Приложение к Постановлению от 31.05.2017 г № 581 Положение
Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в администрации любытинского муниципального района должности служащих
1.1.Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Администрации Любытинского муниципального района должности служащих (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Оплата труда лиц, занимающих в Администрации муниципального района должности служащих (далее - служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3.Денежное содержание служащих состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячного денежного поощрения;
премий по результатам работы;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи.
1.4.Денежное содержание служащих выплачивается за счет бюджета муниципального района.
2.Должностные оклады
2.1.Размеры должностных окладов служащим устанавливаются в следующих пределах:
| Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| Главный служащий | 4020 |
| Ведущий служащий | 3699 |
| Служащий I категории | 3054 |
| Служащий II категории | 2723 |
| Служащий | 2018 |
2.2.Размеры должностных окладов служащим определяются штатным расписанием.
3.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах) |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
3.2.Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением Главы муниципального района, приказом руководителя структурного подразделения Администрации муниципального района (далее - распоряжение (приказ) руководителя).
3.3.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления, организациях;
время прохождения военной службы.
3.4.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.5.Выплата вновь установленной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующие ее изменения проводятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации), или со дня представления таких документов.
4.Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия службы
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащим за особые условия службы подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
4.2.При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
4.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается на основании распоряжения (приказа) руководителя.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий или по результатам работы.
4.4.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы не может превышать 60 процентов должностного оклада.
5.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер денежного поощрения (количество должностных окладов) |
| Главный служащий | 3,6 |
| Ведущий служащий | 2,8 |
| Служащий I категории | 2,75 |
| Служащий II категории | 2,75 |
| Служащий | 2,75 |
6.Премирование
6.1.Премирование служащих производится по результатам их работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя.
Максимальные размеры премии определяются руководителем в пределах фонда оплаты труда.
6.2.Премирование производится за фактически отработанное время.
Служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
6.3.Премирование служащих производится в порядке и размерах, установленных Положением, утверждаемым руководителем.
7.Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и оказания материальной помощи
7.1.Единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя в размере двух должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.2.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.
7.3.В случае если служащий проработал календарный год не полностью (был принят на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
7.4.В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь служащего, смерть близких родственников) служащему по его заявлению оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя.
В случае смерти служащего близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя.
7.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленному Администрации муниципального района, служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленому пунктом 7.1 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя.
8.Порядок осуществления выплаты денежного вознаграждения
в связи с юбилеями
8.1.Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя в размере одного должностного оклада.
8.2.Юбилейными датами считаются: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
9.Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - в размере трех должностных окладов;
ежемесячное денежное поощрение:
| Наименование должности | Количество должностных окладов |
| Главный служащий | 43 |
| Ведущий служащий | 34 |
| Служащий I категории Служащий II категории Служащий | 33; |
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
Руководитель соответствующего органа Администрации муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 9 настоящего Положения.
10.Порядок иных выплат
При наличии экономии по фонду оплаты труда служащим оказывать материальную помощь в размере 500 рублей каждому в связи с днем рождения.