных учреждений Новгородской области,утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 №4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Новгородской области")работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных). (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 09.07.2010 г. N 327)+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+| № | Тип учреждения |Надбавка за опасные| Надбавка ||п/п| | для здоровья | за вредные || | | и тяжелые условия |условия труда|| | | труда (%) | (%) <*> |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|1. |Дом-интернат | 15/11 <**> | 8 |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|2. |Психоневрологический дом-интернат, | 20 | 8 || |детский дом для умственно отсталых | | || |детей, отделение милосердия | | |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|3. |Социальный приют | 14 | 8 |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|4. |Социальная гостиница | 11 | 8 |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|5. |Реабилитационный центр | 11 | 8 |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|6. |Кризисный центр | 11 | 8 |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|7. |Центр социального обслуживания | 11 | 8 || |граждан пожилого возраста | | || |и инвалидов | | |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+|8. |Центр социальной помощи семье | 11 | 8 || |и детям | | |+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+<*> - по перечню работ с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".<**> - в отделениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов при домах-интернатах. Всем работникам государственных учреждений социальногообслуживания, расположенных в сельской местности, устанавливаетсянадбавка в размере 12 процентов к окладу по занимаемой должности. Компенсационная выплата за работу в сельской местностипроизводится работникам центров и отделений социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенныхв городах и поселках городского типа области, в случае, еслиработник проживает и работает в сельской местности. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 09.07.2010 г. N 327) 9.3. Работникам учреждений, осуществляющим деятельность вусловиях, отклоняющихся от нормальных: 9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы устанавливается работнику вслучаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объемаработы или исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты устанавливается в процентном выражении кокладу работника по основному месту работы. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются локальным нормативнымактом (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о еевыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной формене позднее чем за 3 дня; 9.3.2. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часовпредшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается вразмере не менее 20 процентов от оклада; 9.3.3. Доплата работникам учреждений за работу в выходные ипраздничные дни осуществляется в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверхоклада, если работа в выходной или праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы)сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; 9.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за часработы определяется путем деления месячного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работуопределяется коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором; 9.3.5. Работникам учреждений, которым с их согласия вводитсядень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-хчасов), за отработанное время в эти дни производится доплата впроцентном выражении от оклада по занимаемой должности. Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Конкретныйразмер доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором; 9.3.6. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится пропорциональноотработанному времени в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников учреждений, занятых на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Ограничения, установленные для минимального размера оплатытруда, не распространяются на оплату труда работников учреждений,работающих по совместительству и на условиях неполного рабочеговремени, поскольку их занятость меньше нормы рабочего дня. 10. Выплаты стимулирующего характера 10.1. В целях поощрения за выполненную работу в соответствиис Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственныхучреждениях Новгородской области (приложение 3 к Положению обустановлении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области, утвержденному постановлениемАдминистрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Новгородской области") работникам учрежденийустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год); выплаты за качество выполняемых работ; абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.04.2011 г. N 155); абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 08.08.2011 г. N 371). (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 09.07.2010 г. N 327) 10.2. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 21.04.2011 г. N 155) При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работниками учрежденийсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде(отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; своевременность, полнота и качество подготовки отчетности; отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов; соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказанияуслуг; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работыслужб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных ирегиональных целевых программ. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу работника, так и в абсолютном размере. 10.3. Выплата за качество выполняемых работ (запрофессионализм) устанавливается всем работникам учреждений взависимости от уровня профессиональных навыков, при этомучитываются: образование (среднее, среднее специальное, высшее); стаж работы по специальности; инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда, освоение и работа со сложнымоборудованием; соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований кпроцедурам при выполнении работ, оказании услуг; положительная оценка работы сотрудников и служб (питание,проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованныхжалоб со стороны потребителей услуг); качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 08.08.2011 г. N 371) 10.6. В целях поощрения работников учреждений за выполненнуюработу в учреждениях создаются фонды стимулирующих выплат. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.04.2011 г. N 155) При открытии новых учреждений и (или) отделений социальногообслуживания фонды стимулирующих выплат формируются в размере неменее 30 процентов средств, необходимых на оклады икомпенсационные выплаты согласно штатному расписанию. Все стимулирующие выплаты, перечисленные в пункте 10.1Положения, осуществляются в пределах фондов стимулирующих выплат. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 10.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийпроизводятся на основании положений о материальном стимулировании,разработанных в учреждениях и утвержденных руководителями посогласованию с представительными органами коллективов. Размер выплаты за качество выполняемых работ (запрофессионализм) работникам учреждений устанавливается приказомруководителя учреждения на финансовый год в процентном отношенииот оклада работника в месяц. Размер премиальных выплат по итогам работы за период (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам учрежденийустанавливается приказом руководителя учреждения засоответствующий период. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) 10.8. Выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений производятся в соответствии с порядками, утверждаемымиприказами комитета социальной защиты населения Новгородскойобласти. (Дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 30.05.2012 г. N 315) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ОПЛАТА ТРУДА ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ЗА 1 НОРМОЧАС+---+---------------------------------------------------------------------+| № | Наименование профессии рабочего, должности служащего ||п/п| |+---+---------------------------------------------------------------------+|1. |Санитарка, санитарка-мойщица |+---+---------------------------------------------------------------------+|2. |Возчик, дворник, дезинфектор, заготовитель продуктов и сырья, || |истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных || |и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий || |по обслуживанию в бане, рабочий ритуальных услуг, рабочий || |по обслуживанию зданий (сантехник, электрик, слесарь, столяр и т.п.),|| |садовник, уборщик помещений |+---+---------------------------------------------------------------------+|3. |Агент, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, || |машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, || |табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов |+---+---------------------------------------------------------------------+|4. |Организатор экскурсий, аккомпаниатор, музыкальный руководитель, || |культорганизатор, библиотекарь |+---+---------------------------------------------------------------------+|5. |Инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда, || |по охране труда и технике безопасности и т.п.), инженер-программист || |(программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, || |юрисконсульт, бухгалтер |+---+---------------------------------------------------------------------+ Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОКАЗАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" (Приложение исключено - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 30.05.2012 г. N 315)