Постановление Администрации Новгородской области от 09.03.2007 № 50
Об оплате труда работников государственного учреждения "Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 марта 2007 г. № 50 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 09.12.2009 г. N 448 Об оплате труда работников государственного учреждения "Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 07.04.2008 г. N 119; от 13.11.2008 г. N 408) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Региональный центр поценообразованию в строительстве Новгородской области". 2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2007 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 9 марта 2007 № 50 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 07.04.2008 г. N 119; от 13.11.2008 г. N 408) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 №93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодексаРоссийской Федерации на территории Новгородской области", Уставомгосударственного учреждения "Региональный центр по ценообразованиюв строительстве Новгородской области", утвержденным приказомуправления строительства и инвестиционной политики области от31.01.2001 № 7, иными правовыми актами, регулирующими вопросыоплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.12.2007 г. N 294) 1.2. Заработная плата работников государственного учреждения"Региональный центр по ценообразованию в строительстве Новгородскойобласти" (далее учреждение) состоит из должностного оклада истимулирующих выплат в виде ежемесячных надбавок к должностномуокладу за сложность, напряженность работы, ежемесячных надбавок завыслугу лет, ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячногоденежного поощрения, материальной помощи, денежного вознагражденияв связи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днемстроителя. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.12.2007 г. N 294) 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения в части должностных окладов, ежемесячных надбавок засложность, напряженность работы, ежемесячных надбавок за выслугулет, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощиосуществляется по бюджетной смете, утвержденной в установленномпорядке. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 07.04.2008 г. N 119) При утверждении фонда заработной платы работников учрежденияпо бюджетной смете сверх сумм, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчетена год): (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 07.04.2008 г. N 119) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы - вразмере двенадцати должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трехдолжностных окладов; ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырехдолжностных окладов; материальной помощи - в размере трех должностных окладов. Финансирование расходов на оплату труда работников учрежденияв части стимулирующих выплат в виде ежемесячных премий порезультатам работы, ежемесячных надбавок за сложность,напряженность работы, ежемесячного денежного поощрения, денежноговознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональнымпраздником Днем строителя осуществляется по смете на содержаниеучреждения по предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, утвержденной в установленном порядке. При утверждении фонда заработной платы работников учрежденияпо смете на содержание учреждения по предпринимательской и инойприносящей доход деятельности предусматриваются следующие средствана выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы - вразмере двух должностных окладов; ежемесячных премий по результатам работы - в размере семидолжностных окладов; ежемесячного денежного поощрения в размере шести должностныхокладов; денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами ипрофессиональным праздником Днем строителя. Юбилейными датами считаются: юбилейные дни рождения работников учреждения - 50-летие,55-летие, и далее каждые 5 лет; юбилейные даты организации - 15 лет и далее каждые 5 лет. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.12.2007 г. N 294) 2. Оплата труда директора, заместителя директора, главногобухгалтера учреждения 2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующихразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Директор 5808Заместитель директора 5262Главный бухгалтер 4811------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 13.11.2008 г. N 408) 2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы директору, заместителю директора, главномубухгалтеру учреждения устанавливается в следующих размерах:------------------------------------------------------------------- Наименование должности Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------Директор 150Заместитель директора 120Главный бухгалтер 100------------------------------------------------------------------- 2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет директору,заместителю директора, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается к должностному окладу в следующих размерах:------------------------------------------------------------------- Стаж работы Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------от 1 до 5 лет 10от 5 до 10 лет 15от 10 до 15 лет 20свыше 15 лет 30------------------------------------------------------------------- В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включается: стаж работы в строительных организациях на должностях,связанных со сметным нормированием и ценообразованием встроительстве; стаж работы в организациях заказчика-застройщика надолжностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованиемв строительстве; стаж работы в проектных организациях; стаж работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства надолжностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованиемв строительстве; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры для строительнойотрасли, на должностях преподавательского состава, связанных сосметным нормированием и ценообразованием в строительстве; в других организациях на работе, связанной со сметнымнормированием и ценообразованием в строительстве; для работника, занятого на должности главного бухгалтера,стаж работы в организациях на должностях по соответствующейспециальности (включая руководящие); время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иопределение ее размера осуществляется комиссией учреждения поустановлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладуза выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения. абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 07.04.2008 г. N 119) 2.4. Ежемесячная премия по результатам работы директору,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения начисляетсяк должностному окладу в следующих размерах:------------------------------------------------------------------- Наименование должности Размер премии (%)-------------------------------------------------------------------Директор 70Заместитель директора 50Главный бухгалтер 50------------------------------------------------------------------- Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанноевремя. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказдиректора учреждения. 2.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение вразмере 2,5 должностного оклада. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 14.12.2007 г. N 294) 2.6. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения по их письменному заявлению и на основании приказадиректора учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска оказывается материальная помощь в размере двух должностныхокладов и одного должностного оклада в течение календарного годалибо трех должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску. При наличии экономии по фонду заработной платы директору,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения может бытьоказана материальная помощь дополнительно на основании приказадиректора учреждения. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни директора, заместителя директора, главногобухгалтера учреждения им может быть оказана материальная помощь засчет экономии фонда заработной платы на основании приказадиректора учреждения. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора, заместителя директора, главного бухгалтера) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера)(далее работники учреждения) устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами и настоящимПоложением. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.12.2007 г. N 294) 3.2. Оплата труда работников учреждения может устанавливатьсяс учетом следующего: 3.2.1. Должностные оклады работников учреждения могут бытьустановлены в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 4505 4811Заместитель начальника отдела 4505 4811Главный специалист 3759 4060Ведущий специалист 3458 3759Специалист II разряда 2256 2557------------------------------------------------------------------- (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 13.11.2008 г. N 408) 3.2.2. Работникам учреждения может быть установленаежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 80 - 100Заместитель начальника отдела 80 - 100Главный специалист 80 - 120Ведущий специалист 50 - 100Специалист II разряда 40 - 60------------------------------------------------------------------- (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 07.04.2008 г. N 119) 3.2.3. Работникам учреждения может устанавливатьсяежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах:------------------------------------------------------------------- Стаж работы Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------от 1 до 5 лет 10от 5 до 10 лет 15от 10 до 15 лет 20свыше 15 лет 30------------------------------------------------------------------- В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включается: стаж работы в строительных организациях на должностях,связанных со сметным нормированием и ценообразованием встроительстве; стаж работы в организациях заказчика-застройщика надолжностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованиемв строительстве; стаж работы в проектных организациях; стаж работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства надолжностях, связанных со сметным нормированием и ценообразованиемв строительстве; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры для строительнойотрасли, на должностях преподавательского состава, связанных сосметным нормированием и ценообразованием в строительстве; в других организациях на работе, связанной со сметнымнормированием и ценообразованием в строительстве; для работника, занятого на должности программиста, стажработы в организациях на должностях по соответствующейспециальности (включая руководящие); время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иопределение ее размера, осуществляется комиссией учреждения поустановлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладуза выслугу лет, состав которой утверждается директором учреждения. абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 07.04.2008 г. N 119) 3.2.4. Работникам учреждения может начисляться ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 65 процентовдолжностного оклада. Выплата ежемесячной премии производится на основании приказадиректора учреждения. Основанием для премирования являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, заданий, приказов и распоряженийдиректора учреждения; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе трудовой деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илиненадлежащее исполнение должностных обязанностей, заданий,приказов и распоряжений директора учреждения, несвоевременная илинекачественная подготовка экспертных заключений), нарушенийтрудовой дисциплины приказом директора учреждения работник можетбыть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в которомсовершен проступок, с указанием причин лишения премии. Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетныйпериод в связи с увольнением, переводом на другую работу,зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, атакже по иным уважительным причинам, ежемесячная премиявыплачивается за фактически отработанное время. 3.2.5. Ежемесячное денежное поощрение работникам учрежденияможет устанавливаться приказом директора учреждения в размере неболее 2,5 должностного оклада. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 14.12.2007 г. N 294) 3.2.6. Работнику учреждения по его письменному заявлению и наосновании приказа директора учреждения при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска может быть оказана материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов и одного должностногооклада в течение календарного года либо в размере трех должностныхокладов к ежегодному оплачиваемому отпуску. В случае, если работник проработал календарный год неполностью (поступил на работу или уволился с нее в течение года),материальная помощь выплачивается в конце года из расчета трехдолжностных окладов пропорционально фактически отработанномувремени. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни работника учреждения ему может быть оказанаматериальная помощь за счет экономии фонда заработной платы наосновании приказа директора учреждения. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощьдополнительно на основании приказа директора учреждения приналичии экономии по фонду оплаты труда.