Областной закон Новгородской области от 11.04.2005 № 453-оз
Об отпусках государственных гражданских служащих Новгородской области
Российская Федерация НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН Утратил силу - Областной закон Новгородской области от 08.06.2009 г. N 547-оз Об отпусках государственных гражданских служащих Новгородской области (В редакции Областного закона Новгородской области от 12.09.2006 г. N 715-оз) Принят областной Думой 30 марта 2005 года Настоящий областной закон принят в соответствии с Федеральнымзаконом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и устанавливаетгосударственным гражданским служащим Новгородской области (далее -гражданские служащие), замещающим должности государственнойгражданской службы Новгородской области (далее - гражданскаяслужба), систему ежегодных отпусков. Статья 1. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 3. Продолжительность отпусков определяется в календарныхднях. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, приопределении продолжительности отпуска в число календарных дней невключаются. Статья 2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускагражданских служащих составляет: 1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главныедолжности гражданской службы, - 35 календарных дней; 2) для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие имладшие должности гражданской службы, - 30 календарных дней. Статья 3. Ежегодные дополнительные отпуска Гражданским служащим предоставляются следующие дополнительныеотпуска: 1) за выслугу лет; 2) за ненормированный служебный день. Статья 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугулет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчетаодин календарный день за каждый год гражданской службы. 2. Общая продолжительность ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет и ежегодного основногооплачиваемого отпуска для гражданских служащих, замещающих высшиеи главные должности гражданской службы, не может превышать 45календарных дней, для гражданских служащих, замещающих ведущие,старшие и младшие должности гражданской службы - 40 календарныхдней. Статья 5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день 1. Гражданским служащим, замещающим высшие и главныедолжности гражданской службы, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебныйдень в количестве 3 календарных дней. Для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие имладшие должности гражданской службы, ненормированный служебныйдень устанавливается в соответствии со служебным распорядком,утверждаемым нормативным актом государственного органа, а такжеслужебным контрактом, и составляет 4 календарных дня. 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированный служебный день суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском, а также с другими ежегоднымидополнительными оплачиваемыми отпусками. Статья 6. Исчисление стажа службы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск 1. В стаж службы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, включаются: 1) время фактической службы в течение года государственнойгражданской службы; 2) время, когда гражданский служащий фактически не служил, ноза ним сохранялись должность и денежное содержание (полностью иличастично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от службы с последующим восстановлением на прежнемместе службы; 4) другие периоды времени, установленные в соответствии сфедеральными законами. 2. Стаж службы, дающий право на ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляется в соответствии собластным законом от 10.02.98 № 11-ОЗ "Об исчислении стажагосударственной службы областных государственных служащих и стажамуниципальной службы муниципальных служащих в Новгородскойобласти". Статья 7. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскомуслужащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым представителем нанимателя. 2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год государственной гражданской службы возникает угражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывнойслужбы. По соглашению с представителем нанимателя ежегодныйоплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шестимесяцев. До истечения шести месяцев непрерывной службы по заявлениюгражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; 2) в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годыгосударственной гражданской службы гражданским служащим можетпредоставляться в любое время года в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемыйотпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительностьодной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Посогласованию с представителем нанимателя гражданскому служащемуможет предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 5. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемогоотпуска без его согласия не допускается. В случае отзыва гражданского служащего из ежегодногооплачиваемого отпуска, неиспользованная часть отпускапредоставляется по выбору гражданского служащего в удобное длянего время в течение текущего года государственной гражданскойслужбы или присоединяется к отпуску за следующий служебный год. 6. Не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпускабеременных женщин. Статья 8. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в следующихслучаях: 1) временной нетрудоспособности гражданского служащего; 2) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащегодопускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска наследующий год государственной гражданской службы. При этом отпускдолжен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания тогогода государственной гражданской службы, за который онпредоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпускав течение двух лет подряд. Статья 9. Гарантии гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Выплата денежного содержания гражданскому служащему запериод ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться непозднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска производится единовременная выплата иматериальная помощь в соответствии с порядком, установленнымобластными нормативными правовыми актами. 3. При прекращении или расторжении служебного контракта,освобождении от замещаемой должности гражданской службы иувольнении с гражданской службы гражданскому служащемувыплачивается денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска. 4. По письменному заявлению гражданского служащегонеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему споследующим увольнением (за исключением случаев освобождения отзамещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновныедействия). При этом днем освобождения от замещаемой должностигражданской службы и увольнения с гражданской службы считаетсяпоследний день отпуска. 5. При увольнении в связи с истечением срока служебногоконтракта ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнениемможет предоставляться тогда, когда время отпуска полностью иличастично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Вэтом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданскойслужбы и увольнения с гражданской службы считается последний деньотпуска. Статья 10. Отпуска без сохранения заработной платы 1. Гражданскому служащему по его письменному заявлениюрешением представителя нанимателя может предоставляться отпуск посемейным обстоятельствам и другим уважительным причинам безсохранения денежного содержания продолжительностью не более одногогода. 2. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляетсягражданскому служащему в иных случаях, предусмотренныхфедеральными законами. 3. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. Статья 11. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком Порядок предоставления отпусков по беременности и родам и поуходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и правалиц, находящихся в таких отпусках, регулируются Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами. Статья 12. (Утратила силу - Областной закон Новгородскойобласти от 12.09.2006 г. N 715-оз) Статья 13. Вступление в силу настоящего областного закона Настоящий областной закон вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 февраля 2005 года. Губернатор области М.М.Прусак № 453-ОЗ 11 апреля 2005 года Великий Новгород