Постановление от 26.08.2014 г № 647
Об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
2.Постановление вступает в силу после его официального опубликования в бюллетене "Возрождение" и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 августа 2014 года.
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВОЕННО-УЧЕТНОГО СТОЛА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПЕРВИЧНЫЙ ВОИНСКИЙ УЧЕТ НА ТЕРРИТОРИЯХ,
ГДЕ ОТСУТСТВУЮТ ВОЕННЫЕ КОМИССАРИАТЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников военно-учетного стола Администрации муниципального района (далее по тексту - работник ВУС).
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников ВУС, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
1.3.Оплата труда работников ВУС производится из средств субвенции бюджетам на осуществление первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - субвенции), предоставленной бюджету муниципального района.
1.4.Одновременное содержание освобожденных работников ВУС и работников, выполняющих обязанности по совместительству, не допускается.
1.5.Система оплаты труда работников ВУС состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия службы, премий по результатам работы, единовременного денежного вознаграждения, материальной помощи.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам ВУС за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за фактически отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального района.
2.1.2.Размер должностного оклада работника ВУС, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете городского поселения.
2.1.3.Для работников ВУС устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
2.1.4.Для работников ВУС, занятых по совместительству, устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете (например, при нахождении на воинском учете до 200 граждан - 20 % от 40-часовой рабочей недели, от 201 до 300 граждан - 30 %).
2.1.5.Оплата труда работников ВУС, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением, за счет средств Субвенции не допускаются.
2.2.Должностной оклад
2.2.1.Оклад старшего инспектора устанавливается в размере 6770 рублей.
2.2.2 Размер доплаты за совмещение вакантной должности не может превышать одного должностного оклада в месяц.
2.3.Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения
2.3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка) подлежит выплате всем работникам ВУС в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций.
2.3.1.1.Выплата надбавки работникам ВУС осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки в процентах к должностному окладу устанавливается персонально работнику ВУС с учетом сложности, напряженности, специального режима работы до 60 процентов должностного оклада.
2.3.1.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы служащего или по результатам работы. При принятии решения об установлении работнику ВУС конкретного размера надбавки учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;
стаж службы и стаж (опыт) работы по специальности;
иные особые условия службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
2.3.2.Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) работнику ВУС является элементом материального стимулирования.
2.3.2.1.Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) начисляется ежемесячно в процентах от должностного оклада работника ВУС, максимальными размерами не ограничивается. Конкретные размеры премии определяются исходя из результатов деятельности работника ВУС Главой муниципального района и устанавливаются персонально работнику ВУС.
2.3.2.2.Основанием для премии являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;
высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности работников ВУС.
2.3.2.3.В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины работнику ВУС может не выплачиваться премия частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
2.3.3.Единовременное денежное вознаграждение:
2.3.3.1.Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается на основании распоряжения Администрации муниципального района в размере одного должностного оклада;
2.3.3.2.Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается до 20 декабря текущего года.
2.3.4.Материальная помощь оказывается в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2.3.4.1.Материальная помощь может быть оказана работнику ВУС по его письменному заявлению.
2.3.4.2.В случае если работник ВУС проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
2.3.4.3.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника ВУС ему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
2.3.4.4.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ВУС может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании распоряжения Администрации муниципального района.
2.3.4.5.Перенос выплаты материальной помощи на следующий календарный год не допускается.
3.Формирование фонда оплаты труда
3.1.При формировании фондов оплаты труда работников ВУС сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 3 должностных окладов;
премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 1 должностного оклада.
3.2.Фонд оплаты труда в течение календарного года может быть изменен при введении новых условий оплаты труда и индексации заработной платы с увеличением Субвенции.