Постановление от 01.09.2014 г № 1478
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Окуловского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 25.07.2014 N 1185 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений Окуловского муниципального района" Администрация Окуловского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Окуловского муниципального района.
2.Признать утратившими силу постановления Администрации Окуловского муниципального района:
от 01.10.2010 N 1249 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района", за исключением п. п. 2, 3;
от 01.11.2011 N 1196 "О внесении изменений в постановление Администрации Окуловского муниципального района от 01.10.2010 N 1249";
от 06.08.2012 N 1024 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района";
от 15.01.2013 N 28 "Об утверждении Положения об оплате работников и руководителя муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения муниципальных учреждений культуры";
от 24.04.2013 N 446 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи, культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района";
от 07.10.2013 N 1300 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Окуловский вестник" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Окуловский муниципальный район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава муниципального района
Н.А.ПОТАПОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ (АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ОКУЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Окуловского муниципального района (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, созданных Администрацией Окуловского муниципального района (далее - муниципальное учреждение культуры). Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Администрации Окуловского муниципального района (далее - Администрация муниципального района), а также настоящим Положением.
2.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры утверждаются постановлением Администрации муниципального района.
3.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
муниципальных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6, 7 настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения профсоюза работников культуры.
4.Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам). Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику муниципального учреждения культуры с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорию. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем муниципального учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утверждаемыми постановлением Администрации муниципального района.
5.1.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплата в определенном размере по выше указанной формуле выплачивается вместе с окладом (должностным окладом). Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без повышающих коэффициентов.
5.1.1.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности за квалификационную категорию применяется при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория и может устанавливаться всем работникам учреждений культуры и образовательных учреждений в следующих размерах:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
5.2.Для преподавателей и концертмейстеров повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию образуют новый оклад (должностной оклад) для расчета оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке.
5.2.1.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.2.2.Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
5.2.3.Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за высокое профессиональное мастерство. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника на основании приказа по муниципальному учреждению культуры. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен от 0,3 до 3,0. Повышающие коэффициенты, указанные в подпунктах 5.1 - 5.3 настоящего Положения, устанавливаются приказом по муниципальному учреждению культуры.
5.4.В оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (методическая литература).
6.К выплатам компенсационного характера относятся:
6.1.Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
6.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
6.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений культуры (далее - работники) по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации;
6.4.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % от оклада. Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель муниципального учреждения культуры принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
6.5.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
6.6.Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
6.7.Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
6.8.Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
6.9.Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
6.10.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
6.11.Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
8.Условия определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.
8.1.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом интенсивности и высоких результатов работы (особые условия службы).
8.2.Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение (приложение 1 к настоящему Положению), ежемесячно в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
8.3.Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего муниципального учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом муниципального учреждения культуры.
8.4.В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
стаж работы в организациях культуры на должностях по соответствующей должности;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальное учреждение культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.
8.5.Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры или со дня представления этих документов.
8.6.При увольнении работника выплата за стаж непрерывной работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
8.7.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
8.8.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
8.9.Ежемесячная выплата за стаж устанавливается приказом директора муниципального учреждения культуры.
9.Премирование руководителей и работников муниципальных учреждений культуры осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, целевыми показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (руководителей муниципальных учреждений культуры) Окуловского муниципального района (приложение 2 к настоящему Положению).
10.Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11.Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
12.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5 в зависимости от сложности управления муниципальным учреждением культуры и объемов выполняемых работ. Расчет средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры производится без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Окуловского муниципального района (приложение 3 к настоящему Положению).
13.Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры.
14.По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению Администрации муниципального района или ее структурного подразделения муниципальному учреждению культуры могут предоставляться субсидии из бюджета Окуловского муниципального района в соответствии со вторым абзацем пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников муниципального учреждения культуры, участвующих непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).
15.При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений культуры, работникам муниципальных учреждений культуры может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения культуры, работнику муниципального учреждения культуры и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя муниципального учреждения культуры - Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением;
в отношении работников муниципального учреждения культуры - руководителем муниципального учреждения и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения культуры.
Материальная помощь, оказываемая руководителю муниципального учреждения культуры, работникам муниципального учреждения культуры, максимальными размерами не ограничивается.
16.В случае смерти руководителя муниципального учреждения культуры, работника муниципального учреждения культуры материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя муниципального учреждения культуры - Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением;
в отношении работников муниципального учреждения культуры - руководителем муниципального учреждения и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения культуры.
17.Материальная помощь, оказываемая руководителю муниципального учреждения культуры, работникам муниципального учреждения культуры, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя муниципального учреждения культуры, работника муниципального учреждения культуры.
18.Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры окладов работников:
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 4124 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4640 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5413 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 6315 |
Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и образовательных учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ:
| Квалификационный уровень профессий рабочих | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | 2700 |
| 2 квалификационный уровень | 2800 |
| 3 квалификационный уровень | 2900 |
| 4 квалификационный уровень | 3000 |
| 5 квалификационный уровень | 3100 |
| 6 квалификационный уровень | 3300 |
| 7 квалификационный уровень | 3500 |
| 8 квалификационный уровень | 3700 |
18.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 4118 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 5341 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" | 6564 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" | 6821 |
18.2.Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3995 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4640 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в том числе: | |
| 1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист) | 4794 |
| 2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться II внутридолжностная категория) | 5271 |
| 3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория) | 5631 |
| 4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") | 6108 |
| 5 квалификационный уровень (главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера | 6598 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе: | |
| 1 квалификационный уровень (начальник: финансового отдела, планово-экономического отдела) | 7191 |
19.Размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры и общеотраслевые должности служащих (далее - работники), должности которых не отнесены к ПКГ:
| Наименование должности | Размер оклада (рублей) |
| Художественный руководитель народного (образцового) коллектива | 5412 |
20.Ежемесячная выплата устанавливается в размере 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный". Выплата устанавливается приказом по муниципальному учреждению культуры.
21.Работникам муниципального учреждения культуры, работающим по срочному трудовому договору, заключенному в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть установлены иные условия оплаты труда.
21.1.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора;
21.2.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
22.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения культуры, но не более, чем оклад (должностной оклад) по профессионально квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".