Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 31.01.2002 № 300
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода длительного отпуска сроком до одного года
Российская Федерация Новгородская городская Дума Решение от 31 января 2002 г. № 300 Великий Новгород Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставленияпедагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода длительного отпуска сроком до одного года (В редакции Решений Новгородской городской Думы Новгородской области от 02.11.2005 г. N 201) В целях реализации права педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений, учредителем которыхявляется Администрация Великого Новгорода, на длительный отпусксроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу всоответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от10.07.92 № 3266-1 "Об образовании" Дума Великого Новгорода (Вредакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 25.12.2003 г. N 661)РЕШИЛА: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхпредоставления педагогическим работникам муниципальныхобразовательных учреждений Великого Новгорода длительного отпускасроком до одного года. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования в газете "Новгород". Заместитель Председателя Думы Великого Новгорода С.Э.Бессонов УТВЕРЖДЕНО решением городской Думы от 31.01.2002 № 300 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода длительного отпуска сроком до одного года (В редакции Решений Новгородской городской Думы Новгородской области от 02.11.2005 г. N 201) 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияпредоставления длительного отпуска сроком до одного годапедагогическим работникам образовательных учреждений, учредителемкоторых является Администрация Великого Новгорода в лице комитетапо образованию, физической культуре и спорту или комитета культурыи молодежной политики. (В редакции Решений Новгородскойгородской Думы Новгородской области от 02.11.2005 г. N 201) 2. Педагогические работники образовательных учреждений имеютправо на длительный отпуск сроком до одного года (далее именуется- длительный отпуск) в соответствии с пунктом 5 статьи 55 ЗаконаРоссийской Федерации от 10.07.92 № 3266-1 "Об образовании". 3. В непрерывный стаж преподавательской работы, дающий правона длительный отпуск, засчитывается время работы вгосударственных, муниципальных образовательных учреждениях инегосударственных образовательных учреждениях, имеющихгосударственную аккредитацию, в должностях и на условиях,предусмотренных в приложении к настоящему Положению. 4. Продолжительность непрерывного стажа преподавательскойработы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжкеили на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления непрерывного стажа преподавательскойработы рассматриваются администрацией муниципальногообразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 5. В непрерывный стаж преподавательской работы, дающий правона длительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время; время, когда педагогический работник фактически не работал,но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе); время, когда педагогический работник проходилпроизводственную практику на оплачиваемых преподавательскихдолжностях в период обучения в образовательных учрежденияхсреднего и высшего профессионального образования, аспирантуре идокторантуре; время, когда педагогический работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы (должность) и он получалпособие по государственному социальному страхованию, заисключением времени, когда педагогический работник находился вчастично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет. 6. Непрерывный стаж преподавательской работы сохраняется вследующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одногообразовательного учреждения в другое, если перерыв в работе непревысил одного месяца; при поступлении на преподавательскую работу после увольненияс преподавательской работы по истечении срока трудового договора(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысилдвух месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольненияиз органов управления образованием в связи с реорганизацией илиликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работене превысил трех месяцев, при условии, что работе в органахуправления образованием предшествовала преподавательская работа; при поступлении на преподавательскую работу после увольненияс военной службы или приравненной к ней службе, если службенепосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерывмежду днем увольнения с военной службы или приравненной к нейслужбе и поступлением на работу не превысил трех месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольненияв связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращениемштата педагогических работников или его численности, если перерывв работе не превысил трех месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольненияс преподавательской работы по собственному желанию в связи спереводом супруга (супруги) на работу в другую местность,независимо от перерыва в работе; при поступлении на преподавательскую работу по окончаниивысшего или среднего педагогического учебного заведения, еслиучебе в учебном заведении непосредственно предшествовалапреподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебногозаведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; при поступлении на преподавательскую работу послеосвобождения от работы по специальности в российскихобразовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе непревысил двух месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольненияс преподавательской работы в связи с установлением инвалидности,если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячныйпериод в этих случаях исчисляется со дня восстановлениятрудоспособности); при поступлении на преподавательскую работу после увольненияс преподавательской работы вследствие обнаружившегосянесоответствия работника занимаемой должности или выполняемойработе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работене превысил трех месяцев; при поступлении на преподавательскую работу после увольненияпо собственному желанию в связи с уходом на пенсию. При переходе с одной преподавательской работы на другую всвязи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняетсяна время, необходимое для переезда. 7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическомуработнику в любое время при условии, что это отрицательно неотразится на деятельности муниципального образовательногоучреждения. 8. Длительный отпуск предоставляется без сохранениязаработной платы. 9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребыванияв длительном отпуске или осуществлявшему уход за заболевшим членомсемьи в указанный период времени, длительный отпуск непродлевается и не переносится. 10. Очередность и время предоставления длительного отпуска,продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемомуотпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счетвнебюджетных средств и другие условия, не предусмотренныенастоящим Положением, определяются уставом образовательногоучреждения. 11. Длительный отпуск предоставляется педагогическомуработнику по его заявлению и оформляется приказом муниципальногообразовательного учреждения. Длительный отпуск ректору, директору муниципальногообразовательного учреждения, заведующему муниципальнымобразовательным учреждением оформляется приказом комитета пообразованию, физической культуре и спорту или комитета культуры имолодежной политики Администрации города. (В редакции РешенийНовгородской городской Думы Новгородской областиот 02.11.2005 г. N 201) 12. За педагогическим работником, находящимся в длительномотпуске, в установленном порядке сохраняется место работы(должность). За педагогическим работником, находящимся в длительномотпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическаянагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количествочасов по учебным планам и программам или количество учебных групп(классов) не изменился состав контингента учащихся (прииндивидуальных формах обучения). (В редакции Решения Новгородскойгородской Думы Новгородской области от 25.12.2003 г. N 661) 13. Во время длительного отпуска не допускается переводпедагогического работника на другую работу, а также увольнение егопо инициативе администрации, за исключением полной ликвидациимуниципального образовательного учреждения. Приложение к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода длительного отпуска сроком до одного года Перечень должностей, работа в которых засчитывается в непрерывный стаж преподавательской работы 1. Должности, работа в которых засчитывается в непрерывныйстаж преподавательской работы независимо от ее объема Профессор Доцент Старший преподаватель Преподаватель Ассистент Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед Преподаватель-организатор основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки Педагог дополнительного образования Руководитель физического воспитания Мастер производственного обучения Старший тренер-преподаватель Тренер-преподаватель Концертмейстер Музыкальный руководитель Воспитатель. 2. Должности, работа в которых засчитывается в непрерывныйстаж преподавательской работы при определенных условиях Ректор, директор образовательного учреждения, заведующийобразовательным учреждением Проректор, заместитель директора образовательного учреждения,заместитель заведующего образовательным учреждением, чьядеятельность связана с образовательным процессом Директор, начальник филиала образовательного учреждения Заведующий филиалом образовательного учреждения Старший мастер Управляющий учебным хозяйством Декан, заместитель декана факультета Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой,аспирантурой, отделом, сектором Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией,отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическимпунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении Ученый секретарь ученого совета Руководитель (заведующий) производственной практикой Методист Инструктор-методист Старший методист Старший воспитатель Классный воспитатель Социальный педагог Педагог-психолог Педагог-организатор Старший вожатый Инструктор по труду Инструктор по физической культуре. Примечание. Время работы в должностях, указанных в части 2 настоящего Перечня, засчитывается в непрерывный стаж преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году в должностях, перечисленных в части 1 настоящего Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.