Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.11.2006 № 401
Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры
Российская Федерация Дума Великого Новгорода Решение от 23 ноября 2006 г. № 401 Великий Новгород Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) В целях материального стимулирования и обеспечения социальныхгарантий работникам муниципальных учреждений культуры, учредителемкоторых является Администрация Великого Новгорода в лице комитетакультуры и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации Дума Великого НовгородаРЕШИЛА: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления иразмере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы вмуниципальных учреждениях культуры и молодежной политики,финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода. (Вредакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715) 2. Поручить Администрации Великого Новгорода подготовить ивнести на рассмотрение Думы Великого Новгорода в I полугодии 2007года проект решения Думы Великого Новгорода, устанавливающийсистему оплаты труда работников муниципальных учреждений. 3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года. 4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Н.И.Гражданкин Утверждено решением Думы Великого Новгорода от 23.11.2006 № 401 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления иразмер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы вмуниципальных учреждениях культуры и молодежной политики,финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода, заисключением библиотек (далее - муниципальные учреждения культуры имолодежной политики), а также порядок исчисления трудового стажа,дающего право на получение указанной надбавки. (В редакции РешенияНовгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715) Настоящее Положение не распространяется на библиотечныхработников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики.Порядок установления и размер ежемесячной надбавки к должностномуокладу за стаж работы в библиотеке определены решением ДумыВеликого Новгорода от от 23.11.2007 г. N 715) 1.2. Выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы вмуниципальных учреждениях культуры и молодежной политики (далее -надбавка) производится дифференцированно, в зависимости от стажаработы, дающего право на ее получение, в следующих размерах: (Вредакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715)-----------------------------+------------------------------------- Стаж работы | Размер надбавки |(в процентах к должностному окладу)-----------------------------+------------------------------------- от 1 до 3 лет 10 от 3 до 6 лет 15 от 6 до 10 лет 20 свыше 10 лет 30------------------------------------------------------------------- 1.3. Выплата надбавки осуществляется согласно Перечнюдолжностей работников муниципальных учреждений культуры имолодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета ВеликогоНовгорода, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стажработы, являющемуся приложением к настоящему Положению. (В редакцииРешения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715) 2. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающегоправо на получение надбавки 2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки,включаются: время работы в организациях культуры и молодежной политики,искусства и образовательных учреждениях, осуществляющихобразовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики,независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы иформы собственности. Специалистам культуры и молодежной политикизасчитывается стаж работы в любых иных организациях по профилюсвоей специальности. Работникам общеотраслевых профессий в стажработы засчитывается работа только в учреждениях культурынезависимо от их места нахождения и формы собственности; (Вредакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715) время обучения в учреждениях среднего профессионального ивысшего профессионального образования, осуществляющих подготовку,переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры имолодежной политики, если работники работали в организацияхкультуры и молодежной политики, искусства и образовательныхучреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сферекультуры и молодежной политики, независимо от их места нахождения,организационно-правовой формы и формы собственности до поступленияна учебу; (В редакции Решения Новгородской городской ДумыНовгородской области от 23.11.2007 г. N 715) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовыхотношениях с организациями культуры независимо от их местанахождения, организационно-правовой формы и формы собственности; время прохождения государственной гражданской и муниципальнойслужбы, а также время нахождения на выборных должностях в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления. 2.2. Установление стажа работы, дающего право на получениенадбавки, и определение ее размера осуществляются специальнойкомиссией, состав которой, порядок работы и процедуру принятиярешений определяет руководитель муниципального учреждениякультуры и молодежной политики. (В редакции Решения Новгородскойгородской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) 2.3. Установление надбавки производится на основании приказаруководителя муниципального учреждения культуры и молодежнойполитики. (В редакции Решения Новгородской городской ДумыНовгородской области от 23.11.2007 г. N 715) 2.4. Основным документом для определения стажа работы,дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. 3. Порядок установления и выплаты надбавки 3.1. Надбавка устанавливается в процентах к должностномуокладу работника без учета иных доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. Внешние и внутренние совместители в муниципальных учрежденияхкультуры и молодежной политики права на надбавку не имеют. (Вредакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715) 3.2. Выплата надбавки осуществляется с момента возникновенияправа на ее установление. Последующее изменение производится помере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размеранадбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся вмуниципальном учреждении культуры и молодежной политики, или со дняпредставления таких документов. (В редакции Решения Новгородскойгородской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) 3.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка. В случае если у работника муниципального учреждениякультуры и молодежной политики право на назначение или изменениеразмера надбавки наступило во время прохождения переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы и в других аналогичныхслучаях, когда за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.(В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородскойобласти от 23.11.2007 г. N 715) 3.4. При увольнении работника из муниципального учреждениякультуры и молодежной политики надбавка исчисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. (В редакции Решения Новгородской городской ДумыНовгородской области от 23.11.2007 г. N 715) 3.5. Работающим пенсионерам надбавка выплачивается на общихоснованиях. 4. Ответственность за соблюдение установленного порядканачисления надбавки 4.1. Ответственность за своевременное установление ипересмотр размера надбавки возлагается на администрациюмуниципального учреждения культуры и молодежной политики. (Вредакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715) 4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки или определения ее размерарассматриваются в установленном законодательством порядке. Приложение к Положению о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики , финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников муниципальных учреждений культуры имолодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета великого новгорода, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) I. Руководители Директор (начальник, заведующий) учреждения и его заместитель Главный бухгалтер и его заместитель Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности,вспомогательным отделом, цехом и другим подразделением, начальникотдела кадров (В редакции Решения Новгородской городской ДумыНовгородской области от 23.11.2007 г. N 715) Заведующий филиалом, отделом, сектором, службой, центром,руководитель структурного подразделения (В редакции РешенияНовгородской городской Думы Новгородской областиот 23.11.2007 г. N 715) Главный инженер, администратор, режиссер, дирижер,хормейстер, балетмейстер, художник, хранитель фондов, редактор,механик, специалист (других специальностей) Художественный руководитель Заведующий производственной мастерской, костюмерной, билетнойкассой, художественно-оформительской (художественно-творческой)мастерской, труппой, архивом, копировально-множительным бюро,общежитием, складом, хозяйством, канцелярией Руководитель (заведующий) музыкальной частью,художественно-постановочной частью, литературно-драматическойчастью, помощник главного режиссера (художественного руководителя) II. Специалисты Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик,художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф,балетмейстер, режиссер, художник-оформитель, художник-бутафор,художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор,художник-скульптор, художник по свету, художник-модельертеатрального костюма, художник-реставратор, художники иныхспециальностей, концертмейстер, звукорежиссер, репетитор,звукооператор, суфлер, сурдопереводчик, педагог по вокалу Ассистент (помощник) режиссера, дирижера, хормейстера,балетмейстера Артисты всех жанров (в театрах, музыкальных и танцевальныхколлективах, концертных организациях) Методист, редактор, лектор, лектор-искусствовед (музеевед),экскурсовод, организатор экскурсий, переводчик Руководитель кружка, любительского объединения, клуба поинтересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,аккомпаниатор, культорганизатор Педагог дополнительного образования, педагог-организатор,педагогпсихолог, социальный педагог, специалист по социальнойработе с молодежью, специалист по работе с молодежью, воспитатель,старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физическойкультуре, тренер-преподаватель (Дополнен - Решение Новгородскойгородской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) III. Специалисты общеотраслевых профессий, техническиеисполнители Администратор (системный администратор, администраторинтернет-классов) Инженер (всех специальностей), механик, техник (всехспециальностей), врач, ветеринарный фельдшер, программист,специалист по автоматизации (В редакции Решения Новгородскойгородской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715) Бухгалтер, экономист Документовед, специалист (инспектор) по кадрам, архивист,художник, психолог, хранитель фондов, юрисконсульт IV. Рабочие и служащие Кассир билетный, контролер билетный, кассир Секретарь-машинистка, машинистка, оператор множительнойтехники Фотограф, реставратор (настройщик) музыкальных инструментов,бутафор, бутафор-декоратор, гример-пастижер, костюмер, закройщик,швея, портной, реквизитор, переплетчик Водитель автомобиля, машинист сцены, монтировщик сцены,осветитель Маляр, столяр (всех специальностей), слесарь (всехспециальностей), кузнец (всех специальностей), парикмахер, рабочий(всех специальностей) (Дополнен - Решение Новгородской городскойДумы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)