Приложение к Решению от 29.08.2007 г № 91
Размеры оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих и служащих администрации валдайского городского поселения
Статья 1
1.Оплата труда муниципальных служащих Администрации Валдайского городского поселения (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
3.К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
4.Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Валдайского муниципального района, предусмотренных в смете расходов городского поселения, а после передачи ему соответствующих полномочий - за счет средств бюджета Валдайского городского поселения.
Статья 2
Муниципальным служащим устанавливаются следующие размеры оплаты труда (денежного содержания) в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными областными законами:
1) должностные оклады - согласно приложению 1;
2) ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) - 40,5 процента должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
5) ежемесячное денежное поощрение - один должностной оклад.
Статья 3
1.Денежное содержание служащих Администрации Валдайского городского поселения (далее - служащие) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
2.Служащим устанавливаются следующие размеры оплаты труда (денежного содержания):
должностные оклады - согласно приложению 2;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - 60 процентов должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение - один должностной оклад.
Статья 4
Муниципальным служащим и служащим может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
имеющим степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов должностного оклада;
имеющим степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов должностного оклада.
Статья 5
1.Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий и начисляется по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Валдайского городского поселения (далее - городское поселение).
2.Премирование служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий и начисляется по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации городского поселения.
3.Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
Статья 6
1.Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере оклада денежного содержания.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим производится в размере должностного оклада.
2.Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в размере двух окладов денежного содержания.
Выплата материальной помощи служащим производится в размере двух должностных окладов.
3.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппарата Администрации Валдайского городского поселения в соответствии с распоряжением Главы Валдайского городского поселения (далее - Глава городского поселения).
4.При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Администрации городского поселения муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 2 настоящей статьи данного решения, на основании распоряжения Главы городского поселения.
Статья 7
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
2.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными нормативными правовыми актами.
Статья 8
1.При формировании фонда оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
2.Фонд оплаты труда служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными нормативными правовыми актами.