Постановление от 06.06.2017 г № 2322
О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 N 931 и в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности «Молодежная политика»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород постановляю:
1.Внести в постановление Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 N 931 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика" следующие изменения:
1.1.В заголовке и пункте 1 постановления:
слово "Положение" в соответствующем падеже заменить словами "Примерное положение" в соответствующем падеже;
слова "муниципального бюджетного учреждения" заменить словами "муниципального учреждения";
1.2.В Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика", утвержденном вышеназванным постановлением:
в заголовке и пункте 1.1:
слово "Положение" в соответствующем падеже заменить словами "Примерное положение" в соответствующем падеже;
слова "муниципального бюджетного учреждения" заменить словами "муниципального учреждения";
в пункте 1.8 слова "муниципального бюджетного учреждения" заменить словами "муниципального учреждения";
в пунктах 1.11, 1.12 слово "Положением" заменить словами "Примерным положением";
в пункте 1.13:
в абзаце первом слово "Положением" заменить словами "Примерным положением";
в абзаце втором слово "директора" исключить;
раздел 1 дополнить пунктами 1.14 и 1.15 следующего содержания:
"1.14. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.15. На основании решений выборного органа трудового коллектива учреждения, администрация учреждения вправе устанавливать на срок не более четырех лет с даты вступления в силу норм настоящего Примерного положения переходные периоды внедрения отдельных норм настоящего Примерного положения, при этом отдельные нормы должны быть указаны в локальных актах учреждения, изданных в целях регламентирования вопросов оплаты труда работников учреждения.";
пункт 2.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут директор и главный бухгалтер учреждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждения производится без учета заработной платы директора, заместителей директора учреждения.";
в абзаце первом пункта 2.2 слова "от 1 до 5" заменить словами "до 5";
в абзаце первом пункта 2.3 слова "от 1 до 4" заменить словами "до 4";
в пункте 2.4:
в подпункте 2.4.1:
абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда.";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Указанный в настоящем Примерном положении перечень оснований, по которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не является исчерпывающим и может быть дополнен в положении об оплате труда работников учреждения с учетом потребности учреждения в реализации предусмотренных уставом учреждения направлений и видов деятельности, предполагающих прием на работу в учреждение работников отдельных общеотраслевых профессий. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается время работы таких работников в учреждениях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.";
абзац десятый подпункта 2.4.2 изложить в следующей редакции:
"Выплата за высокие результаты работы в учреждении и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждения заместителям директора, начальникам отделов учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 процентов должного оклада. Денежный вес одного балла может быть установлен от 0,5 до 1 процента в соответствии с решением комиссии учреждения.";
подпункт 2.4.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"При поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода, - в размерах и порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда.";
в подпункте 2.4.4 слово "Положения" заменить словами "Примерного положения";
дополнить подпунктами 2.4.6 и 2.4.7 следующего содержания:
"2.4.6. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности директору учреждения устанавливается ежемесячная выплата в размере до 3 процентов объема доходов, полученных от платных и иных услуг, оказываемых учреждением в текущем месяце, но не более оклада.
Выплата производится за счет средств от приносящей доход деятельности и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
2.4.7. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
При установлении условий оплаты труда директору учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Примерного положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.";
в пункте 3.3 слово "Положения" заменить словами "Примерного положения";
в пункте 3.4:
подпункт 3.4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Указанный в настоящем Примерном положении перечень оснований, по которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не является исчерпывающим и может быть дополнен в положении об оплате труда работников учреждения с учетом потребности учреждения в реализации предусмотренных уставом учреждения направлений и видов деятельности, предполагающих прием на работу в учреждение работников отдельных общеотраслевых профессий в пределах фонда оплаты труда. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается время работы таких работников в учреждении на должностях по соответствующей квалификации, специальности.";
подпункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:
"3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - до 10 процентов от оклада;
за звание "Почетный работник" по профилю профессиональной деятельности - до 15 процентов от оклада;
за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности - до 20 процентов от оклада;
за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждения в соответствии с его уставом - до 300 процентов от оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).
Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из основных оснований на усмотрение работников учреждения.";
подпункт 3.4.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"При поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода, - в размерах и порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда.";
в подпункте 3.4.4 слово "Положения" заменить словами "Примерного положения";
дополнить подпунктом 3.4.5 следующего содержания:
"3.4.5. Ежемесячно осуществляется выплата работнику учреждения в целях обеспечения соответствия его заработной платы уровню минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплаты может устанавливаться в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу.";
в разделе 4:
в абзаце шестом пункта 4.2 слово "Положению" заменить словами "Примерному положению";
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера:
4.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет рабочим учреждения устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение.
Ежемесячная выплата за стаж работы может устанавливаться в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - до 10 процентов от оклада;
от 3 до 6 лет - до 15 процентов от оклада;
от 6 до 10 лет - до 20 процентов от оклада;
свыше 10 лет - до 30 процентов от оклада.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды работы, указанные в подпунктах 2.4.3 и 3.4.3 настоящего Примерного положения;
4.3.2. Выплата за своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере до 150 процентов оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу) в порядке, определенном подпунктом 3.4.2 настоящего Примерного положения;
4.3.3. Выплата, ежемесячно выплачиваемая работнику в целях обеспечения соответствия его заработной платы уровню минимального размера оплаты труда, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплаты может устанавливаться в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу.";
в пунктах 4.4 и 4.5 слово "Положения" заменить словами "Примерного положения";
в разделе 7:
в пункте 7.1 слово "Положению" заменить словами "Примерному положению";
в пункте 7.2:
в абзаце третьем слово "Положению" заменить словами "Примерному положению";
абзац четвертый исключить;
в абзаце пятом слова "заместителю директора, начальникам отделов учреждения" исключить;
пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки выполнения ими показателей эффективности деятельности работников учреждения для назначения премии.
Основанием для установления премии работникам учреждения является приказ по учреждению, изданный на основании протокола комиссии учреждения.
На основании предложений комиссии учреждения директором учреждения принимается решение о премировании (об отказе в премировании) работников учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников учреждения для назначения премии формируются на основании следующих критериев оценки:
высокий уровень подготовки и проведения отдельной работы и мероприятий;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, самостоятельность и творческая активность, высокая исполнительская дисциплина, выполнение особо важных и срочных работ;
освоение и применение новых (в том числе современных) форм и методов работы;
продолжительная и качественная работа в сфере культуры и молодежной политики, в учреждении;
поиск источников улучшения материально-технического обеспечения.
Критерии оценки могут быть откорректированы (дополнены, изменены) в соответствии с уставной деятельностью учреждения согласно форме (приложение N 4 к настоящему Примерному положению).
Размер премии устанавливается в абсолютном размере (твердой сумме) или в процентах к окладу работника учреждения.
Премии выплачиваются работникам учреждения по итогам работы в сроки, установленные правовым актом учреждения.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работнику учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
Премия по итогам работы за определенный период начисляется при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенному для выплаты на данный отчетный период, и выделенных бюджетных ассигнований.
По решению директора учреждения работнику учреждения может выплачиваться единовременная премия в размере до одного оклада, при наличии экономии по фонду оплаты труда, в случаях:
юбилейной даты (юбилейной датой считается дата достижения работником возраста 50 лет и далее каждые последующие 5 лет) и круглой даты (круглой датой считается дата достижения работником возраста 30 лет и каждые последующие 5 лет);
профессионального праздника;
выхода на пенсию.";
в пункте 7.5 слово "Положению" заменить словами "Примерному положению";
абзац третий пункта 7.6 изложить в следующей редакции:
"для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения - утверждаются локальным актом учреждения.";
в абзаце втором пункта 7.7 после слова "Премия" дополнить словами "директору учреждения";
пункт 7.8 изложить в следующей редакции:
"7.8. По результатам рассмотрения отчета директора учреждения комиссия комитета готовит предложения о премировании (об отказе в премировании) директора (директору) учреждения.
На основании предложений комиссии комитета Мэром Великого Новгорода принимается решение о премировании (отказе в премировании) директора (директору) учреждения, которое оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.";
пункт 7.9 исключить;
в приложениях N 1, N 2, N 3:
слово "Положению" заменить словами "Примерному положению";
слово "бюджетного" исключить;
приложение N 4 к настоящему Примерному положению изложить в следующей редакции:
Приложения
2017-06-06 Приложение к Постановлению от 06 июня 2017 года № 2322 Перечень