Постановление от 10.06.2014 г № 358
О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения непрерывности, преемственности и эффективности деятельности Администрации Хвойнинского муниципального района Администрация Хвойнинского муниципального района постановляет:
1.Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
3.Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
4.Утвердить прилагаемые состав и порядок работы комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района.
5.Признать утратившими силу постановления Администрации Хвойнинского муниципального района:
от 06.04.2010 N 183 "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района" считать утратившим силу;
от 02.02.2011 N 53 "О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.04.2010 N 183";
от 20.04.2011 N 256 "О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.04.2010 N 183";
от 27.05.2010 N 301 "О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.04.2010 N 183";
от 22.05.2012 N 372 "О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.04.2010 N 183";
от 22.11.2011 N 700 "О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.04.2010 N 183".
6.Опубликовать постановление в бюллетене "Официальный вестник" Хвойнинского муниципального района и разместить на официальном сайте Администрации района.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 13.05.2014 N 298 "О квалификационных требованиях, необходимых для замещения должности муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района".
2.Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации муниципального района, ее комитетов и отделов;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
3.Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
добровольность включения в резерв;
планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
гласность в работе с резервом;
единство основных требований, предъявляемых на выдвижение;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.
4.Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района, из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района, руководителей и специалистов организаций, учреждений (далее - специалистов), граждан, отвечающих требованиям, изложенным в п. 1 настоящего Порядка.
Список кадрового резерва формируется комитетом по организационным и общим вопросам Администрации Хвойнинского муниципального района, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку на основании:
решения комиссии, созданной в Администрации Хвойнинского муниципального района для проведения отбора кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы Хвойнинского муниципального района;
конкурсов на включение в кадровый резерв, проводимых Администрацией района по решению работодателя (представителя работодателя);
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений Главы Хвойнинского муниципального района, заместителей Главы администрации Хвойнинского муниципального района, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, специалиста, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего (специалиста, гражданина) предшествует комиссионный отбор, изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения представителя органов исполнительной власти области, ответственных за взаимодействие с органами местного самоуправления области в части исполнения отдельных государственных полномочий, непосредственного руководителя муниципального служащего, результатов аттестации и т.д. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
5.Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 мая распоряжением Администрации Хвойнинского муниципального района.
6.В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва специалист комитета по организационным и общим вопросам Администрации Хвойнинского муниципального района представляет список для ознакомления муниципальным служащим, специалистам, включенным в кадровый резерв.
7.В течение года возможно распоряжением Администрации Хвойнинского муниципального района включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.
8.Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (специалистов, граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация ведется постоянно.
9.Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
неудовлетворительного результата аттестации;
совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
увольнения с муниципальной службы;
выведения соответствующей должности муниципальной службы из штатного расписания Администрации муниципального района.
10.Гражданин (специалист) исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на должность муниципальной службы;
повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;
подачи личного заявления
выведения соответствующей должности муниципальной службы из штатного расписания Администрации муниципального района.
11.Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации Хвойнинского муниципального района с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 9 и 10 настоящего Порядка.
12.Нахождение муниципального служащего (специалиста) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (специалист, гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.
13.Глава администрации Хвойнинского муниципального района при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель (представитель нанимателя) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
14.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
15.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего (гражданина) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
16.Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом Администрации муниципального района на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.
17.Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления и иных организациях в форме:
1) временного исполнения обязанностей в органах местного самоуправления на соответствующих должностях муниципальной службы;
2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в органах местного самоуправления;
3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
4) иных формах работы, определенных представителем нанимателя (работодателем).
18.Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется управляющим Делами Администрации Хвойнинского муниципального района.