Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 28.12.2006 № 440
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода
Российская Федерация Дума Великого Новгорода Решение от 28 декабря 2006 г. № 440 Великий Новгород Об утверждении Положения о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учрежденияхкультуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода В целях материального стимулирования и обеспечения социальныхгарантий работникам муниципальных учреждений культуры, учредителемкоторых является Администрация Великого Новгорода в лице комитетакультуры и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации Дума Великого НовгородаРЕШИЛА: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальныхучреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджетаВеликого Новгорода. 2. Установить, что действие настоящего решенияраспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007года. 3. Признать утратившим силу решение Новгородской городскойДумы от 24.05.2001 № 150 "Об оплате труда работников учрежденийкультуры". 4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Н.И.Гражданкин Утверждено решением Думы Великого Новгорода от 28.12.2006 № 440 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационныхвыплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальныхучреждениях культуры, искусства и дополнительного образованиядетей, подведомственных комитету культуры и молодежной политикиАдминистрации Великого Новгорода, финансируемых за счет средствбюджета Великого Новгорода (далее - муниципальные учреждениякультуры). 1.3. Финансирование расходов по реализации настоящегоПоложения осуществляется в пределах средств, предусмотренных вбюджете Великого Новгорода на соответствующий финансовый год. 2. Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры 2.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты в муниципальныхучреждениях культуры включают: 2.1.1. Отраслевую надбавку за работу в муниципальныхучреждениях культуры в размере 20 процентов должностного оклада вмесяц; 2.1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу: артистам муниципального учреждения культуры и искусства"Новгородский театр для детей и молодежи "Малый" в размере 80процентов должностного оклада; артистам духового оркестра муниципального учреждения культурыи искусства "Городской духовой оркестр" в размере 100 процентовдолжностного оклада; руководителям муниципальных учреждений культуры в размере 100процентов должностного оклада; 2.1.3. Надбавку за стаж работы в муниципальных учрежденияхкультуры в соответствии с Положением о порядке установления иразмере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работыв муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счетсредств бюджета Великого Новгорода, утвержденным решением ДумыВеликого Новгорода от 26.02.2004 № 689; 2.1.4. Надбавки в рамках фонда оплаты труда работникамбиблиотек и музеев, владеющим иностранным языком и постоянноприменяющим его в повседневной практической работе: за знание и применение одного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более языков - 15 процентов. Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и постоянно применяющим их в повседневнойпрактической работе, устанавливаются директором библиотеки, музеяна основании представленного диплома, аттестата, удостоверения,выданных соответствующими учебными заведениями; 2.1.5. Доплаты работникам муниципальных учреждений культуры,предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, имеющимособый характер работы (работа в ночное время, в праздничные ивыходные дни, если эти дни определены как выходные режимом работыучреждения). 2.2. В пределах выделенных бюджетных ассигнований,направляемых на оплату труда, муниципальными учреждениями культурысамостоятельно могут устанавливаться иные доплаты и надбавкистимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок работникам определяются взависимости от качества и объема выполняемых работ, в том числе занапряженность, интенсивность труда, за высокую результативностьработы, за внедрение новых форм и применение передовых методовработы, за инициативный творческий подход к выполнению заданий, завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностныхобязанностей работника. В муниципальных учреждениях дополнительного образованиядетей, подведомственных комитету культуры и молодежной политикиАдминистрации Великого Новгорода, для выплаты надбавок и доплатиспользуются средства надтарифного фонда в соответствии сРаспоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992года № 1037-р "О возможности формирования фонда для выплатынадбавок за сложность, напряженность и высокое качество работыорганизациями и учреждениями образования". 2.3. Надбавки и доплаты к заработной плате начисляются натарифную ставку (должностной оклад). Надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаютсяприказом руководителя муниципального учреждения культуры впределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных натекущий финансовый год. Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, ноне более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиватьсяили уменьшаться, а также отменяться полностью по решениюруководителя муниципального учреждения культуры. Уменьшение илиотмена стимулирующих выплат производится при ухудшении показателейв работе, окончании особо важных или срочных работ, нарушениитрудовой дисциплины. 2.4. Работникам могут выплачиваться премии в пределахэкономии фонда оплаты труда, выделенного муниципальному учреждениюкультуры на текущий финансовый год. Премирование работниковпроизводится руководителем муниципального учреждения культурысамостоятельно на основании утверждаемого им положения опремировании, которое определяет конкретные показатели, условия ипериодичность премирования, круг премируемых, источникипремирования, а также условия, при которых руководитель можетуменьшить размер либо полностью лишить работника премии.