Постановление от 27.02.2014 г № 1144
О внесении изменения в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", во исполнение Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности образования в Великом Новгороде" на 2013 - 2018 годы, утвержденного постановлением Администрации Великого Новгорода от 04.09.2013 N 4628, постановляю:
1.Внести изменение в Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.10.2009 N 283 , изложив раздел 10 в следующей редакции:
"10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителям ОУ
10.1. Стимулирующие выплаты руководителям ОУ, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода (далее - руководители ОУ), осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
10.2. Стимулирующие выплаты руководителям ОУ устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода и выплачиваются на основании распоряжения Администрации Великого Новгорода.
10.3. Руководителям ОУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплата за эффективность деятельности;
персональная выплата за особые условия управления ОУ;
выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств;
единовременная выплата за высокие результаты работы.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и производятся за счет средств ОУ.
10.4. Размеры стимулирующих выплат руководителю ОУ определяются по решению комиссии по вопросам материального стимулирования деятельности руководителей ОУ в соответствии с критериями и показателями, утверждаемыми распоряжением Администрации Великого Новгорода.
10.5. Выплата за эффективность деятельности (далее - выплата) устанавливается руководителю ОУ по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителей за предыдущий учебный год в размере до 100 процентов должностного оклада.
Для анализа и определения размера выплаты руководитель ОУ ежегодно, до 1 июля, представляет в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода информацию о результатах выполнения показателей эффективности деятельности.
Выплата устанавливается с 1 января года, следующего за отчетным, сроком на один год в процентах от должностного оклада руководителя ОУ.
В период действия выплаты ее размер может быть снижен до 50 процентов от объема установленной выплаты:
за невыполнение расчетных экономических показателей;
за нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
за выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работе;
за отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность ОУ, или их несоответствие нормативным актам;
за неудовлетворительную исполнительскую дисциплину:
несвоевременное и некачественное представление отчетов, информации и других документов;
за подтвержденные жалобы.
Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период, от одного месяца до одного года, в том числе на период действия дисциплинарного взыскания.
10.6. Персональная выплата за особые условия управления ОУ устанавливается руководителю ОУ на срок от одного месяца до года в процентах от должностного оклада руководителя ОУ или в суммовом выражении.
10.7. Вновь назначенному руководителю ОУ устанавливается персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
10.8. Выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств устанавливается на срок не более года по представлению председателя комитета по образованию Администрации Великого Новгорода, подготовленному с учетом анализа предоставленных руководителем ОУ документов:
личного заявления руководителя ОУ;
плана финансово-хозяйственной деятельности ОУ;
положения об организации платных услуг в ОУ;
калькуляции стоимости услуги;
протокола согласования цены услуги.
Документы представляются в комитет по образованию Администрации Великого Новгорода на начало учебного года или на момент организации деятельности по предоставлению дополнительных платных услуг.
Выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств может устанавливаться в процентах от должностного оклада руководителя ОУ или в суммовом выражении.
Установленная выплата за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушении настоящего Примерного положения и действующих нормативных документов.
10.9. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
Основанием к выплате служат:
высокий уровень удовлетворенности услугами ОУ;
внесение предложений по улучшению работы отрасли;
выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений по реализации политики в области образования);
высокое качество планирования и эффективность инвестиций.
При этом учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ОУ;
достижение высоких результатов в работе;
участие в инновационной деятельности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы может устанавливаться в процентах от должностного оклада руководителя ОУ или в суммовом выражении.".
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
3.Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года.
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ