Постановление Администрации города Новгорода Новгородской области от 27.02.1996 № 36
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий
Российская Федерация Администрация города Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 февраля 1996 г. № 36 г. Новгород Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведенияаттестации руководителей муниципальных предприятий. Глава администрации А.В.Корсунов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города от 27.02.96 № 36 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий 1. Общие положения. 1.1. Аттестация руководителей муниципальных предприятийпроводится в целях повышения эффективности работы предприятий,улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования ростаквалификации и повышения их ответственности за результатыхозяйственной деятельности предприятий, развития инициативы итворческой активности руководителей. 1.2. При аттестации оцениваются профессиональные, деловые инравственные качества руководителей, способность работать с людьмии делаются выводы об их соответствии занимаемой должности. 1.3. Аттестации подлежат руководители муниципальныхпредприятий. 1.4. Основными задачами аттестации являются: определение служебного соответствия занимаемой должности; выявление перспективы использования потенциальныхспособностей руководителя, стимулирование роста егопрофессиональной компетенции; определение степени необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки или переподготовки; обеспечение возможности передвижения кадров, а такжесвоевременного освобождения от должности или перевода на менееквалифицированную работу. II. Сроки проведения аттестации, образование и составаттестационных комиссий 2.1. Конкретные сроки, а также график проведения аттестацииутверждаются постановлением Администрации города. 2.2. Очередной аттестации не подлежат руководителипредприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одногогода, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации неранее чем через год после выхода на работу. 2.3. Для проведения аттестации создается аттестационнаякомиссия в составе председателя, заместителя председателя,секретаря, членов комиссии. Состав аттестационной комиссииутверждается постановлением Администрации города. III. Порядок проведения аттестации 3.1. Для проведения аттестации руководителей муниципальныхпредприятий необходимо: - на каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднеечем за две недели до начала аттестации, представить служебнуюхарактеристику, подготовленную отраслевым комитетом Администрациигорода. Характеристика должна содержать всестороннюю оценкуличности, индивидуальных способностей, его сильных и слабыхсторон, показатели работы предприятия за предшествующий год,аттестационный лист. При последующей аттестации в комиссию представляется такжеаттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестуемый работник должен быть заранее не менее, чем за двенедели до аттестации, ознакомлен с представленной на негохарактеристикой. 3.2. Аттестационная комиссия заслушивает аттестуемого о своейработе и рассматривает представленные материалы. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. 3.3. По результатам аттестации аттестационная комиссия даетодну из следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшенияработы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестациейчерез год; - не соответствует занимаемой должности. 3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации можеттакже вносить рекомендации о поощрении руководителей муниципальныхпредприятий за достигнутые ими успехи, изменении должностныхокладов по соответствующей должности, установлении, изменении илиотмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв навыдвижение, понижении в должности или освобождении работника отзанимаемой должности, а также вносить предложения по повышениюделовой квалификации, улучшению служебной деятельностиаттестованных лиц и результатов их работы. При этом комиссиейуказываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации. 3.5. Оценка деятельности руководителей муниципальногопредприятия и рекомендации комиссии принимаются открытымголосованием, при проведении которого аттестуемый на заседаниикомиссии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся приналичии не менее 2/3 числа членов утвержденного составааттестационной комиссии. Результаты голосования определяютсябольшинством голосов. При равенстве голосов аттестуемыйруководитель признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист (приложение к настоящему Положению), которыйсоставляется в одном экземпляре и подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие вголосовании. Аттестационный лист и характеристика руководителя, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. 3.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе ипо вопросам освобождения от должности руководителя муниципальногопредприятия, признанных не соответствующими занимаемой должности,рассматриваются в соответствии с действующим законодательством опорядке рассмотрения трудовых споров.