Решение от 05.12.2014 г № 371
Об утверждении Правил исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода
Думой Великого Новгорода
27 ноября 2014 года
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", решением Думы Великого Новгорода от 25.05.2005 N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода" Дума Великого Новгорода решила:
1.Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода.
2.Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".
Председатель
Думы Великого Новгорода
В.В.ТИМОФЕЕВ
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АППАРАТА ДУМЫ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1.Настоящие Правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода (далее - Правила) определяют порядок исчисления денежного содержания муниципальных служащих аппарата Думы Великого Новгорода (далее - муниципальные служащие):
а) при увольнении с муниципальной службы в связи с ликвидацией Думы Великого Новгорода либо в связи с сокращением должностей муниципальной службы в аппарате Думы Великого Новгорода;
б) на период отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) в следующих случаях:
урегулирования конфликта интересов;
проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых муниципальными служащими и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;
допущения дисциплинарного проступка;
в) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
г) на период его профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
д) на период нахождения в служебной командировке.
2.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
ж) материальная помощь.
3.В случаях, предусмотренных подпунктами "б", "г" пункта 1 настоящих Правил, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и надбавок к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил.
4.При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в служебной командировке за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и надбавок к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 2 настоящих Правил.
5.При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (за исключением материальной помощи, выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда) в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.В случае повышения в расчетном периоде должностных окладов премии за выполнение особо важных и сложных задач повышаются на коэффициенты, рассчитываемые путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на должностные оклады, установленные в каждом месяце из расчетного периода.
Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
7.В случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, денежное содержание исчисляется исходя из установленного муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора размера оклада денежного содержания и надбавок к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил надбавок к должностному окладу, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения контракта. В случае если на день расторжения контракта муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 надбавок к должностному окладу, фактически начисленных за отработанное время.