Приложение к Решению от 20.02.2007 г № 46 Положение
Положение о муниципальной службе в чудовском городском поселении
1.Муниципальная служба в Чудовском городском поселении
1.Муниципальная служба в Чудовском городском поселении (далее - городское поселение) - профессиональная деятельность на постоянной основе по обеспечению исполнения полномочий выборных или иных органов местного самоуправления городского поселения, образуемых в соответствии с Уставом Чудовского городского поселения и наделенных полномочиями по решению вопросов местного значения.
2.Муниципальная служба в городском поселении осуществляется на муниципальных должностях муниципальной службы, не являющихся выборными и включенными в соответствующий раздел Реестра муниципальных должностей в Новгородской области, - муниципальных должностях категорий "Б" и "В".
3.Действие настоящего Положения не распространяется на работу в муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях и органах территориального общественного самоуправления.
2.Законодательная основа муниципальной службы в Чудовском городском поселении
1.Правовое регулирование муниципальной службы в городском поселении осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", федеральным законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и областным законом "О муниципальной службе в Новгородской области", Уставом Чудовского городского поселения, настоящим Положением и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения.
2.На муниципальных служащих распространяется действие федерального законодательства о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
3.Предметы ведения Чудовского городского поселения в области муниципальной службы
1.Предметы ведения городского поселения в области муниципальной службы:
а) регулирование в соответствии с федеральным и областным законодательством статуса муниципального служащего, условий и порядка прохождения муниципальной службы, управления муниципальной службой, требований по муниципальным должностям муниципальной службы;
б) организация муниципальной службы;
в) ведение Реестра муниципальных служащих в городском поселении;
г) установление и обеспечение гарантий городского поселения для муниципальных служащих.
2.Городское поселение вправе принимать к своему рассмотрению иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из их ведения и не отнесенные к ведению федеральных органов государственной власти и органов государственной власти области.
4.Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет сметы (бюджета) городского поселения.
5.Муниципальная должность
1.Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом городского поселения с установленными полномочиями по решению вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления городского поселения, образуемых в соответствии с Уставом городского поселения и иными нормативными правовыми актами муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления городского поселения, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
2.Муниципальные должности подразделяются на:
муниципальные должности категории "А". Муниципальные должности категории "А" устанавливаются в соответствующем разделе Реестра муниципальных должностей в городском поселении;
муниципальные должности муниципальной службы - должности в органах местного самоуправления городского поселения с установленным кругом обязанностей и денежным содержанием за счет средств сметы (бюджета) городского поселения, замещаемые на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством.
3.К муниципальным должностям муниципальной службы относятся:
должности, устанавливаемые для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих должности категории "А", - муниципальные должности категории "Б";
должности, устанавливаемые органами местного самоуправления городского поселения для исполнения и обеспечения их полномочий, - муниципальные должности категории "В".
Перечень муниципальных должностей категорий "Б" и "В" дается в разделе "Муниципальные должности муниципальной службы" Реестра муниципальных должностей в Новгородской области.
4.Муниципальная служба на муниципальных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который избирается Глава городского поселения, замещающий муниципальную должность категории "А".
5.В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского поселения в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям (должности служащих органов местного самоуправления городского поселения).
6.Классификация муниципальных должностей муниципальной службы
1.Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на группы в соответствии с областным законом от 10.02.1998 N 10-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей в Новгородской области".
2.Муниципальные должности муниципальной службы могут также подразделяться по специализациям, предусматривающим наличие у муниципальных служащих для исполнения обязанностей по замещаемой муниципальной должности соответствующей специализации профессионального образования.
3.Специализация муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных обязанностей муниципальных должностей и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления городского поселения.
7.Квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы
1.Квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности устанавливаются в соответствии с Уставом Чудовского городского поселения.
2.В число квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами муниципальных должностей муниципальной службы.
4.В число квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы 4-й, 3-й и 2-й групп входит наличие высшего профессионального образования и опыт работы по специальности не менее 2-х лет.
5.В число квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы 1-й группы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
6.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, а также к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для муниципальных служащих включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
7.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится аттестация; порядок и условия проведения аттестации, квалификационных экзаменов устанавливаются Положением о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления и их структурных подразделений в соответствии с федеральными законами, областными законами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. По результатам аттестации муниципальному служащему присваивается квалификационный разряд.
8.Муниципальный служащий
1.Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом Чудовского городского поселения в соответствии с федеральными и областными законами, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы на постоянной профессиональной основе за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств сметы (бюджета) городского поселения.
2.Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения, не являются муниципальными служащими.
9.Личное дело муниципального служащего.
Реестры муниципальных служащих муниципальных образований
1.Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется общим отделом Администрации городского поселения и при переводе или увольнении муниципального служащего передается по новому месту работы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.
2.Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется постановлением Администрации городского поселения в соответствии с федеральным и областным законодательством.
10.Основные права муниципального служащего
1.Муниципальный служащий имеет право:
а) на письменное оформление содержания и объема должностных полномочий и создание организационно-технических условий для их исполнения;
б) принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
в) запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления городского поселения, организаций, граждан и общественных объединений необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
г) посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий организации независимо от форм собственности;
д) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
е) на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации и стажа работы;
ж) повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет сметы (бюджета) городского поселения;
з) знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
и) требовать служебного расследования для определения порочащих его честь и достоинство сведений, касающихся прохождения им муниципальной службы;
к) обращаться в суд для решения споров, связанных с муниципальной службой;
л) объединяться в профессиональные союзы.
2.Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения в соответствии с областными законами могут быть установлены иные права муниципального служащего, не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральному и областному законодательству.
11.Основные обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
а) добросовестно осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей, в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения;
б) исполнять постановления, распоряжения и указания в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных, а также унижающих человеческое достоинство;
в) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
г) своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения граждан и организаций в органы местного самоуправления городского поселения в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица органа местного самоуправления городского поселения и разрешать их в порядке, установленном федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения;
д) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
ж) соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления городского поселения, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.
Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения в соответствии с областными законами могут быть установлены иные обязанности муниципального служащего, не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральному и областному законодательству.
2.На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы на срок не более 3-х месяцев с оплатой по соглашению между руководителем органа местного самоуправления городского поселения и муниципальным служащим.
12.Ответственность муниципального служащего
1.Муниципальный служащий за совершение противоправных действий при осуществлении муниципальной службы привлекается к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.На муниципального служащего за должностной проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, - могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение со службы.
3.Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
4.Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского поселения.
5.Муниципальный служащий, в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения, обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно или уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
13.Ограничения, связанные с муниципальной службой
1.Муниципальный служащий не вправе:
а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
б) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Новгородской областной Думы, депутатом Совета депутатов Чудовского городского поселения, членом иных выборных органов местного самоуправления городского поселения, выборным должностным лицом местного самоуправления городского поселения;
в) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
г) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Законом или если в порядке, установленном Уставом городского поселения в соответствии с федеральными и областными законами, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления городского поселения, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
е) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
з) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
и) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления городского поселения с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
к) принимать участие в забастовках;
л) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.
2.Муниципальный служащий не вправе образовывать в органах местного самоуправления городского поселения структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
3.Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию городского поселения на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном Уставом городского поселения в соответствии с федеральными и областными законами.
14.Гарантии для муниципального служащего
1.Муниципальному служащему гарантируются:
а) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск;
г) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе при выходе его на пенсию;
д) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;
е) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
ж) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, в соответствии с Федеральным законом;
з) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом;
и) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.Муниципальному служащему в зависимости от условий прохождения им муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством предоставляются жилая площадь, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.
3.Уставом муниципального образования в соответствии с действующим законодательством могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего за счет средств сметы (бюджета) городского поселения.
4.Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств сметы (бюджета) городского поселения.
15.Денежное содержание муниципального служащего
1.Денежное содержание муниципального служащего в органах местного самоуправления городского поселения состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий), ежемесячного денежного поощрения.
2.Порядок формирования фондов оплаты труда органов местного самоуправления городского поселения, размеры должностных окладов и иные вопросы оплаты труда муниципальных служащих определяются органами местного самоуправления городского поселения самостоятельно.
16.Компенсационные выплаты и пособия муниципальному служащему
1.Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность в рамках муниципального образования, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
2.Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается Новгородской областной Думой ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на следующий финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты определяется представительным органом городского поселения. Выплата единовременной выплаты муниципальному служащему осуществляется в пределах сумм, учтенных при определении показателей межбюджетных отношений на соответствующий финансовый год.
3.Муниципальному служащему выплачиваются иные пособия в соответствии с федеральным законодательством.
17.Поощрения муниципального служащего
1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
а) благодарность;
б) единовременное денежное поощрение;
в) объявление благодарности с денежным поощрением;
г) награждение ценным подарком;
д) награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой Администрации городского поселения.
Органы местного самоуправления городского поселения могут ходатайствовать о награждении муниципальных служащих государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенном федеральными нормативными правовыми актами, а также о применении других видов поощрения, установленных указом Губернатора Новгородской области, постановлениями Новгородской областной Думы, Администрации Новгородской области, правовыми актами органов государственной власти области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения.
2.Муниципальному служащему может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе.
3.Размеры и порядок применения поощрений устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения.
18.Отпуск муниципального служащего
1.Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.Для отдельных категорий муниципальных служащих в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения может быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности, увеличенный на срок до 14 календарных дней.
3.Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже муниципальной службы:
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет - 14 календарных дней.
4.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска большей продолжительности и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет, не может превышать 44 календарных дня.
5.Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6.Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.
19.Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности
1.Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно обязаны представлять в органы Федеральной налоговой службы и по месту работы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
2.Поступающие в орган Федеральной налоговой службы и по месту работы сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну.
20.Пенсионное обеспечение муниципального служащего
1.На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права областных государственных гражданских служащих, устанавливаемые федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
2.Органы местного самоуправления городского поселения в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения могут устанавливать ежемесячные доплаты к пенсионному обеспечению муниципального служащего, в том числе с учетом стажа муниципальной службы, с использованием средств соответствующего бюджета городского поселения в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения.
21.Стаж муниципальной службы
1.В стаж муниципальной службы муниципального служащего засчитывается время работы на муниципальных и государственных должностях, в том числе выборных, период исполнения в качестве основного места работы полномочий депутата представительного (законодательного) органа государственной власти и представительного органа местного самоуправления городского поселения.
2.Включение в стаж муниципальной службы муниципального служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными и областными законами.
22.Поступление на муниципальную службу
1.Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", областным законом "О муниципальной службе в Новгородской области", настоящим Положением.
2.Не допускается установление при поступлении на муниципальную службу каких бы то ни было прямых и косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в установленном Федеральным законом порядке, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
3.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность муниципальной службы в случаях:
а) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
б) лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;
г) отказа от представления сведений, предусмотренных пунктом 1 статьи 19 настоящего Положения.
4.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
а) личное заявление;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку;
г) документ, подтверждающий профессиональное образование;
ж) другие документы, если это предусмотрено действующим законодательством.
5.С муниципальными служащими заключается письменный трудовой договор.
6.В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения, назначение на муниципальные должности категории "В" может осуществляться по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
23.Квалификационный экзамен
1.Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, а также при переводе на муниципальную должность муниципальной службы другой группы или иной специализации представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или, по решению руководителя органа местного самоуправления городского поселения, сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности муниципальной службы (далее - квалификационный экзамен).
2.Квалификационный экзамен может быть также проведен, в том числе по инициативе муниципального служащего, для присвоения ему по результатам экзамена очередного квалификационного разряда.
3.Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия. Порядок проведения квалификационного экзамена и назначения квалификационной комиссии устанавливается нормативным правовым актом Администрации городского поселения в соответствии с федеральным и областным законами.
24.Испытание при замещении муниципальной должности муниципальной службы
1.Для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность муниципальной службы Чудовского городского поселения, или для муниципального служащего при переводе на должность иной группы или иной специализации устанавливается испытание не выше трех месяцев, а для 4-й и 3-й групп муниципальных должностей муниципальной службы - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством. В случаях, установленных федеральным законодательством о труде в отношении отдельных муниципальных служащих, испытательный срок не устанавливается.
2.В период испытания муниципальному служащему очередной квалификационный разряд не присваивается.
3.В испытательный срок не засчитываются периоды, которые муниципальный служащий отсутствовал на службе. Во время испытания на муниципального служащего распространяется действие законодательства о муниципальной службе.
4.Если при истечении испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе и он продолжает службу в органе местного самоуправления городского поселения, муниципальный служащий считается выдержавшим испытание. Срок испытания засчитывается в стаж муниципальной службы.
5.При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть уволен или, с его согласия, переведен на прежнюю или иную муниципальную должность муниципальной службы. В случае отказа от перевода муниципальный служащий подлежит увольнению.
25.Квалификационные разряды муниципальных служащих
1.Муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации могут присваиваться квалификационные разряды, которые указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы соответствующей группы и специализации.
2.Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы, поступлении на государственную гражданскую службу области, а также при увольнении муниципального служащего со службы устанавливаются областным законом в соответствии с федеральными законами.
26.Порядок замещения муниципальных должностей муниципальной службы лицами, состоящими на муниципальной службе
1.Муниципальные служащие вправе замещать вышестоящие муниципальные должности в порядке перевода в случае, если они включены в резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы.
2.Муниципальный служащий может быть включен в резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы по итогам аттестации, квалификационного экзамена, а также по решению руководителя органа местного самоуправления городского поселения в случае его соответствия квалификационным требованиям по соответствующим вышестоящим должностям.
3.Порядок формирования резерва и замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы определяется постановлением Администрации городского поселения.
4.Вопросы, связанные с переводом муниципального служащего на равнозначные муниципальные должности в другие органы местного самоуправления, решаются в соответствии с федеральным законодательством о труде.
27.Аттестация муниципального служащего
1.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация.
2.Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года, но не чаще одного раза в два года.
3.Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих, формирования аттестационной комиссии устанавливаются муниципальными правовыми актами городского поселения в соответствии с действующим законодательством.
4.В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть направлен на профессиональную подготовку либо, с его согласия, переведен на иную муниципальную должность муниципальной службы или уволен в порядке, установленном действующим законодательством.
28.Основания для прекращения муниципальной службы
1.Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2.Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления городского поселения в случаях:
достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
прекращения гражданства Российской Федерации;
несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";
разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
3.Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.
4.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
29.Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления городского поселения
1.При ликвидации органа местного самоуправления городского поселения или сокращении численности его штата муниципальному служащему, в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления, должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления городского поселения с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
2.При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств бюджета городского поселения с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы.
3.При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления городского поселения или сокращения численности его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией иной должности муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих городского поселения (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
30.Орган местного самоуправления городского поселения, осуществляющий управление муниципальной службой
1.Органом по вопросам муниципальной службы в городском поселении является общий отдел Администрации городского поселения.
2.На общий отдел Администрации городского поселения возлагаются следующие задачи:
а) обеспечение проведения аттестации, квалификационных экзаменов, прохождения муниципальными служащими испытания;
б) оформление кадровых распоряжений Администрации городского поселения, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;
в) консультирование муниципальных служащих по трудовым вопросам;
г) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
д) обеспечение переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих;
е) осуществление иных полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения.