Постановление Администрации Новгородской области от 30.06.2000 № 189
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от З0.06.2000 № 189 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 19.01.2001 г. N 17 Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области В соответствии с областным законом "О денежном содержании ворганах государственной власти и органах местного самоуправленияНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определенияденежного содержания и материальном стимулировании государственныхслужащих и служащих органов исполнительной власти области. 2. Рекомендовать Администрациям городов и районов областиразработать и внести на утверждение в представительные органымуниципальных образований положения о порядке определенияденежного содержания и материальном стимулировании муниципальныхслужащих и служащих соответствующих муниципальных образованийобласти. Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 30.06.2000 № 189 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области Настоящее Положение разработано во исполнение областногозакона "О денежном содержании в органах государственной власти иорганах местного самоуправления Новгородской области" и в целяхсовершенствования материального стимулирования деятельностиаппарата Администрации области и органов Администрации области(далее органы исполнительной власти области). I. Организация денежного содержания 1. Денежное содержание государственных служащих и служащихорганов исполнительной власти области (далее государственныеслужащие, служащие) состоит из: должностного оклада; надбавки за квалификационный разряд; надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавки к должностному окладу за особые условия службы; премий по итогам работы; материальной помощи. 2. Фонд оплаты труда органов исполнительной власти областиутверждается ежегодно областным законом "Об областном бюджете" идоводится до комитетов, управлений, отделов распоряжениемАдминистрации области. 3. Должностные оклады государственных служащих, служащихопределяются штатными расписаниями аппаратов соответствующихорганов исполнительной власти области в пределах размеровмесячного должностного оклада по соответствующей государственнойдолжности области или должности служащего, установленныхобластными законами, регулирующими денежное содержание в органахгосударственной власти области. Руководитель комитета, управления,отдела ежегодно утверждает штатное расписание. 4. Выплата денежного содержания государственным служащим,служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся частисуммы денежного содержания. По заявлению работника она можетпроизводиться 1 раз в месяц - в день окончательной выплатыденежного содержания. 5. При увольнении государственного служащего, служащегоденежное содержание начисляется пропорционально отработанномувремени и выплата производится при окончательном расчете впорядке, установленном федеральными и областными нормативнымиправовыми актами и настоящим Положением. II. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии собластными нормативными правовыми актами на основании протоколовсоответствующих комиссий по установлению стажа. 2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу летосуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленногооргану исполнительной власти области. III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы 1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службыявляется элементом материального стимулирования государственныхслужащих, служащих и устанавливается персонально распоряжением(приказом) руководителя соответствующего исполнительного органагосударственной власти области, как правило, на текущийкалендарный год в размере до 50 процентов должностного окладагосударственного служащего, служащего с учетом сложности,напряженности, специального режима его работы. Надбавка кдолжностному окладу за особые условия службы может быть увеличенаили уменьшена при изменении степени сложности или напряженности,либо специального режима работы. 2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службыначисляется, исходя из должностного оклада государственногослужащего, служащего без учета доплат и надбавок, и выплачиваетсяежемесячно. 3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условияслужбы осуществляется в пределах фонда оплаты труда посоответствующему органу исполнительной власти области. 4. Надбавки к должностным окладам руководителямисполнительных органов государственной власти областиустанавливаются распоряжением Администрации области. IV. Порядок премирования государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области 1. Премии государственным служащим, служащим являютсяэлементом их материального стимулирования и начисляются порезультатам работы ежемесячно персонально в процентах кдолжностному окладу с установленными надбавками к должностномуокладу за выслугу лет и особые условия службы на основаниираспоряжения (приказа) руководителя соответствующего органаисполнительной власти области. Премии могут также начислятьсяодновременно всем государственным служащим, служащимсоответствующего органа исполнительной власти области (списком илиобобщенно). 2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда,установленного соответствующему органу исполнительной властиобласти. Размеры премий определяются, исходя из результатовдеятельности областного государственного служащего, служащего, имаксимальными размерами не ограничиваются. 3. Премирование государственных служащих, служащихпроизводится за фактически отработанное время, за период временнойнетрудоспособности и отпусков премия не начисляется. 4. Основаниями для премирования являются: примерное (своевременное и качественное) исполнениедолжностных обязанностей, заданий, приказов и распоряженийруководства; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе служебной деятельности; бережное, рациональное использование материально-техническихи финансовых средств, иных ресурсов. 5. В случае упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей, заданий,приказов и распоряжений руководства, несвоевременная илинекачественная подготовка документов), нарушений трудовойдисциплины государственный служащий, служащий может быть лишенпремии частично или полностью за тот месяц, в котором совершенпроступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующегооргана исполнительной власти области с указанием причин лишенияпремии. 6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период всвязи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию,переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение понаправлению данной организации, уходом на пенсию, призывом наслужбу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также поиным уважительным причинам, премия выплачивается за фактическиотработанное время. 7. Премирование руководителей исполнительных органовгосударственной власти области осуществляется в соответствии сраспоряжением Администрации области за фактически отработанноевремя. V. Порядок выплаты материальной помощи 1. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления государственного служащего, служащего в соответствии сраспоряжением (приказом) руководителя соответствующего органаисполнительной власти области. 2. Государственному служащему, служащему материальная помощьможет быть оказана в следующем порядке по заявлению (желанию)государственного служащего, служащего: в размере одногодолжностного оклада с указанными надбавками - к очередномуотпуску, второго - в течение календарного года; либо в размередвух должностных окладов с указанными надбавками - к очередномуотпуску. 3. В случае, если государственный служащий, служащийпроработал календарный год не полностью, материальная помощьвыплачивается из расчета двух должностных окладов с установленныминадбавками к должностному окладу за выслугу лет и особые условияслужбы пропорционально фактически отработанному времени вустановленном настоящим Положением порядке. 4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители) государственному служащему, служащему может быть оказанаматериальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппаратасоответствующего органа исполнительной власти области всоответствии с распоряжением (приказом) руководителя данногооргана. 5. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппаратасоответствующего органа исполнительной власти областигосударственным служащим, служащим может быть оказана материальнаяпомощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленнойп.2 раздела V настоящего Положения, на основании распоряжения(приказа) руководителя данного органа.