Распоряжение Администрации Новгородской области от 04.03.2003 № 130-рг
Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 4 марта 2003 г. № 130-рг Великий Новгород Утратилo силу - Распоряжение Правительства Новгородской области от 19.07.2013 г. N 64-рз Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения 1. В соответствии со статьей 6 областного закона от14.02.2003 № 111-ОЗ "О денежном содержании работниковцентрализованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетныеучреждения" утвердить прилагаемое Положение о материальномстимулировании работников централизованных бухгалтерий,обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - Положение). 2. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года. Губернатор области М.М.Прусак Утверждено распоряжением Администрации области от 04.03.2003 № 130-рг ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в целях упорядоченияматериального стимулирования деятельности работниковцентрализованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетныеучреждения (далее - бухгалтерии). 2. Порядок премирования 2.1. Премии работникам бухгалтерий (далее - работники)начисляются по результатам работы ежемесячно персонально впроцентах к должностному окладу. Премии могут начислятьсяодновременно всем работникам (списком). 2.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда,установленного бухгалтерии. Размеры премий определяются исходя изрезультатов деятельности работников и максимальных ограничений неимеют. 2.3. Премирование работников производится за фактическиотработанное время. За период временной нетрудоспособности иотпусков премия не начисляется. 2.4. Основаниями для премирования являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, заданий, приказов и распоряженийруководства; своевременная и качественная подготовка документов,проявление профессионализма, творчества, использование современныхметодов, технологий в процессе служебной деятельности; бережное, рациональное использование материально-техническихи финансовых средств, иных ресурсов. 2.5. В случае упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей, заданий,приказов и распоряжений руководства, несвоевременная илинекачественная подготовка документов), нарушений трудовойдисциплины работник может быть лишен премии частично или полностьюза тот месяц, в котором совершен проступок, приказом руководителякомитета, управления, при котором создана бухгалтерия, с указаниемпричин лишения премии. 2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период всвязи с увольнением, переводом на другую работу, поступлением вучебное заведение, уходом на пенсию, а также по иным причинам,премия выплачивается за фактически отработанное время. 2.7. Премирование работников осуществляется в соответствии сприказом руководителя комитета, управления, при котором созданабухгалтерия. 3. Порядок выплаты материальной помощи 3.1. Материальная помощь выплачивается на основанииписьменного заявления работника в соответствии с приказомруководителя комитета, управления, при котором создана бухгалтерия. 3.2. Работнику может быть оказана материальная помощь по егозаявлению в размере одного должностного оклада к очередномуотпуску, второго - в течение календарного года или в размере двухдолжностных окладов к очередному отпуску. 3.3. В случае, если работник проработал календарный год неполностью, материальная помощь выплачивается из расчета двухдолжностных окладов пропорционально фактически отработанномувремени в установленном Положением порядке. 3.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни работнику может быть оказана материальнаяпомощь за счет экономии фонда оплаты труда, установленногобухгалтерии, в соответствии с приказом руководителя комитета,управления, при котором создана бухгалтерия. 3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда,установленного бухгалтерии, работникам может быть оказанаматериальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи,установленной п. 3.2 Положения, на основании приказа руководителякомитета, управления, при котором создана бухгалтерия.