Постановление от 28.01.2015 г № 326
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", а также в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода.
2.Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, внести изменения в коллективные договоры до 1 марта 2015 года.
3.Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 23.09.2009 N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода";
от 08.08.2012 N 3415 "О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 23.09.2009 N 267";
от 20.09.2013 N 4993 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода".
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
5.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Первый заместитель
Главы администрации
А.В.ЗЕМЛЯК
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", Письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 "О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода (далее - учреждения).
1.2.Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Примерным положением.
1.3.Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.4.Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем в установленном порядке и включает в себя все должности работников учреждения.
1.7.Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении положением об оплате труда и коллективным договором.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8.Заработная плата руководителю учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Примерным положением.
1.9.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении устанавливается в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10.Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность среднемесячной оплаты труда к величине среднемесячной заработной платы всех работников учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств, за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, в зависимости от объемных показателей от 1 до 5.
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается руководителю учреждения на календарный год в соответствии с решением комиссии по вопросам оплаты труда руководителя, созданной в управлении по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода (далее - управление). В течение года размер предельной кратности среднемесячной оплаты труда может быть изменен при реорганизации учреждения и иных мероприятиях, повлекших значительные изменения объемных показателей.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшаются на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности среднемесячной оплаты труда несет руководитель и главный бухгалтер учреждения.
В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
1.11.Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
1.12.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением для руководителя учреждения, рассматриваются созданной в управлении комиссией по вопросам оплаты труда руководителя (далее - комиссия управления).
Состав и порядок деятельности комиссии управления утверждается приказом управления.
1.13.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением и локальным нормативным актом учреждения для работников учреждения, рассматриваются созданной в учреждении комиссией по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия учреждения).
Состав и порядок деятельности комиссии учреждения утверждается приказом учреждения.
1.14.Управление вправе устанавливать и утверждать своим приказом предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждения.
2.Размеры окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения)
2.1.Размеры окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
для групп должностей работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению;
для групп должностей работников образования, занятых в учреждениях (за исключением тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя), - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению;
для групп должностей медицинских работников, занятых в учреждениях, - в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению;
для руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях, - в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению;
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.
для тренеров-преподавателей, включая старшего, рассчитывается по следующей формуле:
О = (Об x Кk + Об x Iс x (n1 x k1 + n2 x k2... + nn x kn)) x Кind, где
О - оклад (должностной оклад) (подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения);
Об - базовый расчетный оклад по должности в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению;
Кk - коэффициент квалификации:
за высшую квалификационную категорию - 0,3;
за первую квалификационную категорию - 0,2;
за вторую квалификационную категорию - 0,1;
n - количество обучающихся, имеющих одинаковую квалификацию и зачисленных по каждому этапу подготовки;
k - норматив за подготовку одного обучающегося (данный норматив устанавливается на один год и определяется как сумма нормативов, установленных в приложении N 6, в разделах 1 - 4 приложения N 7 и в разделах 1 - 3 приложения N 8 к настоящему Примерному положению; нормативы, установленные в разделе 5 приложения N 7 и разделе 4 приложения N 8 к настоящему Примерному положению, применяются в случае, если они превышают нормативы, установленные приложением N 6 к настоящему Примерному положению);
Iс - индекс стабильности спортивного мастерства в размере 1,1 (устанавливается в случае, если учреждением за последние 5 лет подготовлено не менее 5 мастеров спорта России, не устанавливается тренерам-преподавателям отделений по видам спорта, если отделение за последние 5 лет не подготовило ни одного мастера спорта России);
Кind - коэффициент индексации (производится в размерах и сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и решением Думы Великого Новгорода при принятии решения Думы Великого Новгорода о бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и на плановый период);
2.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.
3.Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения
(за исключением руководителя учреждения)
3.1.В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения применяется повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам). Применение повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников учреждения образует новый оклад.
3.2.Источником выплат является фонд оплаты труда.
3.3.Работникам учреждения может быть установлен следующий повышающий коэффициенты к окладам (должностным окладам) - коэффициент квалификации.
3.4.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации:
за высшую квалификационную категорию - 0,3 (за исключением тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
за первую квалификационную категорию - 0,2 (за исключением тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
за вторую квалификационную категорию - 0,1 (за исключением тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения)
4.1.Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся выплаты компенсационного характера в размере 12 процентов от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.
4.2.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.3.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной и часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
С письменного согласия работника учреждения ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник учреждения будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются руководителем учреждения.
Поручаемая работнику учреждения дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику учреждения дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
4.5.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения)
5.1.Источником выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является фонд оплаты труда.
5.2.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность труда и высокие результаты в работе;
за высокое качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата молодым специалистам;
премиальные выплаты по итогам работ.
5.3.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда (размер надбавки устанавливается в соответствии с положением об оплате труда учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается);
надбавка за высокие результаты работы (размер надбавки устанавливается в соответствии с положением об оплате труда учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается);
надбавка за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ (размер надбавки устанавливается в соответствии с положением об оплате труда учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается);
надбавка работникам учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в соответствии с приложениями N 9 и N 10 к настоящему Примерному положению (процент надбавки, указанный в разделах 1 и 2 приложений N 9 и N 10 к настоящему Примерному положению, устанавливается с нового календарного года и на период до следующих подобных соревнований (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира) или на один год, процент надбавки, указанный в разделах 3 - 5 приложений N 9 и N 10 к настоящему Примерному положению, - на один год; в случае если в период действия надбавки спортсмен улучшил свой результат, устанавливается новое исчисление срока ее действия, а размер может быть повышен);
надбавка заместителям руководителя учреждения, непосредственно курирующим учебный процесс, инструкторам-методистам (включая старшего) (в случае если учреждением за последние 5 лет подготовлено не менее 5 мастеров спорта России устанавливается в размере 10 процентов к должностному окладу);
надбавка за проведение занятий с инвалидами по культивируемым среди них видам спорта (устанавливается в размере 12 процентов к должностному окладу);
надбавка тренерам-преподавателям, передавшим в соответствии с заключенным договором обучающихся в училище олимпийского резерва или школу высшего спортивного мастерства (устанавливается в размере 25 процентов к должностному окладу на один год).
5.4.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за качество работы и высокий профессионализм (размер надбавки устанавливается в соответствии с положением об оплате труда учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается);
надбавка за наличие у работников учреждения спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (устанавливается в размере 7 процентов к должностному окладу);
надбавка за наличие у работников учреждения почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", медалей и орденов за деятельность в сфере физической культуры и спорта (устанавливается в размере 10 процентов к должностному окладу);
надбавка за наличие у работников учреждения ученой степени кандидата наук либо доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (устанавливается в размере 12 и 25 процентов от должностного оклада соответственно; при наличии у работника учреждения нескольких ученых степеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по его выбору).
5.5.Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта. Рекомендуемый размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу ежегодно на 1 января в следующих размерах:
от 2 до 5 лет - от 5 до 10 процентов;
от 5 до 10 лет - от 10 до 15 процентов;
от 10 до 15 лет - от 15 до 20 процентов;
от 15 до 20 лет - от 20 до 25 процентов;
более 20 лет - от 25 до 30 процентов.
5.6.Тренерам-преподавателям, имеющим статус молодого специалиста, устанавливается выплата на период первых трех лет работы в учреждении в размере 50 процентов от базового оклада в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
В рамках настоящего Примерного положения статус молодого специалиста определяется при наличии всех 5 условий, а именно:
возраст до 35 лет;
среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, полученное впервые;
впервые поступает на работу по полученной специальности;
заключает трудовой договор с учреждением не позднее 1 года после получения диплома государственного образца;
выполняет по основному месту работы норму часов.
Статус молодого специалиста однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с работником учреждения трудового договора. В случае перевода из одной организации спортивной подготовки в другую статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:
призыва на военную службу;
направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжения трудового договора по инициативе руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации (пункты 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
5.7.Работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы при наличии экономии фонда оплаты труда по решению комиссии учреждения в соответствии с представленными отчетами об оценке эффективности деятельности за установленный период с учетом Перечня показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложение N 11 к настоящему Примерному положению.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премия устанавливается с учетом количества фактически отработанного времени за установленный период.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работникам учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
6.Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения)
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
6.2.В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
6.3.Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
7.Оплата труда руководителя учреждения
7.1.Оплата труда руководителя учреждения устанавливается Администрацией Великого Новгорода по представлению управления в соответствии с настоящим Примерным положением.
7.2.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
7.3.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
7.4.Должностной оклад руководителя учреждения (До) определяется по следующей формуле:
До = (Бо + Бо x Кv + Бо x Кo) x Кind, где
Бо - базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном размере и составляет 12 000 рублей);
Кv - повышающий коэффициент в зависимости от показателей учреждения, характеризующий объем управления;
Кo - повышающий коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения;
Кind - коэффициент индексации (производится в размерах и сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и решением Думы Великого Новгорода при принятии решения Думы Великого Новгорода о бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и на плановый период).
Повышающий коэффициент в зависимости от показателей организации, характеризующий объем управления:
| N п/п | Показатель | Условия | Повышающий коэффициент (Кv) |
| 1. | Численность занимающихся | до 100 чел. | 0,1 |
| от 100 до 200 чел. | 0,15 | ||
| от 200 до 300 чел. | 0,2 | ||
| от 300 до 400 чел. | 0,25 | ||
| свыше 400 чел. | 0,3 | ||
| 2. | Количество объектов в опера-тивном управлении (в том числе в субаренде) | за каждый дополнительный объект | 0,2 |
Повышающий коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения:
| N п/п | Показатель | Условия | Повышающий коэффициент (Кo) |
| 1. | Наличие этапов спортивной подготовки ССМ и ВСМ | наличие групп ССМ и ВСМ | 0,2 |
| 2. | Численность занимающихся, имеющих спортивный разряд | от 40 до 60 % | 0,1 |
| от 61 до 80 % | 0,2 | ||
| от 81 % и выше | 0,3 |
7.5.Руководителю учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся выплаты компенсационного характера в размере 12 процентов от оклада (должностного оклада) по результатам специальной оценки условий труда.
7.6.Руководителю учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Руководителю учреждения размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.7.Руководителю учреждения производятся выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.8.Руководителю учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность труда и высокие результаты в работе;
за высокое качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.9.Руководителю учреждения могут быть установлены следующие выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы:
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается в размере в соответствии с приложениями N 9 и N 10 к настоящему Примерному положению; процент надбавки, указанный в разделах 1 и 2 приложений N 9 и N 10 к настоящему Примерному положению устанавливается с нового календарного года и на период до следующих подобных соревнований (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира) или на один год, процент надбавки, указанный в разделах 3 - 5 приложений N 9 и N 10 к настоящему Примерному положению, - на один год; в случае если в период действия надбавки спортсмен улучшил свой результат, устанавливается новое исчисление срока ее действия, а размер может быть повышен);
надбавка за подготовленных мастеров спорта (в случае если учреждением за последние 5 лет подготовлено не менее 5 мастеров спорта России устанавливается в размере 10 процентов к должностному окладу);
ежемесячная надбавка за интенсивность (устанавливается в размере до пяти процентов от средств, получаемых от приносящей доход деятельности учреждения, в целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности).
7.10.Руководителю учреждения могут быть установлены следующие выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за высокое качество выполняемых работ (устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада сроком на один год);
надбавка за наличие у руководителя учреждения почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", медалей и орденов за деятельность в сфере физической культуры и спорта (устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада; при наличии у руководителя учреждения нескольких почетных званий надбавка устанавливается за одно звание по его выбору);
надбавка за наличие у руководителя учреждения ученой степени кандидата наук либо доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (устанавливается в размере 12 и 25 процентов от должностного оклада соответственно; при наличии у руководителя учреждения нескольких ученых степеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по его выбору).
7.11.Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта. Рекомендуемый размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу ежегодно на 1 января в следующих размерах:
от 2 до 5 лет - от 5 до 10 процентов;
от 5 до 10 лет - от 10 до 15 процентов;
от 10 до 15 лет - от 15 до 20 процентов;
от 15 до 20 лет - от 20 до 25 процентов;
более 20 лет - от 25 до 30 процентов.
7.12.Руководителю учреждения по итогам работы за квартал (год) при наличии экономии фонда оплаты труда по решению комиссии управления в соответствии с Переченем показателей оценки эффективности деятельности руководителя учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности (приложение N 12 к настоящему Примерному положению) устанавливается премия в размере до 200 процентов должностного оклада.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, составит меньше 50 процентов.
Премия по итогам работы за квартал (год) устанавливается с учетом количества фактически отработанного времени за квартал (год).
7.13.Из фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в отношении руководителя учреждения управлением и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
7.14.В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
7.15.Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителю учреждения.