Постановление от 26.11.2014 г № 6167
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода «Управление капитального строительства», подведомственного комитету по строительству Администрации Великого Новгорода
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства", подведомственного комитету по строительству Администрации Великого Новгорода.
2.Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 30.11.2009 N 687 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства", подведомственного комитету по строительству, транспорту и связи Администрации Великого Новгорода";
от 09.03.2010 N 688 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства";
от 11.12.2012 N 5537 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства", подведомственного комитету по строительству, транспорту и связи Администрации Великого Новгорода".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных муниципальным образованием - городским округом Великий Новгород, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465, и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства" (далее - учреждение), подведомственного комитету по строительству Администрации Великого Новгорода.
1.2.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим Положением;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.4.Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и служащих и профессиям рабочих по ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению).
1.6.В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
1.8.Комитет по строительству Администрации Великого Новгорода вправе запланировать учреждению бюджетные ассигнования с учетом объемов доходов, зачисляемых в бюджет Великого Новгорода, от приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением.
Средства на оплату труда, запланированные за счет указанных бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения
2.1.Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности от одного до пяти в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от одного до четырех.
Расчет средней заработной платы работников учреждения производится без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
2.4.Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.5.Выплаты компенсационного характера:
2.5.1.Выплаты директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.5.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;
2.5.3.Доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада;
2.5.4.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.5.5.В случае привлечения директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию директора учреждения (заместителя директора, главного бухгалтера учреждения), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.5.6.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.5.7.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.5.8.Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
2.6.Выплаты стимулирующего характера:
2.6.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада;
2.6.2.Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада;
2.6.3.Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в размере:
| от 1 года до 5 лет | - | 10 процентов должностного оклада; |
| от 5 до 10 лет | - | 15 процентов должностного оклада; |
| от 10 до 15 лет | - | 20 процентов должностного оклада; |
| свыше 15 лет | - | 30 процентов должностного оклада. |
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается директором учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
время работы в организациях в сфере строительства;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время нахождения на государственной и муниципальной службе;
время работы в организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;
2.6.4.Премиальные выплаты по итогам работы директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения определяются разделом 4 настоящего Положения.
2.7.Из фонда оплаты труда директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных муниципальным образованием - городским округом Великий Новгород, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465.
3.Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения)
3.1.Оплата труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Выплаты компенсационного характера:
3.2.1.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.4.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;
3.2.5.В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.7.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
3.3.Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2.Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.3.Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| от 1 года до 5 лет | - | 10 процентов оклада (должностного оклада); |
| от 5 до 10 лет | - | 15 процентов оклада (должностного оклада); |
| от 10 до 15 лет | - | 20 процентов оклада (должностного оклада); |
| свыше 15 лет | - | 30 процентов оклада (должностного оклада). |
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается директором учреждения.
Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
время работы в организациях в сфере строительства;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время нахождения на государственной и муниципальной службе;
время работы в организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается время работы на любых должностях и по любой специальности.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка;
3.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы определяются разделом 4 настоящего Положения.
3.4.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных муниципальным образованием - городским округом Великий Новгород, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465.
4.Условия и порядок премирования директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения
4.1.Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.
4.2.Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
4.3.Оценка эффективности деятельности учреждения проводится не реже одного раза в год, директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения - ежеквартально.
4.4.Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, директора учреждения с учетом приложения N 2 к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию.
Заместитель директора, главный бухгалтер и работники учреждения готовят отчет об оценке эффективности деятельности с учетом приложения N 3 к настоящему Положению и направляют его в оценочную комиссию.
4.5.Состав и порядок деятельности оценочной комиссии:
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения, директора учреждения утверждается приказом комитета по строительству Администрации Великого Новгорода;
для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждается приказом директора учреждения.
4.6.Оценочная комиссия, созданная комитетом по строительству Администрации Великого Новгорода, рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения, директора учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
4.7.Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период директором, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.
4.8.По результатам рассмотрения отчета директора учреждения оценочная комиссия, созданная комитетом по строительству Администрации Великого Новгорода, готовит предложения о премировании (невыплате премии) директора (директору) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
4.9.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период директором, работниками учреждения.
4.10.На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:
в отношении директора учреждения - комитетом по строительству Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Приложения
2014-11-26 Приложение к Постановлению от 26 ноября 2014 года № 6167