Постановление от 04.09.2014 г № 4718
Об утверждении Порядка аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет правила и сроки проведения аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидат) и руководителя муниципальной образовательной организации (далее - руководитель), реализующей дополнительные образовательные программы, подведомственной управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода (далее - управление).
1.2.Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.
Аттестация руководителя проводится для подтверждения соответствия руководителя занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.
1.3.Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления муниципальными образовательными организациями (далее - образовательные организации);
повышение эффективности и качества труда руководителей;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании состава руководителей образовательных организаций.
1.4.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидату и к руководителю, недопустимость дискриминации при проведении аттестации кандидатов и руководителей.
2.Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы
2.1.Аттестация кандидатов и руководителей проводится аттестационной комиссией (далее - комиссия), формируемой управлением.
2.2.Комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, ответственного секретаря и членов комиссии формируется из числа специалистов управления, руководителей образовательных организаций, работников отрасли физической культуры и спорта Великого Новгорода и (или) представителей общественных организаций.
Персональный состав комиссии утверждается приказом управления на календарный год.
2.3.Председателем комиссии является начальник управления (в его отсутствие - заместитель начальника управления).
2.4.Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, организует работу комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений, распределяет обязанности между членами комиссии.
2.5.Заместитель председателя комиссии замещает председателя комиссии в случае его отсутствия, а также выполняет отдельные поручения, данные ему председателем.
2.6.Ответственным секретарем комиссии является работник управления.
2.7.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2.8.Кандидат или руководитель имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании комиссии, о чем письменно уведомляет комиссию. При неявке на заседание комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.9.Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого кандидата или руководителя (далее - аттестуемый) открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равном количестве голосов членов комиссии решение принимается в пользу аттестуемого.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.10.Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.
В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости заносятся рекомендации комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в комиссию информацию о выполнении рекомендаций комиссии.
2.11.Решение комиссии о результатах аттестации утверждается приказом управления.
2.12.Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается аттестуемому под роспись в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения комиссией, другой - хранится в личном деле.
3.Порядок аттестации кандидата с целью установления соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя
3.1.Аттестации подлежат кандидаты при назначении на должность.
3.2.Основанием для проведения аттестации является заявление кандидата по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
Для проведения процедуры аттестации кандидат представляет в комиссию следующие документы:
аттестационный лист в двух экземплярах по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
представление кандидата на должность руководителя, подписанное начальником управления, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
заверенные копии трудовой книжки, документов о профессиональном образовании, в том числе документа, подтверждающего наличие квалификации в области управления, удостоверений о повышении квалификации (при наличии).
3.3.По результатам рассмотрения представленных документов комиссия принимает одно из следующих решений:
о соответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;
о несоответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.
3.4.В случае принятия комиссией решения о несоответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, трудовой договор с кандидатом не заключается.
4.Порядок аттестации руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности
4.1.Аттестации подлежит руководитель с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности один раз в 5 лет.
4.2.Основанием для проведения аттестации является график аттестации руководителей, составляемый с учетом срока действия предыдущей аттестации.
График аттестации руководителей на предстоящий календарный год утверждается приказом управления ежегодно, не позднее 15 октября.
4.3.Для проведения процедуры аттестации руководитель представляет в комиссию следующие документы:
аттестационный лист в двух экземплярах по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
сведения о результатах предыдущей аттестации (заверенную копию аттестационного листа или выписку из приказа);
заверенные копии документов о повышении квалификации, о государственных наградах (медаль, орден, знак) в сфере физической культуры и спорта, о награждении нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" или присвоении ему почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", полученных в течение 5 лет, предшествующих аттестации;
сведения о результативности, отражающие профессиональную, коммуникативную, информационную и правовую компетентность руководителя, по примерной форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.
4.4.По своему желанию руководитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для проведения процедуры аттестации.
4.5.Документы представляются руководителем в комиссию в соответствии с графиком, утверждаемым приказом управления, до 30 октября текущего года.
4.6.По результатам рассмотрения аттестационных документов комиссия принимает одно из следующих решений:
о соответствии руководителя занимаемой должности;
о несоответствии руководителя занимаемой должности.
4.7.В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8.В случае награждения руководителя государственной наградой (медаль, орден, знак) в сфере физической культуры и спорта, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" или присвоения ему почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" в течение 5 лет, предшествующих аттестации, решение о соответствии руководителя занимаемой должности принимается комиссией без рассмотрения сведений о результативности.
5.Порядок представления документов
5.1.Аттестуемый представляет документы, указанные в пунктах 3.2 и 4.3 настоящего Порядка, в управление.
5.2.Специалист управления, ответственный за регистрацию входящей документации, вносит в электронную базу данных учета входящих в управление документов запись о приеме документов для прохождения аттестации аттестуемого и проставляет отметку о регистрации установленной формы.
В день поступления документов специалист управления, ответственный за регистрацию входящей документации, передает документы начальнику управления, который направляет их для изучения и формирования аттестационного дела специалисту управления (ответственному за кадровое дело).
5.3.Специалист управления, ответственный за подготовку заседаний комиссии, проверяет наличие и оформление всех необходимых документов, указанных в пунктах 3.2 и 4.3 настоящего Порядка.
5.4.При установлении фактов отсутствия необходимых документов, несоответствия представленных документов требованиям настоящего Порядка специалист управления, ответственный за подготовку заседаний комиссии, уведомляет аттестуемого о выявленных недостатках в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению.
По результатам работы специалист управления, ответственный за подготовку заседаний комиссии, формирует аттестационное дело аттестуемого и передает его на рассмотрение членам комиссии.
6.Заключительные положения
6.1.Заседания комиссии с целью аттестации кандидата проводятся по мере необходимости, но до процедуры назначения кандидата на должность и подписания с ним трудового договора.
6.2.В ходе процедуры аттестации с момента приема документов и до выдачи аттестационного листа специалист управления, ответственный за регистрацию входящей документации, специалист управления, ответственный за подготовку заседаний комиссии, члены или председатель комиссии не вправе требовать от аттестуемого представления документов, не предусмотренных настоящим Порядком.
6.3.Основаниями для прекращения процедуры аттестации являются:
в отношении кандидата - личное заявление кандидата в связи с отказом от вступления в должность руководителя;
в отношении руководителя - увольнение руководителя.
6.4.Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.