Областной закон от 30.10.2015 г № 860-ОЗ
Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка установления оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке
Настоящий областной закон разработан в соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 1
1.Настоящий областной закон утверждает особый порядок установления оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Новгородской области (далее - должность гражданской службы), при котором оплата труда государственного гражданского служащего Новгородской области производится в зависимости от показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий с особым порядком оплаты труда).
2.Перечень должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, определен в приложении 1 к настоящему областному закону.
Статья 2
1.Оплата труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда производится в виде денежного содержания, состоящего из:
1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ);
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
2.Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
3.Выплата должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда в порядке и размерах, определенных областным законом от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".
Статья 3
1.Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенных в срочном служебном контракте (далее - показатели эффективности и результативности) с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об исполнении плана-задания.
2.Представитель нанимателя утверждает план-задание по примерной форме согласно приложению 2 не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.
3.Гражданский служащий с особым порядком оплаты труда не позднее 25 числа отчетного месяца представляет представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме согласно приложению 3.
4.Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда принимается представителем нанимателя не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим с особым порядком оплаты труда отчета об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.
Статья 4
Оценка показателей эффективности и результативности осуществляется в соответствии со следующими критериями:
1) планирование деятельности;
2) решение поставленных задач;
3) организация деятельности;
4) применение знаний, умений, навыков;
5) результаты деятельности;
6) специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.
Статья 5
1.Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:
Кр = (З факт / З инд) x 100 %%, где:
З факт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;
З инд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.
2.Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:
Ко = SKp факт / SKp, где:
SKp факт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;
SKp - количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.
3.Степень достижения гражданским служащим с особым порядком оплаты труда целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться как:
1) "хорошо" - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100 %%, - ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего с особым порядком оплаты труда;
2) "удовлетворительно" - значение коэффициента оценки больше или равно 75 %% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %%, - ЕДВ рассчитывается в размере 50 %% от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего с особым порядком оплаты труда;
3) "неудовлетворительно" - значение коэффициента оценки менее 75 %% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %%, - ЕДВ не рассчитывается.
4.Максимальный размер ЕДВ устанавливается в размере кратности 2,54 к окладу денежного содержания.
5.При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на дату представления отчета об исполнении плана-задания.
Статья 6
1.При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 4;
5) ЕДВ - в размере 30,5 окладов денежного содержания;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания.
2.Фонд оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей.
3.В случае увеличения (индексации) оклада денежного содержания, исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации).
Статья 7
Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2016 года.
Губернатор Новгородской области
С.Г.МИТИН
Великий Новгород
30 октября 2015 года
N 860-ОЗ