Постановление Администрации Новгородской области от 11.04.2007 № 95
Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 апреля 2007 г. № 95 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 19.05.2010 г. N 209 (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 г. N 203) Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторыхположений Трудового кодекса Российской Федерации на территорииНовгородской области" (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 24.07.2007 г. N 203)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственных учреждений культуры и искусства,финансируемых за счет средств областного бюджета. 2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего опубликования, и распространяется на правоотношения,возникающие с 1 января 2007 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 11.04.2007 № 95 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 24.07.2007 г. N 203) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства, финансируемых засчет средств областного бюджета, (далее Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областнымзаконом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положенийТрудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородскойобласти". (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 24.07.2007 г. N 203) 1.2. В государственных учреждениях культуры и искусства,финансируемых за счет средств областного бюджета, (далееучреждения культуры) устанавливается тарифная система оплаты трудав соответствии с действующим законодательством. 1.3. Заработная плата работников учреждений культуры состоитиз тарифной ставки (оклада) и стимулирующих выплат. 1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядовработникам учреждений культуры производятся с учетомтарифно-квалификационного справочника, предусмотренного Трудовымкодексом Российской Федерации. 2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений культуры 2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений культуры производится в порядке иразмерах, определенных настоящим Положением. 2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителейучреждений культуры устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением приказом комитета культуры и туризма области,заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийкультуры - приказом руководителя соответствующего учреждениякультуры применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далееЕТС) (приложение 1 к Положению). Руководителям, заместителям руководителей учрежденийкультуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств","Заслуженный художник" разряды оплаты труда устанавливаются наодин разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основеЕТС (за исключением руководителя государственного учреждениякультуры и искусства "Новгородский академический театр драмыим.Ф.М.Достоевского". 2.3. Руководителям, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений культуры за счет средств областного бюджетаустанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условияработы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифнойставки (оклада); 2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональноемастерство в области театрального искусства руководителю,заместителям руководителя государственного учреждения культуры иискусства "Новгородский академический театр драмыим.Ф.М.Достоевского", за профессионализм - главному бухгалтеругосударственного учреждения культуры и искусства "Новгородскийакадемический театр драмы им.Ф.М.Достоевского" в размере 30процентов тарифной ставки (оклада); 2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка руководителям,заместителям руководителей областных библиотек за осуществлениекоординационной, методической и информационной работы средибиблиотек области в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада); 2.3.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы (далеенадбавка за стаж работы) устанавливается в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада); от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада); от 6 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада); свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада). Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение. Установление стажа работы, дающего право на получениенадбавки за стаж работы, и определение ее размера осуществляютсякомиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждениякультуры, состав и положение о которой утверждаются приказомучреждения культуры. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стажработы, включаются: время работы в организациях культуры, искусства иобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательныйпроцесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время работы в иных организациях и учреждениях на должностях,относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий встаж работы засчитывается время работы только в государственных имуниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях,осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 24.07.2007 г. N 203) время обучения в учреждениях среднего профессионального ивысшего профессионального образования, осуществляющих подготовку,переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывомот производства (работы), а также в случае, если работники работалив учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях,осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, допоступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу вуказанные учреждения; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 24.07.2007 г. N 203) время работы на должностях руководителей и специалистоворганов государственной власти и органов местного самоуправления; время прохождения службы в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации (СССР), если работник проходил службу по профилюспециальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления навоенную службу работал в организациях культуры, искусства иобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процессв сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу вуказанные учреждения. (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 24.07.2007 г. N 203) 2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка за сложность,напряженность, интенсивность: руководителям учреждений культуры устанавливается приказомкомитета культуры и туризма области в размере 100 процентовтарифной ставки (оклада) за счет средств областного бюджета и до100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельностисоответствующего учреждения культуры; заместителям руководителей, главным бухгалтерам учрежденийкультуры может устанавливаться на определенный срок в размере до100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств областногобюджета и до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счетсредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, либо при недостатке средств областного бюджета до200 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,приказом руководителя соответствующего учреждения культуры. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 24.07.2007 г. N 203) Председатель комитета культуры и туризма области в отношениируководителя учреждения культуры, а руководитель учреждениякультуры соответственно в отношении заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения культуры имеют право в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение опрекращении выплаты надбавки или об установлении иного размеранадбавки указанным работникам учреждения культуры до истечениясрока, на который она установлена, в случаях изменения характераработы, снижения (повышения) результатов труда соответственноруководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждениякультуры, привлечения их к дисциплинарной ответственности и в иныхслучаях, определенных действующим законодательством; 2.3.6. Премия по результатам работы за месяц можетустанавливаться в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада)с учетом установленных доплат и надбавок при наличии экономии пофонду оплаты труда либо за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Премирование руководителя учреждения культуры производится порезультатам оценки деятельности учреждения культуры в целом. Основными показателями премирования являются: высокие показатели работы учреждения культуры поосуществлению уставных видов деятельности; применение учреждением культуры современных форм и методов вработе с населением. Основанием полного или частичного лишения премии являетсяналичие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнениеруководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерамиучреждений культуры своих должностных обязанностей. Решение о премировании и размере премии либо о лишении премииполностью или частично принимается в отношении руководителейучреждений культуры председателем комитета культуры и туризмаобласти, в отношении заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений культуры - руководителем соответствующегоучреждения культуры и оформляется приказом; 2.3.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости отстепени секретности сведений, к которым они имеют документальноподтвержденный допуск, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". Размернадбавки устанавливается приказом комитета культуры и туризмаобласти. 2.4. Размеры надбавок, указанных в подпунктах 2.3.1-2.3.4Положения, в отношении руководителей учреждений культурыустанавливаются приказом комитета культуры и туризма области, вотношении заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений культуры - приказом руководителя учреждения культуры. 2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счетсредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, руководителям, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений культуры могут выплачиваться: 2.5.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал,по общим результатам работы учреждения культуры за год; 2.5.2. Единовременное денежное вознаграждение в связи сюбилейными датами, уходом на пенсию, к Новогодним каникулам, Днюзащитников Отечества, Международному женскому дню,профессиональному празднику, за успешное и добросовестноевыполнение своих должностных обязанностей, организацию и проведениеособо важных мероприятий; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 24.07.2007 г. N 203) 2.5.3. На основании мотивированного заявления по решениюпредседателя комитета культуры и туризма области в отношениируководителя учреждения культуры и по решению руководителяучреждения культуры в отношении заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения культуры может быть оказана материальнаяпомощь. 2.6. Денежное поощрение и единовременное денежноевознаграждение, указанные в подпунктах 2.5.1-2.5.3 Положения,устанавливаются в отношении руководителей учреждений культурыприказом комитета культуры и туризма области, в отношениизаместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийкультуры приказом руководителя соответствующего учреждениякультуры. 3. Оплата труда работников учреждений культуры (заисключением руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений культуры) 3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациисистема оплаты труда работников учреждений культуры (заисключением руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений культуры) (далее работники учрежденийкультуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Новгородской области. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учрежденийкультуры устанавливаются приказом соответствующего учреждениякультуры применительно к разрядам ЕТС (приложение 2 к Положению). Оплата труда работников учреждений культуры можетустанавливаться с учетом следующего: 3.1.1. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разрядвыше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: работникам государственного учреждения культуры "Новгородскаяобластная специализированная библиотека для незрячих ислабовидящих "Веда"; административно-управленческому ихудожественно-артистическому персоналу государственного учреждениякультуры и искусства "Новгородский академический театр драмыим.Ф.М.Достоевского" за звание "академический"; работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник"; специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степенькандидата наук (за исключением лиц, занимающих должности научныхработников в учреждениях культуры); (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 24.07.2007 г. N 203) 3.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разрядавыше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степеньдоктора наук (за исключением лиц, занимающих должности научныхработников в учреждениях культуры); (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 24.07.2007 г. N 203) работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания"Народный артист", "Народный художник"; 3.1.3. Работникам учреждений культуры могут устанавливатьсятарифные ставки (оклады) на основе ЕТС для профессийвысококвалифицированных работников, исходя из 9-12 разрядов оплатытруда согласно приложению 3 к Положению; 3.1.4. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты засчет средств областного бюджета и средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности: 3.1.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условияработы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифнойставки (оклада); 3.1.4.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональноемастерство в области театрального искусстваадминистративно-управленческому и художественно-артистическомуперсоналу государственного учреждения культуры и искусства"Новгородский академический театр драмы им.Ф.М.Достоевского" вразмере 30 процентов тарифной ставки (оклада); 3.1.4.3. Ежемесячная процентная надбавка за напряженность иинтенсивность работы, связанной с составлением проектно-сметнойдокументации и инженерными обследованиями, специалистамархитектурно-реставрационного отдела государственного учреждениякультуры "Новгородское научно-реставрационное управление" вразмере 15 процентов тарифной ставки (оклада); 3.1.4.4. Ежемесячная процентная надбавка за осуществлениеметодической и информационной работы среди библиотек областиработникам областных библиотек в размере до 20 процентов тарифнойставки (оклада); 3.1.4.5. Ежемесячная процентная надбавка можетустанавливаться работникам библиотек и музеев, владеющиминостранными языками и применяющим их повседневно в практическойработе, за знание и применение: одного иностранного языка - 10 процентов тарифной ставки(оклада); двух и более иностранных языков - 15 процентов тарифнойставки (оклада). Ежемесячная процентная надбавка работникам библиотек имузеев, владеющим иностранными языками и применяющим ихповседневно в практической работе, устанавливается на основаниипредставленного диплома, аттестата, удостоверения, выданныхсоответствующими учебными заведениями, окончание которых даетзнание иностранного языка, а также на основании трудовогодоговора, в котором в качестве обязанностей работника включеноисполнение работы, требующей знания иностранного языка; 3.1.4.6. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работыустанавливается в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада); от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада); от 6 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада); свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада). Перечень должностей работников учреждений культуры, которымустанавливается надбавка за стаж работы, определен в приложении 4к Положению. Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцированов зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стажработы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.4Положения. Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с моментавозникновения права на ее установление и последующее ее изменениепроизводится по мере наступления стажа работы, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стажработы, находятся в государственном учреждении культуры или со дняпредставления этих документов. При увольнении работника из учреждения культуры надбавкаисчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при увольнении. Назначение надбавки за стаж работы производится на основанииприказа учреждения культуры по представлению комиссии, указанной вподпункте 2.3.4 Положения. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение надбавки за стаж работы, является трудоваякнижка. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за стаж работы или определения ее размерарассматриваются в установленном законодательством порядке; 3.1.4.7. Надбавки, указанные в подпунктах 3.1.4.1-3.1.4.5Положения, устанавливаются приказом учреждения культуры; 3.1.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда либо засчет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, работникам учреждений культуры могутустанавливаться иные стимулирующие выплаты. Приложение 1 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета РАЗРЯДЫ ЕТС руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры (В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 24.07.2007 г. N 203)----------------------------------------------------------------------Наименование учреждения культуры, Разряд ЕТСдолжности----------------------------------------------------------------------1 2----------------------------------------------------------------------Государственное учреждение культуры и искусства"Новгородский академический театр драмыим.Ф.М.Достоевского"Руководитель 18Заместитель руководителя 17Главный бухгалтер 17Государственное некоммерческое учреждение культуры иискусства"Новгородская областная филармония"Руководитель 17Заместитель руководителя 16Главный бухгалтер 16Государственное учреждение культуры "Новгородскоенаучно-реставрационное управление"Руководитель 17Главный бухгалтер 16Государственное учреждение культуры "Новгородскаяобластная универсальная научная библиотека"Руководитель 16Заместитель руководителя 15Государственное учреждение культуры и искусства"Государственный музей художественной культурыНовгородской земли"Руководитель 16Заместитель руководителя 15Главный бухгалтер 15Государственное учреждение культуры "Новгородскийобластной Дом народного творчества"Руководитель 16Заместитель руководителя 15Главный бухгалтер 15Государственное учреждение культуры "Новгородскийобластной Киносервис"Руководитель 16Заместитель руководителя 15Главный бухгалтер 15Государственное учреждение культуры "Новгородскаяобластная специализированная библиотека для незрячихи слабовидящих "Веда"Руководитель 16Заместитель руководителя по библиотечной деятельности, 15заместитель руководителя по реабилитационной деятельностии связям с общественностьюЗаместитель руководителя по административно-хозяйственной 14частиГосударственное учреждение культуры "Областнойметодический кабинет по учебным заведениям культурыи искусства"Руководитель 16Заместитель руководителя 14Государственное учреждение культуры "Новгородскийобластной центр информационных технологий"Руководитель 16---------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета РАЗРЯДЫ ЕТС работников учреждений культуры-------------------------------------------------------------------------№ Наименование должности Разряд ЕТСп/п-------------------------------------------------------------------------1 2 3-------------------------------------------------------------------------1. Должности в театрах, концертных учреждениях, музыкальных и танцевальных коллективах1.1. Административно-управленческий персонал Заведующий (начальник) отделом по основной 11-14 деятельности, службой и цехом Заведующие (начальники) других подразделений 9-12 Главный администратор 11-14 Заведующий производственной мастерской 11-14 Заведующий костюмерной 7-8 Заведующий билетными кассами 5-61.2. Художественный персонал Художественный руководитель 15-18 Главные: режиссер 14-17 дирижер 14-17 хормейстер 14-17 балетмейстер 14-17 художник 14-17 Режиссер-постановщик 13-15 Балетмейстер-постановщик 13-15 Художник-постановщик 13-15 Дирижер 13-15 Балетмейстер 9-12 Хормейстер 9-12 Художники всех специальностей: художник-бутафор 9-14 художник-гример 9-14 художник-декоратор 9-14 художник-конструктор 9-14 художник-скульптор 9-14 художник по свету 9-14 художник-модельер театрального костюма 9-14 Руководитель литературно-драматургической части 11-14 Заведующий музыкальной частью 11-14 Заведующий художественно-постановочной частью 12-15 Помощник главного режиссера (художественного 11-13 руководителя), заведующий труппой Концертмейстер по классу вокала (балета) 10-13 Режиссер, звукорежиссер 8-11 Репетитор по вокалу 8-11 Репетитор по балету 8-11 Репетитор по технике речи 6-8 Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, 7-9 хормейстера; помощник режиссера Суфлер 5-7 Звукооператор 6-91.3. Артистический персонал1.3.1. Театры Артист-вокалист (солист) 8-15 Артист балета 7-15 Артист оркестра 8-15 Артист хора 6-12 Артист драмы 8-15 Артист (кукловод) театра кукол 8-15 Артист вспомогательного состава театров и концертных 5-6 учреждений1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист симфонического, камерного, 9-15 эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист 6-13 эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, 8-13 танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, 8-13 хорового коллектива1.3.3. Концертные учреждения Артисты - концертные исполнители (всех жанров) 5-15 Аккомпаниатор-концертмейстер 6-14 Лектор-искусствовед (музыковед) 12-15 Чтец-мастер художественного слова 12-151.4. Технические исполнители Администратор (старший администратор) 7-11 Контролер билетов 3-42. Должности в культурно-просветительных учреждениях2.1. Административно-управленческий персонал Заведующий филиалом библиотеки 10-14 Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10-14 Главный библиотекарь 11-14 Главный библиограф 11-14 Ученый секретарь библиотеки 10-14 Заведующий филиалом музея 10-14 Главный хранитель фондов 12-15 Заведующий отделом (сектором) музея 11-14 Научный сотрудник музея 8-17 Заведующий передвижной выставкой музея 10-13 Заведующий реставрационной мастерской 10-14 Ученый секретарь музея 11-14 Художественный руководитель клубного учреждения, 12-15 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, 10-14 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заведующий художественно-оформительской мастерской 9-12 Заведующие (начальники) другими отделами, службами, 9-12 бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.2.2. Специалисты Библиотекарь 6-11 Библиограф 6-11 Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, 7-13 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, 6-10 научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Художник-реставратор 7-15 Лектор (экскурсовод) 6-11 Организатор экскурсий 6-8 Художник-постановщик 9-13 Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9-13 Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5 хормейстера) Руководитель кружка, любительского объединения, 6-8 клуба по интересам Распорядитель танцевального вечера, ведущий 7-8 дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки Аккомпаниатор 6-8 Культорганизатор 6-8 Художник-фотограф 9-14 Сотрудник службы безопасности 7-14 Мастер-художник по созданию и реставрации 8-14 музыкальных инструментов Главные специалисты государственных учреждений 11-14 культуры "Новгородское научно-реставрационное управление", "Новгородский областной центр информационных технологий", "Новгородский областной Дом народного творчества" по всем направлениям деятельности Киномеханик 2-62.3. Технические исполнители Смотритель музейный 3-4------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных работников учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах 1. Профессии высококвалифицированных работников учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 разряда ЕТС 1.1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок 1.2. Гример-пастижер, занятый изготовлением особо сложныхисторических костюмов для театральных постановок по собственнымэскизам 1.3. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетовдля театральных постановок 1.4. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертныхпрограммах, отбор и установку средств операторского освещения 1.5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек 1.6. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых ищипковых музыкальных инструментов 1.7. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород 1.8. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг иособо важных документов 1.9. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов 1.10. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работи реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.Примечание: по профессиям, указанным в пунктах 1.1, 1.2, 1.6 оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС. 2. Профессии высококвалифицированных работников учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС 2.1. Слесарь 2.2. Электромонтер 2.3. Электромеханик 2.4. Наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом иобслуживанием особо сложного и уникального оборудования,контрольно-измерительных приборов 2.5. Водители автобусов, имеющие I класс и занятыеперевозкой участников профессиональных художественных коллективов,автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами,осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистовдля культурного обслуживания населения 2.6. КиномеханикПримечание: оплата труда на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС высококвалифицированных работников учреждений культуры может устанавливаться приказом учреждения культуры с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 3. Профессии высококвалифицированных работников учреждений культуры, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС 3.1. Настройщик пианино и рояляПримечание: 1. Настройщику пианино и рояля оплата труда может производиться исходя из 11 разряда ЕТС за выполнение следующих видов работ: полная регулировка клавишно-молоточкового и педального роялей механизмов пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора) органа. 2. Настройщику пианино и рояля оплата труда может производиться исходя из 12 разряда ЕТС за выполнение следующих видов работ: экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого коли-чества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функциони-рования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактики, предконцертной настройки; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптималь-ного режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа. 3. Присвоение разряда настройщикам пианино и рояля осуществляется путем их аттестации аттестационной комиссией, состав и положение о которой утверждаются приказом соответствующего учреждения культуры. Приложение 4 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается надбавка за стаж работы 1. Административно-управленческий персонал 1.1. Заместитель главного бухгалтера 1.2. Заведующие (начальники) отделами по основнойдеятельности, вспомогательными отделами, цехами и другимиподразделениями 1.3. Заведующие филиалами, отделами, секторами, службами 1.4. Главные: инженер, администратор, режиссер, дирижер,хормейстер, балетмейстер, художник, библиотекарь, библиограф,хранитель фондов, архитектор, редактор, научный сотрудник,реставратор, механик, специалист (других специальностей) 1.5. Художественный руководитель, ученый секретарь 1.6. Заведующие производственной мастерской, костюмерной,билетными кассами, реставрационной мастерской,художественно-оформительской (художественно-творческой)мастерской, труппой, фотолабораторией, бюро микрофильмирования,архивом, копировально-множительным бюро, общежитием, складом,хозяйством, канцелярией, фильмобазой 1.7. Руководители (заведующие) музыкальной частью,художественно-постановочной частью, литературно-драматическойчастью, помощник главного режиссера (художественного руководителя) 2. Специалисты 2.1. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик,художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф,балетмейстер, режиссер, художники всех специальностей(художник-оформитель, художник-бутафор, художник-гример,художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор,художник по свету, художник-модельер театрального костюма,художник-реставратор), концертмейстер, звукорежиссер, репетитор,звукооператор, суфлер 2.2. Ассистенты режиссера, дирижера, хормейстера,балетмейстера 2.3. Артисты всех жанров (театр, музыкальные и танцевальныеколлективы, концертные организации) 2.4. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист,редактор, лектор, лектор-искусствовед (музеевед), экскурсовод,организатор экскурсий, переводчик 2.5. Руководители кружка, любительского объединения, клуба поинтересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,аккомпаниатор, культорганизатор 3. Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители 3.1. Администратор, архитектор, инженеры всех специальностей,бухгалтер, экономист, ревизор, механик, техники всехспециальностей, хранитель фондов, юрисконсульт, программист,электронщик, конструктор, документовед, специалист (инспектор) покадрам, архивист, корректор, художник 4. Профессии рабочих и должности служащих 4.1. Киномеханик, фильмопроверщик 4.2. Кассир билетный, контролер билетный, кассир,секретарь-машинистка, машинистка, костюмер, оператор множительнойтехники 4.3. Реставратор, фотограф, реставратор (настройщик)музыкальных инструментов, реставратор фильмокопий, бутафор,бутафор-декоратор, гример-пастижер, закройщик, швея, портной,реквизитор, переплетчик, водитель автомобиля, машинист сцены,монтировщик сцены, осветитель, смотритель музейный