Постановление Администрации города Новгорода Новгородской области от 09.06.1999 № 92
Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации города
Российская Федерация Администрация города Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 июня 1999 г. № 92 г. Новгород Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации города В целях определения уровня профессиональной подготовки исоответствия муниципальных служащих замещаемым муниципальнымдолжностям муниципальной службы в Администрации городаПОСТАНОВЛЯЮ: утвердить прилагаемое Положение об аттестации муниципальныхслужащих, замещающих муниципальные должности в Администрациигорода. Мэр города А.В.Корсунов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города от 09.06.99 № 92 ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации города 1. Общие положения 1. Аттестация муниципальных служащих, замещающихмуниципальные должности в Администрации города (далее -муниципальный служащий) призвана способствовать совершенствованиюдеятельности Администрации города по подбору, повышениюквалификации и расстановке муниципальных служащих, определениюуровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемоймуниципальной должности, а также решению вопросов о включении их врезерв для выдвижения на вышестоящие муниципальные должностимуниципальной службы. 2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие вАдминистрации города младшие, старшие, ведущие и главныемуниципальные должности. 3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, ноне реже одного раза в четыре года. II. Организация проведения аттестации 4. Для проведения аттестации: формируются аттестационные комиссии; утверждается график проведения аттестации; составляются списки муниципальных служащих, подлежащихаттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 5. Перечень аттестационных комиссий, создаваемых вАдминистрации города, приведен в приложении 1. 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем центральной аттестационной комиссии являетсяМэр города, председателями аттестационных комиссий - заместителиГлавы администрации города. В состав аттестационной комиссии включаются представителикомитета по организационной работе и кадровой политике иликадровых служб комитетов Администрации города, а такжеюридического отдела Администрации города. В состав аттестационной комиссии могут включатьсяпредставители профсоюзного комитета Администрации города. Количественный и персональный состав аттестационных комиссийутверждается Мэром города. 7. График проведения аттестации муниципальных служащихутверждается председателем соответствующей аттестационной комиссиина основании утверждаемых Мэром города сроков проведения очереднойаттестации. В графике указываются: наименование структурного подразделения Администрации города,в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за такое представление. График проведения аттестации доводится до сведения каждогоаттестуемого не менее чем за месяц до даты ее проведения. 8. Не позднее чем за две недели до начала проведенияаттестации секретарю соответствующей аттестационной комиссиипредставляется отзыв на подлежащего аттестации муниципальногослужащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: фамилия, имя, отчество; замещаемая муниципальная должность на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов, в решении которых принималучастие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Форма отзыва приведена в приложении 2. По решению аттестационной комиссии для подготовки заключенияо личностных и деловых характеристик аттестуемого могут бытьпривлечены независимые эксперты, а также проведено тестированиеаттестуемого. В этом случае к отзыву прикладываются заключениеэкспертов и результаты тестирования. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются также отзыв о муниципальном служащем и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Соответствующая кадровая служба не менее чем за неделю доначала аттестации должна ознакомить каждого муниципальногослужащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. 9. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: замещающие муниципальную должность соответствующей группыменее года; достигшие предельного возраста, установленного для замещениямуниципальной должности; беременные женщины; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестацияуказанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска); в течение года с момента сдачи ими квалификационного экзаменапо муниципальной должности муниципальной службы. III. Проведение аттестации 10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. 11. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения муниципального служащего и вслучае необходимости его непосредственного руководителя ослужебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемымдополнительных сведений о его служебной деятельности запредшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередноезаседание комиссии. 12. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его должностнымобязанностям и полномочиям должно быть объективным идоброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой муниципальной должности, определении его участия врешении поставленных перед соответствующим структурнымподразделением, Администрацией города задач, сложности выполняемойим работы, ее результативности. При этом должны учитыватьсяпрофессиональные знания муниципального служащего, опыт работы,повышение квалификации и переподготовка, а также в отношениисоответствующей группы должностей организаторские способности. 13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационнойкомиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайнымголосованием простым большинством присутствующих на заседаниичленов аттестационной комиссии. При равенстве голосовмуниципальный служащий признается соответствующим замещаемоймуниципальной должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийсячленом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. 14. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение Мэра города или руководителя структурногоподразделения, мотивированные рекомендации о повышениимуниципального служащего в должности, об изменении надбавки заособые условия службы, о включении в резерв на выдвижение навышестоящую муниципальную должность. 15. В результате аттестации муниципальному служащему даетсяодна из следующих оценок: соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности. 16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, оформляемый согласно приложению 3.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие вголосовании. С аттестационным листом муниципальный служащийзнакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципальногослужащего. 17. Результаты аттестации муниципального служащегопредставляются Мэру города, руководителю структурногоподразделения Администрации города не позднее чем через семь днейпосле ее проведения. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестациипринимает решение: о повышении муниципального служащего в должности; об изменении муниципальному служащему должностного оклада,установлении, изменении или отмене надбавки за особые условияслужбы; о включении муниципального служащего в резерв на выдвижениена вышестоящую муниципальную должность. 18. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой муниципальной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку либо с его согласияпереводится на другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от повышенияквалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальнуюдолжность Мэр города, руководитель структурного подразделенияАдминистрации города вправе принять решение об увольнениимуниципального служащего в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации и законодательством омуниципальной службе. 19. Решения, предусмотренные пунктами 17 и 18 настоящегоПоложения, принимаются соответствующим руководителем не позднеечем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего.По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащемунадбавки за особые условия службы, перевод его на другуюмуниципальную должность или увольнение по результатам даннойаттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципальногослужащего в двухмесячный срок не засчитывается. 20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваютсяв соответствии с законодательством Российской Федерации о труде изаконодательством о муниципальной службе. Приложение 1 к Положению об аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации города. ПЕРЕЧЕНЬ аттестационных комиссий, создаваемых в Администрации города 1. Центральная аттестационная комиссия. Аттестуются: первый заместитель Главы администрации,заместители Главы администрации, управляющий делами, консультантМэра города, помощник Мэра города, главный специалист по связям собщественностью, руководители и заместители руководителейструктурных подразделений Администрации города, муниципальныеслужащие, замещающие муниципальные должности в: комитете по организационной работе и кадровой политике,управлении делами, отделе по работе со средствами массовойинформации, юридическом отделе, комитете по архитектуре иградостроительству, комитете по информатизации,контрольно-ревизионном отделе. 2. Аттестационная комиссия. Аттестуются: помощник первого заместителя Главыадминистрации, муниципальные служащие (кроме аттестуемыхцентральной аттестационной комиссией), замещающие муниципальныедолжности в: комитете экономики и финансов; комитете по управлениюмуниципальным имуществом; управлении по промышленной политике ивнешнеэкономическим связям; управлении по зарубежным связям,маркетингу города и туризму; комитете по земельным ресурсам иземлеустройству. 3. Аттестационная комиссия. Аттестуются: муниципальные служащие (кроме аттестуемыхцентральной аттестационной комиссией), замещающие муниципальныедолжности в: отделе анализа и прогнозирования развитиясоциально-культурной сферы, комитете по культуре и молодежнойполитике, комитете по охране здоровья, комитете по образованию,отделе по работе с несовершеннолетними, комитете по социальнымвопросам, отделе ЗАГС, комитете по физической культуре и спорту. 4. Аттестационная комиссия. Аттестуются: муниципальные служащие (кроме аттестуемыхцентральной аттестационной комиссией), замещающие муниципальныедолжности в: комитете по торговле и бытовому обслуживанию,административном отделе, отделе по защите прав потребителей,отделе по вопросам обороны и право- охранительных органов,комитете по транспорту и связи, архивном отделе, комитете поуправлению жилищно-коммунальным хозяйством, управлении по жилищнымвопросам, администрациях поселков Волховский и Кречевицы, комитетепо строительству, отделе государственногоархитектурно-строительного надзора. Приложение 3 к Положению об аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации города АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения_______________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,переподготовке________________________________________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность иквалификация по образованию, ___________________________________________________________________ документы о повышении квалификации, переподготовке, ученаястепень, ученое звание) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и датаназначения на эту должность___________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальнойслужбы) ______________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы наних____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационнойкомиссией _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные муниципальным служащим__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащимрекомендаций предыдущей аттестации____________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего___________________________________________________________________ (соответствует замещаемой муниципальной должности;___________________________________________________________________ соответствует замещаемой муниципальной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности;___________________________________________________________________ не соответствует замещаемой муниципальной дожности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационнойкомиссии Количество голосов "за" ________, "против" ________ 12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указаниеммотивов, по которым они даются)___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 13. Примечания___________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ___________________________ С аттестационным листом ознакомился___________________________ (подпись муниципального служащего и дата) ___________________ (место печати)