Постановление от 12.09.2014 г № 1866
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района
Администрация Валдайского муниципального района постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района.
2.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального района Рудину О.Я.
4.Разместить постановление на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети Интернет.
5.Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
Первый заместитель
Главы администрации
муниципального района
О.Я.РУДИНА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ВАЛДАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 N 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 22.06.2014 N 390 "О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160", постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 N 1062 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района", постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 18.08.2014 N 1617 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 03.06.2014 N 1062", постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 11.09.2014 N 1855 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района".
1.2.Система оплаты труда руководителя организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района (далее - организации), которая включает размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами: федеральными законами, постановлениями Правительства Новгородской области и Положением; утверждается приказом муниципального казенного учреждения комитета образования Администрации Валдайского муниципального района (далее - приказ комитета).
Система оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера организаций, которая включает размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами: федеральными законами, постановлениями Правительства Новгородской области, Положением; утверждается приказом организации.
1.3.Месячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.4.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации предельными размерами не ограничивается.
1.5.Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного и местного бюджета, из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6.Условия оплаты труда, предусмотренные Положением для руководителя организации, рассматриваются созданной в муниципальном казенном учреждении комитета образования Администрации Валдайского муниципального района (далее - комитет) комиссией по вопросам оплаты труда руководителя организации (далее - комиссия комитета).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации за отчетный год устанавливается комиссией комитета в кратности от одного до пяти в зависимости от сложности управления организацией и объемов выполняемых работ.
Состав и порядок деятельности комиссии комитета утверждается приказом комитета.
1.7.Условия оплаты труда, предусмотренные Положением для заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, рассматриваются комиссией организации.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера организации и средней заработной платы работников организации за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается комиссией организации в кратности от одного до четырех в зависимости от сложности и объемов выполняемых работ.
Состав и порядок деятельности комиссии организации утверждаются приказом организации.
2.Оплата труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации
2.1.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации конкретизируются трудовым договором.
Решение об установлении выплаты должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и их конкретных размеров принимается:
в отношении руководителя организации - комиссией комитета, оформляется приказом комитета;
в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера организации - комиссией организации и оформляется приказом организации.
2.2.Руководитель организации может вести преподавательскую деятельность в той же организации на основании заявления руководителя на имя председателя комитета образования. Решение принимается комиссией комитета и оформляется приказом комитета.
На руководителя организации, осуществляющего преподавательскую деятельность в той же организации, распространяются стимулирующие выплаты в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы работников организации, утвержденными приказом организации. Руководитель организации представляет в комиссию комитета документы, подтверждающие выполнение критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы работников организации. Решение принимается комиссией комитета и оформляется приказом комитета.
2.3.Заместители руководителя организации могут вести преподавательскую деятельность в той же организации на основании заявления на имя руководителя организации. Решение принимается комиссией организации и оформляется приказом организации.
На заместителей руководителя организации, осуществляющего преподавательскую деятельность в той же организации, распространяются стимулирующие выплаты в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы работников организации в соответствии с приложением, утвержденным приказом организации. Заместители руководителя организации представляют в комиссию организации документы, подтверждающие выполнение критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы работников организации. Решение принимается комиссией организации и оформляется приказом организации.
2.4.Должностной оклад:
2.4.1.Должностной оклад руководителя организации определяется комиссией комитета в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы организации.
Должностной оклад руководителя организации определяется по следующей формуле:
- должностной оклад руководителя организации;
- базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя организации, устанавливается в фиксированном размере и составляет 12000 рублей;
- коэффициент, характеризующий объем управления организацией;
- коэффициент, характеризующий особенности деятельности организации;
, ,- коэффициенты специфики работы руководителя организации;
- коэффициент индексации производится в размерах и в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и решением Думы Валдайского муниципального района при принятии бюджета на очередной финансовый год и на плановый период.
Показатели организации, характеризующие объем управления, устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности обучающихся в организации, от численности обслуживаемой молодежи, от особенности деятельности организации.
Среднесписочная численность обучающихся определяется по данным организации с учетом данных статистики за календарный год, предшествующей году установления должностного оклада руководителя.
Число обслуживаемой молодежи определяется по состоянию на начало года по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новгородской области.
Коэффициенты, характеризующие объем управления организации:
| N п/п | Показатели по типам (видам) организаций | Условия (человек) | Коэффициент ( ) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Обучающиеся общеобразовательных организаций | ||
| до 100 | 0,03 | ||
| от 100 чел. до 300 | 0,05 | ||
| от 300 чел. до 450 | 0,1 | ||
| от 450 чел. до 600 | 0,15 | ||
| от 600 чел. до 750 | 0,2 | ||
| от 750 чел. до 900 | 0,25 | ||
| свыше 900 | 0,3 | ||
| 2. | Обучающиеся дошкольных образовательных организаций | ||
| до 100 | 0,01 | ||
| от 100 до 200 | 0,02 | ||
| свыше 200 | 0,03 | ||
| 3. | Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детей центр дополнительного образования детей "Пульс" | 0,1 | |
| 4. | Муниципальное автономное учреждение "Молодежный центр "Юность" | ||
| Население - молодежь в возрасте от 14 до 30 лет | 4833 и менее | 0,05 | |
| от 4834 до 5000 | 0,1 | ||
| свыше 5000 | 0,15 | ||
| 5. | Муниципальное бюджетное учреждение "Центр обеспечения муниципальной системы образования" | 0,25 | |
Показатели, характеризующие особенности деятельности организации, устанавливаются от наличия в организации филиала, дошкольных групп, дистанционной площадки, групп компенсирующей направленности, классов с ограниченными возможностями здоровья.
Коэффициенты, характеризующие особенности деятельности организации:
| N п/п | Показатели наличия по типам (видам) организации | Условия | Коэффициент ( ) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество филиалов в организациях | за каждый филиал | 0,1 |
| 2. | Наличие дошкольных групп | - | 0,05 |
| 3. | Наличие дистанционной площадки | - | 0,05 |
| 4. | Наличие групп компенсирующей направленности | - | 0,02 |
| 5. | Наличие классов с ограниченными возможностями | - | 0,05 |
Для руководителей организаций (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются коэффициенты специфики работы в размере:
за работу в отдельных образовательных организациях с особыми условиями труда ( ):
| Специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с ограниченными возможностями здоровья, психолого-педагогические и медико-социальные центры | - | 0,15 |
| Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | - | 0,2 |
| Общеобразовательные организации: гимназии, лицеи | - | 0,15 |
| Образовательные организации при исправительных колониях | - | 0,5; |
за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности ( ), - 0,25.
2.4.2.Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической, учебно-воспитательной работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, других заместителей руководителя - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
Должностной оклад главного бухгалтера организации устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
2.5.Выплаты компенсационного характера:
2.5.1.Для руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;
выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
размер выплаты за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.2.Размер компенсационных выплат руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, на основании приказа комитета.
2.6.Выплаты стимулирующего характера:
2.6.1.Руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за год;
единовременные премиальные выплаты.
Размеры стимулирующих выплат руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются в процентах к должностному окладу.
2.6.2.Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации определяются с учетом критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы организаций, утвержденных приказом комитета.
Заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется с учетом критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, утвержденных приказом организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии комитета.
Руководителям вновь созданных организаций выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю организации устанавливается на текущий финансовый год в размере 100 процентов должностного оклада приказом комитета.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии организации.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру вновь созданной организации выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий финансовый год в размере 75 процентов должностного оклада приказом организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации производится за фактически отработанное время и не производится с момента прекращения трудового договора.
Оценка выполнения руководителем организации целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы организации проводится комиссией комитета:
в течение 1 месяца со дня утверждения Положения (правоотношения начинаются с 1 сентября 2014 года для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы на 2014 год);
не позднее 15 декабря календарного года, предшествующего году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, начиная с 2015 года и последующих периодов).
Комиссия комитета рассматривает отчет руководителя организации, на его основе проводит оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы организаций, определяет сумму набранных баллов и устанавливает размер выплаты в процентах. Максимальное количество баллов, которое можно набрать, принимается за 100 процентов.
Комиссия организации рассматривает отчеты заместителей руководителя, главного бухгалтера организации на его основе проводит оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работы организации и устанавливает размер выплаты приказом организации.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации проводится комиссией организации:
в течение 1 месяца со дня утверждения Положения организации (правоотношения начинаются с 1 сентября 2014 года для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы на 2014 год);
не позднее 15 декабря календарного года, предшествующего году установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы начиная с 2015 года и последующих периодов).
2.6.3.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно, единовременно.
Ежемесячно выплата за качество выполняемых работ руководителю организации устанавливается на основании приказа комитета; заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации - на основании приказа организации за присвоенное звание, ученую степень, полученную высшую категорию:
начиная с даты возникновения правовых оснований - присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;
при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.
Единовременно выплата за качество выполняемых работ руководителю организации устанавливается на основании приказа комитета; заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации - на основании приказа организации, с представлением подтверждающих документов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами города, района, области.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к должностному окладу в размерах:
| ежемесячно: | ||
| за высшую квалификационную категорию | - | 30 |
| за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР" | - | 10 |
| за ученые степени: | ||
| кандидат наук | - | 10 |
| доктор наук | - | 20 |
| единовременно | - | до 100 |
2.6.4.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в следующих размерах:
| от 1 до 5 лет | 10 % должностного оклада; |
| от 5 до 10 лет | 15 % должностного оклада; |
| от 10 до 15 лет | 20 % должностного оклада; |
| свыше 15 лет | 30 % должностного оклада. |
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, засчитывается стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах государственной власти, органах местного самоуправления.
В случае если у руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.
Установление стажа работы руководителю организации, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией комитета и оформляется приказом комитета.
Установление стажа работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией организации и оформляется приказом организации.
2.4.5.Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации для установления премиальных выплат производится ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности деятельности работы, утвержденными приказом комитета.
Проведение оценки целевых показателей эффективности деятельности работы осуществляется:
в отношении руководителя организации - комиссией комитета;
в отношении заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации - комиссией организации.
При наличии дисциплинарного взыскания руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.
Премии за месяц, за квартал, за полугодие, за год руководителю организации рассматриваются при условии наличия фонда экономии оплаты труда организации комиссией комитета. Ответственность за предоставление информации о наличии фонда экономии оплаты труда организации несет руководитель организации.
Премии за месяц, за квартал, за полугодие, за год заместителям руководителя, главного бухгалтера организации рассматриваются при условии наличия фонда экономии оплаты труда организации комиссией организации.
Премии за месяц, за квартал, за полугодие, за год выплачиваются за фактически отработанное время.
2.5.Руководителю организации устанавливаются единовременные премиальные выплаты по решению комиссии приказом комитета; комиссией организации - заместителям руководителя, главному бухгалтеру при наличии экономии по фонду оплаты труда:
к юбилейным датам (50-, 55-, 60-летию);
к профессиональным праздникам;
к государственным праздникам;
за выполнение особо важных и срочных работ.
2.6.Материальная помощь:
2.6.1.Из фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя организации - председателем комитета и оформляется приказом комитета;
в отношении заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации - руководителем организации и оформляется приказом организации.
2.6.2.В случае смерти руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем организации на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя организации - председателем комитета и оформляется приказом комитета;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера организации - руководителем организации и оформляется приказом организации.
2.6.3.Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации, предоставляется в пределах утвержденного для организации фонда оплаты труда.
2.6.4.Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.
2.7.Руководителю организации устанавливается предельная кратность среднемесячной оплаты труда к величине среднемесячной заработной платы работников организации за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, в зависимости от объемных показателей.
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда руководителя организации устанавливается:
| N п/п | Тип (вид) организации | Предельная кратность |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Общеобразовательные организации | |
| устанавливается в зависимости от среднесписочной численности обучающихся | ||
| до 100 человек | до 3,0 | |
| от 100 человек до 600 человек | до 4,0 | |
| от 600 и более | до 5,0 | |
| 2. | Дошкольные образовательные организации | |
| устанавливается в зависимости от среднесписочной численности обучающихся | ||
| до 100 человек | до 3,0 | |
| от 100 человек до 600 человек | до 4,0 | |
| от 600 и более | до 5,0 | |
| 3. | Муниципальное бюджетное учреждение "Центр обеспечения муниципальной системы образования" | до 3,0 |
| 4. | Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей центр дополнительного образования детей "Пульс" | до 5,0 |
| 5. | Муниципальное бюджетное учреждение "Молодежный центр "Юность" | до 5,0 |
В случае создания новой организации и невозможности по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам организации в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы руководителя организации, средняя заработная плата руководителя организации устанавливается в размере, равном величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области, устанавливаемому Правительством Новгородской области в соответствии со статьей 2 областного закона от 27.01.2012 N 13-ОЗ "О прожиточном минимуме в Новгородской области".
2.8.Комитет образования имеет право вносить предложения, рекомендации руководителю организации по установлению стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации.
2.9.В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации к величине среднемесячной заработной платы работников организации сумма премий и (или) размер стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.
2.10.Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководители организации и главные бухгалтеры организации.