Решение от 28.09.2007 г № 289
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Солецкого муниципального района
Думой Солецкого муниципального района
26 сентября 2007 года
В соответствии с частью 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 областного закона от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Солецкого муниципального района решила:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации муниципального района.
2.Считать утратившим силу решение Думы Солецкого муниципального района от 07.03.2006 N 74 "Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования муниципальных служащих и служащих Администрации Солецкого муниципального района".
3.Опубликовать настоящее решение в районной газете "Солецкая газета".
Глава муниципального района
Ю.П.СЫЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 6 областного закона от 12.10.2005 N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" и статьи 10 областного закона от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
1.Организация денежного содержания
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих Администрации муниципального района состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных выплат: надбавок к должностному окладу за выслугу лет; за особые условия муниципальной службы; надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий); ежемесячного денежного поощрения; и дополнительных выплат: единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеем и выслугой лет на муниципальной службе.
1.2.Исключен
1.3.Исключен
1.2.Фонд оплаты труда исполнительно-распорядительного органа муниципального образования утверждается ежегодно решением Думы Солецкого муниципального района при утверждении бюджета муниципального района на очередной финансовый год.
1.3.Должностные оклады муниципальных служащих определяются штатным расписанием исполнительно-распорядительного органа в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, установленных муниципальным правовым актом, принимаемым Думой Солецкого муниципального района.
Штатное расписание утверждается ежегодно.
1.4.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
денежного вознаграждения в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе.
1.7.Исключен
1.8.Исключен
1.9.Исключен
2.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
2.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы в процентах к должностному окладу:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при муниципальной службе свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2.2.Исключен
3.Порядок установления надбавок к должностному окладу за особые условия службы
3.1.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
3.2.Исключен
3.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и устанавливается персонально распоряжением Администрации муниципального района, как правило, на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
3.4.Исключен
3.3.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3.4.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда по Администрации муниципального района.
4.Порядок установления надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации муниципального района в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:
муниципальным служащим имеющим допуск к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов должностного оклада, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов должностного оклада.
5.Порядок установления квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки
5.1.Муниципальным служащим распоряжением руководителя органа местного самоуправления устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки в размере до 40,5 процента должностного оклада.
5.2.Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации муниципального района.
6.Порядок премирования муниципальных служащих
6.1.Премии муниципальным служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания муниципальных служащих на основании распоряжения Администрации муниципального района.
Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим Администрации муниципального района (списком или обобщенно).
6.2.Исключен
6.3.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации муниципального района. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничиваются.
6.4.Премирование муниципальных служащих, производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
6.5.Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использования современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
абзац исключен
выполнение планов работы отраслевых и функциональных органов Администрации муниципального района.
6.6.В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушения трудовой дисциплины, в том числе при применении дисциплинарных взысканий, несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией, совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других служащих либо приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления, муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации муниципального района с указанием причин лишения премии.
6.7.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
7.Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
7.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
7.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь могут быть выплачены в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и в размере одного оклада денежного содержания (материальная помощь) - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.3.Исключен
7.4.В случае если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета:
трех окладов денежного содержания - для муниципальных служащих;
абзац исключен
абзац исключен
7.5.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда Администрации муниципального района в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
7.6.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной частью 7.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации муниципального района.
8.Порядок выплаты вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет
8.1.Денежное вознаграждение в связи с юбилеем или выслугой лет выплачивается на основании распоряжения Администрации муниципального района муниципальным служащим в размере оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности в связи с юбилеями, в размере оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности с надбавкой за выслугу лет в связи с выслугой лет.
8.2.Юбилейными датами считаются:
выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
8.3.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией муниципального района.