Постановление от 18.08.2014 г № 498
О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 03.04.2014 N 228
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Администрация Хвойнинского муниципального района постановляет:
1.Внести изменения в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 03.04.2014 N 228 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Хвойнинского района":
1.1.Изложить подпункт 2.1 в редакции:
"2.1. Утвердить до 1 октября 2014 года положения (примерные положения) об оплате труда работников подведомственных им муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений по видам экономической деятельности.";
1.2.Заменить в подпункте 2.2 слово "августа" на "октября";
1.3.В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Хвойнинским районом, утвержденном названным постановлением (далее - Положение):
1.3.1.Изложить пункт 2 в редакции:
"2. Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемых:
нормативным правовым актом Администрации Хвойнинского муниципального района в случае осуществления функций и полномочий учредителя Администрацией Хвойнинского муниципального района (далее - учредитель);
нормативным правовым актом органа местного самоуправления района в случае осуществления функций учредителя органами местного самоуправления района (далее - учредитель).
Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемыми нормативными правовыми актами учредителей.";
1.3.2.Заменить в пункте 5 слова "определяются положениями об оплате труда работников учреждений, утверждаемыми учредителями" словами "определяются положениями (примерными положениями) об оплате труда работников учреждений, утверждаемыми учредителями (далее - положения об оплате труда работников учреждений)";
1.3.3.Изложить пункт 8 в редакции:
"8. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений.";
1.3.4.Дополнить пункт 11 после слов "трудовым договором" словами "в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения,";
1.3.5.Изложить пункт 12 в редакции:
"12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.";
1.3.6.Дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:
"12.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.";
1.3.7.Изложить пункт 13 в редакции:
"13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.";
1.3.8.Дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:
"16.1. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";
1.3.9.Изложить в пункте 17 девятый абзац в редакции:
"в отношении руководителей учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляются Администрацией Хвойнинского муниципального района, - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя, в отношении руководителей учреждений, функции и полномочия учредителей которых осуществляются органами местного самоуправления района - учредителем и оформляется правовым актом учредителя;";
1.3.10.В пункте 18:
1.3.10.1.Заменить слова "на основании заявления" словами "на основании письменного заявления";
1.3.10.2.Изложить третий абзац в редакции:
"в отношении руководителей учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляются Администрацией Хвойнинского муниципального района, - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя, в отношении руководителей учреждений, функции и полномочия учредителей которых осуществляются органами местного самоуправления района, - учредителем и оформляется правовым актом учредителя;";
1.3.11.Дополнить пунктом 20 следующего содержания:
"20. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.";
1.4.В рекомендациях по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей, работников и критериев оценки эффективности их деятельности, прилагаемых к Положению (далее - рекомендации):
1.4.1.Заменить в пункте 2 слова "в положения об оплате труда работников учреждений" на слова "в положения (примерные положения) об оплате труда работников учреждений (далее - положения об оплате труда работников учреждений)";
1.4.2.Изложить пункт 7 в редакции:
"7. Оценку показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется проводить в сроки, установленные положениями об оплате труда работников учреждений, но не реже одного раза в год, руководителей учреждений - не реже одного раза в квартал и работников учреждений - в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.";
1.4.3.Изложить пункт 8 в редакции:
"8. Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее - отчет) в сроки, указанные в пункте 7 настоящих рекомендаций, с учетом приложения N 1 к настоящим рекомендациям и направляет его в оценочную комиссию.
Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее - отчет) в срок, указанный в пункте 7 настоящих рекомендаций, с учетом приложения N 2 к настоящим рекомендациям и направляет его в оценочную комиссию.";
1.4.4.Исключить пункт 9;
1.4.5.Пункты 10 - 14 считать 9 - 13;
1.4.6.Изложить пункт 9 в редакции:
"9. Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляются Администрацией Хвойнинского муниципального района, утверждаются распоряжением представителя работодателя;
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений, функции и полномочия учредителей которых осуществляются органами местного самоуправления района, утверждаются правовым актом учредителя;
для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются правовым актом учреждения.";
1.4.7.Изложить пункт 10 в редакции:
"10. Оценочная комиссия, созданная учредителем, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.";
1.4.8.Изложить пункт 12 в редакции:
"12. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная учредителем, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.";
1.4.9.Изложить второй абзац пункта 13 в редакции:
"в отношении руководителей учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляются Администрацией Хвойнинского муниципального района, - работодателем и оформляется распоряжением представителя работодателя, в отношении руководителей учреждений, функции и полномочия учредителей которых осуществляются органами местного самоуправления района, - учредителем и оформляется правовым актом учредителя;";
1.4.10.Заменить в названиях таблиц приложений NN 1, 2 рекомендаций слова "показателей оценки" на "показателей".
2.Опубликовать постановление в бюллетене "Официальный вестник" Хвойнинского муниципального района.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ