Постановление от 05.02.2015 г № 467

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр развития туризма „Красная Изба“»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба".
2.Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 30.06.2011 N 2670 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба";
от 06.09.2011 N 3776 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
4.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.02.2015.
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА "КРАСНАЯ ИЗБА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма "Красная Изба" (далее - учреждение), подведомственного Администрации Великого Новгорода (далее - учредитель).
1.2.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных разделами 3, 4 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.4.Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5.В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются настоящим Положением, утверждаются учредителем.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Великого Новгорода, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
1.8.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.9.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, согласовывается с учредителем и утверждается директором учреждения.
1.10.Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих в учреждении по совместительству внешнему или внутреннему.
1.11.В настоящем Положении под основным местом работы понимается учреждение, в котором работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка.
1.12.Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
1.13.В настоящем Положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего в учреждении должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности за пределами нормального рабочего времени по основному договору на основе заключенного работником с учреждением дополнительного трудового договора.
2.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
2.1.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и критериев отнесения профессий должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы. Работникам учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению).
2.2.Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются директором учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2.3.К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией), выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения: оказание муниципальных услуг (при наличии), выполнение муниципальных работ (при наличии) (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.4.Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.В целях организации эффективного труда работников и экономии бюджетных средств работникам учреждения производятся надбавки компенсационного характера за расширение зон обслуживания, включающие увеличение объема работ, знание иностранного языка, работу на телефонной круглосуточной линии Инфолайн.
3.3.Ежемесячные выплаты за расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются персонально по каждой должности с учетом:
интенсивности и напряженности, специального режима работы по каждой должности, организации и проведения мероприятий, направленных на выполнение заданий учредителя;
профессионального уровня подготовки, специальных знаний, навыков и умений работника, повышения квалификации.
Данные виды выплат устанавливаются приказом директора учреждения на основании оценки деятельности работника в пределах 25 - 100 процентов от оклада.
3.4.Основанием для установления надбавок компенсационного характера директору и работникам учреждения является трудовой договор.
3.5.Доплаты к должностному окладу, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются работникам учреждения приказом директора учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункте 3.2 настоящего Положения, производятся работникам учреждения ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
3.6.Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам учреждения, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, использованием личного автотранспорта для служебных поездок, начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников учреждения. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим ПКГ, так и в абсолютном значении.
4.3.Размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются разделом 6 настоящего Положения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению директора учреждения в соответствии с коллективным договором (при наличии) в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.
4.5.В целях организации эффективного труда работников учреждения и поощрения инициативы в выполнении заданий учредителя работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячная доплата составляет не более 30 процентов от оклада работника учреждения.
4.6.Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются специалистом по кадрам учреждения.
4.7.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включаются:
время работы на предприятиях (в учреждениях), в учебных заведениях, органах власти и иных организациях;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях за границей;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
4.8.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.9.Выплата за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора учреждения с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
4.10.Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
4.11.Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
4.12.Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу работника учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве указанная выплата начисляется на должностной оклад по основной должности работника учреждения.
5.Премии по итогам работы
5.1.В целях материального стимулирования успешного выполнения служебных обязанностей, повышения степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работникам учреждения устанавливаются премии по итогам работы за месяц.
Размеры премий работникам учреждения устанавливаются директором учреждения самостоятельно в размере до 25 процентов к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
5.2.Премирование директора и работников учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании показателей эффективности деятельности учреждения, директора, работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача установленных в учреждении форм отчетности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
профессиональные праздники, знаменательные или профессиональные события и юбилейные даты;
повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.
5.3.С целью поощрения за общие результаты работы за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год. При премировании учитываются:
участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.
Размер выплат устанавливается в абсолютном или процентном отношении к должностному окладу.
5.4.При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.
5.5.Если работник учреждения проработал неполный расчетный период в связи с увольнением, выходом на пенсию, переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, а также по иным уважительным причинам, ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.
6.Оплата труда директора учреждения
6.1.Оплата труда директора учреждения устанавливается учредителем в соответствии с настоящим Положением.
6.2.Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
6.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
6.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором (при наличии), соглашением, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
6.5.При установлении выплат стимулирующего характера директору учреждения в качестве показателя эффективности его работы по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.
6.6.Директору учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию директора учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.7.Решение учредителя об установлении директору учреждения выплат компенсационного характера, указанных в пункте 6.6 настоящего Положения, оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
6.8.Директору учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за расширение зоны обслуживания в размере до 100 процентов оклада с учетом:
интенсивности и напряженности, специального режима работы, организации и проведения мероприятий, направленных на выполнение заданий учредителя;
профессионального уровня подготовки, специальных знаний, навыков и умений, повышения квалификации.
6.9.Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам учреждения, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, использованием личного автотранспорта для служебных поездок, начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
6.10.В целях организации эффективного труда директора учреждения и поощрения инициативы в выполнении заданий учредителя директору учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячная доплата составляет до 30 процентов должностного оклада директора учреждения.
6.11.Директору учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятиях (в учреждениях). Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу при стаже:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
6.12.В целях материального стимулирования, успешного выполнения служебных обязанностей директор учреждения премируется по итогам работы за месяц. Ежемесячная премия директора учреждения устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной дополнительной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача установленных в учреждении форм отчетности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
6.13.Директору учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение (премия) в случае экономии фонда оплаты труда за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ по итогам выполнения работы.
При премировании по итогам работы учитываются:
достижение высоких результатов в работе учреждения в соответствующем периоде;
личное участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, значимых мероприятий;
выполнение учреждением в установленном порядке показателей его уставной деятельности;
выполнение учреждением решений органов власти Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
6.14.В период действия выплат стимулирующего характера их размер может быть снижен при ухудшении показателей работы учреждения, по представлению руководителей Администрации Великого Новгорода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
6.15.Директору учреждения по итогам года устанавливается выплата за высокие показатели в привлечении дополнительных средств в учреждение. Выплата производится на основе анализа сметы доходов и расходов средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в размере до 10 процентов от общего объема средств.
7.Оказание материальной помощи
7.1.Из фонда оплаты труда директору, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
7.2.Решение о выплате материальной помощи директору, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
7.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
7.4.В случае смерти директора, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
7.5.Материальная помощь, оказываемая директору, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора, работника учреждения.
8.Показатели и оценка эффективности деятельности учреждения
8.1.Показатели эффективности деятельности учреждения, директора и работников учреждения и критерии оценки эффективности их деятельности разрабатываются в соответствии с уставом учреждения и спецификой деятельности учреждения.
8.2.Показатели эффективности деятельности учреждения, директора учреждения должны характеризовать основную деятельность учреждения, финансово-экономическую деятельность учреждения и исполнительскую дисциплину директора учреждения, деятельность учреждения и его директора, направленную на работу с кадрами.
8.3.Показатели эффективности деятельности работников учреждения разрабатываются по должностям с учетом специфики деятельности учреждения. Показатели эффективности деятельности работников учреждения должны быть достижимыми каждым конкретным работником учреждения и измеримыми.
8.4.Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводится 12 раз в год (один раз в месяц) на основании месячных данных деятельности учреждения. Отчет представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Отчет об оценке эффективности деятельности директора учреждения (далее - отчет директора учреждения) представляется 12 раз в год (один раз в месяц) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.
Отчет об оценке эффективности деятельности работника учреждения (далее - отчет работника учреждения) представляется 12 раз в год (один раз в месяц) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.
8.5.Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения в сроки, указанные в пункте 8.4 настоящего Положения, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию учредителя.
8.6.Работник учреждения готовит отчет работника учреждения в срок, указанный в пункте 8.4 настоящего Положения, в соответствии с приложениями N 5 - N 12 к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию учреждения.
8.7.Для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и директора учреждения состав и порядок деятельности оценочной комиссии учредителя утверждается учредителем и оформляется постановлением Администрации Великого Новгорода. Для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения состав и порядок деятельности оценочной комиссии учреждения утверждается правовым актом учреждения.
8.8.Оценочная комиссия учредителя рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
8.9.Оценочная комиссия учреждения создается приказом директора учреждения. Состав оценочной комиссии учреждения утверждается на один год. Оценочная комиссия учреждения состоит из работников учреждения. Оценочная комиссия учреждения рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
8.10.Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов (баллов). Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 процентов (баллов).
8.11.По результатам рассмотрения отчета директора учреждения оценочная комиссия учредителя готовит предложения о премировании (невыплате премии) директора (директору) учреждения.
8.12.По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия учреждения готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
8.13.На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:
в отношении директора учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.