Постановление Администрации Новгородской области от 27.04.2007 № 119
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области
Российская Федерация Администрация Новгородской области Постановление от 27 апреля 2007 г. № 119 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 05.08.2008 г. N 268 Об утверждении Положения о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 03.08.2007 г. N 213) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаотдельных категорий работников Администрации области. 2. Постановление вступает в силу со дня опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации А.С.Бойцов Утверждено постановлением Администрации области от 27.04.2007 № 119 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 03.08.2007 г. N 213) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 №93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодексаРоссийской Федерации на территории Новгородской области", иныминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда,и определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих в Администрацииобласти должности, не относящиеся к должностям государственнойгражданской службы Новгородской области и должностям служащихорганов государственной власти Новгородской области (далееработники). (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 03.08.2007 г. N 213) 1.2. Заработная плата работников состоит из тарифной ставки(оклада), стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок,премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковосуществляется в пределах средств, предусмотренных в областномзаконе об областном бюджете на соответствующий финансовый год. 2. Тарифные ставки (оклады) 2.1. В Администрации области для оплаты труда работниковприменяется тарифная система оплаты труда в соответствии сдействующим законодательством. 2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) оплаты трудаработников устанавливаются применительно к разрядам Единойтарифной сетки (далее ЕТС) с учетом областных нормативных правовыхактов, регулирующих вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений согласно приложению к настоящемуПоложению. 3. Ежемесячные надбавки работникам 3.1. Ежемесячные надбавки работникам, занятым на обслуживанииздания Администрации области и запасного пункта управленияАдминистрации области: (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 22.05.2007 г. N 142) 3.1.1. Гардеробщику, лифтеру, полотеру, уборщикупроизводственных и служебных помещений устанавливается ежемесячнаянадбавка за сложность и напряженность работы в размере до 100процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности; 3.1.2. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонтузданий, слесарю-механику по радиоэлектронной аппаратуре,слесарю-сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования, столяру устанавливаются следующие ежемесячныенадбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 60 процентовтарифной ставки (оклада) по занимаемой должности; за особые условия работы в размере до 80 процентов тарифнойставки (оклада) по занимаемой должности; 3.1.3. Слесарю-механику электромеханических приборов и системустанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьработы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) позанимаемой должности; 3.1.4. Конкретные размеры ежемесячных надбавок, указанных вподпунктах 3.1.1-3.1.3 настоящего Положения, определяются взависимости от фактической нагрузки и устанавливаютсяраспоряжением Администрации области. 3.2. Ежемесячные надбавки работникам, занятым наобслуживании имущественного комплекса "Шарматово": 3.2.1. Слесарю-ремонтнику устанавливаются следующиеежемесячные надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 200процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности; за особые условия работы в размере до 200 процентов тарифнойставки (оклада) по занимаемой должности; 3.2.2. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданийустанавливаются следующие ежемесячные надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 60 процентовтарифной ставки (оклада) по занимаемой должности; за особые условия работы в размере до 80 процентов тарифнойставки (оклада) по занимаемой должности; 3.2.3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок, указанных вподпунктах 3.2.1, 3.2.2 настоящего Положения, определяются взависимости от фактической нагрузки и устанавливаютсяраспоряжением Администрации области. 4. Премии работникам 4.1. Ежемесячная денежная премия (далее премия) работникамначисляется на тарифную ставку (оклад) по занимаемой должности безучета надбавок на основании распоряжения Администрации области. При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей), нарушениитрудовой дисциплины работник может быть лишен премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указаниемпричины лишения премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводомна другую работу, зачислением в образовательное учреждение,выходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением пособственному желанию и другими уважительными причинами, премиявыплачивается за фактически отработанное время. 4.2. Порядок премирования работников, занятых на обслуживанииздания Администрации области и запасного пункта управленияАдминистрации области: (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 22.05.2007 г. N 142) 4.2.1. Премирование работников, занятых на обслуживании зданияАдминистрации области и запасного пункта управления Администрацииобласти, производится по результатам работы за месяц в размере до40 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности; (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 22.05.2007 г. N 142) 4.2.2. Премия начисляется за текущий месяц и выплачиваетсявместе с заработной платой; 4.2.3. Конкретный размер премии устанавливаетсяраспоряжением Администрации области; 4.2.4. Показателями премирования являются: отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ; бережное отношение к имуществу, инструментам и оборудованию,экономное расходование электроэнергии и материалов; рациональное использование моющих средств и хозяйственногоинвентаря; отсутствие аварий, брака в работе по вине работника; обеспечение надежной и бесперебойной работы лифтов,сантехнического и электротехнического оборудования; 4.2.5. Указанные работники могут быть лишены премии частичноили полностью при наличии: нарушений правил внутреннего трудового распорядка; нарушений правил охраны труда, техники безопасности ипожарной безопасности; ненадлежащего исполнения должностных обязанностей; 4.2.6. При принятии решения о премировании учитываетсямнение комиссии, проверяющей санитарное и техническое состояниепомещений. 4.3. Порядок премирования работников, занятых наобслуживании имущественного комплекса "Шарматово": 4.3.1. Премирование работников, занятых на обслуживанииимущественного комплекса "Шарматово", производится по результатамработы за месяц в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада)по занимаемой должности; 4.3.2. Премия начисляется за текущий месяц и выплачиваетсявместе с заработной платой; 4.3.3. Конкретный размер премии устанавливаетсяраспоряжением Администрации области; 4.3.4. Показателями премирования являются: содержание в надлежащем состоянии помещений, инвентаря иоборудования имущественного комплекса "Шарматово" и прилегающей кнему территории; обеспечение четкой организации проведения деловых приемов ивстреч; 4.3.5. Указанные работники могут быть лишены премии частичноили полностью при наличии: упущений в работе; нарушений производственной и трудовой дисциплины; нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности; неудовлетворительного обслуживания имущественного комплекса"Шарматово". 5. Материальная помощь работникам 5.1. При наличии экономии по фонду заработной платы наосновании распоряжения Администрации области работникам можетвыплачиваться материальная помощь к отпуску, а также в случаяхсмерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезниработника. Кроме того, при наличии экономии по фонду заработной платы,работникам может выплачиваться единовременное денежноевознаграждение в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летие содня рождения и каждые последующие 5 лет). (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 03.08.2007 г. N 213) 5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь дополнительно к размеруматериальной помощи, установленной пунктом 5.1 настоящегоПоложения, на основании распоряжения Администрации области.(Дополнен - Постановление Администрации Новгородской областиот 03.08.2007 г. N 213) Приложение к Положению о порядке оплаты труда отдельных категорий работников Администрации области Разряды ЕТС работников-------------------------------------------------------------------№ п/п Наименование должности Разряд ЕТС-------------------------------------------------------------------Работники, занятые на обслуживании здания Администрации области1. Гардеробщик 1 разряд2. Лифтер 2 разряд3. Полотер 2 разряд4. Рабочий по комплексному обслуживанию и 4 разряд ремонту зданий5. Слесарь-механик электромеханических 6 разряд приборов и систем6. Слесарь-механик по радиоэлектронной 4 разряд аппаратуре7. Слесарь-сантехник 6 разряд8. Электромонтер по ремонту и обслуживанию 6 разряд электрооборудования9. Столяр 6 разряд10. Уборщик производственных и служебных 2 разряд помещенийРаботники, занятые на обслуживании имущественного комплекса"Шарматово"11. Рабочий по комплексному обслуживанию и 4 разряд ремонту зданий12. Слесарь-ремонтник 4 разряд-------------------------------------------------------------------