Постановление Администрации Новгородской области от 25.10.2005 № 389
Об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения "Управление сельскими лесами"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 2005 г. № 389 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 09.04.2008 г. N 126 Об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения "Управление сельскими лесами" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 15.06.2006 г. N 289) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников Новгородского областного государственного учреждения"Управление сельскими лесами" (далее Положение). 2. Постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на отношения,возникшие с 10 августа 2005 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". 3aместитель Главы администрации Н.С.Иваньков Утверждено постановлением Администрации области от 25.10.2005 № 389 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения "Управление сельскими лесами" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 15.06.2006 г. N 289) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от17.01.2005 № 395-ОЗ "О мерах по реализации на территорииНовгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации" и Уставом Новгородского областногогосударственного учреждения "Управление сельскими лесами",утвержденным постановлением Администрации области от 28.07.2005 №265, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросыоплаты труда. 1.2. Заработная плата работников Новгородского областногогосударственного учреждения "Управление сельскими лесами" (далее"Упрсельлес") состоит из должностного оклада, стимулирующих икомпенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников"Упрсельлес" осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год, согласносмете расходов на содержание "Упрсельлес", утвержденной вустановленном порядке. 2. Должностной оклад, надбавки, премии 2.1. В "Упрсельлес" применяется тарифная система оплатытруда в соответствии с нормативными правовыми актами Новгородскойобласти. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 15.06.2006 г. N 289) 2.2. Должностной оклад работника "Упрсельлес" определяетсяисходя из тарифного разряда по Единой тарифной сетке и зависит отквалификации работника. 2.3. Должностной оклад начальника "Упрсельлес" определяетсятрудовым договором и соответствует 18 тарифному разряду по Единойтарифной сетке. 2.4. Должностной оклад заместителя начальника и главногобухгалтера "Упрсельлес" соответствует 17 тарифному разряду поЕдиной тарифной сетке. 2.5. В "Упрсельлес" устанавливаются следующие виды надбавок ипремий: 2.5.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладупо занимаемой должности в следующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов; 2.5.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность инапряженность работы устанавливается: начальнику "Упрсельлес" - в размере 120 процентовдолжностного оклада; заместителю начальника и главному бухгалтеру "Упрсельлес" - вразмере 100 процентов должностного оклада; другим работникам "Упрсельлес" - приказом начальника наопределенный срок (не более одного года) с указанием ееконкретного размера для каждого работника, но не более одногодолжностного оклада. Начальник "Упрсельлес" имеет право принимать решение опрекращении выплаты или об установлении иного размера указаннойнадбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаяхизменения характера и режима работ, снижения (повышения)результатов работы и т.д.; 2.5.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляетсяна должностной оклад со всеми надбавками к нему за фактическиотработанное время. Работникам "Упрсельлес" размер премии устанавливаетсяприказом начальника учреждения в зависимости от вклада каждогоработника в общий результат работы, но не более 40 процентовдолжностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженностьработы и надбавки за выслугу лет. Начальнику, заместителю начальника, главному бухгалтеру"Упрсельлес" премия выплачивается не более 40 процентовдолжностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженностьработы и надбавки за выслугу лет при условии выполнения плановогообъема услуг, работ, при соблюдении сроков предоставленияотчетности. Премия выплачивается в течение месяца со дня окончаниярасчетного периода. Показателями результативности работы и профессиональногомастерства являются: хорошее качество работы и своевременное выполнениедолжностных обязанностей; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка. Основанием для выплаты премии является приказ начальника"Упрсельлес", где указывается конкретный размер премии в процентах. Основанием для полного лишения премии работника "Упрсельлес"является наличие у работника дисциплинарного взыскания. Уменьшение размера премии производится на: 10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход сработы в течение рабочего дня; 20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочныйуход с работы в течение рабочего дня; 30 процентов - за недобросовестное выполнение должностныхобязанностей. Премия не выплачивается: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы за виновные действия всоответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, уволенным при неудовлетворительном результате впериод испытательного срока; 2.5.4. В пожароопасный период при возникновении лесныхпожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесныхпожаров, устанавливается разовая премия к должностному окладу завыполнение особо важного задания. Основанием назначения разовой премии является служебнаязаписка, подаваемая руководителем структурного подразделения собоснованием необходимости установления премии конкретномуработнику или группе работников. 3. Иные выплаты В "Упрсельлес" устанавливаются следующие виды выплат: 3.1. Материальная помощь при уходе в очередной отпусквыплачивается в размере двух должностных окладов. 3.2. Работнику "Упрсельлес" может выплачиватьсядополнительная материальная помощь за счет средств фонда оплатытруда на основании его мотивированного заявления по решениюначальника учреждения.