Постановление от 17.09.2014 г № 1911
Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Валдайского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Валдайского муниципального района Администрация Валдайского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Валдайского муниципального района.
2.Разместить постановление на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети Интернет.
Глава муниципального района
А.А.ТАРАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВАЛДАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Валдайского муниципального района (далее - ЕДДС) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Валдайского муниципального района.
1.2.Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда работников ЕДДС включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников ЕДДС предельными размерами не ограничивается.
1.5.Финансирование расходов на оплату труда работников ЕДДС производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Валдайского муниципального района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда работников ЕДДС
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников ЕДДС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение к настоящему Положению).
2.2.Выплаты компенсационного характера:
2.2.1.Выплаты работникам ЕДДС, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.2.2.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
2.2.3.В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.2.4.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.5.Выплаты за работы, которые производятся в ночное время (с 22 часов до 6 часов), - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;
2.2.6.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
2.3.Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются исходя из результатов деятельности работников ЕДДС, до 140 процентов должностного оклада.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ЕДДС;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники ЕДДС могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
2.3.2.Работникам ЕДДС может быть выплачена материальная помощь: к юбилею, рождению ребенка, смерти близких родственников в размере одного должностного оклада.
Приложения
2014-09-17 Приложение к Постановлению от 17 сентября 2014 года № 1911