Решение от 26 2016 г № 146

О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Старорусского муниципального района

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Дума Старорусского муниципального района решила:
1.Внести изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Старорусского муниципального района, утвержденное решением Думы Старорусского муниципального района от 26.02.2016 N 71 (далее - Положение), изложив:
1.1.Раздел 4 Положения в следующей редакции:

"4. Порядок премирования муниципальных служащих и служащих
органов местного самоуправления муниципального района
1. Премии муниципальным служащим, служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, руководителя отраслевого органа.
Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим соответствующего органа местного самоуправления (списком или обобщенно).
2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления (отраслевому органу). Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего.
3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
4. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов, в том числе в случаях, предусмотренных подпунктами 5.1, 5.2 настоящего пункта), нарушений трудовой дисциплины муниципальному служащему, служащему премия не выплачивается либо ее размер снижается за тот месяц, в котором имеется факт неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины или упущения в работе.
Невыплата премии или выплата премии в пониженном размере оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого органа с указанием причин. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружено и (или) подтверждено документально после выплаты премии, то невыплата премии или снижение ее размера производится за тот расчетный период, в котором обнаружено и (или) подтверждено документально неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.".

5.1.Премия муниципальному служащему, служащему не выплачивается:
при виновном невыполнении предписаний контролирующих органов, что подтверждено вступившим в силу решением уполномоченного органа (должностного лица) о привлечении муниципального служащего, служащего к соответствующему виду ответственности за указанное действие (бездействие);
при виновной утрате (повреждении) вверенного имущества и (или) товарно-материальных ценностей, что подтверждено вступившими в законную силу приговором суда, постановлением по делу об административном правонарушении или решением суда по гражданскому делу;
при наличии факта несоблюдения требований Кодекса этики и служебного поведения служащих и муниципальных служащих органов местного самоуправления Старорусского муниципального района, что подтверждено вступившим в силу решением уполномоченного органа (должностного лица);
при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора.
5.2.Размер премии муниципальному служащему, служащему снижается на:
80 процентов - по результатам рассмотрения в установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами порядке жалобы заявителя (заявителей) на неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, служащим своих должностных обязанностей и признания ее обоснованной, что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
80 процентов - за составление и (или) представление недостоверной отчетности и (или) информации, что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
50 процентов - за нарушение сроков выполнения поручения (письменного или устного) непосредственного руководителя, что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
50 процентов - за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, инструкций, непроведение инструктажа по технике безопасности или пожарной безопасности, что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
40 процентов - за неудовлетворительное техническое состояние вверенного имущества, возникшего по вине муниципального служащего, служащего, что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
40 процентов - за нарушение техники безопасности и пожарной безопасности, не повлекшее за собой привлечение муниципального служащего, служащего к уголовной, административной или гражданско-правовой ответственности; данное обстоятельство подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
20 процентов - за использование средств связи, оргтехники, компьютеров в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей и (или) поручений непосредственного руководителя, что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
10 процентов - за нарушение правил эксплуатации средств связи, оргтехники, компьютеров (в случае если в результате такого нарушения не причинен материальный ущерб), что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего;
10 процентов - за нарушение установленных требований оформления документации, что подтверждается служебной запиской непосредственного руководителя и (или) письменным объяснением муниципального служащего, служащего.
6.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению органа местного самоуправления (отраслевого органа), уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
7.Премирование руководителей отраслевых органов осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района за фактически отработанное время.";
1.2.Пункт 2 раздела 5 "Поощрение муниципальных служащих, служащих" в следующей редакции:

"2. Муниципальным служащим выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями и (или) выслугой лет на муниципальной службе в размере оклада денежного содержания по занимаемой должности, с надбавкой за выслугу лет.
Служащим выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями в размере оклада по занимаемой должности, с надбавкой за выслугу лет.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет на муниципальной службе - 20, 25, 30, 35, 40 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения. Поощрения объявляются в распоряжениях (приказах) по соответствующему органу местного самоуправления (отраслевому органу), о чем муниципальному служащему, служащему сообщается лично.
На вышеуказанные цели дополнительно предусматриваются средства в бюджете Старорусского муниципального района.".

2.Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Думы Старорусского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.dumarussa.ru).
Председатель
Думы Старорусского
муниципального района
С.А.КУЗЬМИН
Глава Старорусского
муниципального района
В.В.БОРДОВСКИЙ